谈边疆地区卫生人才流失问题的原因与对策

市场竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就有了竞争的实力,就能成为竞争的赢家。因此,近年来各家单位都把人才建设摆在了非常重要的位置。作为专业性很强的医疗卫生单位,笔者所在医院自上世纪90年代,就提出了“人才兴院、科技强院”的建院思想,在人才队伍建设方面投入了很多的人力和物力。尽管如此,卫生人才紧缺的问题仍相当严重,尤其是高级卫生人才队伍不稳定,培养的研究生走的多、留的少。如何稳定卫生人才,笔者结合本院情况,谈几点看法。     

浅谈中医药科研人才的现状及对策

中医药是我国卫生事业的重要组成部分,继承和发扬祖国医学关键在人。因此,如何培养和造就一支高素质、高水平的中医药科研队伍,推动中医药事业的发展,显得十分迫切。 一、振兴中医药事业关键在人 江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”人才已成为综合国力竞争的焦点,无论发达国家还是发展中国家,都已把社会、科技、经济发展的依据放在“人才资源”这个支撑点上。     

农村中医药人力资源现状及人才培养对策探讨

目的:探索农村中医药人才培养模式、方法,解决农村中医药乏人乏术问题.方法:采取查阅文献、问卷调查、实地调研、深度访谈等方法.结果:农村中医药人才数量不足、质量偏低、队伍不稳、不适应中医药事业发展需要.结论:农村中医药事业的发展,必须培养一大批中医药人才.应在人才培养模式、人才机制改革、经费投入等方面下功夫.     

中医药文化创意产业的研究现状及对策建议

从价值内涵、人才培养、产品开发、品牌推广、园区建设等角度,探讨了我国中医药文化创意产业研究现状并分析问题产生的原因;总结云南、福建、安徽、山东等地发展中医药文化创意产业的先进经验,并对未来我国中医药文化创意产业的可持续发展提出有效对策,以期促进我国中医药文化振兴与推动经济社会发展。     

中医药人才培养现状及建议浅析

国家经济发展的核心竞争力体现在诸多方面,但最关键的是人才。本文收集相关资料,分析了我国中医药人才培养的现状、特点,以及人才队伍建设中存在的主要问题,包括缺少创新性、综合性人才,培养周期长、成本高,培养质量不理想,基层卫生机构条件建设不足,中医传承后继无人,师资队伍建设不足,培养目标不明确,品牌建设尚未成型,并提出了相关的对策和建议,以此为中医药人才培养提供借鉴与参考。     

人才流失的心理因素及对策探讨

作为经济发展的关键要素之一，人力资源（人才战略）对于地区协调发展有着非常重要的影响。而人才流失，是目前企业和各个行业面临的共同难题。把人的个性放入社会生产力发展背景下进行探讨、剖析，论证人的全面发展即自由而充分的发展才是企业人力资源管理的终极目标，才是21世纪管理的出路，特别要指出，管理者当今的T作重心应向满足人才的高层次心理需求—成就需求和合理需求转移才能真正留住人才，本文最后探讨了如何满足人才的这两大心理需求的管理方法及现实意义。     

中医药振兴发展重点、难点问题与对策探讨

以习近平同志为核心的党中央高度重视中医药事业发展,把振兴发展中医药纳入中国特色社会主义事业的总体布局,提出了一系列传承创新发展中医药的理论方针政策,极大地促进了中医药事业的蓬勃发展。文章主要针对当前中医药管理体系不健全、基层中医药服务能力薄弱、服务体系创新不够、中医药高层次人才匮乏、保障体系建设和中医文化传播不够等问题,以唐山市为例,从中医医疗服务体系建设、中医药人才队伍建设、中医药医改工作、中医文化建设和医保政策调控等方面入手,结合国家、省市相关政策,提出解决中医药发展难点重点问题的对策及建议,为促进中医药振兴发展提供有效参考。     

医院人才流失与对策

随着市场经济的不断发展，尤其是加入WTO后，人才流动的日益频繁，将导致内地医院人才的流失更加突出。     

应用鱼骨图对医院传统会诊模式缺陷原因分析及对策

目的提高我院会诊质量。方法召集部分临床医师、科主任、护工、质控部门人员进行了座谈,集思广益,收集汇总原因,绘制鱼骨图并分析。结果传统手工传递会诊单的流程过于复杂,且存在较多漏洞。结论实施电子会诊系统能有效的避免了传统流程中存在的弊端,提高了会诊质量。     

我院人才流失情况调查分析及对策

目前全国的各大医院都面临着人才流失的问题。加入WTO后,民营医院和中外合资医疗机构不断增多,他们会以“本土化”策略猎取人才,致使公立医院的高级专业人才和管理人才大量流失。为了解我院1990年以来调离人员的情况,探索防范措施,我们进行了此次调查研究。1.资料与方法:资料来源于自1990年1月1日～2 0 0 2年12月31日共13年来我院调出人员填写的《调离人员情况表》,共计调出人员2 5 0人,其中医务人员2 13人,占85 %。我们重点分析了调离的2 13名医务人员。2 .调查结果:(1)年龄结构:调离的医务人员中,小于30岁有6 9人,占32 % ;30岁～4 0岁有…     

