广东省地级以上健康教育机构资源配置现状调查分析

目的了解广东省地级以上健康教育所机构资源配置现状，探讨资源配置基本标准。方法利用2002-2006年广东省健康教育机构统计报表及相关调查作为数据来源，对我省健康教育资源进行描述性分析、并做相关比较分析。结果广东省健康教育专业人员数量、经费投入及办公设施配置高于全国同级平均水平，但健康教育人员占当地常住人口比例、人均健康教育投入等较低。结论进一步加大健康教育投入，完善资源配置指标体系。     

广东省县级健康教育机构现况分析

目的了解广东省县级健康教育专业机构的现状。方法利用2006年和2007年广东省健康教育机构统计报表及相关调查作为数据来源,对广东省健康教育资源和工作情况进行描述性分析、并做相关比较分析。结果2006年我省县级健康教育教育机构共有人员272人,平均每个机构财政拨款为17．43万元,平均每个机构办公面积为19．99m^2。健康教育人员学历以大学本科、专科为主,占70．95％;职称以初级和中级为主,分别占47．06％和26．83％。结论健康教育机构专业人员、经费投入及健康教育物资等较为贫乏。     

广州市健康教育机构2010—2012年能力建设情况

对比分析广州市健康教育机构三年来能力建设方面的情况,有针对性地加强健康教育机构能力建设。通过调取2010—2012年《健康教育所（中心）基本情况调查表》中机构的基本情况、人力资源、经费投入等方面的数据进行相关的比较分析,反映出三年来广州市健康教育机构维持稳定,但管理机制不完善;人员编制数和专职业务人员数有所增加,年龄、学历、职称、所学专业的结构渐趋合理,但专职业务人员总量不足,地区之间不平衡;经费投入以财政专项经费为主,并逐渐增加,但以市级经费投入为主,区级健康教育机构投入较少,且不平衡。广州市健康教育机构能力建设处于不断进步的过程,但仍需政府和健康教育机构的不懈努力,不断加强机构建设,优化健康教育人力资源配置,加大经费投入,提高整体素质。     

河南省健康教育专业机构基本情况调查分析

<正> 党的十一届三中全会以来,我省健康教育事业同全国一样蓬勃发展,进入了一个新的阶段。借全国爱卫会、卫生部对全国健康教育基本现状调查之机,对我省建康教育专业机构基本现状作了调查。并将1987年和1991年的状况进行了比较。一、健康教育的基本现状 1.地、市健康教育机构状况健康教育机构是健康教育工作存在与否的标志。从这五年来看,我省地、市级健康教育机构建设有发展,但步子迈得不大,与全国     

江苏省健康科普资源库正式上线啦!

正根据《"健康江苏2030"规划纲要》及《落实健康中国行动推进健康江苏建设实施方案》要求,我省于2019年开始建设"江苏省健康科普资源库",并投入试运行。本资源库中的"健康科普资源",指用于开展健康传播活动的健康教育资料,主要包括平面资料(如海报、单页、折页、小册子、健康教育处方等)、音频资料、视频资料、健康讲座课件等。希望我省各级卫生健康行政部门、公共卫生机构、医疗机构、基层医疗卫生机构等积极参与建设和使用。     

江苏省健康科普资源库正式上线啦!

正根据《"健康江苏2030"规划纲要》及《落实健康中国行动推进健康江苏建设实施方案》要求,我省于2019年开始建设"江苏省健康科普资源库",并投入试运行。本资源库中的"健康科普资源",指用于开展健康传播活动的健康教育资料,主要包括平面资料(如海报、单页、折页、小册子、健康教育处方等)、音频资料、视频资料、健康讲座课件等。希望我省各级卫生健康行政部门、公共卫生机构、医疗机构、基层医疗卫生机构等积极参与建设和使用。     

江苏省健康科普资源库正式上线啦!

正根据《"健康江苏2030"规划纲要》及《落实健康中国行动推进健康江苏建设实施方案》要求,我省于2019年开始建设"江苏省健康科普资源库",并投入试运行。本资源库中的"健康科普资源",指用于开展健康传播活动的健康教育资料,主要包括平面资料(如海报、单页、折页、小册子、健康教育处方等)、音频资料、视频资料、健康讲座课件等。希望我省各级卫生健康行政部门、公共卫生机构、医疗机构、基层医疗卫生机构等积极参与建设和使用。     

江苏省健康科普资源库正式上线啦!

