楼宇职员职业紧张与心理健康状况的关系

目的探讨上海市静安区商务楼职员职业紧张与心理健康的关系,以期为进一步采取干预措施提供科学依据。方法抽取静安区11个商务楼,对1 033名职员进行问卷调查,问卷内容包括职员一般情况、工作内容(JCQ)问卷、一般心理状况(GHQ)量表和抑郁量表(CES-D),对职员的职业紧张和心理健康状况进行调查,资料采用方差分析、等级相关、逐步回归和非条件logistic回归方法进行统计分析。结果内部一致性分析结果显示JCQ问卷、GHQ量表和CES-D量表在本次调查中有较高的信度;调查对象高职业紧张、心理问题倾向和抑郁倾向的现患率分别为32.33%、12.49%和57.89%。方差分析结果表明,JCQ各维度中工作要求和工作自主性得分在不同个体特征差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。等级相关结果显示,职业紧张与GHQ、CES-D的spearm an等级相关系数分别为0.18和0.24,差异有统计学性意义(P<0.01),社会支持与GHQ、CES-D的spearm an等级相关系数分别为-0.08和-0.21,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。逐步回归分析结果表明,对心理状况的预测变量为年龄、性别、教育程度、工作要求、自主性,对抑郁状况的预测变量为年龄、工作要求和社会支持,其中以工作要求预测强度较高。logistic回归分析结果显示,高职业紧张所致职员的心理问题风险和抑郁倾向风险分别是低职业紧张的4.46倍(OR95%CI=2.36~8.46)和3.38倍(OR95%CI=2.36~4.85),而社会支持对职员的心理问题风险和抑郁倾向风险有缓冲效应,OR值为0.61和0.44(P<0.01),但社会支持对心理健康状况的影响受混杂因素的干扰明显。结论职业紧张受个体特征因素影响,高职业紧张,尤其高工作要求是导致高心理问题风险和抑郁倾向风险重要因素,应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,达到提高职员心理健康水平的目的。     

公司职员职业紧张与工作倦怠的关系

[目的]探讨公司职员职业紧张与工作倦怠的关系,以期为采取合适的干预措施提供科学依据。[方法]抽取静安区11座商务楼,问卷调查1033名职员,采用工作内容问卷（job content questionnaire,JCQ）和Maslach工作倦怠量表,调查职员一般情况、职员的职业紧张和工作倦怠情况。资料采用方差分析、等级相关和logistic回归方法进行统计分析。[结果]方差分析结果表明,JCQ各维度得分和工作倦怠量表各维度得分,在不同个体特征和不同职业特征之间差异有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）;等级相关结果显示,职业紧张与工作倦怠的Spearman等级相关系数为0．321（P〈0．0001）;社会支持与职业紧张和工作倦怠的Spearman等级相关系数分别为-0．250和-0．252（P〈0．0001）。Logistic回归分析结果显示,不同职业紧张水平与工作倦怠风险有相关关系;而社会支持对工作倦怠的风险有缓冲效应OR=0．308（P〈0．01）。[结论]职业紧张受个体特征因素影响和职业相关因素影响;高职业紧张是发生工作倦怠危险的影响因素,尤其是发生潜在工作倦怠危险的重要影响因素。应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,从而降低工作倦怠的风险,达到提高职员健康水平的目的。     

职业紧张与煤矿工人高血压的关系研究

目的探讨职业紧张与煤矿工人高血压的关系。方法采用分层随机整群抽样方法,选取429名某集团煤矿工人为调查对象;采用统一设计的调查问卷进行调查;采用中文版的OSI-R问卷进行职业紧张测评,同时测量收缩压、舒张压。采用Epidata 3.0建库,应用SPSS 13.0进行统计分析。结果煤矿工人高血压的患病率为31.3%;单因素分析结果表明,职业紧张和个体应变能力与高血压之间有关(P<0.05),而职业任务和高血压之间差异无统计学意义(P>0.05);在分别按工作环境、工龄和是否倒班进行分层分析时发现,职业紧张与煤矿工人高血压发生有关(P<0.05);在血压水平上只有收缩压与职业应激有关(P<0.05),未发现舒张压和职业应激之间的关联(P>0.05);最后在控制除工作环境和工龄之外的包括年龄、婚姻状况、文化程度、家族史、吸烟饮酒习惯、体质量指数和工作环境、工龄、倒班类型、工种变动、工作时间是否>8h的混杂因素后,发现躯体紧张是煤矿工人高血压患病的影响因素。结论躯体紧张与煤矿工人高血压有关。     

