普外科护理纠纷产生原因及防范

随着社会法制建设的发展和人民群众法律意识的不断提高,医疗护理纠纷的发生率也呈逐年上升趋势。尤其普外科是一个高风险的科室,医疗护理纠纷的发生率更相对较高。如何防范护理纠纷是摆在每一个护理工作者面前的重要课题,身为一名普外科护士长,就我科护理纠纷产生的原因及如何采取防范措施做以下总结。     

护理纠纷原因分析及防范对策的研究进展

护理纠纷是医疗纠纷的组成部分之一[1].纠纷的发生严重影响了医院的声誉,干扰了医院正常的工作秩序.医疗护理安全也就成为医院发展的重中之重[2].这就要求护士必须提高自身综合素质,为患者提供优质服务,杜绝护理纠纷.现将护理纠纷产生原因及防范对策综述如下.     

浅析护理纠纷产生的原因及防范措施

近年来，医疗技术在迅猛发展，但医疗纠纷的发生率也呈逐年上升趋势，有些纠纷甚至影响正常的医疗秩序。作为医疗质量的重要组成部分，护理质量的好坏直接关系到一个医院的医疗水平，社会形象，因此，我就护理纠纷产生的原因及我院认真执行护理防范措施，杜绝护理纠纷产生的体会做以粗浅总结共同道们参考。     

43例护患纠纷的原因分析及管理对策

护患纠纷是发生在护理人员和病人或其家属之间的纠纷，是医疗纠纷的一部分。护患纠纷在一定程度上影响了医疗护理工作的正常秩序，对当事人及护士都会造成一定的负面影响。我们对近五年发生在我区基层医院的43例护患纠纷进行了原因分析，并制定了相应的管理对策，以确保医疗护理安全。     

门诊注射室患儿家属与护理人员发生纠纷的原因及对策

当今人们对医疗服务要求越来越高,易患纠纷也越来越多。护理相关医疗纠纷逐年凸显。对我院门诊注射室2008年5月~2013年5月发生的12起护理纠纷事件,对其发生原因进行分析和总结。     

病区护士长在防范与化解护患矛盾中的作用环节

医疗纠纷是指医患双方对诊疗护理结果和处理不能协商一致而向医院行政部门投诉或向司法机关提起诉讼的一种医疗争议事件[1] 。近年来 ,医患纠纷不断增加 ,严重干扰了医院正常工作秩序 ,挫伤了医护人员的工作积极性。护患纠纷大多是由于护患矛盾激化而进一步升级形成 ,病区作为医院的重要组成部份 ,如能有效地防范和化解护患矛盾将使护患纠纷消灭在萌芽状态。为此作为基层管理者的病区护士长 ,应积极发挥作用 ,注重过程管理 ,抓好各个环节 ,现讨论如下。1　自身环节随着社会的进步和发展 ,护理模式的更新 ,对护士长的素质有了更新、更全面的…     

天津市某医院医疗纠纷的现状及防范策略分析

目的：分析某三级医院120例医疗纠纷的现状及原因,并提出防范策略。方法对从2009—2013年处理的120例医疗纠纷按纠纷原因分类汇总,采用2007版 Execl 进行分析,对医疗纠纷科室分布、年间分布、患者情况、纠纷原因等内容进行描述分析。结果医院外科、内科、骨科、妇产科为医疗纠纷高发科室,共占医疗纠纷发生总数的87.5%,纠纷的发生情况呈逐年上升的趋势,患者以天津市老年人口居多,纠纷原因主要是医疗质量问题、医患沟通告知不足,以及患者医学知识缺乏。结论造成医疗纠纷的原因有患方因素、医方因素和社会因素等。防范和化解医疗纠纷,重点在于加强医院管理,提高医疗技术水平和服务质量,加强医患沟通,重视医疗告知,拓宽医疗纠纷处理途径,建立完善第三方调解机制。     

