新护士心理健康状况与人格特征及应付方式的相关研究

目的了解新护士在适应环境期间心理健康状况与人格特征、应付方式的相互关系,为促进新护士的管理和心理素质的培养提供依据。方法采用艾森克人格问卷(EPQ)、心理卫生自评量表(SCL-90)、应付方式量表对64名新护士进行测查。结果新护士SCL-90症状阳性35人(占54.69%);强迫症状、精神病性及总均分、阳性项目数、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执因子分显著高于全国常模(P<0.05,P<0.01);敌对、偏执与精神质评分呈正相关(P<0.05,P<0.01),SCL-90各项指标与神经质评分呈正相关(均P<0.01);强迫、人际关系与内外向评分呈负相关(均P<0.05);SCL-90症状阳性者应付方式中自责、幻想、退避、合理化评分显著高于SCL-90症状阴性者(P<0.05,P<0.01)。结论新护士心理健康状况低于一般人群,与人格、应付方式有密切关系。管理者应实施针对性干预,促进新护士尽快适应临床工作环境。     

护士人格特征与职业要求的相关性研究

目的了解中国医院护士性格、气质及人际协调能力的现状.方法对北京地区部属、市属及区属3所医院内、外、妇、儿、手术室、门急诊6个科室516名护士采用艾森克个性问卷(EPQ)和加州心理测验表(CPI)中人际关系协调能力测验表进行调查,并与国内常模比较.结果 516名护士EPQ的评分与国内常模比较,P和N得分较低(P＜0.05,P＜0.01),E得分较高(P＜0.01),L得分均衡;各科室间P、E、N、L得分比较,差异无显著性意义(均P＞0.05);气质类型以中间型与多血质型为主,胆汁质型次之,粘液质型和抑郁质型较少.6个科室护士建立人际关系能力得分为48.90±6.50.其中门急诊科护士得分高于内、外科护士(均P＜0.01);维持良好人际关系能力得分为19.47±2.21,其中儿科护士得分高于内科及妇产科护士(均P＜0.01);平息人际冲突能力测验得分为25.04±5.14.结论中国医院护士个性心理特征以外向型性格、中间型及多血质气质为主,情绪较稳定,无精神质的特质,人际协调能力较强,适合医院护理职业岗位.     

更年期女性心理健康状况与人格特征相关性研究

目的 了解更年期女性心理健康状况与人格特征之间的关系,为制订提高更年期女性心理健康和生活质量干预措施提供依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)与艾森克个性问卷(EPQ)对715名更年期女性进行无记名调查.结果 更年期女性SCL-90与全国成人常模比较,10个因子除躯体化和焦虑因子分高于常模外(均P＜0.01),其余8个因子分类似(均P＞0.05)或显著低于常模(P＜0.01);城市更年期女性躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对6个因子分显著低于农村更年期女性(P＜0.05,P＜0.01),仅偏执因子分高于农村更年期女性(P＜0.05);SCL-90各因子评分与EPQ各量表(除E量表与敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他,P量表与其他,L量表与躯体化、强迫症状外)均有显著相关关系(P＜0.05,P＜0.01).结论 更年期女性心理健康总体水平正常,其心理健康与个性特征密切相关;城市更年期女性心理健康水平及个性特征优于农村更年期女性.对农村更年期女性应给予更多的心理支持及健康教育,以提高其心理健康水平.     

护士工作倦怠与人格特征的相关研究

目的 了解护士工作倦怠水平及其与人格特征的相关性,为有效干预护士的工作倦怠提供依据.方法 采用工作倦怠量表(CMBI)、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)和自尊量表对175名护士进行测试.结果 护士工作倦怠检出率为69.1%(121/175),其中轻度倦怠占50.4%(61/121)、中度倦怠占43.8%(53/121)、高度倦怠占5.8%(7/121);人格特征对护士的工作倦怠水平具有重要影响(P＜0.05,P＜0.01).结论 临床护士普遍存在工作倦怠问题,其人格特征对工作倦怠有显著影响,相关行政及护理管理部门应引起重视.     

