临沧市县、乡、村三级计划免疫人力资源及冷链设备现状调查

目的 了解临沧市县、乡、村三级计划免疫人力资源及冷链设备现状。方法 于2006年对全市进行调查。结果 全市有计划免疫岗位人员1443人，大学、中专，无学历的人员分别占4．85％、33．68％、63j55％；高级、中级，初级、无职称的分别为0．07％、3．12％、35．34％、61．47％；现有的7种冷藏设备2217台，正常运转、报废率分别73．07％、26.93％。在安全注射的调查中，自毁型注射器的使用率达到100％。结论 全市计免人员的学历偏低，冷链设备仅能勉强维持运转，需有计划地更新冷链设备和加强岗位人员的业务培训。     

玉林市县、乡、村三级计划免疫人力资源及冷链设备现况调查

目的了解玉林市县、乡、村三级计划免疫人力资源及冷链设备现状，为今后计划免疫人力资源和冷链设备装备决策提供科学依据。方法对县级人力资源和全市冷链设备装备现况采取普查方法，对乡村按远、中、近分层随机抽样方法抽查人力资源配置情况，并按预先设计好的调查问卷及表格进行调查，调查对象为县、乡、村三级从事计划免疫工作人员及辖区范围各级防保机构。结果本市县、乡、村三级预防保健网络健康，人力资源配置基本合理，但无学历、无职称人员分别占6．67％和22．59％，素质亟待提高；冷链设备配置不足，设备损坏率高达47．83％，需及时更新补充。结论严格把好人员准人关，提高基层计划免疫工作人员素质及增大投资及时补充、更新冷链设备，是确保冷链服务质量和计划免疫持续性发展的关键。     

烟台市狂犬病暴露处置门诊人力资源配置现状调查

目的：通过分析烟台市狂犬病暴露处置门诊卫生人力资源基本情况,为该领域内的人力资源管理提供科学依据。方法：收集烟台市狂犬病暴露处置门诊复核换证统计数据,对烟台市2013年狂犬病暴露处置门诊工作人员的基本信息进行统计描述,并对不同级别医疗机构其工作人员的学历、职称等进行差异性分析。结果：目前烟台市共设置178个狂犬病暴露处置门诊,工作人员1252人。年龄以30－40岁居多,占总人数的43．0％;男女性别比为0．76：1,平均工作年限为5．55年,机构中平均人数为7．03人;不同级别医疗机构的工作人员其工作年限、学历结构、职称结构均具有显著性差异。结论：该市狂犬病暴露处置门诊人员数量、人员学历结构和职称结构均有待进一步优化,人力资源建设需进一步加强。     

微山湖区域免疫规划人力资源现况调查分析与对策

目的为加强免疫规划专业人员队伍建设,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据,对微山湖区域2010年免疫规划的管理和免疫专业技术人员现状进行调查和分析。方法设计了统一的调查表,采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集微山湖区域免疫规划人力资源配置情况和工作人员的基本信息,将数据录入数据库后进行统计分析。结果微山湖区域15处乡镇（街道）,17处预防接种门诊,从事免疫规划工作人员为132人。工作人员与人口总数之比为1．79／万。高级职称占0．76％,中级职称占18．94％,初级职称占53．79％,无职称占26．52％。大学本科学历占12．88％,大专学历占34．09％,中专学历占46．97％,无学历者占6．06％。从事免疫规划5年内人员占29．55％,5～9年占31．06％,10～19年占18．94％,20年以上占20．45％。结论微山湖区域免疫规划工作人员现状不适应免疫规划的进程和当前扩大国家免疫规划的发展和需求。为此,卫生行政部门应加强宏观管理,在现有条件下进行适当的调控及合理配置,以满足免疫规划工作的需要。     

