实施柔性引才 优化医疗服务简

当前，从国家到地方都在积极推进人才建设工作，在高层次人才引进方式上，各地也都结合自身实际探索着不同的创新模式。卫生行业涌现出的柔性引才方式，打破了原来“地区所有”、“单位所有”、     

“双主任制” 厦门柔性引才的革新样本

正高层次人才引进,在当前国内各地区各机构都可谓一个炙手可热的话题。吸引招募人才、彻底"为我所有"固然好,但在相对特殊的医疗卫生行业里,在需要高层次人才发挥作用的部分基层地区和医疗机构,这种刚性引进的用人方式却常常遇到诸多难以逾越的障碍和困难。     

人才规划评估的思路与方法

2015年是"十二五"人才规划的收官之年。那么,人们不禁要问:"十二五"人才规划执行得怎么样,是否实现了既定的人才规划目标,是否取得了预期的人才规划成效?人才规划及其实施是否还存在问题,是否能为制定"十三五"人才规划提供有益的经验?这些问题都亟须给予认真回答,也是人才工作者在实践调查、科学分析的基础上进行一番科学评估、系统思考才能回答的。当然,这只是人才规划评估工作的一个引子。     

工作餐,留住人才的“软食力”

每一个企业都非常看重"才",希望揽尽天下人才,为企业创造更多的价值。但在"才"之前,首先是一个"人"。"王者以民为天,而民以食为天",极言食物对人的重要性。企业的价值来自于何处?是资本、设备、厂房吗?NO!现代企业的价值来自于员工的大脑,雄厚的人力资源才是核心竞争力。企业为了留住人才,可谓绞尽脑汁。到底怎样做才能抓住人才的心?     

解决农村地区卫生人才缺乏问题的国际经验及其启示——基于卫生人力资源准备的视角

在总结日本、泰国、印度和美国四国解决农村地区卫生人才缺乏问题经验的基础上,提出了"建设几所专门培养农村地区卫生技术人才的医学院校、实行一系列优惠政策稳定农村卫生技术人才队伍;利用现代教育技术,提高农村卫生技术人才的技术水平"等一套解决我国农村地区卫生人才缺乏问题的系统方案。     

研制人才战略规划的基本原则

随着人才工作的不断推进和人才强国战略的有效实施，各地政府和各类大型企事业单位都在制定人才战略规划。而人才战略规划属于战略管理范畴，其本身也有一个科学管理的问题存在。在这一科学管理过程中，首先要清楚研究和制定人才战略管理的基本原则。     

遵循医学人才成长规律,加快人才队伍建设

人才是事业兴衰成败的关键,经过多年的积累和发展,兴化市已逐渐拥有一支专业水准相对较高的人才队伍.但在医改向纵深推进的大背景下,当前的卫生队伍尤其是人才队伍建设中,仍然存在一些薄弱环节,人才结构的不合理、分布的不均匀、管理的欠规范、服务的欠到位等诸多现象依然存在,制约着卫生事业的发展.为破解这一系列难题,促进医药卫生体制改革有序推进,我们以人才强卫战略为支撑,遵循医学人才的成长规律,抓住卫生人才"引进、培养、使用"三个环节,改观点、抓重点、攻难点、出亮点,全力推进卫生事业健康快速发展.     

医院高等级技术人才管理的实践与体会

医院是高技术人员密集型单位,在人才管理上有很强的特殊性,要使医院学科建设扎实推进,就必须重视高等级专业技术人才队伍建设[1]。我院在现有各类科技人员2 100余名。近年来,医院党委紧盯人才建设"短板",遵循成长规律,根据自身实际情况,着力锻造医院高等级专业技术人才[2],涌现出"大爱名医"、"国医名师"等一大批名医、名家,有力地促进了医院     

卫生人才年度考核评价系统的应用探析

医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障。卫生人才年度考核评价系统的开发与应用研究由厦门市卫人人才开发团队组织相关专家开展,涵盖了医德医风、学术风尚、工作能力、服务品质、执业安全、患者满意度等模块,体现了"重能力、重实践、重表现"的人才评价导向。     

铁打的营盘VS流水的人才空军总医院的"激将法"

“铁打的营盘流水的兵”,到哪儿都是这个理。可当“铁打的营盘”遭遇“流水的人才”结果会怎样?曾几何时,一度人才防线牢不可破的公立医院,在面临外资和民营医疗机构强大的“挖角”攻势下,不得不仓促应战。虽然目前公立医院在这场人才拔河较量中仍具优势,只是不知这种优势还能维持多久?     