年轻护士的心理健康状况调查

本院年轻护士约占 2 5.8% ,她们工作在临床第一线 ,在医疗工作中担负着重要的责任。为了解年轻护士的心理健康状况 ,1 999年 5月 ,笔者对 1 3 5名年轻护士进行了 SCL- 90调查[1] ,并将其因子分与常模进行比较 ,结果报告如下。1　对象与方法对象 :本院年轻护士 1 50名 ,占 2 5.8% (全院护士 582名 ) ,年龄 1 8～ 2 8岁 ,平均 ( 2 2 .0 5± 4.0 5)岁。工龄平均 ( 3 .1 2± 3 .2 6 )年。方法 :采用无记名问卷式调查 ,统一指导 ,独自完成问卷。共发出问卷 1 50份 ,回收 1 3 5份 ,回收率90 .0 %。采用症状自评量表 ( SCL - 90 )将 1 3 5名护士…     

空降兵人格特征调查分析

目的 了解空降兵的人格特征,为选拔和训练该人群提供实证依据.方法 采用艾森克人格问卷(成人)对1 038名空降兵进行人格测试.结果 空降兵P、N、L维度得分显著低于军人常模,E维度显著高于军人常模(P<0.05,P<0.01)·空降兵个性外向和倾向外向占62.52%,内向和倾向内向占11.56%,中间型25.92%.情绪稳定和倾向稳定者占38.34%,不稳定和倾向不稳定者29.00%.中间型32.66%.不同条件空降兵人格特征为P、L得分随职别增高而增高,E、N得分相反(P<0.05,P<0.01);E得分随学历增高而降低.L得分呈增加趋势(均P<0.01);非独生子女P、N得分显著低于独生子女,E得分显著高于独生子女(均P<0.01);农村籍P、N及L得分显著低于城市籍(均P<0.01);新兵E、N得分显著高于老兵,L得分显著低于老兵(P<0.05,P<0.01).结论 空降兵人格特征总体趋于外向稳定型,并随着职别、学历和兵龄的增加而情绪更加稳定;少部分有神经/精神质倾向.建议把好兵源关,建立心理辅导站,加强心理训练和不良行为矫正,以提高空降兵的心理健康水平.     

空降兵人格特征调查分析

目的了解空降兵的人格特征。为选拔和训练该人群提供实证依据。方法采用艾森克人格问卷（成人）对1038名空降兵进行人格测试。结果空降兵P、N、L维度得分显著低于军人常模,E维度显著高于军人常模（P〈0．05,P〈0．01）。空降兵个性外向和倾向外向占62．52％,内向和倾向内向占11．56％,中间型25．92％。情绪稳定和倾向稳定者占38．34％,不稳定和倾向不稳定者29．00％,中间型32．66％。不同条件空降兵人格特征为P、L得分随职别增高而增高,E、N得分相反（P〈0．05,P〈0．01）;E得分随学历增高而降低,L得分呈增加趋势（均P〈0．01）;非独生子女P、N得分显著低于独生子女,E得分显著高于独生子女（均P〈0．01）;农村籍P、N及L得分显著低于城市籍（均P〈0．01）;新兵E、N得分显著高于老兵,L得分显著低于老兵（P〈0．05,P〈0．01）。结论空降兵人格特征总体趋于外向稳定型,并随着职别、学历和兵龄的增加而情绪更加稳定;少部分有神经／精神质倾向。建议把好兵源关,建立心理辅导站,加强心理训练和不良行为矫正,以提高空降兵的心理健康水平。     

临床护士心理健康水平与应对方式调查

采用症状自评量表(SCL-90)和特质应对方式问卷对176名护士进行心理健康水平及应对方式调查。结果 护士SCL-90各因子分均显著低于健康成人，护士采用积极应对方式显著多于健康成人；积极应对方式与SCL-90总水平、各因子呈负相关，差异有显著性意义(均P＜0.01)；消极应对方式与SCL-90总水平、抑郁和敌对因子呈正相关，差异有显著性意义(均P＜0．05)。提示临床护士具有良好的心理健康水平，且较多采用积极应对方式；积极应对方式有利于提高临床护士心理健康水平。     

