护理队伍现况调查的设计与分析

采取按医院、科室分层抽样的方式,合理控制抽样误差,对地处上海市的3所军队医院护理工作的现状进行系统调查与分析,目的是寻找和发现当前护理工作面临的重点和难点问题,以期对护理工作改革的深化有所帮助,更好地推动护理工作的开展,并为领导提供决策依据。     

组织分工抢救心脏骤停患者的护理体会

目的抢救心脏骤停的最佳组织方窠，使心肺脑复苏的各项抢救措施在最短的时间内同步实施，提高抢救成功率。方法对32例在心内科住院中确诊心脏骤停的患者，组织分工抢救的经验进行叫顾总结。结果Ⅰ期复苏成功18例，成功率56．3％，Ⅱ期复苏成功13例，成功率40．6％，Ⅲ期复苏成功10例，成功率31．3％。结论抢救工作有条小紊，减少人为浪费时间，能按生存链概念即4R序列进行心肺脑复苏，记录及时，减少医疗纠纷。     

护理硕士专业学位研究生临床实践模式的现况调查与启示

目的 了解护理硕士专业学位研究生的临床实践现状,为规范危重症护理硕士专业学位研究生临床实践模式提供依据和参考.方法 采用便利抽样的方法,对全国10所护理院校的56名专业型护理硕士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 46.43％的学生对临床实践效果不满意;69.64％的学生认为临床带教方式与本科有差别,但差别不大;82.14％的学生觉得临床带教老师不能满足自己的学习需求;带教方法不适用(73.21％)、内容缺乏针对性(69.64％)和时间安排不合理(51.79％)是影响临床实践效果的主要原因;55.36％的学生希望成为护理教育者,希望成为临床护理专家的学生占50.00％.结论 护理硕士专业学位研究生临床实践效果未达到预期目标,临床带教不能满足学习需求,护理硕士专业学位研究生对专业学位的能力素质要求认知不到位.在对危重症护理硕士专业学位研究生进行临床培养时,要注意突出重症监护专科特色,规范并完善临床带教模式,同时加强专业学位的宣教与认知,优化临床护理高层次人才队伍结构.     

护理队伍现状管窥

医疗质量是评价医院工作的重要指标。而医疗质量的高低受诸多因素的影响,其中护理工作的优劣与医疗质量密切相关。在护理工作中,护理人员的自身素质和护理队伍的稳定状况又是做好护理工作的基础。本文就某医院10年中护理队伍现状作如下调查分析.从中寻求加强护理队伍管理的有效方法。     

影响民营医院护理队伍稳定的因素调查及分析

目的：探讨影响民营医院护理队伍稳定的主要因素，完善民营医院护理管理体系；方法：对5家200张以上床位民营医院596名护理人员进行问卷调查，问卷包括了解护士对工作环境、管理方式、生活保障制度、物质利益和报酬、自身建设发展、归属感等因素的评价，结果：调查中，评分最低的是高层需求因素，如自身建设与发展，归属感等。分析原因可能与下列因素有关：民营医院现行政策对护理专业发展和岗位成才的重视不够、人事制度聘用的不确定感、生活保障和医疗保障制度不完善等。使高层次需求难以满足。结论：民营医院护理管理者应注重人性化管理，合理配置护理人力、尊重护士劳动合理分配等。在管理过程中有效地、艺术地行使管理职能，以达到稳定护理队伍的效果。     

影响护理队伍稳定性因素的调查与分析

目的调查影响丽水市直4家三级乙等以上综合性医院护理队伍稳定性的因素。方法自行设计调查表,对4家医院进行护士现状调查和影响护理队伍稳定因素调查。结果实际床位数与病房护士数之比为1∶0.31,本年度护士离职率为8.67%。护理工作量大、付出与收入不平衡、护理工作风险高是影响护理队伍稳定的主要因素。60%以上护士建议改革分配制度提高收入、加强临床一线人力资源配置、提高护士地位等。结论护理队伍存在不稳定因素,相关部门应采取有效措施稳定护理队伍。     

23所医院护理队伍现状调查与思考

通过对23所医院护理队伍现状的调查提示,随着继续医学教育的发展,高学历的人员逐年增多,并在解决临床实际问题、加深护理理论研究、撰写护理论文逐渐显霉出她们的实力;但仍存在护理队伍知识结构不完善;更新后的理论知识在实际工作中的运用尚有一定距离;整体护理能力和创造性工作能力不强;临床高水平的科研成果还不够多,军队二等奖以上的成果还没有零的突破等问题。笔者提出了如何加强在职学历、外语、护理高层次技能型人才、护理科研水平等方面的培养,以提高护理队伍整体素质。     

实施分层护理模式 加强护理队伍建设

[目的]探讨分层护理模式在医院护理管理中的应用。[方法]医院通过竞聘产生三级岗,实行分层护理模式。[结果]调动了各级护士的积极性,发挥了高年资护士的潜能,带动了低年资护士,提高了护理质量。[结论]实施分层护理模式有利于加强护理队伍建设。     

实施分层护理模式加强护理队伍建设

[目的]探讨分层护理模式在医院护理管理中的应用。[方法]医院通过竞聘产生三级岗,实行分层护理模式。[结果]调动了各级护士的积极性,发挥了高年资护士的潜能,带动了低年资护士,提高了护理质量。[结论]实施分层护理模式有利于加强护理队伍建设。     

护理人力资源管理

在介绍护理的本质、性质、范畴以及一些国家和地区护理人力架构的基础上,论述了宏观及机构或微观层面的护理人力规划的制定要点。重点介绍了香港医院管理局护理人力规划的参考指标和规划办法。     

