以创建青年文明号为抓手提升服务质量

青年文明号是由科室青年人申请创建,参与科室管理,进行自我管理的平台。江苏省中医药研究院目前共有省级青年文明号4个,省级机关青年文明号12个,省百名好青年1名,省级青年岗位能手3名。院团委始终坚持党建带团建,把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、提升团组织管理水平的有效形式。结合群众路线教育、创先争优、“三好一满意”、优质护理服务示范工程等活动,倡导以患者为中心,以“演绎医学的学术与非凡,呵护患者的健康与尊严”为使命,为群众的健康保驾护航。     

以优质医院创建为抓手 提升内涵质量建设

以优质医院创建为重要抓手,创新思路,采取切实有效措施,通过改进门诊服务流程,创新自主缴费模式,丰富充实便患举措;建立质控组织体系,开展实时监控管理,强力保障医疗安全,引进JCI新型质管体系;院感管理关卡前移;严格控制医疗费用等各项举措,全面提升医院内涵质量,逐步缓解患者看病就医问题,收到了良好的效果。     

以创建三级甲等医院为契机全面提升综合实力

探讨创建等级医院,提升医院综合实力问题.通过总结创建三级甲等医院工作,介绍了全面提升医院综合实力做法和经验,提出通过等级医院创建工作可促进医院综合实力全面提高.     

新时代高校附院贯彻党委领导下的院长负责制浅析

新时代下高校附属医院党委领导下的院长负责制就是将以党委领导为核心和院长负责行政工作两者结合起来。医院改革和转型的过程中遇到问题在所难免,要坚持维护医院党委领导的地位,不断加强医院党组织建设。笔者从我国高校附属医院内涵及管理现状进行分析,针对目前存在的问题,提出新形势下党委领导的重要性,明确新时代高校附属医院由党委领导的院长负责制的具体内容。     

高校附属医院信息化建设

本文以高校附属医院信息化建设的意义为切入点，阐述了信息化建设的方案以及实现的方法，描述了系统应当具有的功能，并针对高校附属医院信息化建设提出了相关的建议。     

新形势下高校附属医院创建学习型、服务型、创新型党支部的探索

建设三型党支部是基层党组织建设面临的新课题,对加快高校附属医院发展意义重大。笔者结合医院实际,通过进一步加强支部书记队伍建设,创建要学习、能学习、会学习党支部,开展服务岗位一线系列活动,建立创新型党支部建设长效创新机制,培养以德为先、德才兼备人才,不断完善规章制度等措施,构建了三型党支部建设的内涵与方法,并取得了初步成效。     

以创建为动力提升保健服务水平

2002年以来，江都市妇幼保健院以创建“二甲”为动力，强化管理，深化改革，大力推行机制创新、制度创新和服务创新，努力提升医疗保健服务档次，着力打造专科特色品牌，使保健院的功能与任务更加完善，妇幼保健中心地位日益凸现。2004年11月，已被江苏省卫生厅确认为“二级甲等妇幼保健院”，实现了历史性的跨越，赢得了更广阔的发展空间。近年来，我院充分认识到创建“二甲”与加快医院发展关系，以落实二级妇幼保健机构评审标准的内容为抓手，不断加强基础管理，建立健全规章制度，努力提高医疗保健服务质量，各项工作均取得了显著成效。通过创建，明确了保健院必须具备的功能和必须承担的任务，推动了管理水平、技术水平、服务质量的整体提高，增强了广大医务人员的综合素质，实现了医院两个效益的双赢。     

高校附属医院科研经费管理问题

科研经费管理是高校附属医院科研管理的重要内容之一,是推动医学科学研究工作健康有序开展的重要保障.阐述高校附属医院科研经费管理的现状与问题,提出科研经费管理必须遵循一定的原则,并就加强科研经费管理的若干思路及举措.     

