公立医院内部财务控制有效性研究

随着新医改工作的不断推进,公立医院要提升市场竞争力就必须提高内部财务控制的有效性。从公立医院内部财务控制及其有效性的内涵出发,阐述了公立医院内部财务控制有效性低下的表现并分析了其原因,在此基础上提出相应的对策建议。     

基于层次分析法的公立医院财务风险评价体系构建

目的:为了公立医院更好地面对市场竞争,规避财务风险,需要建立财务风险评价体系。方法:选取5大类19个财务指标,运用层次分析法构建财务风险评价体系。结果:指标权重较高的指标,在医院财务风险防范过程中引起重点关注。结论:对公立医院财务风险评价体系的构建提供参考,为医院管理者以及上级单位决策者提供参考,助力医疗卫生行业有序发展。     

潍坊市公立医院内部控制应用体系设计研究

目的随着我国医疗卫生事业改革的不断深入,医院管理问题层出不穷,内部控制作为医院管理的重要工具,其有效实施对提升医院运行质量、规避和防范各种风险,遏制舞弊和腐败现象,提升公立医院内部管理水平,保障公立医院的健康可持续发展,具有不可替代的作用。方法通过文献研究法、小组讨论法进行指标的初筛,通过德尔菲法筛选确定指标并建立评价指标体系框架:利用层次分析法计算各级指标重要性的权重值,形成内部控制评价指标体系。结果结合潍坊市目前公立医院内部控制的工作现状,根据调查分析结果,设计和构建公立医院内部控制应用体系。并根据建立的公立医院内部控制应用体系解决内部控制管理工作短板,为公立医院内部控制体系建设和内部控制工作的开展提供参考和借鉴,推进潍坊市各级公立医院内部控制工作的开展。结论发挥内部控制在公立医院发展中的作用,必须使其工作科学化、专业化和常态化。通过深入探究医院内部控制体系的建设,并在工作实践中有效应用实施,从而努力改善公立医院运营环境,提高资源利用效率,规避和防范各种风险,遏制舞弊和腐败现象,提高医院管理水平,提升医院诚信度和公信力,保障公立医院健康有序可持续发展。     

基于风险导向的公立医院内部控制评价应用研究

构建一套完整的内部控制评价体系对公立医院良序发展至关重要.风险是内部控制的开端和起点,该文采用案例研究的方法,在风险识别与评估的基础上,对H医院设备采购内部控制设计以及执行有效性进行评价,对内控缺陷予以认定并提出优化建议,从而形成风险视角下的内控评价应用方案,以期探讨公立医院设计和应用风险导向下内控评价体系的标准和方法...     

基于整合观的公立医院内部控制评价体系优化研究

目的:通过对公立医院内部控制评价体系的优化,提升内部控制管理质量,有效推进医院高质量发展。方法:在内部控制评价整合观的指导下,融合要素导向和目标导向两种评价模式,形成模式整合,同时进行流程整合以及指标整合。结果:以2个一级指标、17个二级指标和70个三级指标构建了公立医院内部控制评价指标体系。结论:内部控制评价指标体系优化中运用整合观,同时将非经济关键业务纳入评价指标体系,可以促进公立医院对非经济关键业务管控,有助于实现公立医院业财融合中经济与业务活动内部控制的全覆盖。     

公立医院内部控制评价的现状及对策研究

立足于《公立医院内部控制管理办法》,通过问卷调查,剖析公立医院内部控制评价的现状及存在的问题,提出相关对策建议：建立自上而下的内部控制评价组织机制,推动公立医院内部控制评价工作全覆盖;搭建风险评估、内部控制评价和内部控制审计相融合的信息体系;明确主体职责,严格把关内部控制评价质量;综合目标导向和要素导向,构建整合观下的内部控制评价指标体系;基于制度文件,制订规范统一的内部控制评价报告;注重问题整改,促进内部控制评价结果的应用。     

基于主成分分析法构建公立医院财务风险预警模型的研究

目的:构建适用于公立医院的财务风险预警综合评价模型,据此为公立医院的财务管理与风险管理提供决策依据;方法:运用主成分分析法对影响到公立医院财务风险的相关指标进行处理,构建财务预警的综合评价模型,并应用样本医院数据对此模型进行验证评价.结果:预警评价模型准确度为80％以上.结论:该预警模型可以较为准确地对公立医院的财务状...     

新医改形势下规范公立医院财务支出审批程序的思路探讨

公立医院在财务支出与付款内部控制中存在诸多问题。加强医院自身的内部控制,建立财务支出与付款内部控制行之有效的监督制约机制十分必要。本文对公立医院如何加强财务支出与付款内部控制提出了建议。     

公立医院内部控制评价体系构建探讨

目的构建全面、科学、有效的公立医院内部控制评价体系。方法采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系,运用层次分析法确定各级指标权重值。结果两轮专家函询表的回收率分别为94% 和88% ;专家权威系数为 0. 87;指标协调系数均值为0. 240 (P＜0. 05)。最终构建了由5个评价目标、20个评价内容、69个基本指标及权重构成的评价指标体系。结论初步构建了公立医院内部控制评价体系,指标筛选可靠科学,为公立医院内部的有效管理提供了参考。     

论新形势下公立医院财务风险形成机理及应对举措

从多个方面分析了公立医院财务风险的形成机理，并结合公立医院特点，给出应对财务风险的几项措施：（1）改善公立医院生存环境；（2）建立对宏观理财环境的动态应变系统；（3）完善会计核算系统和财务管理系统；（4）建立科学有效的决策系统和评价系统；（5）加强会计内部控制；（6）建立公立医院的财务风险预警系统。     

