昆山市卫生监督人员教育培训情况分析

目的:了解昆山市卫生监督机构人员教育和培训的现状。方法:设计卫生监督机构人员调查表,对2006~2012年昆山市卫生监督机构从业人员教育和培训情况进行调查。结果:昆山市卫生监督人员人均培训31.91学时/年,其中2011年人均培训最多,为54.33学时;在培训内容上,综合性培训和法律法规知识等执法基础培训学时数最多,分别占49.03%和28.92%;培训形式以本单位培训为主,培训人次和培训学时分别占87.69%和48.81%。结论:2006~2012年昆山市卫生监督人员培训力度不断加强,培训学时呈逐年递增趋势。培训内容和形式灵活多样,全面提升监督员综合素质。建议进一步加大卫生监督人员培训力度,增加专业知识培训学时数,全面提高卫生监督员执法能力和综合素质水平。     

昆山市卫生监督人员配置情况分析

目的:通过对昆山市卫生监督机构人员配置情况的调查,分析人员配置结构及问题,为建立一支适应卫生监督体系建设现代化要求的队伍提供科学依据。方法:通过调查表,对昆山市卫生监督机构从业人员的基本情况进行调查,对得到的调查数据从年龄、学历、职称及所学专业等方面进行统计和分析。结果:昆山市卫生监督人员数量逐年增加,2012年达到150人,其中事业编制占90.21%,人员平均年龄为34.29岁,大专以上学历占92.31%,中级以上职称占44.06%,预防医学专业和法学专业分别占84.62%和33.57%,全市卫生监督人员综合素质评分平均得分为7.76分。结论:昆山市卫生监督人员以年富力强的中青年为主,年龄结构较为合理,学历水平较高,专业构成和职称分布较为合理,监督人员整体综合素质水平较高,但人员总量相对不足。建议进一步增加人员配置,加强培训,建设成一支高素质的复合型卫生监督队伍。     

昆山市卫生监督分所建设情况分析

通过对昆山市卫生监督分所建设情况,包括机构组织架构、人员基本情况、经费建设情况、快检设备和执法取证工具配置,以及房屋建设等情况的调查分析,了解分所体系建设的整体状况。经过调查研究发现,昆山市卫生监督分所机构建设成效显著,并提出加强分所人员建设,提升基础设施建设、能力建设和信息化建设水平,完善分所经费保障机制和优化绩效考核机制等工作建议。     

昆山市卫生监督职能项目开展落实情况研究

目的:了解昆山市卫生监督职能项目落实情况。方法:采用问卷调查方法,对昆山市市级、乡镇两级卫生监督机构展开调查,对机构各职能、项目的开展、落实情况进行分析。结果:(1)昆山卫生监督机构对于课题组界定的应由本级机构开展项目的认同率达98.41%;(2)昆山市卫生监督机构各项职能平均开展率、完成率和落实率分别为:91.73%、90.74%、83.24%;(3)昆山市卫生监督机构各项业务职能项目平均开展率、完成率和落实率分别为:89.00%、92.00%、81.65%。结论:总体来说,昆山市卫生监督体系各项职能已经基本落实到位,但部分职能落实还存在一定差距,需要进一步建设完善。     

全国卫生监督队伍学历水平及专业结构现状分析

目的 了解卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据.材料与方法 通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析.结果 (1)卫生监督人员学历为专科的人数居多(38.18%),学位为无学位的人数居多(63.98%);(2)卫生监督人员进机构时和最后学位所学...     

不同级别卫生监督机构人员学历水平及专业结构现状分析

目的:了解不同级别卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)省级卫生监督人员学历水平最高,本科以上人员比例为73.13%,具有学位的人员比例为73.07%;(2)从进机构所学专业来看,省市县人员比例差异较大的前三个专业分别为临床医学、公共卫生与预防医学、法学,从最后学位所学专业来看,省市县人员比例差异较大的三个专业分别是临床医学、公共卫生与预防医学、公共管理,专业变动人员比例最高的是县级卫生监督人员,为14.99%。结论:(1)不同级别卫生监督人员学历水平差异较大,但与机构职能定位较匹配;(2)不同级别卫生监督人员学历水平有所提高,但仍与规划要求有差距。(3)不同级别卫生监督人员专业构成有差异,但与机构工作内容相一致。     

昆山市卫生监督体系建设进展简介

概括介绍在经济、社会迅速发展和卫生服务体系健全的发展背景下,昆山市卫生监督体系建设的成就与进展。结果显示:(1)稳定的财政投入是关键。卫生监督经费投入稳步增长,2008~2012年年平均增幅为19.7%。(2)良好的发展环境是根本。快速检测及现场执法等硬件设施配置不断改善并能适应监督工作需要,加大了人员引进和人才培养力度,建立了市镇两级卫生监督体系。(3)监督职能落实是重点。11项卫生监督职能总体落实率为83.24%,监督服务和卫生保障能力提升。(4)投入不足、人员短缺和设施设备落后等根本性问题已基本解决。(5)面临医疗服务需求大、食品和公共场所等公共卫生安全监管所带来的新挑战,昆山卫生监督机构应适应地方经济、社会的发展不断谋求自身现代化建设,开展人力资源配置标准和卫生监督分所配置标准等关键技术研究。     

