结对互助式培训模式应用于中医护士对其护理技能及护理质量的影响效果

目的 探究结对互助式培训模式应用于中医护士护理过程中的效果,并分析其对护士的护理技能及护理质量的影响。 方法 选取中医科室任职的30位护理人员作为本次研究对象,按照随机数字表法将其平均分为对照组与试验组2组,对照组护理人员实施常规模式培训,试验组护理人员实施结对互助式培训模式,对比分析2组培训后护士的考核评分与护理质量评分情况,以及护理人员的满意程度情况。 结果 分别经不同措施完成培训后,试验组护理人员培训后的护理考核评分(72.1±7.8)分、护理质量评分(92.1±7.3)分与对照组培训后的护理考核评分(62.3±7.4)分、护理质量评分(84.3±8.2)分相比明显较高,差异有统计学意义(P＜0.05)。试验组研究对象的满意程度(93.33%)与对照组(53.33%)相比明显较高,差异有统计学意义(P＜0.05)。 结论 结对互助式培训模式在中医科护士知识与技能培训的过程中,取得了较为显著的临床效果,有利于提高护理人员的护理操作技能,并且不同程度改善了护士的护理质量,具有较高的满意程度,提高了护理措施实施时的安全性,促进护患关系的和谐发展,提高临床上医护人员的整体知识与技术水平,增加医生与护士的配合程度,临床意义极其重大,可以在临床上广泛推广应用。      

低年资护士工作满意度现状及影响因素调查

目的:了解临床低年资护士工作满意度,比较不同年龄、学历、职称、聘任类型的护士工作满意度差异,为提高低年资护士工作满意,制定应对措施提供理论依据。方法:采用问卷调查法,整群抽取某院124名低年资护士进行工作满意度调查。结果:工作满意总分偏低(42.72±5.32)分,工作满意度得分最低的依次为福利待遇(1.67±0.78)分、领导尊重(2.08±0.41)分和利用到所学知识(2.09±0.41)分,得分最高的依次是服务质量(2.21±0.47)分、个人获得成就(2.16±0.49)分和发挥自己的能力(2.14±0.50)分,不同年龄段、学历、职称等方面的护士,职业满意度差异有统计学意义(P<0.05),其中年纪轻,学历高,工作时间长的护士工作满意度较高。结论:护理管理者应重视并有针对性地采取措施提高临床护士工作满意度,保障护理学科的健康成长与发展;临床护士应主动应对工作压力,以健康的身心状态投入工作。     

护士分层管理对提高护理质量与满意度的影响

目的：探讨护士分层管理对提高护理质量与护理满意度的影响。方法：采用随机双盲法抽取南京医科大学附属逸夫医院护理部实行分层管理前后护理人员各120例,对护理人员的护理质量进行统计分析。结果：采取护士分层管理后,护理人员在基础护理（95.75±3.09分）、护理技能（94.81±3.57分）、文件书写（96.05±2.87分）、护士素质（96.27±3.57分）4项评分上均要显著优于分层管理前,差异均有统计学意义（P<0.05）;采取护士分层管理后患者对护理工作满意度,包括护士对患者的关爱与沟通（96.42±3.21分）、护士满足需要的及时性（95.09±3.87分）、护士对患者的健康教育（95.98±2.76分）、护士的服务态度（97.27±2.49分）、护士的业务水平（95.88±3.89分）等5项评分均要优于分层管理前,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论：采取护士分层管理不但提高护理质量、提升患者护理满意度,临床效果确切,值得推广。     

