美国信诺保险公司拒付医疗费用引争议

卫生部、国家中医药管理局近日印发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。《指导意见》规定，考评范围包括全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。考评工作分为自我评价、科室评价、单位评价三个步骤；坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，     

山东省苍山县卫生局对部分卫生院院长实行聘任制

今年,山东省苍山县卫生局在充分调查研究的基础上决定以选拔卫生院院长为契机,引入竞争机制,坚持“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,于8月底到9月初在该县下村、大炉、小岭3个乡镇卫生院实行了自荐、考评、考核相结合的办法,公开竞聘卫生院院长。     

全员劳动聘任合同制的实践与探讨

1 聘任制原则 (1)根据当前人事改革的大环境,从中央到地方,从企业到政府机关,都在开展机构精简、减员增效工作,要求实行全员的岗位聘用和职称聘任,扩大科室聘用自主权,效率优先、兼顾公开,双向选择,择优录用,竞争上岗。 (2)坚持技术职称评聘分开,评聘聘任重实绩,优聘劣汰。可高职低聘、低职高聘、平聘、待聘等并与分配挂钩。 (3)坚持科学编制与实际工作需求相结合,以需定岗,以岗定聘,无岗待聘,公平竞争的原则。 (4)专家评议和群众评议相结合,个人申报与考核相     

卫生行政执法影像取证初探

卫生行政机关实施违法案件处罚,必须掌握事实清楚,证据确凿,适用法律、法规、规章准确,坚持先调查取证后裁决,合法、适当、公正、公开和处罚与教育相结合的办案原则.     

构建医院工作人员考核评价体系

医院工作人员的考核,由于多种因素影响,未能真正体现客观公正,民主公开,注重实绩的原则,考核质量不尽人意,影响工作积极性的发挥。随着医院人事制度、分配制度改革的进一步深化,构建科学的医院工作人员考核评价体系显得尤为重要。文章提出:一是明确考核内容,二是制定工作岗位评价考核标准,三是掌握正确的评价考核方法,四是确定考核的用途。     

对医院医德医风建设长效机制的思考

探讨医德医风内涵,分析当前医德医风建设中存在的问题,对医德医风建设进行系统思考,提出了从医院文化建设的高度坚持医德信念培养与医德实践相结合,构建教育、监督、考核评价、奖惩相结合的管理机制.     

对照、行为考核法在医院年度考核中的运用

目的 通过干部职工的广泛参与及科学的量化赋分办法，实现年度考核结果的客观公正性。方法 确定年度考核内容，采用对照考核与行为考核相结合的考核办法。结果充分体现了民主、公开、公平及科学客观的原则，减少了偏差，杜绝了少数人左右考评结果的现象，调动职工工作积极性，促进了各项工作的开展。结论 实践证明，该办法是一种易于操作，深受职工欢迎的考评办法。     

我国明确中医药发展"四原则"

卫生部副部长兼国家中医药管理局局长佘靖在1月10 日召开的2006年全国中医药工作会议上,提出发展中医药事业的四项原则:即坚持中西医并重;坚持中医中药结合;坚持中医预防、医疗、教育、科研及国际合作交流协调发展;坚持政府主导和引入市场相结合。     

当代四大医疗保障制度模式比较及借鉴

通过对全民医疗保险、社会医疗保险、商业医疗保险、储蓄医疗保险4种医疗保障制度模式特点比较及其评价，文章指出我国的医疗保障制度取向必须坚持政府与市场相结合，在坚持公平与效率相结合的原则下，借鉴国际惯例和成功经验，建立符合我国国情的“低水平、广覆盖”的全民性基本医疗保险。     

四川省医院分级管理评审方法研究及实践

目的回顾和总结四川省医院分级管理评审工作,研究医院分级管理评审的发展,探讨医院分级管理评审的新方法。方法对四川省开展医院分级管理评审工作以来的资料进行统计和分析,并对相关资料采用EXCEL软件建立数据库,进行统计和归纳,作回顾性描述分析和总结。结果四川省在医院分级管理评审工作中坚持标准、兼顾现实、全面考核、突出重点,采用统一数学模型、统一评审程序、统一考核检查程序、统一检查方法和公开评审标准、公开评审程序、公开检查方法的评审方法。有力地推动了四川省医院分级管理评审工作的开展,促进了各级医院的发展,取得了良好的效果。结论实践证明,四川省采取的＂四统一＂和＂三公开＂及坚持＂两原则＂的评审方法是可行、有效的。     

分层级考评体系在护理管理中应用效果研究

目的：通过建立护士分层级管理考评体系,为客观、公平、公正、公开、全面地评价护士工作绩效提供科学依据。方法：制订护士分层级考核制度和各层级人员考核标准,通过院部、护理部、科室的多维度考核．采用定性考核与定量考核相结合方式,评出各层级护士年度考核成绩,与评聘挂钩,优胜劣汰。结果：实施护士分层级考核后,护理质量各项指标和病人满意度明显提高,有统计学意义（P〈0．05）;护理差错发生率下降了10％。结论：在护理管理工作中实施护士分层级考核,规范了护士执业行为．保障了护理工作质量与安全,为护理人员按职上岗和绩效分配提供了科学依据。     

