西藏卫生人力资源现状分析

目的:通过对西藏卫生人力资源的现状进行分析,为西藏将来制定合理的卫生人力资源配置提供参考。方法:根据官方统计数据,对西藏2011年卫生人员数量、年龄、职称与学历、专业构成和地域分布进行分析。结果:西藏目前卫生人员总量不足,职称和学历偏低,地域分布不均衡,28.75%的卫生技术人员集中在拉萨。结论:应进一步增加西藏卫生人力资源总量,同时优化卫生人力资源配置。     

陕西省县级医疗机构人力资源现状分析

目的:描述陕西省县级医疗机构人力资源的现状及问题,为进一步推进县级医疗机构改革提供实证依据.方法:采用现况研究,收集陕西省57家县级医疗机构人员基本情况,分析工作人员数量、年龄、学历、职称、收入及其影响因素.结果:陕西省县级医疗机构在岗人员数大于编制人员数,部分医疗机构在编人员数小于应编人员数,高层次人才短缺并且人员收入存在地区差异.建议:在区域卫生规划和医疗机构设置规划下重新制定医院编制标准,加强县级医疗机构人才队伍建设,医疗卫生改革中的财政补偿应以医院在编人员为基础,参考医院工作效率.     

四川省医疗机构卫生人力资源现状分析

[目的]了解和分析四川省医疗机构卫生人力资源现状,为制定符合四川省实际情况的卫生人力资源发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据. [方法]采用分层随机抽样的方法,使用自制的调查问卷对四川省374所县级及以上医院、333所乡镇卫生院进行问卷调查. [结果]四川省各级卫生机构的卫生技术人员构成比例不合理,各级综合医院平均医护比均低于卫生部编制标准,部分专科医院及乡镇医院的医护比呈严重倒置状态;大型综合医院及专科医院、乡镇医院的床护比也低于卫生部编制标准,护理人员处于缺编状态;城乡之间护理人力资源分布不合理.[结论]四川省医护结构比例不合理现象较为普遍,城乡之间护理人员的分布还存在差距,卫生行政部门应加强对卫生人力资源的宏观调控和合理分配,促进卫生人力资源的合理配置和有效利用.     

咸宁市基层医疗机构公共卫生人力资源现状分析

目的了解咸宁市基层医疗机构公共卫生人力资源现状,分析存在的问题并提出相关对策和建议。方法收集全市71家乡镇卫生院和社区卫生服务中心公共卫生科2017年在岗的所有工作人员信息,包括姓名、性别、年龄、文化程度、所学专业、职称、年收入以及是否在编情况,并对这些情况进行描述性分析。结果咸宁市共有基层公共卫生人员937人,正式编制452人,聘用人员485人;年龄以20~49岁为主,占88.37%;学历以中专为主,占59.34%;职称以初级职称为主,占50.91%;所学专业以护理专业为主,占40.13%;年收入大多在3~5万元之间,占62.12%。结论应进一步加强基层医疗机构公共卫生人员尤其是公共卫生专业人才的培养和引进力度;争取一些保护性政策,完善收入分配的激励机制以稳定基层公共卫生人才队伍。     

西藏卫生人力资源配置现状分析

目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的各个机构卫生人力缺编情况比较严重,整体学历层次偏低,职称结构相对合理,人员引进数大于人才流失数。结论:西藏第六次国家卫生服务调查项目结果与相比,虽然西藏卫生人力资源总量有所增加,但卫生人力数量仍然不足,人才队伍结构没有得到根本性的改变,需要优化卫生人力资源配置。     

某市医院检验科微生物实验室人力资源现状调查分析

目的：调查分析淮安市二级及以上医院检验科微生物实验室人力资源现状。方法：对淮安市19所二级及以上医院检验科微生物实验室工作人员数量、学历、职称构成等现况进行调查。结果：二、三级医院微生物实验室工作人员总数50人，占检验科一线工作人员10.66%。其中研究生学历22%，本科学历64%；高级职称20%，中级职称32%。医院实际床位数与微生物实验室人员比例平均291∶1。结论：某市二级以上医院对检验科微生物实验室人力资源配置比较重视，但仍需进一步加强人才的引进和培养。     

医疗机构财务人力资源配置现状分析及建议

医疗机构财务管理队伍对其经济运行管理具有重要作用。本文从医疗机构财务人员的专业背景、学历结构、职称评聘、岗位配置和总会计师配备情况等方面分析了医疗机构财务人力资源配置现状,并提出了针对性建议,以期为加强医疗机构财务队伍建设提供参考依据。     