职业紧张与高血压关系探讨

目的 探讨职业紧张与高血压的关系。方法 采用NIOSH一般工作紧张调查表，对某市客运公司全体长途客运司机151人，某钢铁公司设计院技术人员152人，市公安局全体刑警及巡警213人，飞机场地勤人员118人进行测试，全部为男性。结果 高血压组工作控制程度低，危险性大，工作前景存在较大的不确定性，应付策略少，自尊感和工作满意感差，负性情绪和抑郁症症状较多；控制了混杂因素后，工作满意感差、躯体不适多、抑郁症是高血压的危险因素。结论 职业紧张是高血压的危险因素之一。     

列车乘务人员职业紧张与冠心病的关系

目的　研究职业紧张与冠心病之间的关系以及引起冠心病发病的主要职业紧张因素。方法　应用职业紧张测试表 ,对 5 83名男性列车乘务人员进行职业紧张与冠心病关系的人群调查。结果　在控制了非职业紧张因素条件下 ,职业紧张与冠心病有独立的相关关系 (RR =1 0 5 8,95 %CI :1 0 0 7～ 1 111) ,而且随着职业紧张程度的增加患冠心病的危险性也增高 ,引起冠心病发病的主要职业紧张因素是职务特征 (RR =1 12 5 ,95 %CI :1 0 48～ 1 196 )和经历与成就 (RR =1 172 ,95 %CI :1 0 99～ 1 2 5 6 )。结论　职业紧张是引起冠心病发病的一项不容忽视的重要危险因素     

紧张易感性与职业紧张关系的探讨

[目的]探讨紧张易感性与职业紧张因素、紧张反应和有关个性特征因素之间的关系。[方法]使用多个职业紧张因素、紧张反应和个性特征量表对某铁路货运编组站93名男性调度员进行测试。对资料采用多元逐步回归分析、方差分析和相关分析。[结果]相关分析表明紧张易感性与某些紧张因素、紧张反应和个性特征因素间相关系数具有显著意义(P<0.05或P<0.01)。方差分析结果显示不同紧张易感性评分组间工作困难、心理卫生、抑郁症、焦虑状态、睡眠障碍、心身抱怨、每日紧张感评分、焦虑特性、生活态度、自尊感、工作心理控制源评分和收缩压、舒张压水平差异具有显著性 (P<0.05或P<0.01)。逐步回归分析结果显示紧张易感性分别进入了抑郁症、焦虑和每日紧张感的预测方程 ,且对方程总变异的解释均在25 %以上。[结论]提示紧张易感性对紧张因素和紧张反应存在着显著影响 ,高紧张易感性的个体对职业紧张因素的负性主观评价更多 ,其紧张反应更强烈、更多。     

医学院校教学人员职业紧张与高血压关系的研究

[目的]探讨职业紧张对医学院校教学人员高血压的影响,为采取干预措施提供依据. [方法]对某市医学院校教师进行职业紧张调查和血压检查. [结果]医学院教师职业紧张与高血压显著相关. [结论]职业紧张对医学院校教师健康影响较大,随着职业紧张程度增加,高血压患病率显著增加,因此对医学院校教师采取干预措施,缓解职业紧张,预防高血压,保护健康不容忽视.     

