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我国护理人力资源结构演变及现存问题 总被引:14,自引:1,他引:13
目的 分析我国护理人力资源现状及结构演变趋势,探讨我国护理人力配置和发展中存在的问题.方法 采用文献技术性分析方法 .结果 我国护理人力资源增长速度快,人力配置有所改善,但仍存在配置不合理,医护比倒置、每千人口护士比低;我国护理人力的学历构成仍以中专为主(61.4%),以年龄45岁以下、工龄19年以下的初级护士为主体;东部、中部、西部呈现明显的区域性差异.结论 大力培养护理人力的同时,合理有效利用护理人力,减少护理人才流失是我国护理人力资源合理发展的有效途径. 相似文献
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科学配置护理人力资源中的问题与对策 总被引:20,自引:3,他引:17
目的探讨当前医院护理人力资源配置中存在的主要问题,寻求合理的对策,以保证护理服务的质量,提高医院的综合竞争实力。方法采用回顾性调查的方法,分析近5年来医院护理人力资源的配置状况。结果目前医院护理人力资源相对缺乏;护理梯队结构不够合理,骨干队伍学历偏低;护理人力资源缺乏与浪费现象并存;重使用,轻培养,护理人力资源的工作效率低下。结论护理人力资源是医院卫生技术力量中的重要组成部分,是医院生存与发展的必要条件。护理人力资源的科学配置,是护理质量与服务的基本保证,是医院合理投入护理人力成本的科学依据。 相似文献
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科学合理的护理人力资源配置是保障患者生命安全、保证护理质量的前提,是护理事业持续发展的基础。为了促进护理人力资源管理的相关科研和学术交流,推动和加强对护理人力资源的科学管理,本刊拟重点报道相关专题。征文内容:①护理人力资源现况调查及存在问题分析;②护理人力资源配置标准的研究;③护理人力配置与护理工作质量的相关性研究;④护理人力配置与医院感染等的相关性研究;⑤护理人力资源科学配置和管理的实践。征文体裁不限,具体要求见本刊稿约(2007年第1期)。可通过邮寄方式投稿,也可发送电子邮件至:nursingzw@163.com,分别在信封左… 相似文献
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目的 考察静脉药物配置中心(PIVAS)对护理人力资源配置的影响.方法 对比PIVAS开展前后静脉用药配制效率及各环节消耗工时,及PIVAS开展前后我院药学人力资源分配,分析PIVAS对我院护理、药学人员配置、工作效率的影响.结果 PIVAS开展后,显著节约了护理人力资源,优化了护理人力资源配置.结论 PIVAS集中配制静脉药物,有利于医院护理与药学的人力资源优化配置,促进护理事业发展,具有极大的推广价值. 相似文献
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护理人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学配置护理人力资源对于我国医疗事业的发展有着重要的作用.本文总结了我国护理人力配置和发展中存在的问题,表现为护理人力资源方面存在配置不合理,护理人力资源不足,护理质量下降,激励机制不健全等.据此,文章指出,大力培养护理人才的同时,合理有效利用护理人力,减少护理人才流失是我国护理人力资源合理发展的有效途径,从而为构建我国护理人力合理结构和高等护理人才培养提供客观依据. 相似文献
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市场经济条件下护理人力资源的科学合理应用 总被引:9,自引:3,他引:6
目的探索适合中型医院的护理人力配置方法,以提高护理效率与质量。方法市场经济条件下,合理开发配置人力资源与挖掘内部潜力结合,因需设岗与弹性排班结合,动态调整人力配置。结果在床位数逐步增加、工作量强度加大、平均住院日缩短、床位使用率增高、医院收入逐年递增的情况下,保证了护理工作正常运行及护理安全。结论科学的人力资源配置、聘用高素质护士、有效的支持系统、建立奖励性工作环境是人力资源科学管理的重要举措。 相似文献
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护士人力资源现状分析和配置标准研究 总被引:76,自引:15,他引:76
目的:了解全国综合性医院普通病房护理工作量及护理人力资源配置状况,为制定《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》提供依据。方法:采用观察法、问卷调查法。结果:88%的医院存在护士缺编情况,护士在岗人数占在编总人数的84.53%,平均医护比为1∶0.82。各医院普通病房实际平均床护比为1∶0.36,最低的仅1∶0.26。建议:建议有关部门制订医院护士最低人力配制标准。医院应采用科学测定方法配置护士人力。 相似文献
