TOPSIS与RSR相结合法在医院管理综合评价中的应用

医院管理工作是一个多因素多目标的系统工程 ,如何科学、全面、准确的评价管理工作一直是研究的课题。TOPSIS法是系统工程中的有限方案多目标决策分析中的一种决策方法 ,RSR则被广泛地应用于综合评价、鉴别分类、因素与关联分析中。本文运用加权TOPSIS法与RSR法相结合 ,对 2 0 0 2年度某院内外科各科室医疗质量进行综合评价。1　资料来源　　资料来源于“军卫一号”中 2 0 0 2年度某院各科室医疗质量情况 (原始数据分别见表 1、表 2 ) ,为了综合反映该院内外科各科室的工作效益和医疗质量情况。我们选用了门诊量、收容量、治愈好转…     

TOPSIS法在评价医院工作效率中的应用

医院医疗管理效率有很多评价方法,逼近理想解排序法（TOPSIS）是其中之一。TOPSIS是系统工程中有限方案多目标决策分析的一种常用方法,可用于效益评价、卫生决策和卫生事业管理等领域。该方法对样本资料无特殊要求,指标多少无限制,使用灵活简便,故应用日趋广泛。我们利用TOPSIS法,对某军队医院2006—2010年工作效率进行了综合评价。现分析报告如下。     

加权TOPSIS法在医院综合医疗质量评价中的应用

某医院为一所三级医院,在＂十一五＂期间该院各项事业均取得了长足进步,为了对该院近5年的医疗质量进行客观评价,笔者采用加权TOPSIS法对医院的医疗质量进行测评.TOPSIS法是系统工程中有限方案多目标决策分析常用的一种决策方法,它从归一化的原始数据矩阵找出有限方案中的最优方案和最劣方案,然后通过评价对象与最优方案和最劣方案之间的距离,求出评价对象与最优方案和最劣方案的相对接近程度,作为综合评价的依据.该法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点[1].     

医院临床科室成本效益评价指标构建

本文针对当前国内医疗改革的形势,为加强医疗成本的控制,结合当前医院经济管理的目的,对临床科室成本效益影响因素进行分析、筛选,结合专家咨询法(Delphi法)建立评价指标。评价指标包括临床科室运营过程、运营结果、运营趋势三个方面,共分三级,20个三级指标,并以层次分析法(AHP法)确定指标的权重系数。该指标体系可为提高临床科室的工作效率、控制医疗成本、降低病人费用起导向作用,为临床科室评价工作打下了坚实的基础。     

应用层次分析加权法综合评价临床科室工作

目的　用于综合评价医院工作的方法众多 ,但每一种方法均有其利弊。为了顺应医院管理的需要 ,我们对临床科室工作综合评价进行了研究。方法　采用层次分析加权法将临床科室月工作的 17项指标进行了综合分析。结果　通过实例证明本方法具有简明、客观、准确的特点。结论　结合层次分析加权法评价医院工作有一定的应用价值     

运用综合指数对医疗统计指标的评价

<正>医疗统计是医院信息管理的重要组成部分,如何评价医疗质量指标,从总的趋势看已由单项评价过渡到综合评价.只有综合评价才能弥补各种单一方法的不足,才能较客观地反映医院的医疗质量和各科室的实际工作水平.本文试用了综合指数ORAQL的方法,将常规监督性检查统计结果进行综合评价.     

革兰阴性杆菌在临床科室的分布及综合评价

目的　探讨革兰阴性杆菌在医院临床科室的分布情况 ,并对我院革兰阴性杆菌临床科室感染情况做出综合评价。方法　对 1996年～ 1998年临床科室检出的 1416株革兰阴性杆菌分科室进行调查 ,并用RSR法综合统计分析。结果　革兰阴性杆菌主要分布在 :神经外科和干部病区 ,分别占 2 6 2 0 %和 16 95 %。我院革兰阴性杆菌感染情况综合评价为“优”。结论　革兰阴性杆菌是导致部分临床科室医院感染的主要病原菌 ,提示在做好医院感染控制的同时 ,有目标　有针对性地做好重点科室的感染控制管理工作 ,提高医院整体质量水平。     

