急诊科护士职业危害的探讨

目的探讨我院急诊科护士面对的职业危害,找出影响急诊护士身心健康的主要因素及解决问题的方法,减少急诊科护士的职业危害。方法对我科19名护士采取问卷调查,研究急诊科护士工作压力、应对方式、社会维护以及健康状况,找出工作中影响身心健康的因素和解决的方法。结果急诊科护士100%存在很大的精神、心理压力,工作紧张繁重,生理健康90%受损害,工作压力、心理健康100%的变异,社会支持的利用度和自尊受损分别是10.9%和77.3%。结论工作压力严重影响急诊科护士的身体、心理健康,及时缓解急诊护士压力应引起医院各级领导的重视,同时应呼吁社会多尊重理解急诊医护人员,使他们更好的身心愉快完成工作。     

急诊护士心理压力现状分析与应对

急诊科作为急危重症集中、病种多、抢救任务重的科室,同时也是医院的窗口,越来越显示其重要性.急诊科的护士在繁重的护理工作中承受着很大的精神、心理压力,直接影响着护士的身心健康和护理质量.目前国内对急诊护士这一特殊群体的职业环境压力的研究仅择重于护士工作中压力的来源和应激反应过程中护士的心理健康状态,并未过多地研究如何系统地管理和解决急诊护士多方面的压力.本文旨在通过对当今从事急救护理工作的急诊护士心力压力现状进行分析,并提出相应的应对措施,以期引起医院及社会的高度重视.     

急诊科护士心理健康状况调查分析

目的:了解急诊科护士心理健康状况,探讨提高急诊护士心理健康水平的措施.方法:应用一般健康问卷(GHQ-12),对成都市7家医院的87名急诊科护士进行问卷调查.结果:急诊科护士心情抑郁占56.3%,精神紧张占62.1%,焦虑失眠占58.6%,心理健康状况不佳检出率为30%.结论:急诊护士心理健康状况不佳,其应重视自我保护和取得管理层的支持,以增进急诊护士的身心健康.     

浅谈急诊护士工作压力来源及对策

<正>急诊科作为医院的一个特殊部门,是生命的绿色通道,急诊护士在急诊工作中有着举足轻重的作用。急诊护士所面临的工作压力对其身心健康所产生的影响直接关系到急诊护理质量与安全。因此,分析急诊护士工作压力来源并提出合理的应对措施,对护理管理及急诊护士身心健康有较大意义。1压力概述压力又称应激,是个体"觉察"各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁时的整体现象所引起的反应,可以是适应或者适应不良。工作压力是个人在执行工作相关事务过程中所引发的生理和心理上的各种不利的影响,是工作条件未能与人的工作能力、人     

急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略

急诊科是医院二十四小时面向服务对象的重要窗口,急、危、重患者多,病种复杂,抢救、管理任务重,急诊科护理工作属于一个高度应激的的职业.随着社会的发展以及医学科学模式的改变,使急诊科护士承受繁重的体力和巨大的心理压力,还要面对维权意识逐渐增强以及需求不断增多的患者与家属,这些都严重影响了急诊护理工作的质量,也给急诊护士身心健康带来一定的影响.因此,维护急诊护士的心理健康,对提高护士的身心健康水平和护理质量是十分重要的[1].     

急诊科护士职业压力与对策

急诊科是各类危重患者抢救及治疗的首要场所.由于急诊科工作性质及工作环境的特殊因素,急诊科护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受职业压力,严重影响护士的身心健康.本文对急诊科护士所面临的职业压力做概括,及对一些压力应对措施做探讨,以提高护士的自我调节意识,并与管理部门共同努力,改善职业环境,把职业压力和损害降低到最低限度,充分提高工作效率.     

急诊科护士的压力源与应对措施

急诊科是医院的重要组成部分[1],是医院为病人全天候开放的“生命通道”,是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室.对医护人员的要求高,因此急诊科护士要比其它科护士承受更多的辛苦和风险,而且急诊科的工作对护士专业素质要求高,特殊的环境以及过高的要求导致急诊科护士的压力往往居全院之首.过多的工作压力不仅会导致护士的身心健康出现种种问题[2],对于其护理质量也有着较为严重的影响.因此,加强对急诊科护士压力源的研究和认识,对于提高护理质量和护士的身心健康水平均有重要的积极意义.我急诊科护士共22名,年龄22 ～51岁,护龄1～33年,现分析我急诊科护士的压力来源,提出相应的应对措施.分类号：R47 文献标识码：B文章编号：1001-8131（2014）02-0137-02     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊科是医院为患者提供紧急救治服务的特殊场所,担负着急、危、重患者的救护工作,突发性、专业性强,工作繁重。急诊护士长期处在这种高强度、高体力、高风险的护理工作中,承受着巨大的压力,影响了其心身健康和急救护理质量。本文急诊护士面临的心理压力源进行总结分析,以帮助其针对不同的压力源采取不同的应对措施。尽可能减轻急诊护士的心理压力程度,保持身心健康,提高护理工作质量。     