南京市卫生监督协管人员基本情况分析

目的了解南京市卫生监督协管人员性别、年龄、学历、专业、职称及工作年限结构情况,发现全市卫生监督协管员配置中存在的问题,探索解决方法。方法收集全市各区卫生行政部门上报的统计数据,掌握全市14个区399名卫生监督协管员的基本状况。结果南京市卫生监督协管员男女性别比为1：0．48,平均年龄为41岁,学历与专业以大专和医学为主,无职称人员比例高达36．59％,大部分人员工作年限在20年以上。结论南京市卫生监督协管员队伍老化,学历结构较合理,非卫生或无专业专业人员比例相对较高,无职称人员比例过高,普遍工作年限较长。建议严格卫生监督协管人员准入,加强卫生监督协管员业务培训,建立健全人员管理制度,加大卫生监督协管队伍建设投入力度。     

镇江市基层卫生监督协管员年龄与学历结构的调查

目的 了解镇江市基层卫生监督协管员年龄及学历的结构情况.方法 分层整群抽取镇江市基层卫生监督协管员151名,分析其年龄与学历结构.结果 除扬中市、京口区,其他5个市辖区卫生监督协管员平均年龄均在40岁以上,中专及中专以下学历人数达33.11％,本科及本科以上学历者仅19.21％.结论 全市基层卫生协管员平均年龄较大,中低学历人员占的比重较高,本科及以上占的比重较低,学历结构不甚合理,应当增加本科及以上学历人员的比例,以提高卫生监督执法队伍的整体素质和水平.     

我国卫生监督体系人员流动情况分析

  目的  了解全国卫生计生监督机构人员稳定情况及流动特征。  方法  利用国家卫生计生监督信息报告系统,抽提2012 — 2014年卫生计生监督机构人员的人口学资料、所属机构等信息,采用分组描述分析不同人口学特征及不同类别卫生计生监督机构人员流动情况,并探讨相关的人员流动原因。  结果  2012 — 2014年全国卫生计生监督机构人员年均流出率（4.43 %）高于年均流入率（2.59 %）。从年龄结构看,35～45岁的中青年员工年均流出率（3.60 %）高于年均流入率（1.69 %）。从教育程度看,本科及以上的人员年均流入率较高（3.79 %）,中专、中技及技校学历年均流出率较高（6.05 %）。人员所属机构级别方面,县级机构人员年均流入率（2.63 %）略低于省级机构（2.73 %）,但其年均流出率（4.68 %）高于省级（3.73 %）和市级机构（3.57 %）。  结论  近年来全国卫生计生监督机构人员总体流出大于流入,其中35～45岁的中青年群体以及县级卫生监督机构人员稳定性较差,流入人员教育水平均较高。     

我国卫生监督体系人员流动情况分析

通过对人员流动的定量分析,明确卫生监督体系人员流失的严重程度。采用分层整群抽样的方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别209家卫生监督机构2001年1月～2005年12月的人员流动情况。运用卫生人力综合素质评分方法,对上述机构的人员流动情况进行定量分析。结果显示:(1)我国卫生监督机构5年来存在人员"量"和"质"相对流失的现象;(2)流入流出人员的素质得分呈现"剪刀差"现象。说明卫生监督体系建设亟需提高对高素质人才的吸引力。     

2010-2011年昆山市卫生监督投诉举报情况分析

目的 分析昆山市2010-2011年卫生监督投诉举报情况,总结经验教训,为以后的工作提供参考.方法 对昆山市卫生监督所2010-2011年受理登记的投诉举报案件进行分类分析.结果 食品安全、医疗卫生、公共场所卫生和职业卫生4种投诉举报专业类型比较,差异有统计学意义(P＜0.01);电话、来访和来信、上级转办3类投诉举报形式比较,差异有统计学意义(P＜0.01);2010-2011年各季度的投诉举报数量比较,差异无统计学意义(P＞0.05);食品安全投诉举报以无证经营和餐饮单位油烟扰民为主(46.7％),医疗卫生投诉举报以无证行医为主(80.8％);投诉举报调查结果比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 该市食品安全和医疗卫生是2大重点,应该不断加大监督执法力度,加强法制宣传,更好的发挥群众监督的作用.     

