肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感相关性分析

目的:调查肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感,并探究两者细分维度上的相关性,为肿瘤医院护士服务管理改善提供依据。方法:通过整体随机抽样对广州市某肿瘤专科医院168名护士进行问卷调查,调查内容包括一般资料调查表、世界卫生组织生存质量测定简表、摩斯腊克工作疲溃量表。结果:肿瘤医院护士生活质量4个维度中生理健康、心理健康、社会关系领域分值低于常模,差异有统计学意义(P<0.01);工作疲溃中的情绪疲溃感和工作冷漠感两个维度得分均显著高于常模,工作无成就感得分低于常模(P<0.01);肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感有相关性,其中情绪疲溃感与生理健康、心理健康、社会关系、周围环境维度呈负相关(P<0.01),工作冷漠感分别和生理健康、社会关系、心理健康、周围环境呈正相关(P<0.05);工作无成就感与生理健康、周围环境呈负相关(P<0.05)。结论:肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感现状亟需改善,建议从职业培训和环境提升等多维度、多领域入手采取综合措施改善护理服务质量。     

抗击新型冠状病毒肺炎一线临床护士睡眠质量与情绪状态、工作疲溃感的相关性

[目的]了解抗击新型冠状病毒肺炎一线护士睡眠质量的现状,探讨情绪状态、工作疲溃感与睡眠质量的相关性。[方法]应用匹兹堡睡眠质量指数量表、症状自评量表和工作疲溃感量表对292名抗击新型冠状病毒肺炎临床一线护士进行问卷调查。[结果]抗击新型冠状病毒肺炎一线护士睡眠质量指数量表总分为(7.57±3.74)分,睡眠质量指数量表、症状自评量表和工作疲溃感量表评分与常模比较差异均有统计学意义(P0.05)。症状自评量表、情绪疲惫感和工作无成就感得分与睡眠质量量表总分、睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠障碍、睡眠药物和日间功能障碍均相关(P0.05);工作冷漠感与睡眠质量量表总分、睡眠质量、睡眠障碍和日间功能障碍呈正相关(P0.05)。[结论]抗击新型冠状病毒肺炎一线护士睡眠质量处于中等水平,情绪状态、工作疲溃感与睡眠质量有关,管理者需建立睡眠管理策略,通过科学人力资源管理,建立独立休息区,强化睡眠改善措施,加强人文关怀等策略来帮助改善一线护士的睡眠质量,保障护理安全和护理质量。     

不同学历护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解"三甲"医院不同学历护士的工作压力源与工作疲溃感现状,探讨针对性措施减轻护士压力。方法 :应用中文版护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对1550名临床护士进行问卷调查。结果 :三级甲等综合医院临床护士工作疲溃感平均得分(70.64±18.15)分,各维度得分高于常模,差异有统计学意义。不同学历护士工作压力源得分存在差异(P0.01),本科护士得分最高,研究生学历护士最低。结论 :"三甲"医院护士工作疲溃感严重,应针对不同学历护士压力源采取有效措施减轻护士压力。     

肿瘤医院护士心理授权和工作疲溃感的相关性研究

目的探讨心理授权对肿瘤医院护士工作疲溃感的影响。方法采用心理授权量表和工作疲溃感量表对668名肿瘤医院临床护士进行调查。结果肿瘤医院护士的心理授权总分为(3.75±0.54)分,工作疲溃感总分为(63.24±8.57)分;护士心理授权中工作自主性和自我效能两个维度是肿瘤医院护士工作疲溃感的主要影响因素(R~2=0.274)。结论肿瘤医院护士的心理授权水平较低,工作疲溃感程度较重,护理管理者应当采取适当措施提高护士心理授权水平可以有效缓解护士工作疲溃感。     