嘉定区基层医疗机构预防保健人力资源现状分析

目的对嘉定区基层医疗机构预防保健人力资源现状进行调查分析。方法对基层医疗机构预防保健人员数量、分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果基层医疗机构预防保健人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论嘉定区基层医疗机构对年轻、高素质预防保健人才有较大需求,应对在职人员开展有针对性的医学继续教育和项目培训等,以提高专业素质。     

淮安市二、三级医院检验科人力资源现状调查分析

目的：调查分析淮安市二级以上医院检验科人力资源现状。方法：采用横断面调查方法于2018年4月对淮安市19所二、三级医院检验科人员的年龄、学历、职称构成、检验科各实验室人力资源分配等现况进行调查分析。结果：医院实际床位数与检验人员比例为20-71∶1，平均33∶1；检验科血液体液实验室及急诊实验室初级职称人员比率显著高于其它实验室（P < 0.001），分子生物实验室研究生学历人员比率最高，达33%；各层级医院<30岁人员比率均高于其它年龄段，三级医院≥50岁人员比率显著高于二级医院（P < 0.05），各层级医院职称构成无显著差异。结论：淮安市二级以上医院检验科人力资源配置需要进一步规范，各实验室人力资源配置有待进一步优化。     

宁夏医疗机构临床实验室人力资源现状调查与分析

目的 了解宁夏医疗机构临床实验室人员构成及继续教育的现状及存在的问题.方法 对全区各医疗机构临床实验室人力资源基本情况进行统一的问卷调查,并对数据进行分类统计.结果 75家临床实验室共有检验人员676名,高、中、初级职称之比为:1.0:5.2:5.1;硕士、本、专科、中专、无学历之比为:1.0 : 11.6:23.4:10.5:1.8.继续教育情况差异有统计学意义.结论 各级医院临床实验室职称、学历、年龄分布不平衡,高学历、高职称人才匮乏,继续教育现状参差不齐.     

2016年西藏日喀则市医疗机构医用辐射防护现状调查分析

目的 了解西藏日喀则市医用辐射防护现状。方法 采用放射诊疗机构基本情况调查表进行现场调查并记录,根据放射卫生相关标准规范对所选取医疗机构的放射诊断设备进行性能质量控制检测和工作场所的放射防护检测,并对结果进行分析。结果 5家医疗卫生机构共检测设备13台,放射工作场所13个,合格率均为84.62%;其中DR合格率80%,CT合格率100%,影像增强透视机合格率为75%,不合格主要指标为DR的曝光时间指示偏离和影像增强器入射屏前空气比释动能率;个人防护用品平均配置率1.3件/台。结论 调查的5家医疗机构个人防护用品配置不足,工作人员防护意识缺乏;场所防护和设备性能检测均未严格根据相关标准规定执行。建议进一步加强放射诊疗设备管理与检测等相关工作。     

基层医疗机构基本公共卫生服务人力资源现状

目的了解基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人力资源现状,为促进基本公共卫生服务均等化提供对策和建议。方法制作统一的《基本公共卫生服务项目工作现状调查表》,调查辖区20个乡镇卫生院基本公共卫生服务人力资源。结果卫生院从事基本公共卫生服务人员占卫生技术人员比例为25.89%,公共卫生服务部专、兼职人员比例分别占95.71%和4.29%,在岗在编和合同制聘用工分别占38.95%和61.05%,医护人员比例为1∶0.90,高级、中级、初级、士级职称及无职称人员分别占公共卫生服务部人员的0.31%、20.86%、32.52%、22.39%和23.92%,学历以大专和中专为主,分别占41.41%、44.17%,专业以临床医学和护理为主,分别占36.81%、44.78%,48.77%人员工作年限>3年。结论卫生院及乡村医生人员配备基本达到了国家指标要求,但基本公共卫生服务人力资源还处于劣势。     

杨浦区医疗机构药学人力资源现状与对策

国外医院药学在近20年来有了迅猛发展。已经从简单的供应服务模式向综合参与式服务扩展。现代医院药学充分汲取各学科的最新进展,借助现代医药科技技术,正在成为整个医疗行业不可或缺的重要一环。因此,医疗机构药学服务人力资源的优化配置将成为医院药学发展的重要基础。     

