公立医院人事制度改革探析

探讨公立医院人事制度改革的问题。深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。分析公立医院人事改革存在的问题,通过现代人力资源管理培训,不断转变人事管理观念,学习和运用现代人力资源管理的方法与工具,推进公立医院人事制度改革,促进医院又好又快发展。     

试点公立医院人事改革“人员安置和流向”是瓶颈

我国公立医院日益为“名不副实”而尴尬。公立医院改革试点,将致力于改变这一状况。改革公立医院内部运行机制,完善医院内部决策执行机制和财务会计管理制度;深化公立医院人事制度改革,完善分配激励机制;改革公立医院补偿机制,完善医疗保障支付制度。其中,人事制度改革是改革的重要内容之一,也是自1995年启动全国事业单位人事制度改革以来的难点之一。     

构建公立医院战略性人力资源管理体系

正公立医院人事制度改革正在逐步向纵深推进,因其涉及医院员工的切身利益、医院的可持续发展以及社会满意度,因此成为公立医院改革的重点与难点之一。现代人力资源管理理论与管理实践告诉我们,构建战略性人力资源管理体系是提升公立医院人力资源管理水平的必然选择。     

公立医院人事制度改革之我见

公立医院人事制度改革是卫生事业单位改革的重要内容和组成部分。用人制度改革和分配制度改革是人事制度改革的关键问题和核心内容。本文将侧重围绕这两个问题，谈谈认识。     

我国公立医院人事制度改革的问题及思考

目的了解公立医院人事制度的现状,为人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法运用文献检索的方法,并分析公立医院的制度。结果公立医院在人事制度方面存在问题,需要进行改革,主要从管理体制,岗位设置、分配制度、社会保障等方面进行,在改革的同时需要加强对思想政治工作的强度,使医院人事制度改革顺利的进行。结论充分运用现代人力资源管理的方法,推动人事制度改革在公立医院进行,促进医院又好又快发展。     

公立医院编外职工薪酬管理及其改造路径

随着医改的不断深入,医疗卫生事业单位人事制度改革进程也在不断向前推进。公立医院编外用工,尤其是人才派遣、人事代理等新的用工形式是医疗卫生事业大发展背景下为解决医院编制不足和用工需求之间的矛盾而创造的新的变通办法。分析医院编外职工薪酬管理中出现的问题,从而寻求其改造路径,对促进公立医院人事制度改革有着非常重要的意义。     

加强医院人力资源管理的探索

目前公立医院对人的管理正处于由传统的人事管理模式向人力资源管理过渡的阶段,必须加快医院人力资源管理探索的进程,以适应事业单位人事分配制度的改革,促进公立医院管理体制和机制的改革。     

公立医院编制外用工现状及管理难点

目的了解公立医院编制外用工现状及其管理难点,为事业单位人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法综合运用文献检索、问卷调查及专家访谈等方法,对上海部分公立医院编制外用工的管理难点进行调查与分析。结果公立医院编制外员工满意度与编制性质、医院级别、用工类型、薪酬制度、晋升制度等因素密切相关。结论应从政府、用人单位和员工等方面入手,共同完善公立医院人事制度,加强管理,构建和谐劳动关系。     

胜任力视角下的某公立医院岗位设置管理研究△

岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想及方法运用到公立医院岗位管理整个流程中,进一步探索公立医院的用人自主权、岗位设置结构比例、岗位聘任考核等管理制度,从而形成基于胜任力思想的公立医院岗位设置管理的策略与方法,强化医务人员终身学习能力与动力,促进公立医院高质量稳定发展。     

我国公立医院人事制度改革进展及思考

公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一.文章通过对公立医院人事制度改革的政策梳理,介绍和分析了我国公立医院人事制度的主要方面在改革进程中遇到的问题以及目前各地人事制度改革取得的成效,提出了有针对性的政策建议.     

黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法

卫生人力是重要的经济资源,是卫生服务过程中最活跃、最重要的生产要素。优化卫生人力资源配置结构,是推进卫生事业单位人事制度改革的主要目标。根据中组部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我省从2000年下半年即开始进行卫生事业单位人事制度改革,并已取得了初步成效。1.理顺政事关系,推进卫生事业单位社会化卫生事业单位承担的行政管理职能交归卫生行政机关,事业单位在保证完成国家和主管部门下达任务的前提下,享有内部管理等方面的自主权,真正成为面向社会服务的独立法人。各地在改革中,先行一步推…     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

绩效管理：理念与方法

国务院决定从2010年1月1日起中国所有事业单位将全面实施绩效工资制度。《深化医药卫生体制改革的指导意见》和《公立医院改革试点的指导意见》中明确提出：“深化公立医院人事制度改革,     

人力资源管理与医院人事制度改革

一、人力资源管理与单位发展战略 无论是哪个产业或具体部门,其最为宝贵和无可替代的资源是人力资源,也只有通过对人力资源的有效开发和管理,才能使其他资源成为现实的财富。由此可见,人力资源管理是一切工作中的重中之重,在医院运行机制改革中也是同样,人事制度不改革其他工作则寸步难行。 医院人事制度改革本身是以事业单位发展战略为前提的。实现单位的事业发展战略,取决于是否拥有相关的人才,取决于单位自身人力资源的开发程度和管理水平。这     

医院人力资源管理与人事制度改革

随着时代的发展 ,人已成为生产活动一切资源中最重要的资源。人力资源管理亦随之成为管理科学中的核心学科 ,如何结合实际 ,对人力资源进行合理配置、有效开发利用是当前各行业亟需探索和改革的重要课题。中共中央组织部、人事部、卫生部下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,为卫生事业单位人事制度改革特别是用人制度、分配制度改革指明了方向 ,提供了政策保证。但与此同时 ,也对当前人事管理制度提出了新挑战。因为 ,先进的管理思想只有靠科学有效的方法途径、技术支持才能与实践相结合 ,孕育出成果。人事管理与人力资…     

医院员工聘用制管理

近年来,人民群众医疗服务需求日益增长,一些大型公立医院的业务量迅速扩增,医院现有人力资源配置越来越不能满足实际需求.医护岗位数不断增加的同时,其他岗位特别是后勤岗位招聘临时用工的现象突出.随着医院人事制度改革的不断深入,事业单位用工中"身份管理"的概念逐步被"岗位管理"所替代,新的用人机制开始逐渐取代传统的用人机制,"身份"管理正在过度为"契约"管理.     

事业单位人员的规范管理探析

在我国,事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是社会主义现代化建设的重要力量,也是专业技术人员和管理人员相对集中的领域,尤其是科研、教育和卫生领域。随着国家人事制度改革的不断深入,事业单位的人事制度改革也在逐步推进。目前事业单位存在多种用人形式,主要有编制内人员、合同制人员及人才派遣用工等。不同人员管理方式的不同,也产生了多种形式的合同类型及纠纷争议。如何规范事业单位聘用制人员的管理,是当前事业单位人事制度改革与管理的重要内容。     

新时期医院人力资源管理初探

新时期人事管理的职能大大扩展，如何把传统的人事管理转变为现代人力资源管理与开发上来，已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事管理部门面前的一个重要课题。     

医生转为“职业人”需政府托底

北京市新近发布继续深化医改若干意见,其中提出改革公立医院人事制度,让医生从“单位人”转向“职业人”,建立符合行业特点的薪酬制度,完善激励约束机制,激活医药卫生人力资源.作为公立医院人事制度改革的一种探索,北京市的做法引起业界和社会的高度瞩目.     

公立医院岗位设置和薪酬分配制度探讨

我国公立医院自2006年以来按照事业单位人事制度改革要求,实施岗位管理制度和岗位绩效工资制度,近年来运行较为平稳。但是岗位数量不合理、结构失调、薪酬水平低下,保障功能不足等弊端逐渐显现。随着公立医院科学化、精细化管理改革的推进,亟需建立完善一套符合行业特点,"按需设岗、以岗定薪"的岗位管理和岗位薪酬制度。文章立足当前问题,参考国内外医院岗位管理和薪酬改革实践经验,结合课题组调查研究,提出完善公立医院岗位管理和薪酬分配制度的建议。