正根据《"健康江苏2030"规划纲要》及《落实健康中国行动推进健康江苏建设实施方案》要求,我省于2019年开始建设"江苏省健康科普资源库",并投入试运行。本资源库中的"健康科普资源",指用于开展健康传播活动的健康教育资料,主要包括平面资料(如海报、单页、折页、小册子、健康教育处方等)、音频资料、视频资料、健康讲座课件等。希望我省各级卫生健康行政部门、公共卫生机构、医疗机构、基层医疗卫生机构等积极参与建设和使用。     

安徽省三县健康教育现状调查

目的了解安徽省农村社区健康教育现状,为制定农村健康教育政策和策略提供依据。方法按照经济状况,选择泾县、庐江和濉溪3县为样本地区。在样本地区调查县、乡、村卫生机构建设、经费投入、设备配置、队伍建设、业务工作、当地主要健康问题等情况。结果我省的卫生技术人员缺乏;卫生事业费投入严重不足,无健康教育经费的投入;农村健康教育形式单一、手段落后;农民关注的健康问题主要是慢性病、传染病、合作医疗和饮水卫生;中、小学生喜欢健康教育课并希望参与健康教育课的教学。结论我省应保证健康教育常规经费;建立健全健康教育机构和网络,充分利用现有的健康教育资源开展健康教育活动。健康教育应重点关注慢性病和传染病。     

山东省健康教育机构现况调查及分析

山东省健康教育机构现况调查及分析（２５００１４）山东省健康教育所陈先献武轶农（２５００１１）山东省爱卫办刘同坤健康教育是“２０００年人人享有卫生保健”战略目标的重要内容。它是卫生事业工作的先导和基础。因此，进一步加强对健康教育机构的建全和完善，促进基...     

山东省职业健康检查及职业病诊断机构情况分析

目的 摸清山东省职业健康检查及职业病诊断机构现状,为贯彻落实《山东省职业病防治规（2017—2020年）》提供参考依据。方法 使用Excel 2010建立数据库,采用SPSS 22.0软件对2017年度各地级市职业健康检查及职业病诊断机构统计申报的数据进行统计分析。结果 山东省有职业病诊断机构26家,其中疾控中心2家,职业病防治院（所）10家,医院13家,民营机构1家。有职业健康查体机构183家,其中疾控中心有71家,职业病防治院（所）11家,医院有94家,民营机构有19家,其他机构3家。在全省17个区市中,排名前5位的地区分别是青岛（20所）、潍坊（19所）、东营（18所）、烟台（16所）和临沂（15所）。山东省职业健康检查及职业病诊断机构中,具有职业病诊断资格的医师545人,职业健康检查医师1 062人。结论 山东省职业健康检查及职业病诊断机构网络已经基本成型,但职业健康检查机构分布不平衡且机构查体软件系统覆盖较低,职业健康检查及职业病诊断机构人员数量与素质远远达不到国家规定的要求。     

山东省卫生资源配置公平性及预测研究

目的 对山东省2016—2020年卫生资源配置公平性进行分析,比较其区域之间的差异,结合2021—2025年卫生资源发展趋势预测,为卫生资源合理配置提供参考。方法 以差别指数和集聚度分析山东省卫生资源配置的公平性,以灰色预测模型预测2021—2025年山东省卫生资源发展趋势。结果 差别指数下,山东省整体卫生资源配置公平性逐年趋优,各类卫生资源按人口分布的差别指数在0.03～0.09之间,按地理分布的差别指数在0.11～0.16之间,人口公平性优于地理公平性。集聚度下,存在东部区域各类卫生资源HRAD均小于1,按地理配置的公平性较差;西部区域各类卫生资源HRAD - PAD的差值小于0,按人口配置的公平性较差,不同区域之间卫生资源配置不合理。预测结果显示,2025年山东省每千人口医疗机构床位数为7.38张,低于7.5张的预期要求,注册护士数较医师数年增长缓慢。床位、注册护士数量仍有待优化。结论 为促进山东省卫生资源配置公平,要综合考量人口公平与地理公平,使卫生人力资源与卫生物力资源均衡发展,采取措施改善各区域间各类卫生资源配置的不合理。     

山东省成年居民超重肥胖流行现状分析

目的了解山东省成年居民超重肥胖流行现状。方法利用2002年中国居民营养与健康状况调查山东省18岁以上成年居民体格测量资料，用SPSS统计软件对成年居民超重和肥胖现状进行分析。结果山东省成年居民总体超重率为35．9％，肥胖率为17．5％，向心性肥胖率为49．5％。超重率和肥胖率均高于全国平均水平，且随着年龄的增长而升高，城市高于农村，女性高于男性。结论山东省成年居民的营养状况不容乐观，因此应加强公众健康教育，普及科学合理膳食知识，帮助人们树立自我保健意识，以保持良好健康的身体状况。     

居民社区中医药卫生服务利用及影响因素分析

目的 了解山东省城市居民对社区中医药卫生服务需求的实际利用情况,并对影响因素进行分析.方法 对2 650名居民进行关于社区中医药卫生服务实际利用情况的入户调查,对收集的材料采用Logistic回归分析进行分析.结果 婚姻状况、文化程度及社区卫生服务机构是否提供中医药服务、医疗保险模式、健康状况和地区等因素对是否利用过社区中医药卫生服务有影响.结论 应拓宽中医药社区卫生服务的覆盖人群、提高居民对中医药社区卫生服务的认同感和加强特色社区中医药卫生服务机构的建设.     