河南省艾滋病高发区随访队伍配置现况调查

目的：评价河南省艾滋病高发县区艾滋病随访队伍人力资源配置现状,发现存在的问题,为HIV/AIDS防治队伍的合理配置及艾滋病防治体系建设提供科学依据。方法：对河南艾滋病高发区县疾控中心工作人员、艾滋病定点医院医务人员、乡镇卫生院责任医生、乡村医生等防治人员进行问卷调查。结果：HIV/AIDS随访人员年龄以30-49岁居多,占65．4％;学历以大专所占比例最高,占39．7％,高中及以下的仍有7．6％;职称以初级所占比例最高,为45．2％,无职称占17．8％;所学专业以临床医学最多,占59．6％;过去1年内92．9％参加过随访相关培训,7．1％没参加过培训。结论：艾滋病随访队伍仍需在学历、专业化方面进行改善。     

上海市乡村医生教育的回顾、现状及对策

上海市乡村医生诞生于20世纪50年代中期，乡村医生的教育工作已经从定向委托培养向开设全日制“乡村医生”专业、开设乡村医生中专自考班等方面开展。对全市乡村医生队伍的现状调查显示：上海平均每村的乡村医生为2．2人，超过卫生部“九五”计划中每村1．5人的指标。但也存在着学历层次偏低、队伍年龄老化、知识结构单一等问题。对策是：对上海乡村医生的功能和作用必须有合理的定位，乡村医生队伍建设必须从数量型转向质量型，建立和完善教育管理体系，加强培训基地建设，健全配套的政策，以稳定乡村医生队伍。     

河南省直管县（市）免疫规划工作人员现状调查

目的：了解河南省直管县（市）免疫规划工作人员基本情况,为建设和完善省直管县（市）免疫规划工作队伍提出合理建议。方法对10个河南省直管县（市）县、乡两级免疫规划工作基本情况、从事免疫规划工作人员的学历、职称、工作年限等进行调查。结果2014年河南省直管县（市）免疫规划工作人员1384人,其中县级64人,乡级1320人。本科及以上学历占8.45%,大专/中专学历占86.78%,其他学历占4.77%;高级职称占4.91%,中级职称占16.11%,初级职称占48.70%,无职称占30.27%;工作年限小于5年占15.61%,5～10年占21.39%,10～20年占35.12%,20年以上占27.89%。结论省直管县（市）免疫规划工作人员本科及以上学历、中高级职称比例较小,预防接种门诊免疫规划工作人员结构老化,应加强对省直管县（市）免疫规划队伍建设。     

新会区乡镇预防接种人员与服务现状调查

目的：了解新会区乡镇免疫规划人力资源配置情况,为优化配置人力资源,加强预防接种队伍提供参考依据。方法：根据中国免疫规划信息管理系统和新会区统计局人口信息调查,分析乡镇预防接种工作人员的基本信息和预防接种服务情况。结果：2013年新会区免疫规划人员为95人,占常住人口的1．25／万。年龄以30～49岁最多,占63．16％;职称以初级职称为主,占78．95％;学历以大专以上学历最多,占61．05％;从事免疫规划工作5年以内最多,占30．53％;平均工作强度7．69剂次／（h?人）。结论：新会区乡镇预防接种人员现状不能满足目前扩大国家免疫规划的发展和需求。     

我院护理人力资源配置现状浅析

目的：为了探讨基层医院护理人力资源的配置现状，以加强管理人员对人力资源的合理使用，达到用最有限的资源，争取最大的效益，并有效保证护理工作质量和服务的目的。方法：采用回顾性的调查方法，调查该院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果：编制不足，护理人员与床位之比为l：0．47；年龄老化，45岁以上的护理人员占35．15％；专业知识参差不齐，未经过系统专业知识培训的护理人员占23．03％；职称结构不合理，高级职称人员仅占0．06％。结论：由此提出建立相应的管理办法；建立科学的用人机制；合理使用有限的人力资源，保证护理服务质量。     

影响金昌乡村计划免疫服务质量因素的调查

为探讨影响金昌乡村计划免疫服务质量的因素,于2004年5月和7月对金昌市金川区所辖双湾、宁远两乡的27名村级计划免疫工作人员现状进行了调查,结果如下:村级计划免疫工作人员100%未享受防疫津贴;高中及以上学历的占25%,初中及初中学历以下的占75%;有59.3%的人年龄在40岁以上,年龄20～40岁的占40.8%;有些村级计划免疫工作人员在接受调查时,还将用过的一次性注射器随意丢弃。这表明乡村计划免疫质量有待进一步提高。总之,乡村计划免疫服务质量明显受到经济状况好坏、计划免疫工作人员受教育程度及年龄老化等的制约。因此,提高乡村计划免疫服务质量是一个很重要的问题。     