新时代基层医疗机构全科医生人力资源现状思考

目的:调研、分析新时代基层医疗卫生机构全科医生人力资源现状,是否满足现阶段基层医疗机构需求,并进一步提出建议。方法:从全国各省基层医疗卫生机构全体医生占医生总数、占人口比、占地理面积比三个角度来分析全科医生人力资源数量,从基层全科医生学历教育与职称的角度分析全科医生人力资源的素质。结果:基层医疗卫生机构全科医生人力资源的数量与素质尚无法满足新时代基层医疗卫生机构的医疗需求。结论:增加我国基层医疗卫生机构全科医生数量,提高其素质是一项迫在眉睫的任务;努力达到国家标准,赶上欧美标准,任重道远。     

成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究

目的了解成都市基层医疗机构卫生人力资源现状,分析基层卫生人才队伍存在的问题,并探讨相应对策与建议,为进一步加强基层卫生人才队伍建设提供参考。方法文献分析法、描述性分析法。结果成都市基层卫生技术人员总量、执业(助理)医师及注册护士数量逐年增加,尤其护士增长明显;但执业(助理)医师没有形成合理的老中青年龄结构比例,学历水平普遍较低,本科及以上学历不足25.00%,基本格局仍以专科为主;中高级职称占比不足30.00%。结论成都市基层卫生人力资源有所改善,但依然存在总量不足、增长缓慢和结构不合理等问题。需要在政府支持的基础上,以待遇留人、前景引人和环境暖人,多措并举扩大成都市基层卫生人员总量,多管齐下加大卫生人才结构调整力度,提升卫生人才队伍质量,促进基层医疗卫生人力资源稳步健康发展。     

深圳市龙华新区口腔医疗机构及人力资源现状调查与分析

目的通过调查和分析深圳市龙华新区口腔医疗机构以及人力资源现状,为政府相关卫生行政部门进行口腔医疗机构和人力资源的合理规划提供依据。方法通过向卫生监管以及相关行政部门索取资料和数据,结合政府网络数据和实地发放问卷调查表,对龙华新区现有口腔卫生机构及人力资源配置情况进行调查。结果龙华新区共有口腔医疗机构122所,其中公立机构16所,占13%,非公立机构106所,占87%;口腔医生353人,护士207人,医护比例为1.7∶1。结论龙华新区口腔市场需求大,口腔医疗资源紧缺,配置不均匀。应合理增加口腔医疗机构和相关从业人员的数量,合理布局口腔医疗市场。加强对口腔医疗机构的监管以及相关从业人员的培训和管理,提高口腔医疗的总体服务质量。     

合肥市基层医疗机构检验科妇幼卫生项目检测能力现况分析

目的了解合肥市乡镇卫生院、社区卫生服务中心实验室检测能力及质量管理现状,评估基层医疗机构承担妇幼卫生项目的能力,为制定基层医疗机构实验室能力建设方案提供参考依据。方法采取随机抽样方法选取43家乡镇卫生院和社区卫生服务中心,对其检验科进行现场调查和室间比对。结果实验室业务用房面积平均44.24 m2;仪器设备以国产为主,58.08%的设备使用时间超5年;人员配置偏少(平均2.72人/所),专业技术人员以初、中级职称和大专及以下学历为主,非检验专业人员占18.80%;实验室管理制度不健全,质量管理水平较低;室间比对结果合格率较低(血常规41.86%、临床生化39.53%、HBs Ag 86.05%、梅毒88.37%、HIV抗体90.70%)。结论加大对实验室设备、业务用房的投入,加快人才队伍建设,强化实验室质量管理,从而加强基层医疗机构实验室能力建设,全面提升基层医疗机构检验水平,以保证妇幼卫生项目的检验质量。     

基层医疗机构检验科母婴阻断项目检测能力的分析

目的:了解某市承担妇幼保健服务项目的基层医疗机构检验科在母婴阻断三个项目上的检测水平,寻求提高筛查准确率的对策.方法:采取随机抽样的方式,抽取合肥市各县、区共43家基层医疗机构检验科,分别发放母婴阻断项目的室间比对质控品,对反馈的比对结果进行统计分析.结果:43家检验科室间比对结果合格率较低,三个项目中,HIV抗体合格率最高(90.70％),PT平均分最高(89.77±13.36)分,此成绩远低于省临检中心开展的室间质评结果.结论:基层检验科需加大管理力度,规范实验室制度,合理使用仪器设备,提升检验科人员技能水平,保证母婴阻断项目检测质量,推动妇幼卫生事业不断进步.