综合医院夜班护士婚姻质量的影响因素研究

目的 探讨护士倒夜班对婚姻质量的影响,分析婚姻质量与相关因素之间的关系,为寻求解决倒夜班护士婚姻危机的方法提供科学依据.方法 采用调查问卷的方法,以聊城市县级以上综合医院从事临床一线的护理人员为研究对象,采用整群抽样的方法,发放问卷500份,回收458份,回收率91.6%,其中有效问卷416份,有效率90.83%.调查工具采用婚姻质量问卷、总体幸福感量表、社会支持、艾森克个性量表等. 结果 (1)婚姻质量各项得分与常模比较,均有显著差异.(2)婚姻质量与主观幸福感、社会支持以及艾森克个性量表中的精神质、神经质和掩饰程度都显著相关.(3)多元线性回归分析表明,以婚姻质量为因变量,进入方程的变量是结婚年限、社会支持、精神质、总体幸福感、掩饰程度、客观支持.结论 (1)倒夜班护士的婚姻质量水平较低.(2)婚姻质量与主观幸福感、社会支持、掩饰程度呈正相关,与精神质、神经质呈负相关.(3)结婚年限、社会支持、精神质、总体幸福感、掩饰程度和客观支持对婿姻质量都有影响,其中社会支持对婚姻质量的影响较大.     

分析夜班护士睡眠质量与健康的关系

护理是一门专业学科，从事护理的护士们是社会的一个特殊群体，护士绝大多数为女性。护士睡眠质量的好坏直接影响到她们的健康从而影响到她们的工作。分析夜班护士的睡眠质量的特征，从而制定出合适的应对措施，以改善护士的睡眠质量，对提高工作效力具有十分重要的意义。同时对她们的健康问题有一个更全面的了解，以帮助她们遇到特殊问题，产生压力时，缓解心理压力，适应社会需求。     

浅谈儿科夜班护士的心理素质及工作要点

儿科夜班护理是整个儿科护理工作的重要组成部分，夜班常常只有一名护士值班．却要负责全病区患儿的治疗、护理和抢救工作，还要随时准备接收夜间急诊入院的患儿，并需要为下一班次做好有关的准备工作。只有具备良好的心理素质，抓住其工作要点，才能顺利完成上述任务。     

夜班护士睡眠质量的质性研究

目的:了解夜班护士睡眠质量状况,分析影响睡眠质量的因素,为提高夜班护士工作质量提供依据。方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用开放式访谈法,深入访问某医院上夜班的10名护士。结果:通过分析﹑归纳﹑比较得出影响夜班护士睡眠质量的主要因素有:不固定的睡眠时间使睡眠失去昼夜节律,夜班后睡眠质量差,夜班后睡眠时间不能保障。结论:通过对夜班护士睡眠质量的分析,夜班护士在固定的时间持续上夜班,形成新的睡眠节律,可提高病区夜间护理质量,同时可解决夜班护士睡眠质量问题。     

供给夜班护士咖啡牛奶对其血糖和皮质醇的影响

[目的]探讨供给夜班护士咖啡牛奶对其血糖和皮质醇的影响，为护理管理者制订人性化管理措施提供切实可靠的依据。[方法]60名临床科室夜班护士在夜班固定时间段内饮用咖啡牛奶1杯，分别于饮前30min、饮后30min、饮后2h抽取静脉血测定血中皮质醇、血糖，观察其变化。[结果]皮质醇浓度和血糖浓度在饮咖啡牛奶后上升明显（P〈0.05）。[结论]供给咖啡牛奶可消除夜班护士困倦疲劳状态，降低护理事故发生率，提高护理质量。     

供给夜班护士咖啡牛奶对其血糖和皮质醇的影响

[目的]探讨供给夜班护士咖啡牛奶对其血糖和皮质醇的影响,为护理管理者制订人性化管理措施提供切实可靠的依据.[方法]60名临床科室夜班护士在夜班固定时间段内饮用咖啡牛奶1杯,分别于饮前30 min、饮后30 min、饮后2 h抽取静脉血测定血中皮质醇、血糖,观察其变化.[结果]皮质醇浓度和血糖浓度在饮咖啡牛奶后上升明显(P<0.05).[结论]供给咖啡牛奶可消除夜班护士困倦疲劳状态,降低护理事故发生率,提高护理质量.     

