手术室招聘护士管理中的难点与对策

<正>随着军队医院精简整编,大批地方护士被聘到军队医院从事护理工作。有调查显示,军队医院普通病房一线工作的护理人员中,聘用护士占63.64%,甚至更高。目前笔者所在医院招聘护士远远超过这一比例,现手术室招聘护士占整个     

加强手术室护士素质培养

手术室的工作是一个技术性强,护理操作责任性较大,有较高风险的专业。要把手术室各项工作做好关键在人,人员素质及管理的好坏直接影响工作绩效和安全。同时,随着社会的进步和科技的发展,人们对护士素质的要求越来越高,如何提高手术室护士的素质,最大限度调动其积极性和创造性,提高竞争力,提高工作效率及质量,是手术室管理者必须认真思考的问题。现将我院对手术室护士身体、心理及业务素质的培养体会总结如下：     

手术室专科护士培养的探索与实践体会

目的:培养出更具特色的手术室专科护士,更好的适应目前快速发展的现代化手术室的需要.方法:领导选拔与个人自荐相结合,手术专业组的设置与临床学习与考核.结果:专科护士的设置使手术室工作开展得更加灵活.结论:手术室专科护士的培养是现代化外科手术发展的需要,是提高手术配合质量的科学的管理方法.     

手术室专科护士培养的体会

外科新技术的飞速发展促使手术室护士一专多能,本文通过人员选择、培训方式、内容以及技术达标、管理方法等对手术室专科护士的培养总结了一些体会。     

招聘合同护士方法探讨

随着国家毕业生分配制度及医院人事制度的改革,护士已由传统的分配制转向聘用制.如何去选聘德才兼备的护理人员,通过近10年的摸索和实践,提出了以面试、理论考核和试工进行综合考评是比较全面的、合理的招聘方法.     

浅谈手术室护士角色

随着社会的发展与科学的日新月异,人们对健康的认识及要求不断增加,护士角色范围在不断地扩展,它要求护士除了具备高尚的职业道德,扎实的专业知识、精湛的护理技术外,还必须具备良好的心理素质,来满足护理活动中各种角色要求。     

手术室护士职业素质的培养与提高

目的探讨手术室护士如何提高职业素质。方法对我院手术室护理工作进行回顾总结分析。结果手术室护理人员应具有较高职业素质,才能够胜任手术室护理工作。结论手术室工作很苦很累,手术室护理人员应注意身体锻炼以及自我调节。手术室护士必须有一个强健的体魄,才能胜任手术室的工作。     

临时护士的招聘与管理方法

我院新门诊楼的启用、专业的整和以及床位的扩编,需要充实一批护理人员,医院采取了向社会公开招聘护士的办法。为了保证招聘护士的素质,医院制定了一套招聘与管理办法,使聘用护士时做到有章可循,择优录用。     

手术室护士素质必须再培养教育

所谓护士的素质,是指护士通过培养教育所获得的护士所应具备的风格、态度和品质。手术室护士是一种独立的无人监督的特殊环境下工作,而手术是否成功和护士有着密切的关系。因此,德才兼备高素质是手术室护士的基本要求。     

招聘护士实施岗位培训的实践

医院护理质量的高低直接影响着医疗质量和医院的声誉 ,高质量的护理需要高素质的护理人员。为了提高护理质量 ,我们重点抓了基础理论、基本技能的规范化培训 ,提高学历导和搞好继续医学教育等工作。1　抓岗位培训 ,提高专为技术水平1.1　基本技能　基础理论的规范化培训　医院精减整编后 ,大量军护转业 ,短时间内大批招聘人员涌入医院 ,给医院的护理质量带来了较大的负面影响。她们专业水平低 ,技术操作不正规 ,无菌观念差 ,针对这种情况 ,我们采取岗前培训与岗位练兵相结合 ,示教室基础训练与专科技术培训相结合的方针 ,收到良好效果。①护…     

基层医院医护合作教学在手术室护士专科培养中的探索

目的分析我院医护合作教学在手术室护士专科培养中的作用。方法随机将40名手术室新护士(含外科系统机动护士,以下同)分成对照组和实验组,每组各20名。对照组护士给予传统教学法,实验组护士则给予医护合作教学。结果实验组护士的手术室理论知识、实践技能得分均显著高于对照组护士,二者比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护士专科培养教学中,应用医护合作教学,基于跨专业合作行为,不但能对手术室护理的教学效果和质量进行有效提升,培养护士的协作交流能力、明确护士的角色职责、建立护士的职业认同感,同时也为新型教学模式的探索提供了科学借鉴。     