职业紧张与多发多种心血管疾病关系的研究

目的探讨职业紧张在多发多种心血管疾病发病的作用与特点。方法选择不同职业,工龄≥3年男性在职员工964名为研究对象,比较职业紧张对同时患高血压、冠心病组(称多发多种心血管疾病组,下同)与仅患高血压组或冠心病组以及对照组中的影响。结果(1)职业紧张是多发多种心血管疾病的危险因素,其职业紧张评分(-x=216·53±30·41)以及危险性(RR=3·34)较仅患高血压(x-=194·43±31·0、RR=1·56)或仅患冠心病(-x=197·04±30·96、RR=2·34)高;(2)无论是多发多种心血管疾病组,还是仅患高血压组或冠心病组其发病率与职业紧张评分呈剂量反应关系,且前者增加的幅度高于后两者;(3)多发多种心血管疾病组与冠心病组,在调整年龄后,工龄>20年时,高、中度职业紧张暴露组发病率明显升高,工龄>30年,与低度职业紧张暴露组有显著性差异(P<0·01),而高血压组提早了10年。结论心血管疾病的发生与职业紧张间有密切联系且这种联系是在长期慢性职业紧张刺激下发生的。     

职业紧张与高血压发病及其与血压值关系的研究

随着生物医学模式的转变和现代企业制度的建立 ,职业紧张已经成为职业医学领域中的突出问题之一。为此 ,我们在前期研究的基础上[1] ,进一步探讨职业紧张与高血压发病及其对血压值的影响。一、对象与方法1 研究对象 :以福州铁路分局的火车司机 (2 5 1名 )、乘警 (12 7名 )、调度员 (10 6名 )和福州某宾馆职工 (76名 )工龄≥ 3年的全部男性在职员工为研究对象 ,共 5 6 0名 ,应答率89 .6 %。平均年龄 (36 .2± 9.6 )岁 ;平均工龄 (17.5± 9.9)年 ,共筛查出确诊高血压患者 97人 ,患病率 17.3%。患者平均年龄 (44 .7± 8.5 )岁 ;平均工龄 (2 6 .…     

作业场所健康促进与职业紧张关系的研究

目的　探讨作业场所健康促进与耐火材料企业知识分子职业紧张的关系。方法　采用危险因素调查表、Goldbergs精神卫生问卷、A型行为问卷、Mclean .s职业紧张问卷 ,在严格质控下 ,对接受作业场所健康促进的某耐火材料企业 340名知识分子进行问卷调查。结果　精神卫生异常率为 2 7.94 % ,随着作业场所健康促进的开展 ,下降为 12 .4 2 % ,A型行为率、应付能力弱、工作背景差、职业应激程度大等各项指标随作业场所健康促进的开展呈现下降趋势 ,且存在显著差异。结论作业场所健康促进可以有效的控制职业紧张 ,应加强职业人群的职业紧张控制的进一步研究     

新疆沙漠环境油田作业人员职业紧张状况与高血压发病的关系研究

目的 探讨处于特殊工作环境下的油田作业人员职业紧张状况与高血压发病的关系。方法 研究采用整群抽样的方法,选取新疆某采油公司的石油工人 352 人,其中高血压患者176人确定为病例组,对照组选取性别、民族、文化程度相近的176人进行1〖DK〗∶1匹配,使用职业紧张量表(OSI-R)对油田作业人员进行紧张程度评定。结果 油田作业人员的职业紧张程度较高,病例组的职业任务紧张(ORQ)得分为174.90±35.03、个体紧张反应(PSQ)得分为104.15±23.98、个体应对资源(PRQ)得分为126.97±26.81,对照组的三项得分分别为168.71±31.18、102.30±20.11、124.80±26.31,各项得分病例组均高于对照组(P<0.05);采用单因素分析结果显示病例组和对照组在年龄、工龄、倒班、工种方面有差异(P<0.05);采用多因素logistic回归分析结果表明年龄、工龄、工种以及高度紧张情况与高血压的发生差异有统计学意义(P<0.05)。结论 处于特殊沙漠环境下的油田作业人员职业紧张反应较强烈,高血压发病风险上升。     

