江西卫生行政部门直属事业单位人员招聘与选拔

意义1.国家政策的要求2005年11月,人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号),要求事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔人员外,都要实行公开招聘。2006年5月,经省政府同意,江西省人事厅下发《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》,规定全省经各级机构编制部门批准设立的事业单     

推行全员聘用制的实践与体会

广州市皮肤病防治所根据省、市卫生部门转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的精神,围绕卫生事业单位人事制度改革主要任务,推行全员聘用制,通过竞争上岗,实行岗位分类聘用,建立新型用人机制,初步实现了固定用人向合同用人的转变,身份管理向岗位管理的转变。     

热点

正《事业单位人事管理条例》发布日前,国务院公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,具有十分重要的意义。     

卫生部系统统一考评专业技术资格

根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,卫生事业单位要“打破行政职务、专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变”。卫生行业要按照全国人事制度改革和建设高素质社会化专业技术人员队伍的要求,结合事业单位体制改革,加快用人制度改革,全面推行聘用制度,逐步实现人才由“单位人”向“社会人”转变。鉴于卫生专业岗位属于责任重大、社会通用性强并且关系公众利益的专业技术岗位,因而要加强卫生技术人员的行业管理,实施资格考试。2001年,卫生部和人事部共同制定下发《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》及《临     

我院试行岗位聘用（合同）制管理的探讨

为了进一步搞活人才竞争机制,我院从2002年开始对部分岗位试行聘用（合同）制管理。聘用（合同）制作为新型用人制度,它以岗位需要为前提,以严格的招聘和考核管理为手段,以发挥聘用（合同）制人员重要作用为目的,畅通了用人渠道。我们在工作中不断探索,规范聘用（合同）制人员的管理,建立了较为完整的规章制度。     

北京市社区卫生人员将全部实行聘任制

健康报讯(记者闫白莹)北京市社区卫生机构现有人员将全部实行聘任制,形成高水平人员“留得住”,不合格人员“流得出”的新型用人机制,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等制度。昨天召开的北京市社区卫生工作会议透露:“十一五”期间,北京城市地区社区卫生     

疾病预防控制机构岗位设置管理工作的实践与探讨

目的 总结某省级疾病预防控制中心岗位设置与管理实践,提供疾控机构系列单位的岗位设置与管理工作参考.方法 通过摸底调研和分类测算岗位现状与需求、科学制定岗位任职条件、严格岗位评审程序等,描述首次全面岗位设置分类与聘用基本做法,分析评估管理效果.结果 聘用岗位696个,其中管理岗位150个、专业技术岗位505个和工勤岗位92个.构建完成岗位设置管理的基本制度柜架,推进了人员分类管理和岗位等级体系建设.结论 通过实行岗位总量、结构比例和最高等级控制的岗位设置与聘用管理,利于引导按岗聘用,规范按岗定薪,为事业单位绩效改革与管理的执行与推进打下坚实基础.     

卫生事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总则 第一条 为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合卫生事业单位实际,制定本办法。     

公立医院岗位设置与人员聘用的实践与思考

岗位设置管理是卫生事业单位人事制度改革的重要举措之一。文章介绍了医院岗位设置及人员聘用的具体做法:三年来,通过采取对岗位设置管理的宣传与动员,搞好调查摸底、进行岗位分析,合理设置各类岗位的数量与等级以及制定切实可行的聘用方案等措施,取得了满意的效果。同时也为公立医院岗位管理的科学性、规范性提出了参考意见。     

卫生事业单位人事制度改革刍议

2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来，卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展，取得了积极的效果，一些单位通过改革，淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况，笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题，亟待进一步深化改革措施。     

信息化助力医院全面提升人力资源管理水平

近几年来，医药卫生体制改革全面启动，人事制度改革不断深入。今年5月，酝酿多年的《事业单位人事管理条例》正式发布，事业单位的岗位设置、公开招聘、绩效工资等逐步落实到位。所有这些政策层面的举措都将对医院人力资源管理产生根本性的影响。     

军队医院聘用制卫生专业技术人员招聘与管理探讨

军队医院聘用卫生专业技术人员是指符合国家、军队规定的卫生专业技术岗位所需条件,由社会聘用到军队医疗机构的医、药、护、技、工程、研究岗位工作的合同制非军队人员。军队医院对社会人力资源的需求日见突出,其招聘及管理工作应依据国家、军队有关法规,维护受聘人员和聘任单位双方的合法权益,坚持按需设岗、择优聘用、同岗同酬和规范化管理。     

医院岗位设置及人员聘用工作的总结与体会

为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,按照上级文件精神,结合医院实际情况,制定切实可行的医院岗位设置和人员聘用实施方案。本文介绍了我院岗位设置及人员聘用的具体做法和工作体会。     

军队医院聘用制技术人员招聘标准的建立

目的 建立规范聘用制技术人员的招聘标准,是提高招聘服务质量的保障.方法 按照国家《岗位执业要求及专业需求》,制定医院选拔医药护技类人员的标准条件和招聘录用程序.结果 通过2014-2016年3年的组织实施,聘用制人员招聘录用考核成效显著,满足用人单位的需求,保证岗位的质量.结论 规范统一的选拔标准和严格的招聘录用程序是加强人力资源的关键,也是公开公平公正选人用人的准则.     

试论医院绩效宏观管理

《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。”同时,国务院常务会议决定,从2009年10月1日起,公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革;     

某军队医院聘用制人才队伍建设

结合医院管理聘用人员的实践做法,旨在探讨在当前精简整编的大趋势下保持军队医院的优势,从政策制度、教育培养、招聘模式、岗位管理、发展通道等方面创新适合军队医院发展的聘用制人员管理模式,以期进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,促进聘用制人员队伍建设向更高水平发展,实现军队医院可持续发展.     

军队医院聘用制人员管理实践

本文主要对新形势下军队医院聘用制人员管理实践进行了系统的论述,包括建立聘用人员管理委员会和人力资源部,按需定岗定编,拓展招聘渠道,规范聘用流程,注重对聘用人员的培训开发,实行全员岗前培训,重视医学继续教育,建立绩效考核制度和公平激励的薪酬制度。     

提高事业单位公开招聘的自主性

近日，一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息，引起了人们的关注与热议。公开招聘，不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正，也是事业单位改革的重中之重。     

军队院校文职人员招聘工作应把握的环节

军队文职人员是履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员,实行聘用制度,目的是吸纳社会优秀人才为军队建设服务。本文探讨军队院校从地方招聘人员应把握的关键环节,有助于选拔到更适应军队建设需要的人员,增加招聘工作效益。     

事业单位公开招聘面试规范探讨

事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注，因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路，也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以，事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要，其中的面试测评环节，更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。