基于功效系数法的医院绩效分配评价

 目的 综合评价医院各科室间绩效分配,为合理分配医院绩效,提高公平和公正性,解决现行方案缺陷,达到充分利用薪酬提高人员激励效果提供依据。方法 采用功效系数法对某医院2016-2018年10个内科科室的10项绩效评价指标计算总功效系数并进行排序,评价指标权重采用德尔菲专家咨询法确定,科室实际绩效分配按照成本核算法为主导的综合绩效评价体系完成。结果 对成本核算指标过度重视的康复科和重视不足的肝中心总功效系数排序与实际分配结果有偏差,其他八个科室评价结果与实际分配结果一致或基本一致。结论 采用功效系数法可以对以成本核算为主的医院综合绩效分配结果进行评价,评价结果有实际意义,能够对绩效分配方案进一步调整产生指导作用。     

医技科室综合效率纵向评价及分析

医技科室是指具有为病人实施诊断、检查功能的非临床科室。随着医学科学技术的进步和发展 ,其在医院诊疗工作中起着越来越重要的作用 ,为医院创造着可观的经济效益和社会效益。但是 ,长期以来对医技科室工作的综合评价一直是一个较为困难的问题 ,加权秩和比法 (ＷＲＳＲ法 )在医学领域的应用为分析医院医技科室复杂、零乱的指标体系提供了一种新的简洁实用的方法 ,为医技科室综合评价开拓了一条新途径。为了全面、准确地掌握我院 7年来医技科室工作运行情况 ,进一步认识和挖掘医技科室发展的潜能 ,本文用ＷＲＳＲ法对我院医技科室综合效率进…     

某三甲医院病种收支模型构建及实施效果评价

目的 探寻有效评价规范临床路径、控制医疗成本的方法。方法 以某三甲医院2021年各科室疾病谱为例,通过对病种次均费用、收入结构、平均住院日、成本等项目进行分析,测算次均毛利润。结合临床路径,对药占比、耗占比和平均住院日等指标进行优化,并与科室进行探讨,在结合临床实际的基础上对该病种相关运营管理指标提出合理化建议,形成病种收支模型。结果 病种收支模型应用于临床以来,有效降低了药占比和耗占比,缩短了平均住院日,科室收入结构优化,病种次均毛利润增长,科室经济效益显著提升。结论 将合理的病种收支模型与临床路径的诊疗行为相结合,有助于医院临床路径的管理及医疗成本的管控,实现医疗质量与效益的同步推进。     

医务人员工作强度对医疗质量水平的影响力研究

应用主成分分析法和实证分析法综合评价医务人员工作强度对医疗质量水平的影响力,旨在分析医务人员工作强度与医疗质量之间的相关性,为医院安排科室及医务人员工作量,保持相对高质量的医疗水平提供理论指导,为医院的经营管理决策提供依据。     

医院效益科室经济营运综合评价

医院管理者通常需要对所属科室进行评价，特别是对产生经济效益的科室进行经济营运的综合评价，以考察科室的工作绩效，评估科室的经济营运水平，同时找出水平优劣的原因，提出改进的方法。综合评价，即把多种考核因素通过数学建模，进行指标综合的方法。适当的综合评价方法能够达到科学评价的目的，有效避免单因素考核引起的偏离客观、公正的现象。本文从医院效益科室的经济营运角度，阐述综合评价方法。     

大型医院医技科室医疗质量评价体系的研究

为科学、准确的考评医技科室的医疗质量状况，为医院管理者实施横向比较提供依据，笔者运用德尔菲法，分两轮请医技科室主任和医院管理专家，对Ⅰ类和Ⅱ类指标存在的合理性和权重提出意见，以确定最后的指标并测算出相应的权重。从而研究并构建出医技科室医疗质量评价体系。     

