4R危机管理理论在新型冠状病毒肺炎发热门诊护理应急管理中的应用

目的 探索4R危机管理理论在地级市新型冠状病毒肺炎战时状态下发热门诊护理应急管理系统中的应用效果。方法 以4R危机管理理论的为指导,建立新型冠状病毒肺炎战时状态下地级市发热门诊护理应急管理体系。结果 4R危机管理理论的护理应急管理体系在地级市新型冠状病毒肺炎疫情爆发期发热门诊防控中发挥的重要作用,提高护理管理的科学性和高效性,保障了战时状态下发热门诊护理工作的有序开展,实现发热门诊防控零感染。结论 4R危机管理理论应用于新型冠状病毒肺炎战时状态下发热门诊的护理应急管理,为今后地级市常态化发热门诊的护理管理方面提供参考和借鉴。     

4R危机管理理论在120指挥调度管理中的应用研究

“120”指挥调度作为整个院前医疗急救工作的“第一棒”,保障其安全高效运转尤其重要。通过总结淄博市医疗急救指挥中心在“120”指挥调度管理方面运用4R危机管理理论的实践,探讨如何更好地减少“120”指挥调度中危机事件的发生,进行相关制度建设,制定措施高效应对危机事件及事后恢复重建等,从而建立更安全、更高效的“120”指挥调度体系,让市民群众真正体验到高品质的院前急救服务。     

研究护理绩效考核在心内科护理管理中的应用

目的研究护理绩效考核在心内科护理管理中的应用。方法在2017年5月—2018年5月心内科的临床护理中实施两种不同的护理管理方式,将科室的24名护士分为对照组与观察组,对照组接受传统的护理管理,观察组接受护理绩效考核管理,两组护理人员的护理效果进行对比,观察患者满意度评分、护理差错事件发生率、护理不良事件发生率以及护理质量评分。结果观察组护理人员的护理质量评分以及患者满意度评分显著优于对照组,且观察组护理人员的护理差错事件发生率、护理不良事件发生率显著低于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在心内科护理管理中实施绩效考核护理模式,可有效的降低临床护理中护理差错事件发生率、护理不良事件发生率,提升患者对于护理人员的满意度,促进和谐护患关系的建立,改善临床护理质量,具有十分重要的临床意义。     

心内科临床护理管理中护士分层培训的应用分析

目的探讨心内科临床护理管理中护士分层培训的应用价值。方法该院心内科于2018年4月在护士培训中实施分层培训,对比培训前后1年内护士综合能力评分;分别选取培训前后1年内200例患者,对比患者护理满意情况、护理不良事件发生情况。结果与培训前比较,培训后护士基础护理、病房护理、专科护理、服务态度等评分均明显提高(P<0.05);与培训前比较,培训后护理不良事件发生率明显下降,患者对护理满意度评分明显提高(P<0.05)。结论心内科临床护理管理中实施护士分层培训有助于提高护士综合技能,降低护理不良事件的发生,改善护患关系。     

心内科护士护理对心电图的识别能力

目的:通过将心内科医师与心内科护士对心电图诊断以及心电图治疗认识的差异做对比,逐步认识到远程心电图的诊断系统在心脏疾病治疗中的重要意义.方法:随机找心内科医师对600份心电图进行阅读,让其写书面报告,并根据自己的经验作出治疗;同时对心内科护士做相同调查,并将二者的诊断报告及治疗方案做出对比,并总结其中存在的差异.结果:心内科医师准确诊断593份(98.5%),误诊7份(1.50%),心内科护士完全准确诊断540份(88.8%),误诊60(11.2%),二者之间存在统训一学的差异,即P<0.01,心内科医师需要治疗病例的诊断病例422例(63.02%),不需治疗病例的诊断211例(36.98%);心内科护士诊断中需要治疗的有501例(94.5%),反之31例(0.5%),二者之间存在统训一学的差异,即P<0.01.结论:相比较而言,心内科专业医师对于心电图诊断的准确率要显著高于心内科护士,但是根据治疗需求进行判断的患者比例却比心内科医师低得多.     

细节管理在心内科护理管理中的应用

目的通过临床病例资料分析探讨细节管理在心内科临床护理工作中的应用效果,提高临床护理质量。方法随机选取该院2013年1月~12月期间心内科收治住院的患者各80例作为该组研究的观察组和对照组,对照组只给予常规护理管理,观察组在常规护理管理的基础给予细节管理,通过对比两组患者的不良事件发生情况与护理管理效果得出结论。结果①观察组的压疮、管道护理不当及跌倒坠床发生率分别为7.5%(6/80)、11.25%(9/80)及6.25%(5/80),对照组压疮、管道护理不当及跌倒的发生率分别为23.75%(19/80)、21.25%(17/80)及11.25%(9/80),观察组均明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。②观察组发生压疮6例,均为一期压疮;对照组发生压疮19例,其中一期压疮12例,二期压疮7例;观察组发生管道护理不当9例,其中标识不完整3例、敷料松脱2例、管道移位1例、记录不全面3例;对照组发生管道护理不当9例,其中标识不完整7例、敷料松脱4例、管道移位3例、记录不全面3例;观察组发生跌倒4例、坠床1例;对照组发生跌倒6例、坠床3例;除管道记录不全面外,观察组各项指标都显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在心内科护理工作中开展细节管理,可以有效减少压疮、管道护理不当及跌倒等不良事件的发生,避免由于护理疏忽对患者造成的损伤,明显提高护理质量。     

