基于BI平台公立医院绩效附加指标采集

目的：利用BI平台数据集成特点,实现公立医院绩效附加指标采集自动化,提高上报数据完整性、准确性。方法：根据绩效考核与医疗质量管理附加25项指标项数据采集要求,建立BI平台与各数据业务平台视图,通过病案号集成后构建审核体系,于公立医院绩效上报软件导出。结果：通过BI平台集成数据,病案统计管理系统数据对接速度明显提升,通过构建审核体系,错误数据明显减少,较大地提升了病案首页数据完整度。结论：通过院内BI平台将原本散在不同系统的数据集成,能够有效提高数据采集利用效率,减少错误。     

医院绩效考核信息平台数据治理体系设计

目的 为了解决医院绩效考核信息化建设面临的数据相关问题,结合数据治理相关研究和方法体系,构建医院绩效考核信息平台数据治理体系,推动医院精细化管理。方法 提供以数据标准、采集、管理、整合、共享及分析应用为主,围绕三级公立医院绩效考核体系数据标准、数据源、数据仓库、智能平台全过程管理,构建数据治理体系。结果 形成绩效考核数据资源库,推动实现数据统一规范,促进跨部门数据共享应用。结论 建立医院绩效考核数据治理体系,真正实现全流程数据共享及信息的互联互通,满足医院高质量发展的需求。     

大数据视角下江苏省公立医院管理会计现状分析及体系构建的研究

目的:结合医疗行业特点及公立医院具体实施条件,探索构建公立医院管理会计体系。方法:采用问卷星调查江苏省公立医院计现状,对调查结果采用现状描述、分类统计、交叉分析及图表列示等多种统计方法进行分析。结果:政府及医院有迫切需求,但公立医院管理会计起步较晚,管理会计框架体系未建立、数据信息平台不完善、管理会计活动范围狭窄、管理会计方法和工具使用不到位、管理会计人才匮乏。结论:确立以公立医院经济及社会效益为导向,通过以信息建设为支撑、内部控制为主线及成本、预算、绩效管理为抓手的体系建设,逐步形成操作性较强的公立医院管理会计框架。     

我国三级公立医院科研数据信息服务管理模式探究

目的了解我国三级公立医院科研数据信息服务的内容及特点,为医院科研数据管理与利用提供参考。方法访问各医院官方网站,结合文献研究,梳理各医院提供科研数据信息服务现状。结果最终纳入22家医院,有3家提供信息系统数据提取申请服务,2家支持电子数据采集服务,18家开展临床科研大数据平台（含专科专病数据库）服务。其中1家医院既有信息系统数据提取申请服务,又有临床科研大数据平台。结论三级公立医院科研数据信息服务的主要方式包括信息系统数据提取、电子数据采集以及临床科研大数据平台（含专科专病数据库）等,但也面临挑战。可从建立完善的科研数据信息服务管理制度,以项目管理模式开展科研数据信息服务,提高科研数据信息服务人员满意度等方面持续改进。     

多中心重大出生缺陷数据共享科研大数据平台构建及应用

目的 通过采集跨机构、跨区域的临床数据、生物数据、基因数据及疾病知识数据等高质量重大出生缺陷数据,建设多中心数据共享的重大出生缺陷科研大数据平台,为构建尚未形成的多中心、跨区域、可共享的国家级重大出生缺陷数据库奠定基础。方法 运用融合计算、数据仓库、人工智能、云平台、大数据等技术方法,辅助平台建设和研发,支撑重大出生缺陷的辅助诊断。结果 该平台可提供数据采集、质量控制、临床表型与基因数据的可视化分析、人工智能临床辅助决策等服务,通过汇聚数据形成了覆盖全生命周期的19个出生缺陷单病种数据库,实现了5个病种的人工智能辅助诊断应用。结论 通过该平台实现了重大出生缺陷数据全生命周期的闭环管理,为实现个性化、精准化的临床科学研究和疾病治疗提供了数据资源和技术支撑,对推进全生命周期的出生缺陷防治体系建设具有重要作用。     