浅谈加权TOPSIS法在医疗质量中的评价作用

当前对医院医疗质量的评价方法有许多 ,如综合系数法、评分法、层次分析法、模糊综合评价法、ＲＳＲ法、灰色系统法等 ,这些方法各具特色 ,各有利弊。寻找一种更为方便、准确、实用和科学的评价方法 ,是人们面临的研究课题。通过实践 ,我们认为ＴＯＰＳＩＳ法是系统工程中有限方案多目标决策分析中计算简便、结果合理、应用较为灵活的一种方法 ,将它用于医院医疗质量综合评价 ,能取得满意的排序结果及很好的指导作用。1　资料来源与权重确定资料来源于我院统计室 1998年～ 2 0 0 0年的医疗质量各种指标 ,数据真实可靠 ,,通过医院临床科专家…     

应用秩和比法对护理工作的综合评价

目的　对我院 1999年临床科室护理工作做横向综合评价。方法　将护理工作指标分为工作质量指标和工作效率指标两大类 ,应用秩和比法进行指标运算 ,并做出准确评价。结果　显示我院护理工作本年度综合评价为“良”。结论　提示医院在抓好护理工作效率的同时 ,必须重视抓好护理工作质量 ,将两者有机地结合起来 ,才能充分调动护理人员工作的积极性。     

包装材料的合理应用

医院消毒供应中心是为医院提供无菌医疗器材的重要科室,因为不直接为患者提供服务,所以在院内不属于创收科室,但我们可以多做一些节源工作,为医院节省成本。我科室针对无菌医疗用品包装材料进行对比分析后合理选用,既降低了医院感染发生率,又降低了医疗间接成本消耗。为临床患者提供优质、高效、低耗的无菌物品,对保障患者生命健康和减轻患者的经济负担有着深远的现实意义。     

建立医疗质量管理考核体系 有效推进医疗质量管理

目的:建立医疗质量管理考核体系是推进医疗质量管理,落实质量管理措施的关键环节,也是医疗质量管理工作的重点内容.方法:通过积极探索,逐步建立医疗质量管理考核体系,完善科室医疗质量管理考核的制度、程序和评价指标,由各职能部门落实,并将综合的考核结果与科室主任的考核、津贴挂钩,与科室的整体绩效挂钩.效果:近年来我院自开展了全面的医疗质量管理监督考核,坚持奖惩兑现,各部门、各科室的质量管理意识逐步提高,质量管理工作逐步规范,取得了较好的成效.     

军队大型医院医技科室医疗质量指标评价体系的构建

目的：为科学、准确的考评医技科室的医疗质量状况，为医院管理者实施横向比较提供依据。方法：运用Delphi法，分两轮请医技科室主任和医院管理专家，对Ⅰ类和Ⅱ类指标存在的合理性和权重提出意见，以确定最后的指标并测算出相应的权重。结果和结论：成功的构建了医技科室医疗质量指标评价体系，同时该指标体系还具有较强的实用性和可操作性的特点。     

北京市某区级临床重点专科建设现状的态势分析

目的探讨北京市某区级21项临床重点专科建设项目医院现状、专科特色和分布情况等。方法用态势分析法对各专科的优势、劣势、机会和威胁进行分析。结果通过分析,优势和机会大于劣势和威胁,改善了医疗服务能力。结论区级重点专科建设工作中需要在管理理念、科室发展、人才培养、评价指标方面进一步完善。     

加强临床用药管理督导 促进抗菌药物合理应用

为提高医疗质量 ,降低药品不合理支出费用 ,减少医院感染的发生 ,减缓或阻止细菌耐药性的产生 ,我院从 2 0 0 0年起对临床合理应用抗菌药物进行了监控 ,初步形成了临床用药督导的科学评价及管理制度 ,有力地促进了抗菌药物的合理应用 ,取得了较好的成效。现将主要做法及体会介绍如下。1　主要做法1 .1　健全组织和制度 :医院成立了由院领导、感染控制科、药剂科、临床科和质量管理科人员组成的药事管理委员会 ,加强合理用药监督和管理 ,负责定期检查全院各临床科室抗菌药物使用情况 ,定期进行讲评。临床科室成立了合理用药督察质量控制小组 …