细节思维管理理论在心内科护理管理中的应用

目的:探讨在心内科的护理管理中应用细节思维管理理论对于提升护理质量的应用效果.方法:选取我院2015年1月~2016年1月期间接收并治疗的150例心内科疾病患者作为本次研究对象,并将患者平均分为观察组和对照组.对照组患者实施常规护理措施,观察组患者在此护理基础上应用细节思维管理理论开展细节护理服务,对比两组患者的护理效果.结果:观察组患者在接受护理中不良事件的发生率为5.33%,同期对照组患者的护理不良事件发生率为21.33%,观察组患者的护理总体满意度水平为98.67%,同期对照组患者的护理总体满意度水平为81.33%,观察组显著优于同期对照组,两组患者的一般差异具有统计学意义(P<0.05).结论:在心内科护理管理中在细节思维管理理论的指导下开展细节护理服务能够有效提升护理水平,并提升患者满意度水平,因此细节护理服务适合作为心内科护理中的优选护理方式加以推广应用.     

4R危机管理理论对住院皮肤病患者皮肤感染的影响

目的探究4R危机管理理论对住院皮肤病患者皮肤感染的影响,以期为临床治疗提供参考。方法选取2014年3月-2015年3月医院收治82例住院皮肤病患者为研究对象,根据患者入院时间前后将其分为观察组和对照组,入院时间较早的前41例患者为对照组,给予常规皮肤干预,其余41例患者为观察组,采用4R危机管理理论进行皮肤干预,对比两组患者压疮、各类皮肤问题发生率,皮肤感染率和干预工作质量。结果观察组患者皮肤危险度评估、压疮上报率和会诊率均显著高于对照组患者,压疮发生率低于对照组患者;观察组患者湿疹、皮肤破损、冻伤/烫伤的发生率显著低于对照组患者,观察组患者院外压疮好转率为4.86%高于对照组患者的2.43%;观察组和对照组患者住院期间感染率分别为9.75%和29.26%,观察组显著低于对照组;观察组患者干预工作质量的岗位合理性、皮肤干预技能、皮肤风险预防知识均显著优于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论住院皮肤病患者经4R危机管理理论干预能够显著降低各类皮肤问题的发生率,降低皮肤感染率。     

基于4R危机管理理论构建公立医院职业中毒应急救援能力评价指标体系

目的 通过构建职业中毒应急救援能力评价指标体系,评估当前我国公立医院职业中毒应急救援能力。方法 基于4R危机管理理论,综合运用德尔菲法、层次分析法构建公立医院职业中毒应急救援能力评价指标体系。结果 3轮问卷回收率均>85%,专家咨询可靠性较高,平均权威系数0.834,总体协调系数0.505,假设检验结果P均<0.001。经3轮专家咨询,最终确定公立医院职业中毒应急救援能力评价指标,包含4个一级指标、16个二级指标和50个三级指标,所有指标Cronbach’s α系数为0.894,问卷评价指标具有较好的信度和效度。结论 构建的评价指标体系立足于公立医院应急管理体系整体性,涵盖医疗机构针对职业中毒应急救援全过程所具备的能力,研究内容聚焦应急事件救援前准备、救援时行动、救援后恢复评估等方面,为提升公立医院职业中毒应急救援能力提供参考。     

分院区同质化管理在心内科护理实践中的应用△

目的：探讨综合性三甲医院分院区心内科护理同质化管理的方法和效果。方法：依托医院本部护理管理理念,构建属地化与专科垂直相结合的混合型管理模式,对分院区心内科护理质量与护理考核同质化管理。结果：医院本部和河西院区护理质控结果、护理理论与操作考核比较,差异均无统计学意义（P > 0.05）,护理服务考核数据比较差异有统计学意义（P < 0.05）。结论：在本部一体化管理模式下,按照河西综合办行政管理的要求,结合本部专科垂直管理的部署,通过对分院区心内科护理质量、培训与考核、护理满意度同质化护理管理,坚持达到与本部心内科护理同质化管理要求,确保了护理安全、提升了患者满意度,有效促进多院区病区间护理同质化管理的效率。     

浅谈危机管理理论在护理管理中的应用

目的:探讨危机管理在护理管理中的应用。方法:运用危机管理理论,分析医院护理管理中潜在的危机及其成因。结果:提出加强护理危机管理的策略选择。结论:危机管理是护理管理工作中的重要组成部分,能最大限度地减少危机事件对医院的潜在危害,提高护理抗风险能力,保证医院护理工作健康发展。     