科技人员科研业绩评估系统程序设计

科技人员科研业绩评价是对科技人员的科研活动及其成效进行的定性与定量结合的综合评价。建立一个科学、客观、公正、可量化的科技人员业绩综合评价方法 ,不仅对人力资源管理部门和与之相关的管理者提高管理的科学化水平和效率具有普遍的社会意义 ,而且对于身处竞争环境中的科技人员 ,通过一个便于量化考核 ,科学、客观、公正、公开的科技业绩的评价方法 ,使其明确管理部门实施考核的原则、内容和要点 ,就能使其在科技实践中通过不断地确定和实现自己阶段性的工作目标 ,促进其科技创新活动持续深入地进行 ,源源不断地产生新的研究成果。我们…     

深化人事分配制度改革 不断推进医院建设发展

从2003年至今，昆山市第三人民医院已经完成了三轮用人分配制度改革。笔者阐述了医院在用人分配制度改革中通过坚持开展中层竞聘、选聘上岗制，全面实施职工岗位双向聘用制，建立健全进人增员公开招聘制，稳妥试行总务后勤社会管理制，切实抓好岗位目标考核责任制，有效推进绩效分配挂钩制等做法，总结了取得了成效，得出了坚持平等竞争原则，创新管理制度是用人分配制度改革的关键措施，坚持思想工作领先原则，建立配套机制，是用人分配制度改革有效实施内容的重要体会。     

护士长选拔聘任制的探讨

我院于 2 0 0 0年对护士长实行选拔聘任工作。通过公开招聘、引入测评方法、请院外的人员参加考核、管理能力的考核等 4个途径选拔护士长 ,以达到公开、公正、平等、择优的目的。一、护士长选拔聘任的方法(一 )考核选择前的组织和准备 :在竞聘前半年 ,我们组织了全院性的护理管理知识讲座 ,进行了有关管理方面的信息交流会 ,目的是增强大家对护士长工作的了解和认识 ,鼓励护士有准备地参与竞争。(二 )公布应聘资格 :让全体护士充分了解选拔条件 ,凡是符合资格者均可报名。(三 )考核采用测评和医院考核相结合、定性和定量考核相结合的方法 :…     

在"六一"体检中开展健康教育的探讨

目的普及科学育儿知识,积极预防儿童常见病、多发病,促进儿童健康成长.方法对0～6岁儿童疾病检出情况采取纵向比较的方法进行回顾性分析,根据影响儿童健康的主要疾病,探讨在"六一"体检工作中开展健康教育的基本原则.结果五年儿童疾病检出率达46.08%,在各类疾病中,儿童五官疾病、营养性疾病占重要位置,影响儿童健康的前十位疾病是龋齿、缺铁性贫血、肥胖症、沙眼、活动性佝偻病、急性上呼吸道感染、腹股沟斜疝、营养不良、视力障碍和乙肝表面抗原阳性.结论"六一"体检是保障儿童健康的有效措施之一.呼吁调整"六一"体检工作方案,增加健康教育项目.在"六一"体检中开展健康教育要做到坚持重点突出有针对性,坚持集中教育和个别指导相结合,坚持阶段性健康教育与全程性健康教育相结合,坚持促进儿童和家庭成员养成健康行为习惯相结合,同时要切实加强六一体检工作的组织管理,保障健康教育活动有序开展.     

山西省创建计划生育优质服务先进县(市、区)活动取得阶段性成果

<正> 计划生育优质服务先进县(市、区)创建活动是2003年山西省人口和计划生育工作的一项重要任务。为了保证创建活动质量,省计生委切实加强了对创建活动的领导。制定了全省创建活动《实施方案》,明确了创建活动的指导思想、任务要求、奋斗目标、实施规划和考核评估标准及方法。积极深入基层进行督促指导,引导基层按要求引深创建工作。坚持“公开、公正、公平”的原则,分两次组织队伍对全省的计划生育优质服务创建活动进行了考核评估。     

我院试行中层干部竞争上岗的做法与体会

1．1 基本原则 ①党管干部的原则；②德才兼备、任人唯贤的原则；③公开、平等、竞争、择优的原则；④自我推荐与民主推荐相结合、注重实绩的原则；⑤工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则。     

军队医院与医疗质量评价的若干问题

医院评价与医疗质量评价对医院发展具有重要意义。通过分析临床工作中发生的问题,提出：注意医院评价与医疗质量评价的联系与区别;坚持军趴医院姓“军”的总方向;坚持医院质量体系评价与医疗效果评价相结合;建立多层次、多侧面的综合评价体系;不断完善军卫工程的医院信息系统的统计功能;注重统计报表制度与抽样调查相结合。     

医院管理干部绩效考核指标体系的构建

医院管理干部考核是医院管理的难点。近年来,无锡市第三人民医院结合自身实际,运用"360度考核""海氏法""KPI"等绩效考核管理的理论和方法,依据各类干部的岗位特点和工作职责,通过量化考核与民主测评相结合的评价方法,建立了客观、公正评价医院管理干部的考核指标体系。     

试论卫生事业发展管理需要强化的三项重点工作

深化卫生事业发展研究,加强卫生事业发展管理是值得关注的重大课题.在卫生事业发展管理实践探索中,应该不断强化以下三项重点工作:一是把握发展目标定位,始终把提高居民健康水平作为中心目标;二是优化发展战略选择,明确责任主体,强化健康干预措施,坚持新时期卫生工作方针;三是建立发展评价制度,评价与考核相结合,形成科学、有效的激励机制.