现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状

从国内外男护士的招收和注册现状,社会对男护士的态度,男护士性格和性别上的职业优势,医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士的需求等方面进行综述,展望了男护士的发展前景。     

男护士职业发展需求量表的研制

目的初步编制适用于男护士的职业发展需求量表。方法查阅国内外文献,明确职业发展需求的内涵及量表的理论框架,通过访谈法,发展条目池,经专家评定和预试验对条目进行删选,形成正式问卷,以福州和厦门两地17所医院的160名男护士为调查对象评价量表的信效度。结果探索性因素分析得到27个条目共7个因子,分别为职业生涯管理策略需求、职业探索与规划需求、职业生涯路径需求、学习与培训需求、职业生涯咨询需求、专业权威需求、人际关系需求,可解释变异69.771%,内容效度为0.993;总量表内部一致性系数为0.915,重测信度为0.764。结论该量表具有较理想的信度和效度,适合在各级各类医院的男护士中使用,通过该量表可以准确评价男护士的职业发展需求,为制定科学有效的管理策略提供依据。     

优势运用在男护士性格优势与主观幸福感间的中介作用

目的 评估男护士性格优势、优势运用与主观幸福感的现状,并分析三者之间的关系。方法 以便利抽样方法抽取安徽省三级、二级综合医院及专科医院的注册男护士744名,采用三维度性格优势问卷、优势运用量表和总体幸福感调查量表进行调查。结果 男护士性格优势和优势运用得分分别为（3.53±0.58）分、（4.61±1.16）分,主观幸福感总得分为（72.89±12.73）分。男护士性格优势与优势运用、主观幸福感呈正相关,优势运用与主观幸福感呈正相关（均P<0.01）。性格优势对主观幸福感具有直接正向预测作用,优势运用是性格优势与主观幸福感的中介变量,中介效应为0.101,占总效应的18.70%。结论 男护士的性格优势、优势运用与主观幸福感关系密切,性格优势可以通过优势运用间接影响男护士的主观幸福感。临床管理者应重视识别男护士的性格优势,引导其正确运用优势,提高主观幸福感。     

乳腺癌患者信息需求研究进展

阐述信息支持对提高乳腺癌患者自我护理及促进其身心康复的作用;分析了乳腺癌患者信息需求的影响因素,主要包括文化程度、经济收入、自护知识、年龄等,描述乳腺癌患者信息需求的满足现状,提出了乳腺癌患者信息需求存在的不足和对策。     

乳腺癌患者信息需求研究进展

阐述信息支持对提高乳腺癌患者自我护理及促进其身心康复的作用;分析了乳腺癌患者信息需求的影响因素,主要包括文化程度、经济收入、自护知识、年龄等,描述乳腺癌患者信息需求的满足现状,提出了乳腺癌患者信息需求存在的不足和对策。     

34篇关于我国护生职业态度研究现状的文献回顾及展望

目的 分析国内对护生职业态度的关注重点、研究内容、方法和研究中存在的问题,了解我国现阶段对护生职业态度的研究现状.方法 以"职业态度"作为检索关键词,并且全文含"护生",模糊匹配,运用文献计量学方法统计CNKI数据库收录的全部文献,无时间限制进行检索.结果 共检索到1999年1月至2009年6月CNKI数据库收录的有关护生职业态度的文献34篇,其中2006年以后发表的文献占50.00%;关于护生职业态度的理论研究占14.71%.文献涉及范围以临床经历、教学方法对护生职业态度的影响为主,分别占29.41%、23.53%.于1999年发表的"对护理情感教育与护士职业态度问题的思考"被引用频次高达77次,被下载频次达114次,居第1位;其次是"对护士职业态度和测量意义的理论探讨".结论 关于护生职业态度的研究在我国起步相对较晚,相关研究内容不多,然而近几年对此方面的关注越来越多,研究也逐步深入,并取得一定成果.     

34篇关于我国护生职业态度研究现状的文献回顾及展望

目的分析国内对护生职业态度的关注重点、研究内容、方法和研究中存在的问题,了解我国现阶段对护生职业态度的研究现状。方法以“职业态度”作为检索关键词,并且全文含“护生”,模糊匹配,运用文献计量学方法统计CNKI数据库收录的全部文献．无时间限制进行检索。结果共检索到1999年1月至2009年6月CNKI数据库收录的有关护生职业态度的文献34篇,其中2006年以后发表的文献占50．00％;关于护生职业态度的理论研究占14．71％。文献涉及范围以临床经历、教学方法对护生职业态度的影响为主,分别占29．41％、23．53％。于1999年发表的“对护理情感教育与护士职业态度问题的思考”被引用频次高达77次,被下载频次达114次,居第1位;其次是“对护士职业态度和测量意义的理论探讨”。结论关于护生职业态度的研究在我国起步相对较晚,相关研究内容不多．然而近几年对此方面的关注越来越多,研究也逐步深入,并取得一定成果。     

护理本科毕业生质量社会评价的研究现状与分析

从研究主体、研究方法、研究指标以及研究成果4个方面论述了护理本科毕业生质量社会评价目前存在的的问题，提出了尽快确立权威性的研究主体、改革和发展研究方法、建立科学的评价指标体系以及大力推广和使用研究成果4项建议。     

失能老年人照护需求及照护模式的研究进展

伴随人口老龄化进程的加快,快速增长的失能老年人口已成为目前日益严峻的问题,如何解决失能老年人的照护问题是当今养老的重中之重。对失能老年人的长期照护需求内容、需求现状以及需求未满足的不良结局、照护模式进行综述,照护模式包括延续性护理服务模式、社区居家护理服务、“互联网+”养老服务平台及医养护一体化管理模式,为今后有效对接失能老年人护理服务需求,拓展适合失能老年人养老的长期照护体系提供参考依据,早日实现健康老龄化。     