急诊科护士睡眠质量测评及其影响因素分析

目的:探讨急诊科护士睡眠质量及其影响因素.方法:对56名急诊科护士采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)进行测评,用SAS 9.0统计软件包进行t检验、方差检验和相关分析.结果:量表测评结果显示:急诊护士PSQI得分为(12.73±2.14),随着年龄、从业时间的增高,急诊护士的PSQI得分越高,睡眠质量就越差,呈显著正相关(P＜0.05);不同职称之间比较PSQI得分比较,中、高级职称PSQI得分较初级明显增高(P＜0.05).结论:急诊科护士的睡眠质量,不仅影响着个人身心健康,对急诊护理工作也可能产生严重的负面影响.     

护士长管理干预对降低急诊科护士工作压力的效果评价

目的探讨进行护士长管理干预以降低急诊科护士工作压力的方法与效果。方法医院调查护士长的日常管理以及怎样降低急诊护士的工作压力的方法,对急诊护士的工作压力进行分析。结果护士长的管理干预对于急诊科护士的工作压力有明显降低趋势,效果十分满意。结论急诊科的护士工作压力极大,有护士长的管理干预有利于护士们的情绪稳定,压力降低。     

职业因素对急诊护士健康影响的分析及对策

急诊科病种复杂、患者流动性大、病情急重且变化快等特点决定了急诊护士工作环境复杂、风险性高。这些因素在不同程度上给急诊护士的身心健康带来一定的影响．而急诊护士的心理、生理状态在很大程度上影响着急、危、重症患者的抢救成功率和护理工作质量。本文的目的是希望急诊护士认识影响身心健康的职业因素。并采取积极的应对方式来保持良好的身心健康水平,提高自己的生理、心理适应能力。从而提高工作效率。     

急诊科护士面临的职业压力及防护对策

目的探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。方法仔细分析了急诊科护士所面临的各种职业压力,并提出相应的防护措施。结果急诊科护士在工作中要提高防范意识,采用各种方式减轻各种职业压力。结论对急诊科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

急诊科护士压力源与对策

对急诊科护士所面临的各种职业压力进行分析,并提出相应的防护措施和方法,使急诊科护士能够在工作中充分发挥自己的能力,采用各种方式减轻压力,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

急诊科护士职业压力与对策

急诊科是各类危重患者抢救及治疗的首要场所。由于急诊科工作性质及工作环境的特殊因素,急诊科护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受职业压力,严重影响护士的身心健康。本文对急诊科护士所面临的职业压力做概括,及对一些压力应对措施做探讨,以提高护士的自我调节意识,并与管理部门共     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的:了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对急诊科护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故,工作量太大,工作环境差,不能及时对病人实施有效的心理护理;经常倒班成为急诊科护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:建议从医院领导和护理管理者、科室、护士自身3个方面共同努力,减轻急诊科护士的工作压力,维护他们身心健康。     

减轻急诊科护士心理压力的做法

急诊科收治的多为急、危、重症的病人，患者病情复杂，变化快，到院后需紧急处置。随时的院外急救，独立操作者的角色，人员的缺编，常超负荷运转，随时可能突发的护患纠纷，使急诊护士心理承受着巨大的压力。护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，将给护理事业带来重大影响［１］。为避免或降低急诊科护士心理压力应激对护士身心的伤害，我们采取了一系列有效的管理策略，保障了护理人员的身心健康，提高了工作效宰，确保了护理工作质量。１ 急诊科护士心理压力产生的原因１．１ 来自职业的压力应激 以病人为中心的护理模式，不仅是疾…     

APN持续性排班对急诊科护士身心健康的影响

目的探讨APN持续性排班对急诊科护士身心健康的影响。方法对2家镇级医院急诊科40名护士采用周期性和APN持续性排班方法 ,采用SCL-90症状自评量表进行比较,观察不同排班方法对护士身心健康的影响。结果采用APN持续性排班后护士躯体症状、人际关系敏感、强迫症状和焦虑抑郁发生率比周期性排班明显降低,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论 APN持续性排班明显减轻了急诊科护士工作压力,提高了其身心健康水平,更好地满足了女性护士群体的身心需要,体现了护理工作的人性化管理。     

急诊护士职业危害和防护

随着人们对医学信息的认识和提高,保健意识不断增强,医院的病人越来越多,急诊护士每天都要接触各种病例,容易危害急诊护士的身心健康。因此,提高急诊护士的自我保护能力,学会不断调节自身,使其达到并保持最佳的身心健康状态,可以减少不良因素造成护士身心健康的损坏。1　职业危害因素1.1　病原微生物急诊科处于医院医疗工作的前沿,昼夜不停地接待来自四面八方的危急病人,当中有些病人具有接触传染性疾病(肝炎、流感、肺结核、艾滋病等),在不知情的情况下,急诊护士在进行操作时,不小心被针头刺到皮肤,感染机会就大了。1.2　意外的自身损伤护…