依托信息化管理提高绩效考核质量

信息化是引领公立医院高质量发展的新趋势。江苏省人民医院依托智慧化的数据管理平台,构建了包含数据采集、质量监测、查询分析、评价预测、平台管理等功能的三级公立医院绩效上报与评价系统。系统应用后,数据上报质量和工作效率提高,促进了医院绩效考核质量的持续改进。     

数据驱动儿童专科医院大型医疗设备运行评价体系建设

目的 探索通过数据采集及分析评价儿童专科医院大型医疗设备运行水平的方法,提出大型医疗设备使用及配置建议。方法 通过物联网终端采集设备运行数据,结合医院HIS、RIS、HRP等系统数据,建立儿童专科医院大型医疗设备评价指标体系,运用CRITIC法对单类、单台设备数据进行量化评价。结果 医院大数据平台实现了对单台大型设备运行数据纵向分析并形成可视化图表,通过PC端及移动端展示。申康市级平台数据分析,实现对儿童专科医院大型设备运行水平的综合量化评价及使用配置建议。结论 通过数据采集及分析,实现儿童专科医院大型设备运行评价体系建设,提升大型设备管理水平。     

高质量发展背景下公立医院数字化审计平台建设与应用*

为探索高质量发展背景下的公立医院大数据审计工作,文章以中国科学技术大学附属第一医院实践探索为例, 提出了数字化审计平台的设计思路、总体架构、主要功能模块及数据安全管理。结果表明,平台的应用能够实现多领域业务数据的集成融合与信息共享、实现持续在线审计、集约高效利用审计资源、固化数字化审计成果,从而为公立医院创新审计模式提供一些工作思路和经验参考。     

基于CC2530的心电数据采集存储系统的设计和实现

目的:完成心电数据的实时采集、无线传输和分类存储,实现心电数据后期查询和重复使用,提高监护设备的移动性和广泛家用化。方法:通过2个手持电极采集的心电数据,经滤波放大后,通过CC2530单片机进行A/D转换和无线传输,集成Micro SD卡并植入文件系统实现心电数据的有效存储。结果:可以实时采集心电数据,并且能够实现分类存储,借助LabVIEW平台,实现心电波形显示。结论:将心电数据采集节点和存储节点分开实现,增强了系统的可扩展性。心电数据存储到Micro SD卡,便于随身携带和后期研究。     

基于电子表单技术的多渠道数据采集在综合卫生管理信息平台建设中的应用

在卫生系统综合管理信息平台的建设中,采用电子表单或电子智能文档技术,实现多渠道的数据采集方式,包括Web在线采集、离线客户端采集、移动设备(手机、PDA)采集、二维条码读取集成、OCR图像识别技术集成等。实现规范数据采集手段,提高卫生系统综合管理信息平台的统一数据采集的服务能力,实现数据共享和业务协同,提高信息资源综合利用水平。     

“健康云”构建整合型服务体系

正随着时代发展,健康服务体系在发展方式、运营方式、资源配置上都发生着改变,这需要构建涵盖激励约束、科学支付、全面预算、薪酬管理等多方面内容的公立医院发展的精细化、科学化管理机制。当前,上海市所有医疗卫生机构数据已集成庞大的数据资源,为患者健康管理、行政循证决策打下了基础。其中,"健康云"是以慢病管理为试点建立的政府主导、市场参与的平台,以居民电子健康档案和电子病历数据为核心,     

河南省公立医院管理会计胜任能力模型构建研究

目的:构建公立医院管理会计胜任能力模型。方法:基于文献回顾法和问卷调查法对指标进行初筛,采用德尔菲法对11名专家进行3轮问卷咨询,形成公立医院管理会计胜任能力指标框架,并运用层次分析法确定各指标权重,构建出公立医院管理会计胜任能力的模型。结果:构建了河南省公立医院管理会计胜任能力的模型,并确定了5个一级指标、33个二级指标以及权重。结论:构建的河南省公立医院管理会计胜任能力模型,具有较高的信度和科学性。     

湖南省174所公立医院薪酬现状调研与分析

目的:了解湖南省公立医院薪酬分配的现状及存在问题,为研究湖南省公立医院薪酬制度改革提供数据支撑。方法:采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果:湖南省公立医院人力资源配置不足,薪酬分配模式比较单一,薪酬结构不合理,薪酬水平整体偏低,缺乏公平、科学的绩效考核体系。结论:公立医院现有的薪酬制度不合理,不能体现行业特色和劳动价值,急需加以改进和完善。     