康复医学专业技术人员现状及其思考

从康复专业技术人员数量、从事康复专业工作人员的专业结构、从事康复专业工作人员的学历结构、从事康复专业工作人员的职称结构等四个方面论述了我国康复专业技术人员的现状，揭示了康复医学专业技术人员配备中存在的问题，并提出了探索康复医学专业技术人员的管理对策。     

云南省经济欠发达地区计划免疫人力资源及冷链设备现状调查

目的 了解云南省临沧地区计划免疫人力资源及冷链设备现状。方法 于2002年9月对全区8县进行了调查。结果 全区目前计划免疫岗位人员有1393人，副主任医师、主管医师、医师、医士、防疫员分别占1．44％、4．80％、4．16％、19．60％、70．00％。现有主要的8种冷链设备1069台，正常运转、尚可使用、报废的分别占57．26％、25．19％、17．55％。为满足需要，全区需增补129台，增补的重点在基层。结论 全区的计免人员学历偏低，冷链设备仅能免强维持运转，存在着影响疫苗质量的诸多问题，需有计划地更新冷链设备和加强岗位人员的业务培训。     

我院基础课实验教学现状与改革设想

在高等教育中实验教学既是教学科研的重要环节，又是培养和训练学生各种能力的重要途径，因此，实验教学在医学教育中显得尤为重要。笔者就我院近几年基础课实验教学现状进行调查分析和评价，从中发现在实验教学中以及管理方法上存在的问题和薄弱环节，并为今后实验教学工作提出改革设想。1。现状剖析1．1人员现状。从事基础课实验教学的技术人员共计31名。从职称结构看：具有中级职称的13名，占实验技术人员总人数的42％；初级职称的9名，占29％；无职称的9名，占29％。从学历结构看：本科生有1名，专科生9名，中专生9名，中专以下学历的有…     

临夏州各级医院人力资源现状调查与分析

目的了解临夏州各级医院人力资源现状,为发展地区卫生事业和加强卫生人才队伍建设提供科学依据。方法设计人力资源调查表,采用实地调查方法,对临夏州各级医院在职人员数量、年龄、学历、职称和专业构成现状进行调查。结果临夏州每千人口拥有各级医院卫生技术人员1．90人;临床医学专业人员所占比例为53．3％,护技药人员占29．0％;本科及以上学历人员占18．0％,中级及以上职称人员占24．6％。结论临夏州卫生技术人员短缺,学历、职称层次较低,专业结构不合理。建议地方政府积极推行人事制度改革,多渠道解决人才短缺问题。     

济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析

目的 了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状。方法 采用问卷方式对济南市74个社区卫生服务中心(站)人力资源配置现状进行调查。结果 济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理，主要表现在：护理及防保人员的学历和职称层次偏低；医护比例不合适，医生比例偏大；性别差异较大，女性占多数；接受专业培训比例较低，护理人员仅占18．6％。结论 加强社区卫生服务的内涵建设，必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此，建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍，是完善社区卫生服务功能的关键所在。     

海口市流动儿童家长计划免疫认知现状调查分析

目的 了解流动人口儿童家庭对计划免疫的认知状况，为当地制定计划免疫规化提供依据。方法采取横断面调查的方法，对全市流动人口聚居地的流动儿童家庭进行了普查。蛄果全市137个流动人口聚居点1-7岁的流动人口儿童家庭共有5035户，对应接种的疫苗0PV、MV、DPT、BCG、HBV等五种疫苗认知率分别为：54．9％、52.7％、46.0％、42．9％和57.4％。认为免疫接种重要的占93．9％，不重要占1．5％，表示不知道占4．7％；有97．2％的家庭能获取预防接种信息；获取信息的的渠道以医生为主占65．1％、其次为当地干部占22.2％。其认知率分布的特点是：(1)市区人群、农村较低；(2)随文化层次递增而增高；(3)任职于政府机关或合资企业者较高，农民较低；(4)随人口数递增而降低；(5)居住时间4年以内认知率逐步升高，5年以后表现为下降；(6)汉族明显高于其他民族。蛄论海口市流动儿童家长对计划免疫的认知状况堪忧，应在卫生部门宣教的基础上，采取多种形式加强社会宣传。     