精细化管理在心内科护理管理中的应用

目的探讨精细化管理在心内科护理管理中的应用方法和效果。方法选取2016年9月至2018年9月收治的102例心内科患者作为研究对象,依据护理管理模式不同分为观察组和对照组,各51例。对照组采取常规护理管理,观察组采取精细化护理管理。比较两组整体恢复率、护理满意度及护理质量。结果观察组整体恢复率、护理满意度、护理质量均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精细化管理在心内科护理管理中有显著的应用价值,可保障患者身体恢复,提高患者的护理满意度,同时还能够提升临床护理质量,提升护理管理效能。     

精细化管理在心内科护理管理中的应用体会

目的探讨精细化管理在心内科护理管理中的效果。方法 2014年1月~12月在本院心内科从人、机、料、法、环、测六方面实施精细化管理,并将2014年护理质量及患者满意度与未实施精细化管理前的2013年进行比较。结果采用精细化管理后,护理质量及患者满意度均有提高,护理不良事件发生率下降,差异均有统计学意义(p<0.05)。结论精细化管理可提高心内科护理管理质量,值得进一步实施与推广。     

心内科护士实施综合绩效考核管理的应用效果

目的:探讨完善心内科护士综合绩效考核管理方法及应用效果。方法:实施定性评价和定量考核的综合评价绩效管理制度,比较改进前后各2年患者满意度、护理质量、医护人员的工作评价、创新工作情况。结果:考核管理改进后,患者满意度、护理质量、医护人员的工作评价、创新工作均有不同程度的提高,差异有统计学意义(P <0.05)。结论:实施护士综合绩效考核管理,可以激发护士工作的积极性,有利于提升护理质量,提高患者满意度。     

危机管理理论在护理管理中的应用

在医院护理管理工作中,危机管理是一个重要环节,虽然护理管理工作者力求探索找到科学有效的管理方法,但工作中还是出现了一些不愉快的事件,使医院形象受到损害.     

细节管理在心内科患者护理管理中的应用效果

目的 探究细节管理应用于内科患者护理管理中的效果.方法 将该院心内科科室的30名护士随机分为参照组(n=15)与试验组(n=15),参照组实施传统管理,试验组实施细节管理,两组分别护理57例心内科患者,对比两组不良事件发生情况、患者对护理满意度及护理人员考核评分.结果 试验组不良事件发生率为12.28％明显低于参照组的...     

4R危机管理对神经内科住院患者医院感染的影响

目的探讨4R危机管理对神经内科住院患者医院感染的影响。方法选取2015年1月-2016年6月医院神经内科住院患者2 828例,依据入院时间分为4R组(2015年10月-2016年6月)1 432例和对照组(2015年1月-2015年9月)1 396例;比较两组感染类型、护理质量、机械通气时间、ICU住院时间、总住院时间及护理投诉、满意率。结果 2 828例神经内科住院患者中,发生医院感染94例,感染率为3.32%,其中4R组1 432例,医院感染7例,感染率为0.49%,对照组1 396例,感染87例,感染率为6.23%;4R组的基础护理管理、病房管理、文书管理、护患沟通管理、药品管理、重点环节管理、总分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);4R组患者的机械通气时间、ICU住院时间及总住院时间均明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);4R组护患纠纷率、投诉率、满意率分别为1.68%、1.40%、97.97%,对照组护患纠纷率、投诉率、满意率分别为6.81%、6.23%、83.02%。结论 4R危机管理能够明显降低神经内科住院患者的医院感染风险,提高护理质量,优化患者术后康复效果,患者满意率较高。     

心内科护理用药安全管理

目的:通过探究心内科护理用药安全管理办法,提高心内科护理质量.方法:将我院近期入住的心内科患者随机均分为两组,分别为对照组和实验组,对照组采用常规的心内科护理用药方法,实验组在常规的心内科护理用药的基础上实行用药安全管理模式,记录并观察两组患者的情况,综合对比分析两组的实验效果.结果:经过综合分析对比可知,实验组的患者治愈情况、好转情况、用药差错率以及医疗纠纷率均优于对照组,实验组的治疗质量明显高于对照组,并且实验组的患者满意度也明显高于对照组.结论:将护理用药安全模式应用于心内科的护理过程中,能够有效的提高用药安全率和护理质量,对于医院以及患者来说都是非常有利的.     

护理部垂直管理在提高护理后备人才科研能力中的应用△

目的：通过建立护理后备人才管理模式,切实提升青年护理骨干的科研能力。方法：采用护理部垂直管理,建立护理后备人才库,明确其职责,构建详实的岗位管理模式。结果：基于护理部垂直管理的护理后备人才管理模式实施后,相关人员科研能力和职业获益感提升,与实施前比差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理部垂直管理护理后备人才模式调动了青年护理骨干科研的积极性,解决了综合医院护理科研能力弱、科研型护理人才短缺等问题,有效推进高学历护理人才队伍的建设。     

危机管理在护理管理中的应用

目的：探讨通过危机管理进行护理管理工作。方法：建立健全内部的管理机制,将护理危机管理引入护理管理中。结果：能有效地防控和处理危机,为医院、科室赢得信誉和效益。结论：实施危机管理能够加强护理管理。