基层医院招聘护士与在编护士职业心态调查

目的探讨招聘护士与在编护士的职业心态,了解招聘护士的职业心理。方法采用问卷调查法,对200名招聘护士与在编护士的一般情况、职业道德,进行调查分析。结果 20.42%招聘护士热爱本职,忠诚专业;47.88%招聘护士具有工作严谨,实事求是的职业道德。结论为了提高护理队伍的稳定性,有必要对招聘人员实行同工同酬,进而确保护理队伍的稳定性,促进护理事业的发展。     

介入专科护士的培养对提升介入手术室护理质量影响

目的探讨介入专科护士的培养对提升介入手术室护理质量影响。方法选取13名介入专科护士,对其进行专科培训,并对培训前后护士理论及技能考核成绩、医生及患者对护士护理满意度进行对比。结果经过专科培训后介入护士的专业理论知识、手术基础知识及操作技能水平考核成绩均明显优于培训前,培训前后比较差异具有统计学意义（P〈0.05）;培训后医生及患者的护理满意度均明显优于培训前,培训前后比较差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论对介入专科护士进行相应的专科培养可有效的提高介入护士自身的专业水平,同时还有助于提高手术室的工作效率及患者的护理满意度,临床效果显著,值得推广和应用。     

招聘护士岗前规范化培训的实施与体会

我院是一所三级甲等医院。随着医学模式的转变和各种现代化医疗设备在医院的使用，护理工作的内容和范围不断扩大，为适应新形势的需要，我院护理部于2002年开始从各大专院校招聘护士，文化程度为中专，年龄18～22岁。均为女性。通过规范化培训，在实践中收到了良好的效果。     

手术室护士的自身防护

手术室工作繁重，节奏紧张，连续时间长，无规律，而且还是高危区；病毒感染，化学制剂和挥发性麻醉剂对空气的污染及电灼、噪音等危害人体健康的因素大量存在。因此，如何重视和预防手术室人员职业危害已引起多方面的关注，手术室护士要加强自身防护意识。1 感染的防护手术室护士每天要接触病人的血液、体液、分泌物及排泄物等，感染各种病毒的机率很高，术前护士要注意做好自检，术中传递器械时手被刺破是常有的事情，如有乙肝抗原( )患者做手术，针头只要粘附阳性者血液达0.00001ml即可引起传染，几年来，共为61例乙肝抗原( )患者做手术…     

招聘护士管理的思考

随着医疗市场的竞争和人事制度的改革 ,各级医院在护理人员中引入竞争机制 ,相继开始采取招聘制。自 1999年以来 ,我院护理管理层在护士使用中率先进行招聘制。招聘护士的使用 ,使医院人事制度迈出了改革的步伐 ,激励了护士队伍 ,为充分展示护士才能提供了可用平台。通过近 4年来招聘护士的使用 ,我院护理管理层走上了良性循环的轨道 ,但同时也存在一些问题 ,有待进一步改进和完善。一、基本情况与分析1、基本情况我院是二级甲等医院 ,有病床位 5 0 0张。招聘护士计 80名 ,其中 1999年招聘 15名 ,2 0 0 0年招聘4名 ,2 0 0 1年招聘 16名 ,2 0…     

手术室护士自我防护

手术室作为一个特殊科室已被列入医院高危易感染科室,是一个集手术、抢救于一体的场所,由于环境、工作特殊,手术室护理人员常暴露于多种职业危害之中,其工作性质决定手术室护士必须要面对一定的职业危害,如致病微生物的侵袭、化学有害物质的污染及意外伤害等危害着护理人员的身体健康,因此认识各种危害因素,提高自我保护意识对手术室护士自身防护尤为重要。手术室护士在工作中要提高防护意识,加强自身保护措施,保持身心健康,不断提高身体素质,业务素质和护理质量,以适应现代医学和护理学科的不断发展。     

浅谈手术室护士的基本素质

手术室是医院手术科室的质量枢纽，其工作质量的好坏，直接影响着医院的医疗质量和病人的安危。作为医院手术室的护士，除了平时要承担大量择期手术外，而且还要承接急诊手术，急诊手术患者多为病情危急，病情多变，随时都有生命危险。这就要求手术室护士不仪要有高度责任感和娴熟的业务技能，还要有良好的心理素质和高尚的医德修养，这就是手术室护士的基本素质。我认为手术室护士的基本素质包括以下几个方面：