医院人才的隐性流失及其对策

目的:人才是医院可持续发展的重要资源口面临人才流失对医院生存与发展的严峻挑战,显性人才流失是人才所有权的转移,而隐性人才流失则是人才使用效益的缺失。后者比前者更为隐秘,更为普遍,更容易为人所忽视,然而危害性更大。因此,解决好人才隐性流失问题,迫在眉睫。     

提高医疗设备售后服务质量对策的探讨

医疗设备作为临床诊断治疗的重要工具,其良好的运行状态离不开完善的售后服务支持,如何加强医疗设备的售后服务管理已成为医院医学工程部门亟需解决的问题。本文通过鱼骨图分析法,探索医疗设备售后服务的评价指标,并对开机率、服务响应与维修效率、服务价格、对医院工程师的培训等主要影响因素进行剖析,有针对性地提出购置保修合理化量化判断依据,以达到提高医疗设备开机率,规范医疗设备售后服务管理的目的。     

公立医院人才流失的对策

随着市场竞争机制的引入,大量外国资本进入中国医疗市场,其"人才本土化"战略,使公立医院受到冲击。作者通过对该院人才流失原因的分析,提出了相应的对策。     

三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究

通过对某三甲医院高层次卫技人才的规模、构成、引培和流失进行统计分析,了解医院高层次卫技人才队伍建设现状和流动变化规律,为制定和完善医院高层次卫技人才队伍建设策略提供证据参考。结果显示,该院高层次卫技人才规模、构成均得到有效改善,高层次卫技人才流失情况在可控范围内,但也面临着高层次卫技人才总量相对不足、流失人才中辞职占比较大等问题。未来要继续推动"人才强院"战略,创新人才引培考核机制,完善人才培养体系和计划,建立科学的测评体系以及健全绩效评价机制和薪酬分配制度。     

运用鱼骨图模型分析社区卫生服务中心医疗费用不合理增长的原因及对策研究*

目的运用鱼骨图模型分析社区卫生服务中心医疗费用不合理增长的原因,并提出对策与建议。方法运用鱼骨图理论模型,从文化背景、外部环境、制度体系、管理能力以及服务的提供方和需要方6个方面分析医疗费用不合理增长的原因。结果医疗保险费用的不合理增长不是一个单因素问题,文化背景方面主要是行政管理者都认为医疗费用是医院的收入,长期形成的收入越多越好的文化理念;外部环境主要是医患关系紧张,为避免因误诊带来的纠纷,从而发生了过度诊疗行为;制度体系方面主要是医疗保险费用核定采取历史模型的方式,各级医疗机构每年希望超一部分,为明年预算做铺垫;服务提供者问题主要是处方权医生的个人趋利行为;服务对象主要是由于医保对服务对象没有限制性。结论医疗保险费用的不合理增长是一个多因素的问题,控制医疗费用的不合理增长需要完善顶层设计,解决制度体系问题;提高医生待遇,杜绝医生的趋利行为;改变患者的就医行为,建立良好有效的医疗秩序;同时借鉴和落实国外家庭医生管理医疗保险费用的模式,将签约权和基金使用权有机结合,通过强制社区首诊、全科与专科的双向转诊等举措,由家庭医生管理疾病和控制费用。     

加快县域中医药发展的对策建议

文章分析了某县中医药发展中存在的医师体量不足、服务能力不强、中药材种植规模较小、中医药宣传普及力度不足等问题,针对问题提出加快中医药人才队伍建设、完善中医药服务覆盖网络、高质量发展中药材产业、加大中医药宣传力度等四个方面的对策建议,以期为县域中医药事业振兴发展提供思路。     

四川省农村医疗卫生人才现状及对策

农村卫生工作是我国卫生工作的重点，农村卫生人才的素质，直接关系到广大农民的身体健康和生命质量，关系到全面建设小康社会、构建和谐新农村的实现。文章对四川省卫生人才现状进行分析，找出存在的问题，提出相应对策。     

陕西省中医药知识产权保护存在的问题及其对策分析

本文通过对陕西省中药知识产权保护工作情况进行调查研究，提出目前中医药知识产权保护工作中存在的主要问题和相应的对策建议。     

医疗废物流失风险分析及对策探讨

梳理医疗废物在医疗机构内部的运转流程,结合日常卫生监督检查中发现的问题,找出医疗机构发生医疗废物流失的风险点8个,其中风险级别为极高的风险点2个,风险级别为高的2个,风险级别为中的4个。并分析医疗废物流失的原因,提出对策建议,为完善医疗废物的管理提供参考。     

哈尔滨市中医药进社区现状分析与对策研究

调查哈尔滨市南岗区、道里区、道外区、香坊区和平房区现有120个社区医院或社区卫生服务中心,分析中医药进社区现状,提出存在的问题及相应对策。