肿瘤科护士工作压力、A型人格、控制源与心理健康的关系研究

目的探讨肿瘤科护士工作压力、A型人格、控制源与心理健康的关系,为肿瘤科护士的压力管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、A型行为问卷（TABP）、工作控制源量表（WLCS）和症状自评量表（SCL-90）对494名肿瘤科护士进行测量。结果不同年龄、科室、工作班次组间部分工作压力比较,差异有统计学意义（P〈0.05,P〈0.01）;工作压力与心理健康呈显著正相关（P〈0.05,P〈0.01）;A型人格护士工作压力感最大（64.08&#177;19.42）,心理健康水平最低（190.58&#177;70.85）;B型人格护士工作压力感最小（45.49&#177;23.22）,心理健康水平最高（125.75&#177;35.13）;控制源对工作压力和心理健康的影响无统计学意义（均P〉0.05）;A型人格与控制源对护士工作压力及心理健康的影响未呈现交互作用（均P〉0.05）。结论 A型人格对肿瘤科护士的工作压力及心理健康水平有预测作用,工作压力影响心理健康水平。护理管理者应了解、重视肿瘤科护士的人格特征,制定压力管理措施,增进肿瘤科护士的心理健康,从而提高护士工作效率和护理服务质量。     

肿瘤科护士工作压力、A型人格、控制源与心理健康的关系研究

目的探讨肿瘤科护士工作压力、A型人格、控制源与心理健康的关系,为肿瘤科护士的压力管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、A型行为问卷(TABP)、工作控制源量表(WLCS)和症状自评量表(SCL-90)对494名肿瘤科护士进行测量。结果不同年龄、科室、工作班次组间部分工作压力比较,差异有统计学意义(P0.05,P0.01);工作压力与心理健康呈显著正相关(P0.05,P0.01);A型人格护士工作压力感最大(64.08±19.42),心理健康水平最低(190.58±70.85);B型人格护士工作压力感最小(45.49±23.22),心理健康水平最高(125.75±35.13);控制源对工作压力和心理健康的影响无统计学意义(均P0.05);A型人格与控制源对护士工作压力及心理健康的影响未呈现交互作用(均P0.05)。结论 A型人格对肿瘤科护士的工作压力及心理健康水平有预测作用,工作压力影响心理健康水平。护理管理者应了解、重视肿瘤科护士的人格特征,制定压力管理措施,增进肿瘤科护士的心理健康,从而提高护士工作效率和护理服务质量。     

精神科护士人格特征与冲突处理模式的关系研究

目的探讨精神科护士人格特征和冲突处理模式的现状及其相关性。方法使用艾森克人格问卷(EPQ)、冲突处理模式量表(MODE)对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果精神科护士的人格特征与国内常模比较,内-外向(E)得分高于国内常模,神经质(N)和掩饰性(L)得分低于国内常模(均P0.01),将E量表和N量表相组合形成四种倾向性人格类型,其中外向不稳160人(19.7%),外向稳定340人(41.8%),内向稳定183人(22.5%),内向不稳130人(16.0%),不同人格特征精神科护士采取的冲突处理模式比较差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。在面临冲突情境时,精神科护士最常采用的冲突处理模式为"迁就",最不常采用的为"竞争"。结论具有不同人格特征的护士面对冲突情境时会采取不同的冲突处理方式。为了促进精神科护士在面对工作冲突时采取双赢的协作模式,管理者应重视精神科护士的人格培养,优化护士的职业心态。     

产科护士心理健康状况与应付方式的调查

目的探讨产科护士的心理健康状况及其应付方式。方法采用症状自评量表 (SCL 90 )和应付方式问卷(CSQ) ,分别对 6 6名产科护士和 5 6名内外科护士进行测评。结果产科护士除抑郁因子分低于内外科护士外 ,其余各因子分差异无显著性意义 (均P >0 0 5 ) ;产科护士多能采取成熟型的应付方式 (6 0 6 % ) ,与内外科护士应付方式类型比较 ,差异有极显著性意义 (χ2 =14 36 ,P <0 0 1)。采用混合型及不成熟型应付方式的护士心理健康状况相对较差。结论产科护士心理健康状况良好 ,在各种高应激状态下多能采取成熟型的应付方式     

隐性护理失误护士的人格特征分析

目的 了解隐性护理失误护士的人格特征,为正常人格的培养和异常人格的干预提供依据. 方法 采用卡特尔16个性因素量表(16PF)对71名隐性护理失误护士和129名普通护士的人格特征进行测试. 结果 隐性护理失误护士的聪慧性、恃强性、敏感性和幻想性人格因子评分显著高于普通护士,稳定性、有恒性和自律性人格因子评分显著低于普...     