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县医院护理人力资源动态调配的实施效果 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是各种资源配置的第一资源[1],其配置是否科学合理直接影响着其他资源的开发和利用护士人力资源管理是护理管理的重要部分.由于医院体制和各种条件限制,目前我国二级医院护士配置均不到位,尤其是在新形势下,医改赋予了护士更多的责任和任务,如何将现有的人力资源开发利用已成为缓解护理人力匮乏的当务之急.2007年起,我院护理部在全院实施了护士人力资源动态调配,对护士紧缺的状况得到缓冲,极大限度地保证了护理工作完成的质量和效率.现报告如下. 相似文献
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目的探讨新型冠状病毒肺炎防控阶段护理人力资源管理的方案与实践效果。方法针对新型冠状病毒肺炎突发事件,建立护理管理小组,针对人力资源管理,制定疫区人力调配、医院发热门诊调配、应急梯队人力储备、病区人力资源调整方案,分析防控过程中护理人力资源调配方案及实践效果。结果在该方案的指导下,医院根据工作需求配置护理人力资源,完成了2次快速集结任务。结论护理人力资源调配方案为抗疫工作储备了充足护理人力,保障了各项工作的有序开展,提高了紧急调配效率和队伍质量。 相似文献
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安徽省临床护理人力资源配置现状的调查研究 总被引:4,自引:0,他引:4
目的了解安徽省护理人力资源现状,探讨以实际护理工作量为依据的护士人力配置标准。方法采用问卷调查和观察法先后对全省的109所医院和其中60所医院的400个临床病区进行调查。结果①护士缺编严重;②需要配置护士数与实际配置差距大;③医院级别越高,规模越大,床位使用率越高,护士缺编比例越大;④聘用制护士离岗率高,护理队伍不稳定;⑤高学历、高职称人员比例偏少;⑥临床护理质量令人担忧。结论科学合理的配置护士人力、提高护士素质是护理人力资源管理的重要内容。各级医院应根据实际护理工作量,合理配置,科学管理,改变目前护士缺编现状,确保临床护理安全。 相似文献
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国内急诊科护理人力资源配置研究进展 总被引:1,自引:0,他引:1
周红娣 《中国实用护理杂志》2009,25(10)
护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性.而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急、危、重患者的重要场所,它涵盖了所有临床专科的急症处理,同时又有自身的中毒急救、灾难急救、心肺脑复苏和急诊护理等.急诊护理是一门用最少数据、最短时间和最佳技能来挽救患者生命,减轻患者痛苦的艺术[1],其护理质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准.因此,急诊科护理人员的合理配置与科学管理尤为重要.本文通过分析国内急诊科护理人力配置现状及现有的护理人力配置方面的研究,以期使护理管理者了解这一领域的研究动向和今后的研究方向,现报道如下. 相似文献
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目的考察静脉药物配置中心(PIVAS)对护理人力资源配置的影响。方法对比PI—VAS开展前后静脉用药配制效率及各环节消耗工时,及PIVAS开展前后我院药学人力资源分配,分析PIVAS对我院护理、药学人员配置、工作效率的影响。结果PIVAS开展后,显著节约了护理人力资源,优化了护理人力资源配置。结论PIVAS集中配制静脉药物,有利于医院护理与药学的人力资源优化配置,促进护理事业发展,具有极大的推广价值。 相似文献
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目的评价护士人力资源配置改变对住院患者影响的效果。方法计算机检索中外8个著名医学文献数据库,纳入常规护士人力资源配置对比常规人力资源配置基础上,改变配置模式护理住院患者的随机对照试验,提取有效数据并采用RevMan5.0软件对结果进行Meta分析。结果共纳入11个随机对照试验。Meta分析结果显示,与常规护士人力资源配置相比,在常规护士配置基础上改变护士人力配置的方法可以降低患者死亡率,缩短平均住院时间,减少住院费用。结论在常规护士配置基础上改变护士配置方式能够提高患者的部分医疗护理质量。建议护理管理者在配置护士人力时,在考虑以上指标的同时,应选择适合的护士配置模式,最大化地满足患者的护理需求,提高医院的医疗护理质量。 相似文献