夜班护士不稳定因素调查分析

目的:调查夜班护士不稳定的原因和对护理工作的影响。方法:采用问卷调查法,结合夜班护士的工作特点自行设计调查表,对我院200名夜班护士进行问卷调查。结果:夜班护士的离职意愿与护士的年龄、护龄、职称、专业技术能力、沟通能力、夜班频率、家庭支持有显著相关关系,差异有统计学意义(P<0.01)。结论:尊重、理解夜班护士,争取社会、医院和家属的支持,提高护理管理水平,改善夜班护士工作环境,提高夜班护士的待遇,加强夜班护士自身素质的培养,增加其发展的机会,提高沟通能力,密切护患关系,是稳定夜班护士队伍、提高夜间护理质量的关键。     

妊娠护士夜班工作调整的方案

目前我国护理工作人员仍以女性居多,绝大多数女性不可避免的会有妊娠期这一特殊时期。我院是三级甲等综合性医院,护理人员工作量繁重,尤其是在夜间。频繁的倒班所导致的生物钟紊乱等情况给这些特殊时期护士的身心带来很大的影响,很多护士选择了休病假,而长时间病假不仅使护士的权益受到损害并且造成各科室护理人员紧缺。     

二级医院夜班护士睡眠质量现状与影响因素的调查分析

目的了解二级医院夜班护士的睡眠质量及影响因素,为制订管理对策提供依据。方法采用匹兹堡睡眠质量昔表对淮安市8所二级医院581名夜班护士进行调查。结果夜班护士匹兹堡睡眠质量得分高于国内正常成人（P〈0．01）;44．92％的夜班护士存在睡眠障碍;夜班护士睡眠质昔的影响因素为科室和有无二线班（P〈0．O1或P〈0．05）。结论准安市二级医院夜班护士睡眠问题比较突出,应引起社会、有关管理层及护士自身的重视,建议从社会、医院、护士自身方面采取相应的对策。     

护士夜班综合症的原因及护理对策

2004年我院通过对176名护士进行调查，找出“夜班综合症”的主要原因，并采取有效应对措施，效果满意。现报告如下。     

心内科护士夜班工作压力源现状调查

目的探讨心内科护士在夜班工作时的压力源现状及其影响因素。方法对我院心内科全体有资质值夜班的98名临床护士进行问卷调查。结果心内科护士值夜班时所面临的主要压力源依次为：100．00％的人认为夜班护士较白班责任更重大;91．83％的人认为工作量大;89．79％的人担心专业技术欠缺、经验不足;81．63％的认为护患关系紧张;79．59％的人认为身心疲惫,体力难恢复。结论护理管理工作者要采取有针对性的减压措施维护护士身心健康,提高护理质量。     

采用不同排班方式对夜班护士身心健康的影响

目的探讨不同排班方式对夜班护士的身心健康的影响。方法采用白行设计的身心状态问卷调查表进对实行不同排班方式的2所三甲医院共100名轮夜班护士进行问卷调查,了解被试一般信息及其在夜班时身心状态,包括困倦、劳累、心情和精力等。结果调查显示先中班后夜班组在困倦、劳累和精力方面明显优于先夜班后中班组。结论先中班后夜班的排班方式比先夜班后中班对护士的心身影响相对较小,更易于被护士接受,是一种相对较好的夜班排班方式。     

护士专职夜班岗位的设置与管理

目的:探讨护士专职夜班岗位设置与管理的实践效果及体会。方法:于2012年6月起在中南大学湘雅二医院胸外科、心脏大血管外科和骨科4个病区试点护士专职夜班岗位,比较实施前后患者对护理服务满意度、护士对工作满意度、夜班护理质量的变化。结果:实施护士专职夜班岗位后患者对护理服务满意度、护士工作满意度均明显提升(P<0.05),夜班护理质量提升。结论:建立在岗位管理基础上的护士夜班岗位管理,能够提高护理管理效能和护理服务满意度,促进责任制整体护理的深入开展。     

