浅谈部队医院带教实习医生体会

注重临床实践 ,加强实习管理 ,提高临床实习质量 ,为医学生毕业后走上工作岗位打下一个良好的基础 ,是教学医院的一项重要任务。多年来 ,我院为各类院校培训了临床医技、护理系各类实习人员数百名 ,根据各院校教学大纲要求 ,均圆满地完成了临床教学任务。作为一所部队中心医院 ,现就我院对实习医生带教工作谈几点浅见。1　建立和完善各项制度1.1　设立带教组带教组从医务处、护理部各派 1名助理员 ,临床各科室高年资主治医师、主管护师各 1名、各医技科室 1名主管技师组成带教组 ,各科设有带教负责人 ,实习生入院后 ,按学校进行编队编组 ;召…     

浅谈部队医院临床实习工作的开展

每年在校学员的临床实习都不同程度地存在问题。实习生活的好坏，实习质量的优劣，虽然与学员自身有关，但更离不开实习环境和医院的组织管理。然而由于主观和客观的原因，导致了学员实习的盲目性和医院管理上的漏洞性，那么如何促进实习工作的开展，保证实习的顺利进行。笔者结合切身体会，谈谈以下几点感受。     

加强护生临床实习管理 提高临床带教质量

临床实习教学是护理专业教育中一个重要组成部分，是学生从课堂到临床、从理论到实践、从理性到感性的必须过程，也是巩固基础知识，理论联系实际，走向独立工作的第一步。我院是一所三级甲等中医医院，多年来承担着大量的高等护理、中专护理实习生的临床带教任务。通过几年的临床带教实     

加强带教管理 提高护生临床实习质量

目的:探讨提高护生实习效果的有效途径。方法:对影响实习效果的因素进行评估、分析,有针对性地提出管理对策。结果:影响因素来自护生和医院两方面,应调动教与学两方面主、客观积极因素,达到最大的实习效果。结论:临床实习是护生学习最后的教学环节,是培养护理人员的起点,也是护生走向社会的第一步。加强带教管理,才能有效的利用这一段的时间,顺利完成实习任务,培养合格的实用型护理人才。     

加强护生临床实习管理 提高带教质量

<正> 护生的临床实习阶段,是理论联系实际,实现知识向能力转化的必须过程。实习质量的优劣直接关系到能否为社会培养合格的护理工作者。因此,加强临床带教管理,培养合格的护理人才,十分必要,现将体会总结如下: 1.制定计划明确职责 1.1 由护理部根据学校实习大纲列出实习轮转表,提出临床带教要求,下发至各科室,科室根据护理部的总要求,结合科室特点,制定切实可行的实习计划,明确达标要求,做到有章可循。 1.2 明确各级人员带教职责。护士长全面管理,负责计划的贯彻执行,检查监督,具体安排护生实习,抓好带教老师工作和掌握护生实习情况;带教组长负责理论课讲授、技术操作训练和考核,安排带教人员.逐条完成教学计划;带教老师负责临床带教,跟班指导。     

医学生的实习带教管理

我院是一所有870张病床的综合性三级甲等医院,多年来一直承担着郑州大学医学院、郧阳医学院及武汉科技大学医学院的毕业实习任务。近年来,我们在教学管理上突出一个“严”字,狠抓了几个关键环节,教学质量明显提高,受到学生、学校及用人单位的一致好评,现将我们的管理体会介绍如下。1 提高思想认识,激发“教”、“学”、“管”三方面的积极性 医疗是医院生存、发展的基础,日常工作又比较繁忙,如何把学生实习带教管理工作落到实处,真正突出实习带教管理工作的中心地位,领导思想重视是搞好学生实习带教管理的中心环节,把学生的带教与医疗工作、科研工作同等对待,把学生的带教与医疗工作、科研工作同等对待。医院由一名业务副院长主抓实习生管理工作,科教信息部为办事机构,设专职管理人员,成立了教学管理委员会。要求各级领导处理     

护生的实习带教管理

随着医院的逐步发展及实习护生的逐年增多，为把护生实习与带教工作纳入系统化、规范化管理轨道，确保护生在实习期间的学习质量极为重要。我院多年来不断摸索管理经验，持续改进管理方法，取得了明显的效果，现将实习带教方法和管理体会介绍如下。     

在临床实习管理中做好带教工作的几点体会

新形势下卫勤保障工作的发展给卫生士官学员临床实习工作提出了更高的要求。我们在学员临床实习管理工作中,不断改进带教方法,建立健全考核评估机制,加强了教学管理的规范化建设。     