军队医院医疗投诉和纠纷的防范策略

近两年来,受各种因素影响,军队医院医疗投诉、纠纷的数量和发生率呈上升趋势,因医疗纠纷诉诸法院的案例在逐渐增多,医疗纠纷的解决难度较以往明显增大。因此,研究引发医疗投诉和纠纷的各方面原因,寻求有针对性的管理措施,无疑是医院提升医疗质量、预防医疗纠纷、促进医院发展的办法。笔者以管理者层面对当前军队医院医疗投诉和纠纷反映的主要问题、原因进行分析,并提出一些防范策略。     

浅议军队医院医疗纠纷与投诉

近两年来，受各种因素影响，军队医院医疗投诉、纠纷的数量和发生率呈不断上升趋势，因医疗纠纷诉诸法院的案例在逐渐增多，医疗纠纷的解决难度较以往明显增大。据对某部4所医院两年来医疗投诉和纠纷统计，涉及医疗质量的占72．7％，涉及医疗秩序及管理的占18．2％，涉及医德医风的占27．3％，医疗质量已成为军队医院引发医疗投诉和纠纷的主要因素。本文拟对军队医院医疗投诉和纠纷反映的主要问题、原因进行分析，以期提高军队医疗护理质量。     

新时期综合医院护理纠纷产生的原因和对策

医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及其原因产生分歧而向司法机关或卫生行政部门提出控告所引起的纠纷，随着人们文化生活水平提高以及健康观念的转变，住院患者的自我保护意识也不断地增强。因而医疗纠纷的发生呈上升趋势，并逐渐成为社会关注的热点。所以认真分析医疗纠纷产生的原因及探讨对策，对医院自身建设及完善医疗护理服务都是十分有益的。[第一段]     

精神科医疗纠纷的原因分析及防范措施

目的分析精神科医疗纠纷常见原因并提出防范措施。方法分析我院精神科20例医疗纠纷事件的原因,制订防范措施,总结制定防范措施后的效果。结果 20例医疗纠纷中意外事件、责任心不强、诊疗技术、服务态度不满、费用不合理是主要原因,在精神科病房实施护理防范措施后,护理纠纷事件明显减少,患者满意度显著提高,与实施风险管理前比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论针对精神科病人制订防范措施,可以有效减少医疗纠纷的发生,改善医患关系,提高医疗质量。     

对解决医疗纠纷的思考

随着医疗卫生制度改革的不断深化 ,患者的医疗需求不断扩大 ,近年来 ,医疗纠纷有快速增长趋势。分析其深层次原因 ,寻求相应的对策是医疗机构迫切需要解决的问题。一、医疗纠纷的几种主要类型医疗纠纷一般是指患方与医疗单位双方对诊疗、护理过程中发生的不良后果及产生的原因认识不一致而引发的矛盾。通常有以下几种情况。第一种 :确有诊疗过失指医疗事故是因医务人员诊疗过失造成的。此类纠纷主要是患方对医疗事故的定性处理和经济赔偿不满意而产生的分歧。第二种 :无诊疗过失主要是由医疗意外引起的纠纷。在诊疗过程中 ,由于医学无法抗拒…     

医疗纠纷4年调查分析

目的 分析医疗事故纠纷产生的原因,探索减少此类事件发生的可能性,在大原则前提下维护医患双方合法权益,推进医疗体制改革进程。方法 对某区各医疗单位在最近4a里所发生的医疗纠纷进行汇总、分析。结果 医疗纠纷呈上升趋势,赔偿金额大幅度提升。与此相对照的是:真正鉴定为医疗事故的却并不多,仅占鉴定总数的6.25％。纠纷的处理绝大多数是以协商方式私下了结。结论 提高医疗、护理质量、改善服务态度、加强多环节管理、提高法制意识,这些措施应该成为基层单位防范和减少医疗纠纷的主要手段。     