医疗人才"组团式"援疆工作实践探索

2016年4月,在中组部的统筹推进下,多部委联合启动医疗人才"组团式"援疆工作,由7个省市支援新疆维吾尔自治区南疆四地州以及塔城、吐鲁番和新疆生产建设兵团第一师等地8家医院组成.近年来,在支援地区、受援地区、医院和全体援疆干部人才共同努力下,医疗人才"组团式"援疆工作取得明显成效.     

别老拿别人家的孩子说事

许多人成长的过程中都有过一个打不败的敌人。那个人是父母眼中的模范孩子,标准的"全能型"人才。他具备了所有我们身上欠缺的素质,而且老被父母拿来和我们作比较,最终都以我们的"惨败"而告终。这种好似来自外星球的新     

各地人才培养亮点纷呈

面对卫生人才发展的现状,各地纷纷从自己的实际情况出发,针对最敏感的问题,实行了一系列优化人才机构、提高人才素质、营造人才环境的举措,或是解决短期矛盾,或是意在建立长效机制,为全面推进新时期卫生人才工作提供了镜鉴。     

加强人才队伍建设 促进县级医院可持续发展

解决"看病难、看病贵"问题关键是要提升县级公立医院的医疗保障水平,而人才队伍建设则是最为有效的途径之一,也是实施新医改政策目标的重要环节。然而,当前县级公立医院普遍存在人事自主权少、考核管理制度僵化、医务人员流动性差、人员精细化管理难度大、高层次人才招引培育难等问题。笔者从推进人事制度改革、健全绩效考评体系、推进医师多点执业县级试点、加大教育培训力度、加强区域人才共享协同五个方面提出了加强人才队伍建设的建议,希望能够为推动县级医院可持续发展提供思路。     

探路柔性引才

正《贞观政要》中提到,"为政之要,惟在得人",将人才视作关系国家发展的关键问题。当今世界,对各个行业而言,人才无疑是最为核心的竞争力。在以技术密集型人才为主的医疗卫生领域,人才竞争则更多地体现在宝贵稀缺的高层次人才上。高层次人才在卫生事业科学发展中的引领和支撑作用已成业内共识。然而,由于经济基础、资源条件、人文环境等客观情况,无论是"自育良驹",还是"招兵买马",各地区和机构都面临着诸多制约。这种客观情况催生的柔性引才方式,成为了破解"引才难、留才难"瓶颈的一种有效模式。     

浅议医院人才工作的几点思考

人才工作是实施人才强院战略的重要内容，是促进医院建设、改革与发展的根本保证。为保证医院今后的可持续发展，大力加强卫生人才工作，努力建设一支高素质卫生人才队伍，为卫生事业改革与发展提供人才智力保障，意义十分重大。本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制，推进卫生人才工作，进一步提升医院的核心竞争力，做了点思考。     

中国人才政策面临七大走向

新世纪新阶段,根据国际化人才竞争态势以及中国大力实施"人才强国"战略的要求,中国人才政策未来的发展,也将面临新问题、新挑战。党的十八大报告中,以高度凝练的语言,专设一部分来阐述人才政策问题,这在党代会历史上是第一次,充分体现了党中央对人才工作的高度重视。发展观念走向:从片面人才观走向科学人才观科学人才观是科学发展观在人才工     

医院优势学科群领军人才的作用与培育min J

本文论述领军人才的内涵、特征,在优势学科群建设中的开拓、引领、融合和人才培育作用,提出领军人才是优势学科群建设的核心因素之一,同时讨论培育领军人才,推进优势学科群建设的方法。     

创新人才理念做好人才服务

知识经济时代,人才已成为竞争中取胜的第一要素.医疗市场的角逐,归根到底是人才的竞争.文章对医院人才工作建设中,通过树立"人才优先"理念做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才机制优先创新以及在用好用活人才的实践中,注重处理好"移树和种树"、"学历和能力"、"赛马和相马"的关系,对医院创新人才理念、完善人才机制进行了论述.     

铜山县卫生技术人才结构调查

铜山县卫生局对本县29个乡镇卫生院的卫生技术(以下简称卫技)人才结构进行了全面调查,旨在为制定卫生服务决策和人才培养计划提供科学依据。现将有关情况报告如下: 一、调查方法与实施 本次调查方式以报表方式进行,对铜山县29个乡镇卫生院所有卫技人才(重点是50岁以下的卫技人才)进行了调查。明确调查的目的和意义,统一布置调查的步骤和方法,指定各项工作的责任人,调查报表由填表者和领导签字,单位盖章。资料记录、整理的每一个环节皆经他人两次核对,在基本情况分析的基础上,又进一步进行了分层分析,以显示出更详细的