浅谈医院设备档案管理

医疗设备档案管理是医院管理中的一个重要组成部分，医疗设备档案管理是设备管理的基础，其管理水平的好坏，直接影响到医院的医疗质量、技术水平和两个效益，所以加强医疗设备档案管理是极其重要的。近几年来，我院把医疗设备管理作为医院综合档案管理的一个重要部分，落实措施，重点加强环节管理，使医疗设备档案在医院工作     

医疗设备档案标志着医院的进展

医疗设备是医院的固定资产，是医院规模的重要标志，也是医院发展的有形资源，更是医务人员带领患者同疾病作斗争的主要武器。医疗设备建档造册。既是医院科技档案的分支，更是医院管理学的一部分。应当加强管理，开发利用。通过分析医疗设备档案。可清楚地透视医院的医疗水平、医疗质量和医疗科研项目的开展。加强医院设备档案管理，不仅符合上级机关检查的要求。更有利于开拓卫生资源创造经济价值。在继续开展医院管理年之际。深刻认识医疗设备档案管理的重要性，以促进医院的健康发展。提高医疗水平。是我们档案管理人员责无旁贷的天职。     

浅谈医院档案管理存在的问题及对策

医院档案是医疗卫生事业单位活动的真实记录，是医院最为宝贵的财富之一，它既是过去历史的真实记载，又是开创未来的起点。因此，搞好医院档案管理，特别是搞好医院档案的信息化管理，对医院开展各项工作，为医院的发展提供迅速、准确的信息服务有着极其重要的现实意义。     

浅谈如何加强医院档案管理工作

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院在激烈的市场竞争中如何生存和发展。如何能够全方位的以优质服务适应现代化发展，这除了要加强现代化医院管理外，加强和完善医院档案管理工作也是非常必要的。医院档案管理是医院管理的一个重要组成部分，他在深化医院改革、建立和完善信息化档案管理体制、建设文明行业、构建和谐社会、提高以患者为中心、完善医疗服务质量中发挥着重要作用。那么如何加强医院档案管理工作呢？     

浅议医院党员档案管理存在的问题与对策

医院党员档案是了解医院党建工作的重要窗口之一,是推动和保障医院职工党员成长、加强和改进医院党组织工作的重要参考资料。党员档案收集是否齐全,整理是否科学规范,利用是否及时高效,不仅折射出档案管理工作的成效,而且从一个侧面反映出医院党建工作的整体水平。     

发挥档案的信息源功能，加强医院档案管理工作

档案作为知识的结晶和信息资源，是历史发展与社会实践的真实记录，是各项管理工作中取之不尽的信息源，而且随着信息时代的到来和网络技术的迅猛发展，档案的信息源功能也愈来愈受到人们的重视。医院档案管理者如何来顺应时代的发展要求，探索出一条既能促进医院医疗、教学、科研工作，又能促进档案工作自身发展的路子，是摆在我们面前的一个重大课题。     

如何做好医院档案管理工作

医院档案是医院的宝贵财富,它是集医疗、教学、科研、预防保健、药品管理、卫生行政管理以及其他各项活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像以及其他不同载体、不同形式的历史记录,是医院工作的可靠依据和参考资料。在当前,医疗技术突飞猛进,市场经济飞速发展,怎样做好医院档案管理工作是我们当前需要考虑的问题。     

试论医院档案管理及其开发利用

档案工作是一项重要的综合性基础管理工作。档案从历史的角度来看，是历史的记录，通过档案可以了解过去；从现实的角度来看，是现实的写照，通过档案可以了解现在；从形式上看，档案是各种文献资料的汇集：从内容上看，档案不仅反映过去和现在，而且也影响着未来。因此如何做好医院档案管理及其开发利用。促进医院各项工作的不断发展意义十分重大。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,使各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部     

聘用护士管理存在的问题及对策

目前,全国各大医院护理人力资源严重紧缺,影响护理工作的正常运行和病人的安全.聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编现状,保证了医院护理工作的正常运行,但对人力资源管理和护理质量提出了新的挑战.现将我院聘用护士管理中存在的问题及采取的对策介绍如下.     

医院门诊退费现状分析及建议

门诊退费是医院门诊收费系统的一个关键环节.制定严格的门诊退费制度和建立严密的门诊退费流程,是堵塞门诊退费漏洞的必要前提.门诊退费管理是医院财务管理的重要组成部分,加强退费管理是保证医院收入的真实性和医院资金不被非法占有的重要保障.以下通过我省一综合医院2011年4月份门诊退费情况统计,对医院门诊退费现状进行分析和探讨.     

香港医院护理管理特点与启示

介绍了香港医院与内地医院的相同与不同之处,总结了香港医院护理管理的特点,以供护理管理者借鉴,从而提高临床护理质量及管理效能。     

内科高危药品管理存在的问题与对策

高危药品是指药理作用显著且迅速、易危害人体的药品,包括高浓度电解质制剂、肌肉松弛剂及细胞毒化药品等.药物治疗是临床护理工作的重要内容,护士作为药物治疗的直接执行者和观察者,在整个过程中始终处于第一线[1].特别是内科以药物治疗为主,安全用药尤为重要.而用药差错是医疗差错的主要部分.     

临床护理兼职教师管理存在的问题及对策

兼职教师是伴随着高校的诞生而出现的,最早的痕迹可见于欧美等高等教育发展较早的国家,在我国也有多年历史。高等护理教育对于兼职教师则有着更加特殊的需求。但部分院校及其附属医院还无力为兼职教师提供良好的环境来促进他们的专业成长,导致兼职教师的教学意识、教学能力等师资素质在一     

专科医院条形码技术应用中存在的问题与改进对策

本文分析了条形码技术在精神病专科医院应用中存在的问题及对实验室工作的影响,并提出了相应的改进措施,确保临床检验结果的准确性、可靠性。     

基层医院抢救车管理中存在的问题及对策

目的了解基层医院的抢救车管理工作中存在问题,分析原因,寻找科学、有效的管理方法,保证抢救车处于完好应急状态。方法对7所医院的门诊、急救科、病房、ICU、手术室、产房的抢救车内的急救药品、用物、器械及其管理情况进行检查分析。结果存在的问题有:车内放置不该有的药品及药品难以判断是否过期,车内部分用物性能不完好,一次性药品过期,器械生锈等。此外还有管理不到位,欠科学。结论必须提高护士责任心,明确抢救车在医院护理中的重要性,加强护理质量监控。     

我市基层医院感染管理科专项建设存在问题及对策

目的:探讨该市基层医院感染管理科专项建设存在的问题,为有效加强基层医院感染管理科建设提供科学依据和应对措施。方法:对该市34家基层医院进行实地调查和检查,资料采用SPSS11.5进行统计分析。结果:其基层医院感染管理科专项建设还不完善,设立独立医院感染管理科的占79.41%;无专职人员的占20.59%;人员配备不足,学历水平低,专职人员中无一研究生学历,本科学历占37.04%;高级职称占33.00%;护理专业占88.89%,医疗专业占7.41%。结论:感染管理科建设还不完善;专职人员学历低,数量不足且缺乏感染业务知识专项培训。     

新疆地区ICU病房人力资源管理存在的问题及对策

护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现、投入力量"开采"和"利用"护理人力,包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容.其内涵就是通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人力资源由潜能转变为财富[1] .