浅议加强部队医院饮食安全管理的方法

通过树立饮食安全思想防线,加强对食堂从业人员的教育管理,规范饮食质量控制和监管措施,坚持对饮食安全长抓不懈,确保部队医院官兵的饮食健康。     

对医院加强现金流管理的探析

从市场经济条件下医院面临的财务风险人手，分析了现金流管理对于医院的必要性，并从预测规划、分析监控、筹资管理、投资论证、加快周转、统筹使用等六个方面探讨了医院加强现金流管理的具体内容与方法。     

培养学生自主性管理的方法初探

高等职业学校和中等职业学校的教育都是以职业素质为基础，以职业能力为核心，以职业技能为重点，以培养综合职业能力为目标的教育。作为职业学校的教师应通过教学形式。加强学生自主性学习能力的培养；同时，根据市场经济理念对学生进行人文观、世界观、价值观、就业观教育，充分挖掘个人潜能，培养个性发展，造就出“一专多能”的复合型、实用型专业技术人才，以应社会之需求。现将近年来在班级学生管理上的一些尝试及经验总结如下。     

建立医院总会计师制度强化医院财务经济管理

提高医院卫生经济管理水平,保障医院在新形势下的经营和发展,建立三甲医院的总会计师制度,是国家政策、法律的要求.本文介绍重庆市第九人民医院建立医院总会计师制度,深化医院财务经济管理的经验和成效,并对卫生系统财务管理制度提出建议.     

军队医院健康管理实践探索

通过对军队医院健康管理内涵的分析,重点介绍了军队医院健康管理的具体措施,包括构建健康信息采集系统、开展部队官兵检后管理、强化健康管理行为干预、加强健康教育、推进健康管理教育培训体系建设、中医治未病理论在健康管理中的应用等。     

浅析军队医院非现役文职护士的管理与培养

目的 探讨加强对非现役文职护士的管理和培养方法.方法 从军队医院护理管理工作中寻找加强非现役文职护士的管理和培养方法.结果 必须从组织管理、在职培训、实行人性化管理等方面入手,加强军队医院非现役文职护士的管理与培养.结论 军队医院非现役文职护士的素质必须适应新时期军队医院的发展需要,必须加强对其的管理和培养.     

军队医院急诊科新护士培训方法的探讨

目的：探讨军队医院急诊新护士培训方法。方法：采取分层培养、导师带教、规范培训模式，着重加强新护士应急能力培养和急救技能培训。结果：新护士的急诊思维、应急能力和技术水平等得到了整体提高，促进了新护士的角色转变。     

谈对加强卫生信息管理人才培养的认识

通过分析卫生部文件精神及社会实际需求，根据我国卫生信息化现状与信息化过程中存在的问题，阐述加强卫生信息管理人才培养的必要性与紧迫性。     

军队医院医疗保险管理探讨

对军队医院医疗保险管理现状进行了详细分析，就如何做好医疗保险管理、完善工作流程等提出了一些新思路和新做法。认为军队医院应当主动适应医疗保险制度改革的要求，立足以人为本、科学发展，通过优化重组相关工作流程，完善内部管理机制，强化质量保障和监控系统，有效控制医疗费用增长，提高医疗服务质量，为构建和谐医患关系，推动医疗保险制度改革不断深入做好基础工作。     

关于军队医院管理的新思考

军队医院管理在加入WTO的今天 ,如何与时俱进、深化改革 ,以应对和平时期日益激烈的市场竞争和未来军事斗争的严峻考验 ,是军队卫生事业管理者迫切需要研究的重要课题。作为具有军民双重属性的军队医院 ,一方面和地方医院一样都具有企业的共性 ,必须按照企业的经营规律进行管理 ;另一方面军队医院还兼有战斗队的特点 ,要确保召之即来、来之能战的保障力度。因此 ,中国特色社会主义制度条件下的军队医院管理要围绕“经营有道”和“保障有力”做文章 ,通过构建一个保障有力的管理体制、组建一支竞争有力的人才队伍、搭建一个协调有力的管理平台、创建一个经营有道的管理理念来实现市场和战场的“双赢”。     

个性化管理培训提升医院管理绩效

如果你3年前曾到过承德医学院附属医院,那么今天,你一定难以想象她发生了怎样一个翻天覆地的变化。短短两年多的时间,昔日破旧不堪的病房楼,已经被拔地而起的17层新病房楼取代。宽敞整洁的院区、新建的医技楼、别具一格的中央大厅将改造