某三级甲等综合医院例医疗纠纷数据分析

采用回顾性分析的方法,收集黑龙江省某三级甲等综合医院2010—2013年医疗纠纷数据共430例,按照发生医疗纠纷的科室分布、责任人分布、产生原因分析及纠纷处理情况进行分析。结果显示：4年间,医疗纠纷发生比率分别为0.78‰、0.67‰、0.64‰、0.63‰,呈逐年降低趋势。纠纷发生科室分布以外科为主;医疗纠纷责任人分布情况以主治医师为主;纠纷发生的主要原因为缺乏医疗知识对并发症及医疗效果不满意,医疗纠纷的处理情况以＂无过错＂为主。     

产科医疗纠纷发生原因及防范措施

[目的]探讨产科医疗纠纷的发生原因及防范措施. [方法]对我院2003年1月～2008年8月产科发生医疗纠纷20例进行分析. [结果]按医疗纠纷发生因素分为医疗过失纠纷和非医疗过失纠纷,20例医疗纠纷中非医疗过失纠纷12例,医疗过失纠纷8例;20例医疗纠纷中有11例行剖官产术.产科医疗纠纷发生与责任心不强、法律意识薄弱、技术水平不高、医患沟通、医院感染、剖宫产指征掌握有很大关系. [结论]防范医疗纠纷应做到增强法律意识,规范病历书写,加强技术培训,密切医患关系,控制医院感染.     

论医疗纠纷发生原因与防范对策

由于各种原因所发生的医疗纠纷近几年明显增多，已成为医疗工作的一个敏感点，并且是医院管理工作的一项重要内容，处理不当，不但会损害医患双方利益，还会干扰正常的医疗工作秩序。１医疗纠纷发生的原因１．１医源性原因医源性的医疗纠纷是指引发纠纷的主要原因是医务人...     

无医疗过失纠纷案例的民事赔偿责任

无医疗过失之纠纷比较多见。本文分析了无医疗过失纠纷之类型,指出了此类纠纷案例承担赔偿责任的原因,同时文章认为此类纠纷究例医疗机构承担的只能是“相应”的公平责任,并提醒新闻媒体报道医疗纠纷时注重医疗保护。     

护理行为中引发医疗纠纷的原因及防范措施

随着科学的发展。社会的进步，人民群众的法律观念日益增强，利用法律武器保护自己的正当权益已逐渐成为人们的常识，对医疗服务也提出了更高要求。而现实生活中，地区经济发展不平衡，物质生活、文化层次参差不齐，特别是对医学知识的不了解，注定医疗服务过程中不可能完全达到患者所想象的要求，医疗纠纷就不可避免地发生。为了保障医疗安全，防范医疗护理纠纷，现就医疗护理纠纷常见原因进行分析，并探讨防范措施。     

某儿童医院2019年-2021年医疗纠纷分析△

目的：对2019 -2021年的医疗纠纷进行分析,提出针对性的对策建议。方法：收集某儿童医院近三年的医疗纠纷数据,从涉及的科室、责任人职称、发生原因、责任度及纠纷处理方式方面进行分析。结果：纠纷科室多发生于手术科室和急诊科,纠纷责任人以高级职称为主,纠纷原因中技术水平问题位列首位,医疗管理问题不容忽视,医患沟通需重点关注,调解成为解决医疗纠纷的主要途径。结论：医院应针对纠纷的特点和发生的原因,积极采取改进措施,提升医疗服务,减少纠纷的发生。     

加强诚信建设 防范医疗纠纷

在医疗护理活动中，各种原因都可能引发医疗纠纷，其中，由于诚信所导致的医疗纠纷大致有以下几种：（1）未及时履行告知义务；（2）医护人员缺乏服务意识，酿成医疗纠纷；（3）医护人员缺乏医疗保护意识，在病人面前议论其他医生或护士的诊疗护理不足，诱发医疗纠纷；（4）医德医风不正，引发医疗纠纷；（5）社会因素和少数人道德缺失引发的纠纷。探讨如何通过加强诚信建设，提高医护人员的诚信意识，坚持诚实信用原则，以致及时化解矛盾，防范医疗纠纷的发生。