2010年包头市社区卫生服务人力配置现状分析

目的：了解包头市社区卫生服务人力配置现状,为优化社区卫生服务人力资源配置提供参考。方法：分析社区卫生人力的数量和专业、学历、职称结构以及服务人口的半径。结果：临床医师和护士占总人数的69.4％,中专及以下学历占62.1％,无职称人员占47.7％,平均每站服务人口半径14404人;各区专业、学历、职称结构差异明显。结论：各区人员专业结构配置不合理,整体学历偏低且分布不均衡,无职称人员数和平均每站服务人口半径过大。     

济宁市基层公共卫生人员工作满意度调查分析

目的了解济宁市基层公共卫生人员的人力资源结构及工作满意度,为加强基层公共卫生人才队伍建设提出建议。方法整群抽取济宁市汶上县和兖州市疾控中心所有工作人员为调查对象,进行问卷调查。结果基层公共卫生人员中大专及以下学历占79．5％,预防医学和医学检验专业毕业人员占32．2％;中级及以下职称占93．1％。91．1％的工作人员认为现有的人力资源状况存在问题,24．0％的人对职称晋升制度不满意,低于对其他人事管理制度的满意度（x2=10．778,P=0．026）。91．8％的人对自己工作的未来充满信心。15．1％的人从未参加过任何专业培训,参加过培训的人员中有45．9％对所参加培训表示满意。结论济宁市基层卫生公共人员的学历偏低,职称结构不平衡,缺少公共卫生及相关专业的业务人员。基层公共卫生人员的工作满意度不高,进修机会少,进修时间短等问题比较突出。     

宾阳县乡村医生现状调查结果

目的试图对辖区乡村医生现状进行调查分析,探索解决乡村医生问题的办法,根据实际情况提出建议,以便做好乡村医生的管理和提升乡村医生队伍素质等工作.方法采用现场调查访问的方法,内容包括:姓名、性别、年龄、职称、执业资格、文化程度、工作年限、养老保险等,调查结果输入计算机,利用Office Excel 2003进行整理汇总.结果辖区共有41名乡村医生,在岗33人,离岗8人;最大年龄78岁,最小34岁,男女比例:3.1:1,30岁以下0人,30-40岁11人,41-54岁16人,55-60岁3人,61-70岁7人,70岁以上4人,平均年龄51.8岁;大专1人,中专学历38人,初中以下学历2人;获得助理医师职称1人,乡村医生资格38人,2人无职称;6名专职做乡医;全部乡医都没参加养老保险.结论辖区乡村医队伍结构日趋老龄化,流失大,文化水平低,没有社会保障.须及时采取措施充实和优化乡村医生队伍,以满足当地农民对公共卫生和基本医疗服务的需求.     

旗、乡、村三级计划免疫人力资源及冷链设备现况调查

目的对鄂伦春旗、乡、村三级计划免疫人力资源及冷链设备现状进行了解,以期能为今后计划免疫人力资源和冷链设备装备决策提供科学依据。方法采取普查法对旗级人力资源和全市冷链设备装备现况进行调查,对乡村按远、中、近分层随机抽样方法抽查人力资源配置情况,并按预先设计好的调查问卷及表格进行调查,调查对象为旗、乡、村三级从事计划免疫工作人员及辖区范围各级防保机构。结果本旗、乡、村三级预防保健网络健康,人力资源配置基本合理,但无学历、无职称人员所占的比例分别为1.67%和5.59%,素质亟待提高;冷链设备配置不足,设备损坏率高达47.83%,需及时更新和补充。结论对人员准入关严格把好,提高基层计划免疫工作人员素质和增大投资对冷链设备进行及时补充和更新,是确保冷链服务质量和计划免疫持续性发展的关键所在。