营养支持护理学组的组建与临床实践

目的探讨营养护理学组对预防营养高风险住院患者营养支持过程中并发症和提高护理人员专业水平的效果。方法择优选拔学组护理骨干,明确学组成员职责;对营养基础理论、疾病知识和护理常规、操作技能进行系统培训;对并发症的高危人群制定营养管理标准;建立护理部、学组二级质量控制体系;定期开展学组活动,组织进行疑难病例讨论。结果完善了全院营养质量监控体系,营养相关并发症明显下降,营养学术水平得到进一步提高。结论营养护理学组的建立能保证护士对患者实施规范的营养护理措施,减少营养支持过程中并发症,提高患者生活质量,推进护理学科向专业化发展。     

"一对一"陪产在产科整体护理中的应用

目的观察"一对一"陪产在产科整体护理中的应用及其临床效果.方法住院待产产妇120例,观察组60例,实行"一对一"陪产;对照组60例,无专人陪伴,采用常规分娩护理.观察比较两组产妇心理状况、分娩方式、产后出血发生率、母乳喂养等情况.结果观察组产妇恐惧缺乏信心者(10%)及产后24 h出血>500 ml者(5%)明显少于对照组(81.7%,11.7%)(P<0.01);观察组经阴道自然分娩率,产后纯母乳喂养、按需哺乳、乳汁饱满的比例均显著高于对照组(P<0.01).结论 "一对一"陪产临床应用产生良好的效果,可以减少手术产率、产后出血发生率,有利于母乳喂养.     

手术室护理管理中团队精神的培养

目的探讨手术室护理管理中团队精神培养的方法及作用。方法管理者经常与护理人员沟通,协调人际关系,积极为护士业务成长搭建平台,创建良好的工作氛围。结果手术室护理人员在医院及社会组织的各类竞赛活动中获得了好成绩,科内工作氛围轻松愉快,大家团结协作。结论手术室护理管理中团队精神的培养,促进了护理人员个人的自我发展,全面提高了手术室护理队伍的综合素质,有效提升了手术护理服务品位。     

军队多元化护理队伍的现状及其管理对策

目的探讨军队护理队伍的现状及其管理对策。方法根据2009年底护士注册数据,对军队护理队伍的学历、职称、年龄、工作年限等现状进行分析。结果军队护理队伍更趋多元化、年轻化,骨干力量缺失,军队护理事业的发展机遇与挑战并存。结论针对军队多元化护理队伍的现状,建立一套完善的多元化管理模式至关重要,并且要注重优化护理人才结构、强化卫勤保障能力的综合训练。     

压疮护理团队管理模式的构建与实施

目的探索压疮护理团队管理模式,构建高危压疮防范管理体系,为科学有效地实施压疮护理提供依据。方法解放军第117医院制定高危压疮护理团队准入标准,建立4个高危压疮护理团队模块,明确其职责,规范高危压疮患者评估与质量监控流程。结果实施压疮护理团队管理模式后,院内压疮的发生率低于实施前,压疮的转归情况优于实施前,团队成员的压疮专科护理知识考核成绩高于实施前,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论团队管理模式是促进高危压疮护理标准化的重要途径,是提高压疮护理质量的有效方法。     

救护艇医疗队护理工作初探

未来海上作战是多兵种合成作战,海上急救要求在多方位和迅速变化的战争态势中实施伤员的救治、换乘、后送等工作。救护艇是海上医疗救护链的重要组成部分,它可对落水人员实施捞救,对海上危重伤病员特别是有生命危险的伤病员进行紧急救治和快速后送。为了能使海上救护工作网满顺利,我院救护艇医疗队在新型专用的救护艇上多次进行检验性演练,并多次担任重大演习的医疗保障任务。     

高原地区护理应急分队护士应急能力培训及效果分析

目的探讨对高原地区护理应急分队护士实施应急能力培训的方法及效果。方法成立高原地区护理应急分队护士应急能力培训考核小组,采用理论授课、科室轮转、急救技能操作训练及情景模拟相结合的方法进行培训,制订高原地区护理应急分队应急能力考核项目细则,并在培训后对培训护士进行考核与评价。结果培训后高原地区护理应急分队护士的急救护理能力、高原护理能力、灾后护理能力均较培训前有较大的提高,差异有统计学意义(均P0.01)。结论注重高原地区护理应急分队护士应急能力培训,可以强化高原地区护理应急分队护士的急救意识及急救操作技能,提高高原护理能力及灾后护理能力,确保高原地区应急救护质量和效率。     

笑气吸入分娩镇痛的临床观察与护理

目的：观察分娩时笑气吸入的镇痛效果及其护理。方法：将2000年10月至2001年10月拟阴道分娩的初产妇120例随机分为两组,即观察组(笑气组)和对照组,比较两组分娩的镇痛效果和产程进展。结果：观察组产妇组分娩时疼痛明显减轻,个别产妇有轻度副反应,但停止吸入笑气后立即消失。结论：笑气吸入用于分娩镇痛的效果好,且产程相对缩短,对母婴无明显不良影响。     

急诊成组护理弹性排班模式的成效研究

目的探讨成组护理弹性排班模式在急诊科实际应用的成效。方法按时间顺序将两种不同排班方式分为实验组和对照组,实验组采用成组护理弹性排班模式,对照组采用传统排班方式,实验组通过在护士每周耗时、满意度、护理质量、解决问题等方面与传统的排班方式进行比较,两种方法各实行12个月。结果实验组在护士每周耗时、满意度、护理质量、解决问题等方面优于对照组,经t检验及2χ检验,P<0.05,均有显著性差异。结论在急诊科实行成组护理弹性排班模式能适应该科的工作特点,可改善由于护理人员缺编及结构不合理对急诊护理工作质量造成的影响,值得在急诊科推广应用。