护士工作满意度与心理健康的相关性分析

目的：研究医院护士工作满意度与心理健康的相关性，帮助医院护士提高心理健康水平及应对能力。方法：采用工作满意度调查表与症状自评量表（SCL-90），对532名护士进行调查。结果：SCL-90中除人际敏感因子外，其余8个因子评分显著高于女性常模（均P＜0．01）。护士工作满意度与心理健康水平呈正相关，其中相关性最大的是工作压力（均P〈0．01）。结论：护士的心理健康水平较低，其工作满意度与心理健康水平呈正相关，管理者要在帮助护士掌握应对技能的同时也要营造一个有利于护士成长的环境，以维护护士的心理健康水平，提高其工作质量与护理质量。     

优秀护生人格特征调查

为探讨优秀护生的个性特征,为护理职业选择优秀人才提供依据,采用卡物尔１６项个性因素量表,对８４名优秀护生的人格特征进行测量,结果表明,优秀护生具有高聪 慧性、高独立性,低兴奋性,低敏感性,低忧虑性人格特征,以及处理问题独立、果断,有更好的创造力。     

护士工作满意度与心理健康的相关性分析

目的 研究医院护士工作满意度与心理健康的相关性,帮助医院护士提高心理健康水平及应对能力.方法 采用工作满意度调查表与症状自评量表(SCL-90),对532名护士进行调查.结果 SCL-90中除人际敏感因子外,其余8个因子评分显著高于女性常模(均P＜0.01).护士工作满意度与心理健康水平呈正相关,其中相关性最大的是工作压力(均P＜0.01).结论 护士的心理健康水平较低,其工作满意度与心理健康水平呈正相关,管理者要在帮助护士掌握应对技能的同时也要营造一个有利于护士成长的环境,以维护护士的心理健康水平,提高其工作质量与护理质量.     

无精子症患者心理健康状况调查及人格关系分析

正不育症是一种特殊的生殖健康缺陷,患者在患病和就医的整个过程中始终伴随着复杂的心理变化。不育症患者承受着不同程度的心理压力[1],不良的精神心理因素普遍存在。这些不良精神心理因素不仅影响他们的家庭、婚姻生活,而且影响治疗效果,同时也是阻碍医患沟通的重要因素[2]。关注患者的心理健康在现有的社会大环境下已变得更加重要,尤其是针对男科疾病患者[3]。无精子症作为不育症中最为严重的一种,近半个世纪以来其发病率     

现阶段护理人员心理健康状况调查分析

目的 了解现阶段护理人员心理健康状况。方法 采用SCL-90症状自评量表及应对方式量表对256名护士进行调查。结果 护理人员SCL-90评分除在人际敏感因子上低于常模外，躯体化、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性以及总分均高于常模（P〈0．05、P〈0．01）；非手术科室护理人员除躯体化、恐怖因子外SCL-90评分均优于手术科室（P〈0．05，P〈0．01）。护理人员积极应对评分显著低于常模，消极应对评分显著高于常模（均P〈0．01）。结论 现阶段护理人员心理健康状况不容乐观，应采取有效措施予以疏导、调整。     

护士工作倦怠与坚韧性人格的相关研究

目的 了解护士工作倦怠状况及其与坚韧性人格的相关性,为有效干预护士的工作倦怠提供依据.方法 采用摩斯腊克工作疲倦量表(MBI)和健康相关坚韧性量表(HRHS)对703名护士进行调查.结果 护士的坚韧性水平较为理想;护士的工作倦怠主要表现在个人成就感维度上,65.86%护士在该维度上呈现高度倦怠;工作冷漠、个人成就感维度的得分显著低于常模(均P＜0.01),情绪疲倦维度得分显著高于常模(P＜0.01);护士在工作倦怠的情绪疲倦、工作冷漠维度与坚韧性人格呈负相关(P＜0.05,P＜0.01),个人成就感维度与坚韧性人格呈正相关(均P＜0.01).结论 护士工作倦怠问题不容乐观,其坚韧性人格与工作倦怠密切相关,护理管理部门应引起重视,提高护士的坚韧性水平,减轻其工作倦怠.