肿瘤科护士职业疲溃感调查分析

[目的]了解肿瘤科护士的职业疲溃感状况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作积极性及护理质量提供依据。[方法]采用职业疲溃感量表对湖北省5所综合医院肿瘤科的86名在职护士进行问卷调查。[结果]肿瘤科护士工作疲溃感处于中高度水平,主要为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于非肿瘤科室护士同等水平,肿瘤科护士职业疲溃感高于普通病房护士。[结论]护理管理者应重视肿瘤科护士的职业疲溃感,采取积极措施加以干预,降低其职业疲溃感,提高护理质量。     

夜班护士工作疲溃感与应对方式的调查分析

[目的]了解夜班护士工作疲溃感与应对方式。[方法]采用工作疲溃感(MBI)量表、简易应对方式量表对医院工作1年以上的106名夜班护士和100名白班护士进行工作疲溃感及应对方式的调查。[结果]夜班护士 MBI 量表评分总分、情绪疲倦、工作成就感与工作疲溃感因子评分均高于白班护士(P <0.05);夜班护士与白班护士简易应对方式量表评分总分及2个因子得分比较,差异无统计学意义(P >0.05)。[结论]护士面对工作压力容易产生工作疲溃感,夜班护士情绪疲溃感高于白班护士。应对方式与工作疲溃感有密切关系,因此提高夜班护士对工作疲溃感的认识,采取有效防治工作疲溃感的措施,加强夜班护士积极应对方式的培训工作,保证夜班护士身心健康。     

北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤的相关性研究

目的:调查北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤水平的现状,并探讨两者间的相关性。方法:采用一般资料问卷、中文版工作疲溃感量表(MBI)、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)对北京市3所三级甲等综合性医院的200名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士工作疲溃感总均分为(70.23±14.87)分,隐性缺勤总均分为(16.65±4.69)分,均处于较高水平;ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤呈正相关(r=0.350,P0.01),分层回归分析显示,工作疲溃感中的情绪疲惫感、工作无成就感2个维度可独立解释隐性缺勤29.6%的变异。结论:ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤均处于较高水平,且工作疲溃感与隐性缺勤呈一定的正相关关系,因此,护理管理者应采取针对性干预措施,创造有利于缓解ICU护士工作疲溃感的环境,进而减少隐性缺勤的发生。     

“三甲”医院分诊护士工作满意度与疲溃感调查

目的：调查门诊分诊护士的工作满意度和工作疲溃感水平,为提高门诊分诊工作质量提供依据。方法：采用Maslach工作疲溃感量表（MBI）和明尼苏达满意问卷（MSQ）量表,对109名分诊护士进行问卷调查。结果：109名分诊护士工作满意度处于中等水平,工作成就感明显低于常模（P〈0.01）。50%左右的分诊护士处于中高度疲溃感水平,且情绪疲溃感与工作满意度呈负相关（P〈0.01）;与工作成就感和工作满意度呈正相关。结论：门诊护士工作疲溃感水平较高,且与工作满意度呈负相关,应采用适当的激励手段和建立相应的支持系统,降低分诊护士的工作疲溃感,提高其工作满意度,以保证分诊护理质量。     

护士长工作疲溃感及其应对方式的相关性研究

目的研究护士长工作疲溃感水平,探讨护士长应对方式与工作疲溃感的相关性。方法采用整群抽样法,抽取了5所三级综合医院临床一线护士长183名,采用工作疲溃感量表和简易应对方式问卷分别调查了护士长的工作疲溃感和应对方式。结果护士长的工作疲溃感水平高于国内常模,护士长情绪疲溃感和工作冷漠感得分分别为(25.23±11.45)分、8.46分,均为中度;工作无成就感得分为(32.38±10.09)分,为高度。积极应对与工作无成就感呈正相关,消极应对与情绪疲溃感和工作冷漠感呈正相关。结论提高护士长积极应对技巧,能有效降低其工作疲溃感水平。     

手术室护士工作疲溃感的调查与分析

目的探讨手术室护士的工作疲溃感的情况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭,表现为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于高度耗竭。手术室护士工作疲溃感的程度高于普通病房的护士。结论护理管理者要重视手术室护士的工作疲溃感,从管理和个人角度减少或消除手术室护士的工作压力源,减轻工作疲溃感,提高护理服务质量。     