社会支持和职业紧张与高血压的关系研究

目的探讨社会支持与职业紧张对成人高血压的影响及其交互作用。方法以对现况调查中发现的1 975例高血压患者为病例组,2 534例血压正常者为对照组,在控制年龄、性别、文化程度、高血压家族史等混杂因素后,进行多因素logistic回归分析,探讨社会支持和职业紧张与高血压发生的关系。组间差异的比较采用卡方检验,P<0.05为差异有统计学意义。结果单因素分析表明:主观支持、支持利用度与高血压发生相关,其他因素无统计学意义。多因素二分类logistic回归分析显示:职业紧张、社会支持与高血压发生之间均无统计学关联。中水平客观支持-中水平技术使用程度(OR=0.23,95%CI=0.07~0.73)、中水平客观支持-较高水平技术使用程度(OR=0.11,95%CI=0.02~0.64)和高水平支持利用度-中水平工作决策(OR=0.18,95%CI=0.04~0.86)分别与高血压有统计学意义。结论社会支持和职业紧张对高血压的发生有交互作用。高水平的技术适用程度和工作决策能力,同时有较高水平的客观支持和支持利用度,有利于降低高血压发生的风险。     

狱警职业紧张程度与神经递质水平变化研究

目的 探讨狱警职业紧张程度与神经递质水平的关系,为控制职业紧张、降低职业危害提供理论依据.方法 采用工作紧张测量问卷(JSS)对某监狱工龄≥1年的95名狱警进行问卷调查,按不同的紧张水平分为低、中、高度职业紧张组,分别测定血清中去甲肾上腺索(NE)、5-羟色胺(5-HT)、神经肽Y(NPY)和P物质(SP)水平.结果 NE、5-HT、NPY与SP比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);5-HT和NE在低度、高度职业紧张组之间的差异有统计学意义(P ＜0.05);NPY在低度、中度职业紧张组之间以及在低度、高度职业紧张组之间的差异均有统计学意义(P＜0.05);偏相关分析显示,职业紧张与NPY水平呈负相关性(r= -0.329),与NE呈正相关性(r=0.301)o结论职业紧张使狱警神经递质水平发生改变,神经递质在职业紧张的发生过程中起一定的作用.     

脑力劳动人群职业紧张与睡眠质量的关系研究

目的 了解脑力劳动目标人群职业紧张和睡眠质量状况,并分析两者之间的关系。方法 采用分层整群抽样方法抽取乌鲁木齐市脑力劳动者1 500人,使用工作紧张测量问卷和匹兹堡睡眠质量指数量表进行问卷调查。结果 不同人口学特征的脑力劳动者职业紧张状况不同(P＜0.05);此次调查的脑力劳动人群睡眠问题发生率为27.46%,其睡眠质量得分与国内常模比较,除睡眠时间外,其余各因子得分均高于国内常模,差异有统计学意义(P＜0.05);且控制一般人口学特征因素后对职业紧张与睡眠质量进行偏相关分析,结果显示职业紧张各维度与睡眠质量各因子间均存在一定相关性(P＜0.05),进一步进行Logistic回归分析发现,在调整了一般人口学特征因素的影响后,工作紧张强度和频度每改变一个单位,发生睡眠问题的危险性分别增加2.064倍和4.623倍。结论 脑力劳动人群职业紧张和睡眠质量状况较差,除一般人口学因素的影响外,职业紧张会对脑力劳动者的睡眠造成不良影响,且会增加职业人群发生睡眠问题的风险,应该注意防治。     

职业紧张因素与冠心病关系的多因素研究

目的研究职业紧张与冠心病之间的关系以及引起冠心病发病的主要职业紧张因素。方法应用职业紧张因素测试表,对１００例冠心病患者１∶１配对病例对照进行多因素分析。结果在控制非职业紧张因素条件下,职业紧张暴露的危险度增高（ＯＲ＝１５５,９５％ＣＩ：１１５～２４６）,并随着职业紧张程度的增加患冠心病的危险性增高;引起冠心病发病的主要职业紧张因素是管理角色（ＯＲ＝１６６,９５％ＣＩ：１０９～１９５）和组织结构及气氛（ＯＲ＝１４９,９５％ＣＩ：１１１～１７８）。结论职业紧张因素与冠心病之间有较确定的关系,但与心理因素的关系需进一步研究。     