护士夜班排班方式对增加直接护理时数及护理质量的影响

目的探索增加直接护理时数及提高护理质量的护士夜班排班方式。方法根据病房工作量的分类方法,对临床内外科护士三班倒换制、全夜制夜班的间接、直接护理时数统计,比较不同夜班排班方式对直接护理时数及护理质量的影响。结果全夜制夜班对比倒换制夜班护士每24h可增加直接护理时数66min,折算为1.06h,P<0.001;全夜制夜班夜间护理病人综合满意度为95.67%;病区夜间护理质量达标率100%。结论全夜制夜班可减少护士频繁交接班而增加直接护理时数,有利于提高护理效率及护理质量。     

集体式护士长轮岗的实践与效果评价

目的 提高护士长的创新精神,增强护士长的危机感、责任感及适应能力,挖掘护士长的潜能,提高护士长的综合素质和管理能力.方法 集体式护士长轮岗,即临床23个病区,26位护士长全部在同一时间进行大科内轮岗,特殊科室即手术室、供应室、ICU除外.结果 轮岗后全院病人满意度得到明显提升,护理质量稳中有升,成功进行了护士长集体轮岗的护理管理改革,更好的发挥了护士长的组织领导、沟通协调作用,激发了护士长的学习热情和责任感,提升了个人业务能力和综合管理水平,体现出护士长的大局意识和团队精神,同时协调缓冲部分科室的人员矛盾,达到了优势互补、资源共享的目的.结论 通过轮岗,激发了护士长再学习的积极性,培养了护士长的综合素质和管理能力,转变经验型管理为科学化、规范性的管理.

Abstract：

Objective To improve the creative spirit of charge nurses, strengthen the crisis awareness, responsibility and adaptability, tap the charge nurses' potential, and increase comprehensive quality and management capacity. Methods Twenty six charge nurses were took turns on the work shift among 23 clinical words except for operating room, supply room and ICU. Results After the work shift, the patients'satisfaction all the hospital was obviously increased, and the quality of nursing was steadily increasing. Moreover for these charge nurses, the abilities of leadership, communication and coordination were better brought into play, professional ability and the level of administrative management were also increased. We also saw that, overall consciousness and team spirit were fully embodied among these charge nurses, the contradictions among different departments staff were eased.. Conclusions The work shift can arouse the charge nurses' enthusiasm for relearning, foster the ability of comprehensive quality and management, thus to realize the transformation from empirical management to scientific and standardized management.     

护士长夜值班制改革的成效

目的:探讨综合医院在快速发展形势下如何确保护理质量与护理安全。方法:将护士长夜值班由每周2次、每次2人随机选科抽查改为每天19∶00～次日8∶00全部科室巡查。每人1 d,夜间住值班室。结果:培养了一支技术过硬、具备良好应急处置能力的护士长队伍,护理纠纷明显下降。结论:改进后的护士长夜值班制有利于培养护士长专业技能和协调能力,提升临床护理质量,保证护理安全。     

床边综合能力考核模式在新护士夜班准入中的实践

目的:探讨两种考核模式对夜班准入新护士的影响,帮助临床寻求更好的评价模式。方法:将我院2007年7月至2011年6月采用床边综合能力考核模式前后的夜班准入护士资料进行回顾性整理分析,比较两组之间自我评价、导师评价、护士长评价、医生评价、不良事件发生率。结果:采用床边综合能力考核方式的新护士自我评价、导师评价、护士长评价、医生评价均较高,不良事件发生率较低(P<0.01)。结论:床边综合能力考核是一种能真正评价新护士实际工作能力的模式。在新护士的夜班准入系统中,应推广使用这种更为科学、有效的方法。