韶关市农村留守儿童孤独感状况调查

目的了解广东省韶关市农村地区留守儿童孤独感现状及其影响因素。方法对韶关市某地区两所农村小学3～6年级学生中的489名留守儿童采用儿童孤独量表和自编调查表进行问卷调查。结果17．6％留守儿童存在孤独感，不同性别孤独感发生率无差异性，不同年龄及不同年级间孤独感发生率差异均有极显著性（P〈0.01）；随年级增加，孤独感发生率呈下降趋势（X^2趋势=5．970，P〈0.05）。留守儿童孤独感与健康状况、学习成绩、学习困难程度、父母教育方式、父母间关系和老师教育方式等因素显著相关（P〈0.01～0．05）。结论农村地区留守儿童中存在一定程度的孤独感问题，老师和家长应以正确的态度和方法对待留守儿童，以减少其孤独感的发生。     

产科新生儿不同部位经皮测黄报警预值的可靠性观察

目的对比观察产科新生儿不同部位经皮胆红素（TCB）报警预值的可靠性。方法132例产科新生儿采取随机数字分组法分为正常产组和剖宫产组各66例,新生儿均于产后第4天同一时间点应用KJ8000经皮测黄仪分别测量额、胸、腹、额胸、额胸腹TCB值,TCB〉12．9mg／dl者,取得亲属同意抽取静脉血检测血清胆红素（SB）,对比分析不同部位TCB及其与sB值的差异。结果两组分别有17例或21例达到TCB报警预值。两组TCB或sB相同方法及相同部位比较,差异无统计学意义（P〉0．05）;两组TCB不同部位对比,额部值最低、胸部值最高,且与其他部位同组对比差异均有统计学意义（P〈0．01）;两组sB值对比差异无统计学意义（t=1．53,P〉0．05）,与不同部位TCB对比均以胸部数值差异无统计学意义（P〉0．05）,而与其他部位TCB两组差异均有统计学意义（P〈0．01）。结论正常产与剖宫产新生儿术后sB对比差异无意义;TCB动态监测以胸部结果更接近SB。     

Determination of loss of quality of life

Physiatrists are a valuable resource in legal settings, where assessment of functional capacity to perform work and of future medical needs must be determined. Physiatrists help determine what future medical care is needed to restore and maintain an individual at the maximum level of life function. This article focuses on the use of a quality of life (QOL) rehabilitation model, rather than a medical model, for enhancing functional performance, modifying environments, and facilitating patient coping. We discuss use of the QOL model to describe and influence a patient's physical, psychological, cognitive, vocational/economic, and social/leisure domains.     

护士选择性应用静脉留置针现状分析

[目的]了解护士选择性应用留置针的现状以及主要影响因素,为指导临床留置针合理应用提供理论依据。[方法]采用自设问卷对138名护士留置针选择性使用情况及其影响因素进行调查。[结果]约1／4的护士并不知道应选择性使用留置针,近60％的护士在实际工作中选择留置针的意识较差;护士选择性应用留置针的决策受多因素影响;不同科室、职称及是否具有带教资格选择性应用留置针的影响因素不尽相同;绝大部分护士希望参加选择性应用留置针相关内容的培训。[结论]临床护士操作前考虑留置针选择的意识有待加强。建议实施有针对性的培训以提高护士选择性应用留置针的能力。     

血液透析患者家庭护理提供者的生活质量调查

目的:了解江汉油田血液透析(血液透析)患者家庭护理提供者(护理者)的生活质量。方法:对60例血液透析患者的家庭护理提供者进行一般情况和生活质量综合评定问卷(QOLI-74)调查,并进行相关性和多因素回归分析。结果:家庭护理提供者各维度的主观生活满意度与其客观指标相关,但也与其需求、年龄、文化程度、与患者的关系有关。结论:客观状态是影响主观生活满意度的重要因素,同时应考虑护理者的需求、年龄、文化程度、与患者的关系对护理者主观生活满意度的影响。