我院ICU护士康复护理现状调查及改进策略

目的 了解海南省人民医院重症监护病房(ICU)护士康复护理现状,并探讨改进策略后的应用效果.方法 选取海南省人民医院2015年1月至2016年7月期间95名ICU护理人员作为研究对象,采取问卷调查方式获取ICU护理人员的康复护理知识、康复护理态度及具体干预行为现状.根据调查结果分析影响因素,并制定改进策略,对比观察改进策略实施前后对ICU康复护理质量的影响.结果 经调查,康复护理人员的康复护理知识评分、康复护理态度评分及护理行为评分并不理想,综合考虑护理人员的护龄、职称、学历等信息,采取有效的改进措施.改进措施实施后,康复护理知识评分由改进措施前的(72.6±5.6)分提高到(89.7±6.2)分,差异有统计学意义(P<0.05);康复护理态度评分由改进措施前的(82.4±5.7)分提高到(96.5±6.4)分,差异有统计学意义(P<0.05);ICU护士的康复护理行为评分均得到明显改善,各项行为评价指标均明显高于改进措施实施前,其中指导功能锻炼评分[(74.2±4.3)分vs(88.5±5.1)分],健康教育评分[(86.8±4.7)分vs(93.5±5.3)分],日常生活能力评分[(78.6±4.8)分vs(90.3±5.8)分],心理干预评分[(88.1±5.4)分vs(96.7±3.2)分],出院指导评分[(71.8±4.2)分vs(92.6±5.1)分]比较,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 海南省人民医院ICU康复护理过程中康复护理知识水平、康复护理态度、护理行为方面还有所欠缺,采取合理化改进策略,有助于提升护理人员的综合素质,从而提升ICU康复护理的整体护理质量.     

系统护理干预模式对住院骨科患者疼痛的影响观察

目的 观察系统护理干预模式对住院骨科患者疼痛的影响.方法 将160例骨科患者随机分对照组和观察组各80例,对照组行骨科常规护理,观察组进行系统护理干预.对比2组患者骨科疼痛知识掌握率、每天睡眠时间、护理满意度、住院天数、VAS评分等指标情况.结果 观察组骨科疼痛知识掌握率90.00%、每天睡眠(8.46±0.45)h、护理满意度97.50%,均高于对照组的56.25%、(7.02±0.52)h、85.00%;VAS评分(3.26±0.34)分、住院天数(14.23±2.30)d,均低于对照组的(5.14±1.30)分、(17.33±3.02)d,差异显著(P<0.05).结论 对于骨科住院患者采用系统护理干预模式,患者的疼痛知识掌握好,疼痛评分明显下降,还增加了睡眠时间,缩短了住院时间,护理满意度得到提升.     

非肿瘤科护士对肿瘤护理知识认知的调查分析

目的以非肿瘤科护士为研究对象,调查其对肿瘤护理知识的认知程度。方法 2017年5月对深圳市龙华区中心医院的40名非肿瘤科护士进行问卷调查分析。结果不同学历层次、职称结构及年龄段的非肿瘤科护士对肿瘤护理相关知识的需求也不尽相同,年轻护士对肿瘤护理知识的需求更强(χ2=8.851,P=0.012);对如何划分疼痛等级、如何准确进行疼痛标尺的界定、疼痛护理方法等知识掌握较差,掌握人数≤50%;特别是对处理患者疼痛后还需调查满意度及不满意原因分析不知晓,不知晓人数占85.0%;对治疗后患者护理、自身职业防护及陪护人员的指导掌握较好,对肿瘤医学及肿瘤护理新知识掌握较差;能进行有效的肿瘤患者死亡教育,但对肿瘤患者人文关怀基本知识、临终关怀知识及心理知识等理解程度较低。结论非肿瘤科护理人员对肿瘤护理相关知识认知仍不够深入彻底,需加强培训。     

优质护理服务在基层医院实施的效果观察

目的了解基层医院开展优质护理服务住院病人的护理需求和满意效果。方法按卫生部2010年"优质护理服务示范工程"活动实施方案的要求,自行设计住院病人对护理的需求调查表和住院病人满意度调查表。对住院病人满意度的调查设对照组(活动实施半年后病人调查例数)与观察组(再次加强护理人员培训1年后病人调查例数)进行对比研究。结果基层住院病人认为护士服务态度好、技术好是最重要的,但热情替代不了亲情。两组病人对护理工作满意度均在98%以上,但开展优质护理服务后护士工作主动性和服务意识得到进一步提高。结论 "优质护理服务示范工程"活动优化了医院服务,从病人需要的开始做起,医患关系融洽,病人、医务人员满意。     

探讨肿瘤科护士工作疲乏感原因及其对策

目的:探讨肿瘤科护士工作疲乏感原因及其对策.方法:本次研究对象均选自于2011年-2016年我院肿瘤科在职中的护士,共20名.分析导致护理工作疲乏感的原因,并制定相应对策.观察采用相应对策干预前后工作差错、护患纠纷发生率、护理质量、患者满意度评分情况.结果:分析发现,导致肿瘤科护士工作疲乏感的主要原因为工作环境复杂(50.00%)、工作负荷重(40.00%).实施相应对策干预后,护士工作差错发生率为5.00%、护患纠纷发生率为0.00%,均低于干预前,P<0.05;干预后,护理质量评分为(79.86±5.48)分,患者满意度评分为(80.36±4.66)分,均高于干预前.结论:工作环境复杂、工作负荷重属于导致肿瘤科护理产生工作疲乏感的主要原因,采用相应对策干预后,可提高护理质量.     