Occupational stress and depression in Korean employees

PURPOSE: The purpose of this study is to analyze what aspects of occupational stress predict depression among Korean workers, and determine which components of occupational stress or job characteristics is more strongly associated with depression. METHODS: In this cross-sectional study, a total of 8,522 workers (21-65 years of age) from a nationwide sample were recruited. A self-administered questionnaire was used to assess socio-demographics, job characteristics, depressive symptoms measured by the Center for Epidemiologic Studies Depression Scale, and occupational stress assessed by the Korean occupational stress scale (KOSS). RESULTS: Multivariate analyses show that inadequate social support (OR = 1.58, 95% CI = 1.52, 1.66) and discomfort in occupational climate (OR = 1.25, 95% CI = 1.18, 1.32) were more important risk factors for depression than organizational injustice, job demand and job control. Compared to the 'business activities' industries, 'recreational, cultural and sporting activities' (OR = 3.45, 95% CI = 1.80, 6.58), 'hotel and restaurants' (OR = 3.34, 95% CI = 1.92, 5.80), 'real estate and renting and leasing' (OR = 2.24, 95% CI = 1.13, 4.44), 'wholesale and retail' (OR = 1.85, 95% CI = 1.28, 2.67), 'transportation' (OR = 1.85, 95% CI = 1.11, 3.07), and 'financial institute and insurance' (OR = 1.60, 95% CI = 1.04, 2.48) industries had significantly greater risk of depression after controlling for gender, age, marital status, duration of employment and all subscale of KOSS. CONCLUSION: The finding that inadequate social support and discomfort in occupational climate is a better predictor of depressive symptoms than organizational injustice in Korea, indicates that the newly developed KOSS has cultural relevance for assessing occupational stress in Korea. Future studies need to understand factors such as "emotional labor" within certain industries where increased risk for depression is observed.     

职业紧张和AGT基因对高血压患病率的影响

目的 探讨职业紧张和AGT M235T和T174M位点多态性对新疆油田工人高血压患病率的影响。方法 采用随机整群抽样方法抽取克拉玛依5个油田作业分公司的1 200名工人并分发问卷,回收有效问卷1 156份（有效率为96.33%）。运用聚合酶链式反应限制性片段长度多态性（PCR - RFLP）技术检测高血压病例组和对照组（各153例）AGT M235T和T174M位点的基因型。结果 油田工人中男性、年龄＜45岁,工龄≤15年、轮班作业、大专及以上文化程度、未婚、吸烟和饮酒组的职业紧张程度较高（P＜0.05）,且高血压患病率随着职业紧张程度的增加而升高（χ2 = 16.959,P＜0.001）;病例组的AGT M235T位点TT基因型较多（P＜0.05）;T174M位点的基因型在病例组和对照组的差异无统计学意义（P＞0.05）。二元logistic回归结果显示M235T位点的的MM、MT基因型和个体紧张反应是高血压的保护因素,TT基因型和高度职业紧张程度是其危险因素。 结论 AGT M235T位点的TT基因型、较高职业紧张和较低的个体紧张反应会增加高血压的发病风险;AGT T174M位点与本研究人群的高血压无关。     

不同特征脑力劳动者职业紧张与工作能力的关系

目的探讨不同特征脑力劳动者的职业紧张和工作能力的变化。方法采用工作紧张测量量表（Job Stress Survey,JSS）和工作能力指数表（WorkAbility Index,WAI）,测量某市1363名脑力劳动者的职业紧张水平和工作能力,并探讨职业紧张与工作能力的关系。结果①职业紧张水平：男性高于女性（P〈0．01）;工龄〈10a者高于工龄〉10a者（P〈0．01）。②工作能力：工龄〈10a者好于工龄〉10a者（P〈0．01）;文化程度本科及以上者好于本科以下者（P〈0．05）。③汉族与少数民族职工职业紧张水平和工作能力差异无统计学意义（P〉0．05）。④不同职业紧张分组,工作能力得分差异有统计学意义（P〈0．01）。工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数与工作能力呈负相关（r=-0．14,,=-0．11,,=-0．12;P〈0．01）;随着各项紧张指数的增加,工作能力有所下降。结论性别、工龄是脑力劳动者的职业紧张影响因素;工龄、文化程度、职业紧张水平是脑力劳动者工作能力的影响因素。紧张水平增加,工作能力下降。