基于整合观的公立医院内部控制评价体系优化研究

目的:通过对公立医院内部控制评价体系的优化,提升内部控制管理质量,有效推进医院高质量发展。方法:在内部控制评价整合观的指导下,融合要素导向和目标导向两种评价模式,形成模式整合,同时进行流程整合以及指标整合。结果:以2个一级指标、17个二级指标和70个三级指标构建了公立医院内部控制评价指标体系。结论:内部控制评价指标体系优化中运用整合观,同时将非经济关键业务纳入评价指标体系,可以促进公立医院对非经济关键业务管控,有助于实现公立医院业财融合中经济与业务活动内部控制的全覆盖。     

公立医院财务内控体系构建与评价实证研究

目的:为使公立医院更好地适应市场竞争,提高运行效率,需要构建公立医院财务内部控制体系,并对其有效性进行评价。方法:基于风险管理理论构建内部控制体系,根据3个具体指标层下的不同业务活动确定评价指标体系,运用模糊评价法进行内控有效性评价。结果:建立了公立医院财务内部控制体系,其有效性评价等级为"很好"和"较好",得分78.10%。结论:为公立医院的财务内部控制体系建立提供参考,对公立医院总目标的实现起到促进作用。     

公立医院会计人员胜任能力评价体系研究

目的:探索公立医院会计人员胜任能力评价体系。方法:构建公立医院会计人员胜任能力评价体系,基于层次分析法计算各级别会计人员评价指标的权重。结果:构建公立医院初、中、高级会计人员胜任能力评价体系,包含3个一级指标,14个二级指标及相应权重,其中一级指标专业价值观、二级指标遵纪守法权重排序第一。结论:应加强公立医院会计人员的能力培养,初、中级会计人员从学历深造、继续教育、轮岗机制三方面搭建培养平台,高级会计人员通过利用管理会计工具、业财融合、研讨反馈设置提升路径,促进公立医院财务工作高质量发展。     

基于智能电子健康档案平台的大数据应用研究与实践

目的探索在大数据时代新一代智能电子健康档案平台的体系架构和方法,提升电子健康档案平台的运行能力和智能化水平。方法构建基于Hadoop技术的智能电子健康档案平台体系架构,实现电子健康档案的集成和共享;利用机器学习、自然语言处理技术,为区域医疗的大数据分析提供基础支撑。结果完成了厦门市区域电子健康档案平台的构建,实现了电子健康档案的汇聚、采集,构建了患者健康画像;探索智能知识引擎的建设,提升了电子健康档案共享应用的效率和智能化水平。结论基于大数据架构的设计大大提升了电子健康档案的存储效率和处理效率;基于机器学习算法的研究应用提升了海量档案的智能化水平,可更好地辅助医护人员工作,辅助居民进行自我健康管理。     

公立医院薪酬分配体系现状调查与分析

目的了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系。结论现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略。     

便携式无线脉象数据采集系统的研究与设计

目的：研制一种用于中医临床脉诊的数据采集系统,主要包括1支无线脉象数据采集笔和1个USB无线脉象数据接收器。方法：选用高集成度的SOC芯片,设计将传感器和数据采集部分集成在一起的便携脉象数据采集笔及插在计算机USB接口上的脉象数据接收器,采用无线传输的方法将采集的脉象数据传到计算机上。结果：诊脉时手握便携的脉象数据采集笔,结合计算机上的脉象仪软件即可快速、方便地按照中医脉诊要求实现脉象数据的采集。结论：该无线脉象数据采集系统可构建各种用途的脉象仪器,体现脉诊手法,可广泛用于中医临床脉诊、中医电子病历及脉诊教学等。     

基于省级健康信息平台的数据采集及治理研究

基于湖北省级健康信息平台的数据采集及治理方案,分析了从数据源选取、数据采集、数据存储到数据治理全流程的相关情况。认为:数据采集应遵循一定的采集规则和技术要求;数据治理包含数据清洗、数据标准化处理和结构化处理、元数据处理、数据质控、数据脱敏与加密处理等。健康信息平台的应用可为其他省级健康信息平台进行数据采集与治理提供借鉴。