男护士体面劳动感与工作嵌入的相关性分析

目的 了解男护士的体面劳动感与工作嵌入现状并分析其相关性。方法 便利选取郑州市5所三级甲等综合医院215名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感量表及护士工作嵌入量表进行调查。结果 男护士体面劳动感总分为（49.03±8.84）分,工作嵌入总分为（67.86±12.53）分,两者呈正相关（r=0.691,P＜0.05）。分层回归分析显示,控制一般资料的影响后,体面劳动感可解释21.8%工作嵌入的变异。结论 男护士体面劳动感与工作嵌入均有待提高,两者呈正相关。应注重提高男护士体面劳动感水平,增加其工作嵌入程度,促进男护士在护理行业的发展。     

国内乳腺癌病人需求的研究现状分析

我国乳腺癌发病率呈逐年上升趋势,全国第三次死因调查表明,在女性的癌症死因排序中,乳腺癌居第六,成为严重威胁女性健康和生命的疾病。而随着乳腺癌治疗方法的不断改善,病人的长期生存率不断得到提高,其对生活质量的要求也日趋提高;故在疾病诊治、康复过程中对医疗护理服务亦提出了更多的要求。     

Current status of male contraceptive operations--questionnaire at vasectomy

To investigate the current status of male contraceptive operations, the applicants for vasectomy were surveyed. The average age of the husbands was 37.3 years and that of the wives was 33.4 years. The number of children they had was 2.4 on the average. The duration of marriage ranged from 3 to 37 years and the average was 10.9 years. Fifty-eight percent of the patients visited our clinic of their own motive. Few of them had sought advice of a specialist before. Twenty-two percent of the wives had had an experience of natural abortion, whereas 58% of them had had artificial abortions. Methods of contraception which have been taken were condoms for 47 couples, Ogino's method (rhythm method) for 12, IUD for 11, pills for 6 and so on. Eight couples had not practiced contraception before. Forty-nine percent of the husbands were office workers, which was much higher than the rate for the whole working population in Japan.     

荆州市二级医院护理人员科研现状调查分析

目的了解荆州市二级医院护理人员科研现状,为提高二级医院护理人员科研能力及相关部门制订政策提供参考。方法采取实地调查及查看原文献的方式调查荆州市7所二级医院2010~2012年护理人员现况及护理科研情况。结果 7所二级医院有床位4 795张,有护士2 567人,其中一线护士1 827人,一线护士床护比为1∶0.38;高级、中级及初级职称构成比为3.5%、29.1%、67.4%;本科、大专及中专学历构成比为18.1%、68.3%、13.6%、没有高考起点的全日制本科学历护士。发表论文221篇,论文发表率8.6%;市级课题14项,专利1项,专著2部。结论护士人力资源不足,整体学历及科研能力偏低。须以岗位管理为切入点改革现有管理模式,引进高学历护士,合理配置人力资源,加强科研培训,以提高二级医院护理人员整体素质。     

急诊科护士创伤后应激障碍与职业韧性及社会支持的相关性

目的探讨三级综合性医院急诊科护士创伤后应激障碍(PTSD)与职业韧性、社会支持及应对方式的关系。方法采用整群抽样法抽取无锡及昆山市5所三级综合性医院急诊科护士,应用PTSD自评量表(PTSD-SS)、职业韧性量表、社会支持评定量表和简易应对方式测定量表,对126名护士进行横断面调查。结果急诊护士PTSD检出率23.02%,PTSD总分46.65±6.28,不同年龄、工作年限、职称、职务、是否省级专科护士、承担中班夜班数护士PTSD评分比较,差异有统计学意义(均P0.05);急诊科护士创伤后应激障碍与职业韧性各维度、社会支持各维度以及积极应对呈负相关,与消极应对呈正相关(P0.05,P0.01)。结论需重视急诊科护士PTSD的状况,通过提升急诊护士的职业韧性的水平,增加社会支持,采取积极应对方式,以降低护士的PTSD水平。     

国内护理人员职业发展状况研究进展

对国内护理人员的职业发展状况的评价、现状及影响因素进行综述,重点探讨护理人员职业生涯发展状况的评价标准及评价方法。通过对护理人员职业发展的状况研究,以期为其进行科学有效地规划管理提供依据。     

职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响

目的检验职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响及机制。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份;采用结构方程模型检验变量之间的相互关系及中介作用。结果职场排斥对护理人员的社会网络(β=-0.266,P0.01)和内部人身份(β=-0.136,P0.01)具有显著的消极影响;社会网络在职场排斥与内部人身份关系之间扮演完全中介作用(β=-0.119,P0.01)。结论职场排斥对护士个体和护理组织都具有消极作用;护士经历职场排斥时会显著破坏护士的社会网络,进而降低护士的内部人身份认同。     

急诊科护士自我职业生涯管理及核心自我评价对职业弹性的影响

目的了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价、职业弹性现状及相关影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用自我职业生涯管理量表、核心自我评价量表、职业弹性量表对北京市4所三甲综合医院的164名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士自我职业生涯管理总分46.13±7.99,核心自我评价总分38.30±3.99,整体职业弹性总分39.18±5.57;职务、核心自我评价及自我职业生涯管理的继续学习维度是职业弹性的主要影响因素(调整R~2=0.329)。结论急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价及职业弹性处于中等水平,其中护士长、善于学习者及核心自我评价较高者正向影响职业弹性;护理管理者应给予关注和构建学习机制,促进护士通过不断学习,正确自我评价,提升职业弹性水平。