烟台县市区卫生监督人员基本情况

为加快卫生监督体系建设，进一步掌握烟台县市区卫生监督人员的数量、素质及分布状况，我们对各县市区2005年12月1日前从事卫生监督人员现状进行了初步调查，现将结果报告如下。     

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述包括研究背景和意义、研究目标和内容、研究方法和资料来源、资料质量控制和技术路线图。本研究自2012年5月启动,调研历时7个月,对昆山市卫生监督的执法依据和职能任务进行了梳理,对昆山市卫生监督机构(市所和11家分所)的人、财、物、职能开展情况和管理相对人情况等进行普查,旨在了解昆山市卫生监督体系建设的成效,存在的问题,并提出完善昆山市卫生监督体系建设的发展思路,为全国县级卫生监督机构的发展提供参考。     

亳州市卫生监督人员现状分析

<正>卫生监督人员的数量和素质是决定卫生监督工作质量的重要因素,了解和掌握卫生监督人员的状况,对于合理配置卫生监督人力资源,充分发挥监督机构整体效能具有十分重要的意义。本文将对亳州市卫生监督人员的现状进行分析,旨在为卫生行政部门加强卫生监督队伍建设,进一步推动卫生监督工作提供决策依据。1材料与方法分析资料来源于亳州市卫生监督机构现状调查的有关资料,包括2013年全市5个卫生监督机     

全国卫生监督机构综合业务岗位人员结构分析

目的:了解全国卫生监督机构综合业务岗位人员的年龄、学历、学位和专业等基本信息,以期为综合业务岗位的建设发展提供参考。材料与方法:对全国卫生监督员进行普查,抽取综合业务岗位人员基本信息,利用SPSS 16.0进行数据分析。结果:全国卫生监督机构综合业务岗位人员年龄集中在30～49岁,42.21%的是大学本科学历,无学位的占55.18%,有31.22%的最后专业是公共卫生与预防医学。结论:不同地区、不同级别卫生监督机构综合业务岗位人员的数量、年龄、学历、学位和专业分布有差异。其中,中、西部和县级机构人员均数较少,且学历、学位水平相对较低。     

延安市卫生监督人员现状分析

目的 :了解延安市卫生监督人员现状 ,为加强卫生监督队伍建设提供决策依据。方法 :收集 2 0 0 2年延安市卫生监督人员在年龄、职称及学历等方面的数据 ,用SPSS软件进行统计分析。结果 :延安市卫生监督人员的学历构成以大专以下为主 ,中专学历比例最高 ;职称构成以中、初级为主 ,初级职称比例最高 ;所学专业以卫生专业为主 ,非相关专业和无专业人员比例偏大。结论 :延安市卫生监督队伍初具规模 ,但存在人员数量不足、整体素质偏低等问题 ;建议增加卫生监督机构编制 ,加强人才培养和管理 ,并建议政府加大公共卫生投入 ,为卫生监督队伍建设创造良好条件     

山西省卫生监督人员现状调查分析

目的 了解山西省卫生监督队伍现状,分析该队伍中存在的问题,提出健全卫生监督队伍体系的切实有效策略,为卫生监督体制改革提供可靠的依据。方法 采用构成比、频数等描述性统计学方法,分析2020年山西省11个市、116个县(市、区)卫生监督组织机构和机构卫生监督人员存在的问题,并探讨相应的解决对策。结果 截至2020年12月,山西省共有独立卫生监督机构128个,其中全额拨款的事业单位占比98.44%;全省共有卫生监督员3 895人,其中事业编制人员占比50.04%,50岁以上的卫生监督员占比22.34%,研究生学历仅占比1.23%,法学专业人数仅占比3%,具有高级职称的约占比5.41%,取得监督员资格证人员占比84.03%。进一步分析了山西省卫生监督机构及队伍存在的问题,并提出解决措施。结论 理顺监督机构体制,将卫生监督队伍纳入公务员系列进行管理;严把监督员准入关,提高本科以上学历人才在监督员队伍中的比例;加强已在岗卫生监督员的培训;建立并完善对卫生监督人员的工作考核奖惩机制;加强对卫生监督队伍的稽查,落实卫生执法责任制,行政执法过错责任追究制等制度;加快乡镇卫生监督协管队伍的建设步伐等。     

1996～ 2000年广西卫生监督人力资源分析

随着卫生监督法制化进程加快 ,我区卫生监督人力得到了一定的发展。目前 ,面临着卫生监督体制改革的机遇 ,如何加强卫生监督人力的建设 ,是摆在我们面前的重要问题。为此 ,本文就我区１９９６～２０００年卫生监督人力的资源状况分析如下。１资料来源１９９６～２０００年广西各地的《卫生监督、监测人员构成情况年报表》。２结果与分析２．１卫生监督人员的概况１９９６～２０００年在广西各级卫生专业机构中从事公共卫生的人员和卫生监督人员数均呈逐年增加的趋势 ,其中卫生监督人员增加的速度高于卫生人员 ,并且近两年增长的速度更快些。…