我院护理队伍能级结构现状及对策初探

护理工作是医院医疗工作不可缺少的重要组成部分。护理队伍能级结构合理与否直接影响着医院的医疗质量、科研和教学水平。本对我院1995年在职的171名护理人员的能级结构进行统计分析，并就如何改善和加强护理队伍的建设进行探讨。     

新形势下军队医院护理队伍管理模式探讨

军队医院护理队伍是军队医院的重要组成部分。近年来,随着部队编制体制不断调整、护士转业等诸多因素,护理队伍结构发生了很大变化,护理工作面临新的形势和新的问题。目前我院护理队伍基本形成了"以军人为中坚力量、非现役文职人员为骨干力量,聘用人员为重要力量"的新型护理人才方阵。怎样在保障医院原有医疗护理技术水平基础上,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务。要赢得医疗市场保障战场,就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍。受军队医院编制调整所致人员结构制约的情况下,护理人力严重缺编的状况在很大程度上影响着护理工作的正常运行和患者的安全。现就护理队伍管理中存在的主要问题进行分析,并就采取的相关对策进行探讨。     

在医院分级管理中充分发挥护理部的职能作用提高整体护理管理水平

我院是一所集医疗、科研、教学为一体的大型综合性医院，在医院的分级管理中，护理管理起着举足轻重的作用。与医院的医疗质量的高低有着密切的关系。多年来我院护理部注重和着眼于护理事业的发展，立足于本院护理队伍的现状。通过加强对护士长队伍的管理，加强对护理人员的继续教育管理和加强对护理质量控制等几个方面的管理，把医院的护理工作纳入了科学化、规范化的轨道，对于深化护理工作的改革，优化护理队伍的结构，活化护理管理方式，加速护理队伍成长和进一步搞好优质服务．起到了积扳促进作用，现将我们的体会总结和探讨如下：     

青年护士队伍建设的几点体会

<正>护士队伍的素质与能力,不仅事关医院医疗质量与水平,也关系着医院的生存与发展。努力打造一支综合素质高、业务能力精湛、有强烈责任感和事业心的护理人才队伍,理应成为医院的重点工作之一。青年护士队伍无疑是护理工作的中坚力量,重视青年护士的带教、培养、管理与使用,是建设高水平护理队伍的     

央企医院改制后护士临床教学方式的探讨

改制医院的内部运行机制,对医疗护理工作送来了机遇和挑战,探索对护士临床教学方式进行多元化、立体化、直观化的改进,使医院护理管理者在特殊历史条件下,尽快培养和造就一支思想健康向上、专业扎实过硬、技术精湛全面、医患放心满意的护理队伍,是缓解目前央企医院改制后护士队伍青黄不接局面的新尝试.     

煤矿医院传染科护理队伍稳定现状与对策

护理工作是医疗工作的重要组成部分,在当今竞争日趋激烈的医疗市场中,护理质量的好坏直接反映了医疗水平的高低,而护理人员是护理工作的直接执行者,决定着护理质量的优劣程度,因此保持护理队伍的稳定对医院的发展至关重要[1]。对于煤     

我院聘用护士的现状分析与管理对策

聘用护士是医疗卫生系统不可缺少的力量,担负着重要的临床护理工作,是护理队伍的重要组成部分。如何充分调动聘用护士的积极性,提高她们的业务技术水平,是加强医院护理管理、保证高质量完成医疗护理工作的重要环节。近年来,我院注重以人为本,不断加强对聘用护士的管理,较好地发挥了聘用护士在医疗护理工作中的作用。但仍存在一些问题,影响聘用护士队伍的稳定。今文简要分析我院聘用护士队伍的现状,并提出相应的管理对策。     

医院护理人员管理研究

二十一世纪是医疗护理服务最求卓越的时代,医疗护理服务的内在质量是通过医护人员为病人提供具体服务来实现的,郑州仁和老年病医院护理部通过护理人员的人力资源管理,使护理队伍的整体服务素质和水平得以提高,促进了护士的进步与发展,使护士更加团结协作,工作更加高效,护理队伍更加稳定,增加了护士对医疗服务需求的认识,更好适应了病人的需求,在从事医疗服务的过程中,病人对护士产生强烈的亲近感和依附性,与医院建立和保持良好的忠诚关系,为医院创造最佳的经济效益.虽然如此,我们仍需要不断提高和完善护理管理水平,护士、护理管理人员的人力资源管理手段还有待遇不断的探索和改进,来促进医院护理事业的发展;供中小型医院的护理同行借鉴.     

