加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。     

新时期医院人事档案管理模式创新思考

档案管理向来是医院日常运行管理控制的重要部分,人事档案管理作为医院人力资源管理工作的关键点,一直是医院实现内部管理现代化、实现人才培养与内部管理可持续发展的一大瓶颈与突破口。本文结合新时期医院档案管理及人力资源管理特点,从人事档案管理机制及人才创新培养、现代化管理方式的灵活运用、人事档案的开发利用等方面探讨了新时期医院人事档案管理模式的创新途径。     

医院人事档案管理中的问题与解决措施探讨

医院人事档案管理是关乎院部人力资源管理整体水平,保障院部持续发展的基础。当前,我国医院人事档案管理仍存在诸多不足之处,拉低了医院人事档案管理工作的质量与效率,阻碍了医院人才战略目标的推进和实现。综合分析医院人事档案管理工作的弊端以及解决对策,能够提高医院人事档案管理的水平,实现多方受益,值得深究。     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

数字化信息在医院人事档案管理中的应用

在时代的不断发展下,数字化信息在医院人事档案管理中应用已经成为了一项重要的举措,尤其在医疗卫生事业的不断发展下,在对人事档案进行管理的过程中,适当采用数字化信息能够有效的提升医院的各方面工作水平,将医院人事档案管理变的更加完善,从而提高医院人事档案管理工作的时效性。鉴于此,并提出几点对策,旨在实现医院人事档案管理方式的不断创新。     

计算机在医院人事档案管理现代化中的应用

时代的发展赋予医院人事档案管理于新的内涵,人事档案部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用,实现医院人事档案管理的现代化,促进人事档案信息资源的充分开发与利用。     

计算机在医院人事档案管理现代化中的应用

时代的发展赋予医院人事档案管理于新的内涵,人事档案部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用,实现医院人事档案管理的现代化,促进人事档案信息资源的充分开发与利用。     

人事档案在医院人力资源开发中的作用

人事档案是医院人力资源重要的载体,在医院人力资源管理开发中发挥着重大作用。探究人事档案管理的现状,提出加强人事档案管理的举措,最大限度满足医院人力资源管理开发的要求。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

人事档案信息在医院人力资源管理中发挥着重要的作用,可为优秀人才选拔与医院人员的合理配置提供重要的参考。同时人力资源管理中人事档案信息还对人力资源整合有巨大帮助,这样有助于降低医院成本,促进医院的稳定发展。本文简要概述了医院人事档案管理同人力资源的关系及人事档案信息在医院人力资源管理中的重要性,然后分析了当前医院人力资源管理中人事档案信息存在的问题,并探讨了加强医院人事档案信息管理的策略。     

医院人事档案管理中存在问题及改革措施

人事档案具有一次性的特殊性,而这种特殊性使医院人事档案管理环节存在不可恢复性,导致档案管理的工作更加苛刻。同时,医院人事档案管理在医院的人力资源开发管理工作中占重要位置,是不可缺少的环节。本院就医院人事档案管理中出现的难题,分析了医院人事档案管理工作的重要性和必要性,并列举出一些有效的改革措施。     

浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发

人事档案是在管理企、事业单位所属人员过程中形成的、集中保存的一种特殊的专门档案,是一个单位档案管理的重要组成部分。医院因其科技人员密集、业务专业性强,人事档案管理具有特殊性。加强医院人事档案管理,有利于科学、合理管理医务人员,发挥他们积极性,提高医疗质量和服务水平。为此,本文就医院人事档案的作用和开发利用作些分析,并提出对策建议。     

如何做好医院人事档案管理工作分析

人事档案的发展与医院的发展紧密相连,人事档案管理得好,在一定程度上可以为医院带来荣誉,反之,则为医院带来不好的影响。在新形势下,人事档案工作在医院中的重要性日益凸显,我们需要利用网络技术帮助我们实现人事档案管理工作的规范化、高效化,提升管理工作的质量和效率。本篇文章主要分析了目前医院人事档案管理中存在的问题,通过分析和研究,提出改善目前人事档案管理工作现状的方法。     

浅谈医院人事档案管理现代化

人事档案管理现代化 ,就是把先进的科学技术手段应用于人事档案管理 ,以达到提高工作效率和延长人事档案寿命的目的。实现人事档案管理现代化 ,是人事档案服务于人事工作和人事制度改革和发展的需要 ,是我国整个社会主义现代化事业的一个具体组成部分。各行各业的现代化为人事档案管理现代化提供了条件 ,使人事档案管理现代化具备了现实可能性。因此 ,在人事档案管理领域 ,按照国家标准和行业标准 ,加强人事信息系统建设 ,提高办公自动化 ,是推动医院人事档案管理科学化、规范化、现代化的必由之路。人事档案管理数据库的建设是一项长期的任…     

新形势下如何做好医院人事档案管理工作

医院人事档案工作是医院管理的重要内容,随着科学技术的迅速发展,医疗改革的日益深化,人事档案管理也重新被人们所认识.如何加强人事档案的现代化管理,使之科学化、标准化、规范化及更好地服务于医疗、科研、教学工作,是摆在所有人事档案管理工作者面前的新任务、新课题.     

浅谈医院人事档案管理工作思路

<正>人事档案是党政军机关、企事业单位在人事管理工作中形成的、反映自然人生活、工作、学习等情况的真实记录,是自然人信息的主要载体,是单位管理工作的重要内容和依据。近年来,随着医院的不断发展,人事工作在其过程中起着十分重要的作用。人事档案又是人事工作中重要的组成部分,所以,加强人事档案管理工作,创新工作思路,对构建和谐医院和医院和谐人事工作有着重要意义。1医院人事档案管理的现状     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

我国在不断发展与进步中,从而促进了医疗卫生体制的进一步改革与深化,此文重点关注医院人事档案管理工作中存在的一些问题,将其纳入医院管理工作的重点内容中。由于社会的不断进步发展,当前医院人事档案管理工作越来越突显其重要性,人事档案管理工作在医院科研、医疗服务等方面的作用均是非常重要的。但是经过对医院人事档案管理现状进行分析探究,我们发现在其中仍然存在很多的问题,这些问题的存在不仅影响了人事档案管理的健康发展,并且对医院的长远发展不利。所以,关于医院人事档案管理工作中存在的问题要积极深入分析并根据医院的实际情况做出调整,促进医院人事档案管理的工作质量不断提升。     

浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。