极低体重儿临床护理路径管理模式的探讨

目的:探讨极低体重儿临床护理路径管理模式。方法:将极低体重儿进行随机实验分组,实验组进行临床护理路径管理模式,对照组进行常规的管理模式。结果:实验组与对照组平均住院日分别为(8.38±2.21)d和(11.65±2.13)d,平均住院费用分别为(4586.65±788.36)元和(5821.32±957.85)元,患儿家属满意度分别为98.24%和80.06%,护理人员工作满意度分别为88.36%和53.86%。结论:临床护理路径的应用,能够使护士更有预见性、主动性,工作的同时,也使病人家属明确疾病护理目标,在自觉参与下,减少住院天数和住院费用,增加病人家属及护理人员工作满意度。     

全程护理服务对住院病人满意度的影响

目的:为给病人提供更优质的护理服务,提高住院病人对护理工作的满意度。方法:通过对1 104例住院病人进行全程服务及常规服务问卷调查,比较两组病人对护理工作的满意度。结果:两组病人对护士操作技术的满意度差异无统计学意义(P>0.05);但对护士的服务态度、对健康教育工作的满意度、对护士处理问题及时性满意度、护士能否经常巡视病房的满意度、病人对护理工作的意见和建议两组差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:全程护理服务是亲情化、人性化的体现,使护患关系更为融洽,住院病人对护理工作的满意度提高,值得推广应用。     

责任制整体护理模式在普外科的实践与体会

目的:探讨在普外科实施责任制整体护理模式的应用效果。方法:在普外科临床护理工作中运行责任制整体护理模式,为病人提供连续的全程优质护理,全程配置人力资源,强化护理人员专业技能培训;改革护士分工模式,简化护理文书记录;建立及完善护理绩效考评制度和薪酬激励机制。结果:全科护理质量考核合格率、护理文书合格率、病人健康教育知晓率、三基及专科知识考试合格率、差错事故发生例数和出院病人满意度等方面均比实施前明显好转(P<0.05)。结论:责任制整体护理是先进的护理模式,可以让病人满意、社会满意、提高护士的业务水平,同时促进护理学科的进步和发展。     

肿瘤科护士疼痛管理循证护理实践现状及影响因素

目的 分析肿瘤科护士疼痛评估循证护理实践现状,并探讨其主要影响因素。方法 采用疼痛评估循证护理实践量表、疼痛管理自我效能问卷、护理人员知识和态度调查表对227例护士进行问卷调查。结果 护士疼痛评估循证护理实践中位数得分为120分,疼痛管理自我效能中位数得分为84分,是否进行循证培训、疼痛知识能否满足临床工作需求、是否有过疼痛培训、工作年限是疼痛评估循证护理实践的影响因素(P<0.05)。结论 河南省三级医院肿瘤科护士疼痛评估循证护理实践水平处于中等水平,疼痛管理自我效能得分处于中等水平。在临床护理工作中,应加强护士循证思维的培养,有计划开展疼痛管理相关知识的培训,提高护士疼痛管理循证护理实践的水平。     

医院规模扩大后提升护理执行力的探讨

目的如皋市中医医院规模扩大后,进一步提升护理执行力,最终提高护理质量,使患者满意度提高。方法评估医院规模扩大前护理执行力的现状,制定医院规模扩大后提升护理执行力的措施,护理部督查执行、护理单元强化执行、一线员工规范执行。结果①2009年与2010年患者满意度比较:患者满意例数分别为5617例、7166例,患者满意度分别为91.30%、95.39%,差异有显著性(P<0.01)。②2009年与2010年护理质量综合检查总分比较分别为:[(573.66±21.10)分]、[(578.82±12.51)分],差异有显著性(P<0.05)。结论增强执行力要在护理人员中形成三心:护理核心管理者的事业心、各护理单元护士长的上进心、全体护士的责任心,整体护理质量才能提高。     