基于风险管理的公立医院内部控制体系现状分析

摘要：内部控制是所有经济组织管理活动的一部分。随着医药卫生改革的不断深化,多元化办医格局的确立,公立医院将面临市场压力的挑战。强化公立医院风险意识,构建公立医院内部控制体系,在医院风险管理中显得尤为重要。本文结合公立医院风险管理的特殊性,对我国公立医院的内部控制体系研究与现状进行系统的分析,找出存在的问题,以期为公立医院内部控制深入探索路径。     

公立医院智慧财务建设绩效评价体系研究

目的:以强化运营管理为战略导向,构建一套可操作、可推广的公立医院智慧财务建设绩效评价体系。方法:综合应用文献分析法、专家咨询法及问卷调查法来构建指标体系并确定其权重。结果:经过专家咨询,基于平衡计分卡理论最终构建了公立医院智慧财务建设绩效评价指标体系,其中包含财务层面、业务流程层面、患者和用户层面以及学习与成长层面4个一级指标、10个二级指标、28个三级指标。在指标体系构建基础上,采用权值因子法确定指标权重。结论:以强化运营管理为战略导向,构建公立医院智慧财务绩效评价指标体系,不但符合医院运营管理的客观要求,而且能够科学、全面地评价公立医院智慧财务建设状况,为医院智慧财务建设指明方向。     

典型国家公立医院财务治理经验及其对我国的启示

指出目前我国部分公立医院内部管理粗放,运行成本上升,需要建立科学规范的财务治理框架。通过对各国公立医院财务治理经验的分析,提出公立医院内部财务治理重在重大经济事项集体决策;财务收支合规合法;内部控制及预算绩效等方面,外部治理关键在于监管报告建立及信息透明等。     

公立医院预算管理内部控制建设:基于COSO框架的分析

目的:探讨公立医院预算管理内部控制的路径。方法:基于COSO理论框架,分析公立医院预算管理内部控制中存在的问题及产生原因,借鉴平衡计分卡四维度管理模型,完善公立医院预算管理内部控制操作流程。结果:内部控制直接影响了预算管理的质量。结论:加强公立医院预算管理活动的控制环境建设,强化经济管理活动风险意识,结合平衡计分卡的管理思想,构建以不相容职务相分离为原则的预算管理控制体系。     

公立医院内部控制建设的存在问题与建议

目的:分析研究公立医院内部控制建设情况,发现问题、找到对策,提升公立医院内部控制水平。方法:以公立医院为研究对象,分析医院推进内部控制建设的制度设计、内控方法、内控实施和内控监督评价等内容。结果:公立医院内部控制制度不够完善、内部控制手段落后、内部控制培训不到位、缺乏对控制活动有效的监督与评价。结论:加强公立医院内部控制环境建设、完善风险管理文化、加强内控人才队伍建设、依托外部监督优化内部控制措施,引导公立医院内部控制建设逐步完善,增加公立医院防范风险的能力。     

杭州市公立医院综合改革绩效评估与实践研究

随着公立医院改革逐步深化,建立公立医院综合改革绩效评估体系对维护公立医院公益性、发挥医务人员积极性、增强群众获得感具有重要意义。基于杭州市级公立医院综合改革"一减、二调、一补"政策路径,从理论框架的构建、考评目标指标设定、评价流程及方法的选择、评价结果的运用等方面对公立医院改革绩效评估体系进行系统阐述,分析其在公立医院回归公益性、综合能力提升、群众就医获得感的阶段性成效,并在评价主体多元性、评价指标导向性、评价方式客观性等方面提出展望建议。     

基于层次分析法的公立医院财务评价指标研究

目的:基于层次分析法设计能够全面反映公立医院经营状况的财务评价指标.方法:运用层次分析法确定财务评价指标权重分配,结合专家评分来验证财务评价指标的有效性.结果:公立医院财务评价指标能够全面反映医院的经营状况.结论:基于层次分析法设计的公立医院财务评价指标有较好的可行性,有助于促进医院精细管理.     

公立医院会计人员胜任能力评价体系研究

目的:探索公立医院会计人员胜任能力评价体系。方法:构建公立医院会计人员胜任能力评价体系,基于层次分析法计算各级别会计人员评价指标的权重。结果:构建公立医院初、中、高级会计人员胜任能力评价体系,包含3个一级指标,14个二级指标及相应权重,其中一级指标专业价值观、二级指标遵纪守法权重排序第一。结论:应加强公立医院会计人员的能力培养,初、中级会计人员从学历深造、继续教育、轮岗机制三方面搭建培养平台,高级会计人员通过利用管理会计工具、业财融合、研讨反馈设置提升路径,促进公立医院财务工作高质量发展。     

运用杜邦分析法构建医院财务评价指标体系

随着公立医院改革的发展与要求,公立医院财务分析和评价已成为医院管理者关心的重要问题之一.本文针对新医院财务会计制度对财务分析的要求以及现行公立医院财务分析指标体系存在的不足为突破口,结合公立医院实际情况,运用改进后的杜邦分析法构建公立医院财务分析指标体系,通过建立科学的财务分析指标体系,促进医院经济健康运行.     

大数据视角下江苏省公立医院管理会计现状分析及体系构建的研究

目的:结合医疗行业特点及公立医院具体实施条件,探索构建公立医院管理会计体系。方法:采用问卷星调查江苏省公立医院计现状,对调查结果采用现状描述、分类统计、交叉分析及图表列示等多种统计方法进行分析。结果:政府及医院有迫切需求,但公立医院管理会计起步较晚,管理会计框架体系未建立、数据信息平台不完善、管理会计活动范围狭窄、管理会计方法和工具使用不到位、管理会计人才匮乏。结论:确立以公立医院经济及社会效益为导向,通过以信息建设为支撑、内部控制为主线及成本、预算、绩效管理为抓手的体系建设,逐步形成操作性较强的公立医院管理会计框架。