高校附属医院基层党组织议事规则探索

阐述高校附属医院基层党组织的主要特点,分析推行基层党组织议事规则的主要做法及成效,并提出相应建议：通过加强监督、分类指导、总结分析,形成更为科学合理的高校附属医院的议事规则体系,更好地促进高校附属医院高质量发展。     

以创建文明村为载体开展农民健康教育

近几年 ,随着群众性精神文明创建活动的进一步深入 ,吉林省磐石市的文明村建设被摆在重要的位置上 ,我们紧紧抓住这一有利时机 ,把文明村建设与农民健康教育有机地结合起来 ,以创建文明村为载体积极开展农民健康教育 ,收到了较好的效果。提高领导对农民健康教育的重视程度创建文明村是当前农村工作的重点之一 ,在我市作为“一把手工程”被提到重要议事日程上来。各级领导认识到 :要创建文明村 ,首先要提高农民的卫生意识 ,健康教育是提高农民卫生意识的有效途径。领导重视是关键 ,在主要领导的支持下 ,由爱卫会组织协调 ,各部门密切配合、通…     

创新支部活动方式提升党建工作活力

良好的支部活动方式,不仅有利于支部工作的有序开展,更有助于增强支部的凝聚力和战斗力,提升基层党建工作的活力.常州市妇幼保健院保健党支部通过打造党员手机短信平台,开展党员主题实践活动,创新党日活动内容和形式等方式,进一步增强了支部工作的时效性,在医院创先争优活动中发挥了积极的作用.     

关于高校附属医院科研经费管理的思考

高校附属医院在我国医疗体制中占有非常重要的地位,集医教研一体,随着国家“科教兴国”战略的不断推进,高校附属医院的科研项目数量持续增长,如何科学合理地使用科研经费,加强科研项目管理,在当前具有非常重要的意义。该文尝试从问题导向入手,分析当前高校附属医院科研经费管理存在的症结,在此基础上,提出改善高校附属医院科研经费管理的建议。     

做好新形势下高校附属医院思想政治工作

在新形势下,高校附属医院的思想政治工作不断面临新的问题、机遇与挑战。加强高校附属医院思想政治工作,必须适应形势发展,深入基层一线,把握思想动态,破除旧习歪风,努力改善医院思想政治工作的软环境;同时要创新工作理念,强调以人为本,大力整合资源,注重多管齐下,形成高校附属医院思政工作新机制。要弘扬医院文化,提升人文素养,树立医德医风,筑牢精神防线,加强医院思想政治工作文化建设。     

学习实践科学发展观 提升高校科研管理水平——以汕头大学医学院为例

当前，我国各行各业正在深入开展学习实践科学发展观的活动，在高校科研管理实践中落实科学发展观，对于高校科研发展意义重大。作者认为要在高校科研管理工作中落实科学发展观，可以从以下几方面入手：一是要深入学习和准确把握“科学发展观”的基本内容和丰富内涵；二是要在高校科研管理工作中，坚持以“致力于提升高校科技创新能力”为基本任务和首要原则；三是要把科学发展观真正用于指导我们各项科研管理工作。通过学习实践科学发展观活动，汕头大学医学院科研水平实现了跨越式发展。     

关于加强高校附属医院廉政文化建设的思考

加强高校附属医院廉政文化建设是推进医院行风建设、促进医院健康发展、构建和谐医院的迫切需要.对高校附属医院廉政文化建设的内涵及主要内容、加强廉政文化建设的必要性,以及加强廉政文化建设的对策进行了论述.     

高校附属医院人才队伍建设的实践与思考

目的：优化高校附属医院人力资源配置,加强人才队伍建设。方法：从学历分布、职称分布、人员类别等方面分析高校附属医院人力资源配置现状;从学校相关人才制度政策、教学系列职称评聘、高层次人才引进、科研成果等方面分析高校附属医院人才队伍建设现状。结果：高校附属医院人才队伍建设成效显著,但仍然存在人才队伍结构不合理、本院人才培养力度不够、临床医疗型人才重视不够、人才培养体系完整性不够等问题。结论：高校附属医院应坚持党管人才原则,充分依托高校平台,建立科学合理的人才培养与考核机制。     

高校附属医院科研管理的几点看法

国内外各大型高校附属医院,在现有医疗、教学、科研三位一体的发展趋势下,需从科研政策适度倾斜、管理人员素质全面提升、多元化机制的构建、资源整合、信息化平台建设、落实经费与档案管理、加强全程监管等方面不断完善科研管理办法,以保障医院科研工作的持续性发展,提升医院核心竞争力。     

高校附属医院院务公开的现状与思考

目的 :分析高校附属医院院务公开工作的现状,思考深化院务公开的方法。方法 :就院务公开相关内容,访问上海市7家高校附属医院9名行政领导、24名中层干部、90名职工,对访问结果进行总结与分析。结果 :高校附属医院院务公开工作存在思想认识参差不齐、实效和时效性不强等不足。结论 :高校附属医院院务公开工作存在不足,通过多种举措促使医院深化院务公开,全方面改进医疗服务质量,推动医院持续健康发展。