临床护理路径在髋关节置换术患者护理中的价值分析

目的 探讨临床护理路径在髋关节置换术患者护理中的应用价值.方法 将120例行髋关节置换术治疗的患者随机分为观察组与对照组,各60例.观察组采用临床护理路径干预,对照组采用常规护理干预,比较两组干预效果.结果 观察组住院时间、Harris评分及健康教育评分分别为(13.2±1.0)d、(92.8±2.8)分、(28.3±1.6)分;对照组分别为(19.5±1.5)d、(78.5±2.9)分、(23.4±3.2)分;观察组均明显优于对照组(P<0.05);观察组术后2 h、12 h、24 h评分分别为(3.3±0.3)分、(2.7±0.4)分、(1.9±0.3)分;对照组分别为(3.2±0.2)分、(3.1±0.1)分、(2.6±0.4)分;两组术后2 h评分比较差异无统计学意义;术后12 h、24 h比较差异具有统计学意义(P<0.05).结论 采用临床护理路径对髋关节置换术患者实施护理干预可缓解患者疼痛、缩短患者住院时间,临床价值显著,可推广使用.     

探讨中医护理干预在踝关节骨折患者中的临床应用效果

目的:探讨中医护理干预应用于踝关节骨折患者临床护理中的效果.方法:选2015年12月至2016年12月该院收治的82例踝关节骨折患者,随机分作干预组(n=41例,行中医护理干预)和对照组(n=41例,行常规护理),比较两组患者骨折愈合时间、疼痛评分以及护理满意度评分.结果:干预组骨折愈合时间为(20.23±.25)周,较对照组的(30.35±3.65)周短,P<0.05,有统计学意义;干预组疼痛评分与护理满意度评分分别为(3.21±1.05)分、(92.35±3.50)分,对照组分别为(4.85±1.67)分、(72.36±3.48)分,前者疼痛评分与满意度评分均优于后者(P<0.05).HTH结论:在踝关节骨折患者临床护理中应用中医护理干预可减轻患者疼痛,促进患者骨折的愈合,提升护理满意度,推荐应用.     

基于专科护士为主导的多学科协作对提高妇科肿瘤科护士综合能力的效果评价

目的 探讨基于专科护士为主导的多学科协作护理模式在提升肿瘤专科医院妇瘤放疗科护士综合能力中的应用效果。 方法 选择医院34例正式编制护士,在2017年1—12月予常规护理管理(对照组),在2018年1—12月予专科护士为主导的多学科合作模式管理(观察组)。对比2组护士对专业知识掌握能力、病情掌握及多学科协作模式(MDT)了解程度,片区护理会诊量、护理满意度。 结果 观察组各项评分包括影像资料解读(2.64±0.81)分、治疗指南运用(2.25±0.76)分,专科护理指南(2.69±0.78)分、正确护理皮损(3.23±0.69)分、了解肿瘤分期(2.64±0.81)分、了解治疗手段(2.82±0.62)分、了解护理重点(2.91±0.77)分、科学评价营养(2.71±0.52)分及心理(2.53±0.59)分、MDT了解程度(2.82±0.62)分,护理满意评分(99.14±0.19)分,均高于对照组[(1.94±0.64)分、(1.87±0.62)分、(2.31±0.65)分、(2.61±0.58)分、(2.20±0.76)分、(2.44±0.74)分、(2.52±0.61)分、(2.38±0.40)分、(2.21±0.55)分、(2.47±0.52)分、(94.98±2.02)分],均P<0.05。观察组护理会诊量(42例)及会诊专科方向(9个)较对照组(7例、5个)均有大幅增长。 结论 运用以专科护士为主导的多学科合作能促进专科医院护士综合能力的提升。      

全国14所医院小儿肿瘤科护士专科护理知识的问卷调查及影响因素分析

目的调查小儿肿瘤科护士专科护理知识的掌握现状,并分析其影响因素。方法基于文献回顾设计小儿肿瘤科护士专科护理知识问卷,纳入全国14家具有儿童肿瘤诊治单元的三级甲等医院中小儿肿瘤科护士共计182名,利用Survey Monkey在线问卷调查系统(http://www.surveymonkey.com/)收集资料。结果小儿肿瘤科护士对63.6%的专科知识部分平均分<2.5。不同年资、职称的小儿肿瘤科护士在认知总分及疾病、症状、操作技术、职业防护、护理教育和管理部分得分的差异有统计学意义(P<0.05)。结论小儿肿瘤科护士的专科护理知识掌握现状不佳,尤其是姑息护理相关知识。不同背景的护理人员对专科护理知识的掌握情况也有差异。应提高对小儿肿瘤科护士专科护理知识掌握的重视度,以丰富专科护理内涵,提升护理价值。     