新医改后山东省疾病预防控制机构卫生人力资源配置与预测分析

目的:了解山东省疾病预防控制机构卫生人力资源的结构与数量变化趋势,分析其资源配置的公平性,进而为区域卫生发展规划与决策提供参考依据.方法:运用描述性统计分析方法对卫生人力资源配置现况进行分析,运用卫生资源密度指数(HRDI)法、四象限分析法、集中指数法以及灰色模型法综合分析疾控机构卫生人力资源结构、配置均衡性,运用灰色...     

山东省2005年妇幼保健机构现状调查

[目的]了解山东省各级妇幼保健机构的现状,为规范妇幼保健机构的建设和管理提供依据。[方法]对2005年山东省各级妇幼保健机构的卫生人力、建筑规模、医疗设备及业务开展情况等进行调查。[结果]山东省妇幼保健技术人员学历结构比较低,职称结构层次相应较低。各级妇幼保健机构的床位数和门诊业务用房面积基本达到了“山东省各级妇幼保健院门诊建设标准”的要求,但有19所妇幼保健机构没有床位。各级医疗保健机构的设备均未达到“标准”要求,各级均有未建立生殖道感染检测设施的妇幼保健机构。[结论]山东省各级妇幼保健机构技术人员结构不合理,房屋简陋,缺少设备,业务工作开展受到限制,远不能满足广大妇女、儿童保健的需求。     

山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析

目的了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价。结果山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技术人员外,以45～54岁年龄段人员为主;专科及以上学历占比较高,机构基本合理;各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布,其他技术人员配置公平性最差;卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数,除其他技术人员外,均处于配置基本公平状态;卫生监督人力资源配置地域间差异明显。结论山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量不足,公平性有待提高,卫生监督人员结构需要进一步优化,各类型人员按人口分布优于按地理分布。     

山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

[目的]了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据。[方法]依托统计年鉴相关数据,对山东省2012-2017年疾控机构人力资源配置现状进行描述性分析,并运用基尼系数和卫生资源密度指数分析其按人口和地理分布的公平性。[结果]山东省疾控机构人力资源总量呈下降趋势,各类人员配置比例均未达到国家标准;按人口分布的公平性优于按地理分布,区域间差异明显;女性逐渐多于男性,年龄结构仍不合理,老龄化趋势明显,学历水平呈上升趋势,但大专及以下学历人员比重仍较大,职称总体水平偏低,高级职称人员缺乏。[结论]山东省疾控机构人力资源总量不足,区域间配置差异明显,人员结构不合理。为此,应充分发挥政府职能作用,通过建立健全人才准入、培养和激励机制,建设“互联网+公共卫生”平台,完善公共卫生服务体系,提升人员素质,优化资源配置。     

山东城市居民健康素养调查分析

目的了解山东城市居民健康素养水平,为推动有针对性的健康教育工作提供依据。方法选取全省8个市,从中各抽取1个区作为调查点。每个抽查点随机抽取2个居委会进行入户问卷调查。采用SAS9.2统计软件进行分析。结果山东城市居民健康素养的总体水平为14.93%;具备基本健康知识和理念、健康生活方式与行为、基本技能的人口比例分别是26.91%、14.89%和35.52%。结论调查结果显示山东省城市居民健康素养的总体水平仍然较低。     

山东省健康城市指数构建及其应用

目的  构建具有山东特色的健康城市指数,实现健康城市的可持续发展。 方法  采用山东多中心健康大数据队列和多来源社会经济发展数据,通过循证证据筛选城市的决定因素和指标,基于“驱动力-压力-状态-暴露-影响-响应”（driving-force-pressure-state-exposure-effect-action,DPSEEA）概念框架梳理健康城市指标,并基于验证性因子分析法建立健康城市指标体系。采用熵权-逼近理想解（technique for order preference by similarity to ideal solution,TOPSIS）方法,计算山东省2018年各个城市健康城市得分。 结果  在健康医疗大数据的基础上,经循证证据筛选和验证性因子分析,最终确定6个维度,30个指标。熵权-TOPSIS的结果表明,健康服务的权重最大（0.305）,健康人群的权重最小（0.037）。山东省健康城市指数分析显示,山东省健康城市水平低于虚拟健康标准城市,但山东省内部之间差异不大。 结论  DPSEEA结合循证医学可以指导健康城市指标体系的构建。