聘用制护士在泌尿外科分层次规范培训中的管理体会

<正>随着我国医疗体制的改革,聘用制护士在医院所占的比重越来越大,且绝大多数分布在临床一线岗位,是医院护理队伍重要的组成部分,充分保证了医院临床护理工作的正常运行。我科编制床位40张,共有护士16人,其中聘用制护士     

加强护理管理 减少护理纠纷

<正>护理行为是一项涉及维护和促进人的健康的医疗活动,具有专业性、服务性的特征,是医院医疗行为的重要组成部分,护理队伍的专业水平,整体素质与医疗安全,患者的康复及患者对医院的满意程度关系密切。随着患者法律意识逐步提高和对医疗护理服务期望的不断增高,医疗纠纷日趋增多。因此     

浅谈护理管理者应如何做好护理管理工作

随着医学科学技术及护理学科的飞速发展。护理队伍不断壮大，管理体系日臻完善，对确保医院的医疗质量；树立医院的良好形象；促进医院的建没与发展；有着积极的作用。但是随着医院改革的不断深入，社会主义市场经济的逐渐建立，人们的价值观和利益格局也发生了变化。如何对占医院科技人员近二分之一的护理队伍进行管理，不断提高自身素质和工作质量，是护理管理者所面对的一个新课题。     

刍议增强法律意识在医疗护理工作中的意义

<正> 随着社会日益进步,人们运用法律武器保护自己正当权益已渐成常识。运用法律知识维护正当权益,这是一个非常现实的问题,能否维护正当权益,取决于当事人的法律意识和法律知识以及处理问题的合理性、合法性。然而在目前的医疗护理工作中,还普遍存在着法律意识淡漠的问题。医疗护理工作,与病人接触多,而医护队伍整体素质的高低,直接影响到整个医院工作质量。当前,增强医疗护理工作中的法律意识,用法     

镇级医院聘用护士现状及管理对策

随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽,护理人力资源不足的问题日益突出,加上医疗体制改革中,许多医院为降低医疗服务成本,使得一大批聘用护士进入医院护理队伍,并且正在从“补充力量”向“重要力量”发展。作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1]。本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状况调查表提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源…     

新形势下如何做好护士长

护士长是医院护理队伍的管理者和组织者,其工作做得如何直接影响到医院的护理质量和管理水平.随着改革开放的不断深入,医学科学技术及护理学科的飞速发展,护理队伍的不断壮大,管理体系的日臻完善,对确保医疗安全,促进医院的发展起到积极的作用. 而作为护理的直接管理者,护士长是承上启下的中间环节,其管理水平及工作方式是科室管理有效与否的关键.     

浅谈护士长素养与病区管理的探讨

浅谈护士长素养与病区管理的探讨总医院病案室张媛护士长是医院护理队伍中最基层的领导，是病区护理工作的组织者和领导者。各项工作靠护士长去贯彻执行，病区护理管理的好坏直接影响着医院管理质量和医疗、护理、教学、科研任务的完成。随着护理科学的发展，现代化病房的...     

护理队伍人文素质亟待提高--盐城市护理队伍人文素质现状调查分析

目的:为获取当前护理队伍人文素质方面的信息,探讨提高护理队伍人文素质的工作新思路.方法:对江苏省盐城市县(市、区)级以上医院290名护理人员采取问卷式方法进行抽样调查,包括选择、填空和是非、判断等方式答卷调查.结果:护理队伍人文素质亟待提高.建议:提升护理队伍人文素质是适应社会所必需:护理队伍人才成长本身需要人文知识启迪;人文素质决定人的世界观、价值观、人生观;切实把握医院护理队伍人才素质的结构要素;医院护理队伍人才素质水平是建设医院社会形象的核心群体.     

根据科室专业特点培养和管理合同护士的做法

0　引　言随着医院精简整编和医疗市场竞争机制的引入 ,合同护士作为一股新生力量不断地涌入部队医院 ,直接参与临床医疗护理工作 ,目前已成为护理队伍中不可忽视的力量。她们坚持为部队服务 ,在提高军事、社会和经济效益 ,促进科室和医院建设等方面发挥着重要作用。同时 ,也不     

以病人为中心的护理工作是构建和谐医患关系的重要保障

患者是医疗消费的主体,有着获得疾病的康复和各种医疗服务提供的需求.护士职业技能、工作态度、服务质量以及护理管理工作,最能直接体现医院的管理水准,直接影响着医患关系.队伍建设,夯实高质量护理工作的基础.护理人员的职业素质以及全程服务病人的治疗活动,给予患者生理、心理、社会、文化等全方位的照顾,才能提高患者对医院的忠诚度,从而促进医院科学发展.     

浅谈护士长的素质修养

护理管理是医院管理的一个重要组成部分,而护士长作为医院护理管理中最基层的管理者、组织者和实践者,是护理队伍中的核心人物,在医院的护理工作中起着承上启下的作用.护理管理工作的好坏直接影响着医院的护理质量.故护士长的素质对提高综合护理水平,确保医疗质量以及赢得病人的信赖和社会的认可具有至关重要的作用.     

提高护理队伍素质迎接“医改”挑战

医疗制度改革．医患关系改变．扩大了就医选择范围，使医院面临激烈的市场竞争。护理工作必须在医院深化改革中适应市场经济的转轨．增强竞争意识转变服务模式．狠抓继续教育．强化质量管理，使整个护理队伍适应就医疗制度改革的严峻挑战。