影响护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素分析

目的:探索影响护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素.方法:采用分层整群抽样法,于2015年1-6月随机抽取12家医院的手术室护理人员共352名作为研究对象,采用行为现状量表评估护理人员在手术室护理中实施低体温护理干预的现状,采用认知现状量表、自我效能感量表、安全文化态度量表、职业倦怠量表和管理现状量表评价术中低体温护理干预应用现状的影响因素.结果:发放调查问卷共352份,有效回收345份,回收率为98.01%;6个量表评分分别为:认知现状量表(77±8.84)分,自我效能感量表(60±7.87)分,安全文化态度量表(87±9.67)分,职业倦怠量表(61±13.62)分,管理现状量表(38±6.05)分,行为现状量表(46±8.52)分;行为现状得分与认知现状、安全文化、管理现状得分均呈正相关性(P<0.05~P<0.01),与职业倦怠得分呈负相关性(P<0.01).认知现状、安全文化、管理现状和职业倦怠对行为现状的影响高达40.9%.结论:术中低体温护理干预实施时,护理干预质量易受护理人员的多种因素影响,管理者应从提高护理人员的认知水平、加强护理人员的安全文化的教育、提高管理现状和降低职业倦怠等多方面加强护理人员的管理,增进对护理人员的人文关怀,提高病人术中低体温护理干预的执行力,从而提升整体的护理服务质量.     

手术室护士工作满意度影响因素的分析

目的:探讨手术室护士工作满意度的影响因素,为提高护理质量提供科学依据。方法:采用护士工作满意度量表进行调查研究和资料收集,分析对手术室护士工作满意度有重要影响的因素。结果:本科学历护士对工作的满意度较低,与中专、专科学历护士相比有明显差别(2.21±0.61vs3.78±0.56、4.25±0.26,P<0.05);工作年限≥10年的工作满意度最高,工作年限≤3年者满意度较差,两者相比有明显差异(3.69±0.41vs2.23±0.52,P<0.05);<30岁的护士工作满意度较低,与其他年龄段护士工作满意度相比差异有统计学意义(2.43±0.38vs3.43±0.36、3.56±0.42,P<0.05);收入<1 000元的满意度较差,与收入>3000元及1000～3000元者工作满意度相比差异有统计学意义(2.23±0.52vs3.48±0.71 3.26±0.43,P<0.05);在每周工作时间上,≤36 h与36～48 h者工作满意度相比差异无统计学意义(P>0.05),≤36 h与>48 h相比差异有统计学意义(3.54±0.65vs2.87±0.62,P<0.05)。手术室护士总满意度处于中等水平,"工资与补贴"和"个人及专业发展机会"得分较低,与总满意度相比差异有统计学意义(3.03±0.43vs2.05±0.43、2.15±0.32,P<0.05)。结论:手术室护士工作满意度的影响因素为"工资与补贴"和"个人及专业发展机会",适当增加护士工资待遇及改善个人发展空间,有利于护士工作满意度的提高。     

住院病人对护理满意度的调查分析

目的 了解住院病人对护理工作的满意程度及其影响因素;方法 2004年3、6、9、12月,分四次对本院11个科室的1021名住院病人随机抽取197名进行问卷调查,调查内容包括病人对各项主要护理内容的满意情况、提名最好护士和最差护士、对医院工作的建议;结果 护士针对病人躯体疾病和由疾病引起的躯体不适的护理,均扶得病人较高的满意度（86．3％-91．9％）,而针对由疾病和不适引起的心理问题及对病人的健康教育则护理满意度较低（73．1％-80．2％）;工龄长、高学历的护士获得病人提名表扬的比例明显高于其他护士（P〈0．001）。结论 在实际护理上作中,应加强心理护理和健康教育,充分发挥高年资、高学历护士的作用,以提高病人对护理工作的满意度。