江苏省部分公立医院内部审计现状及改进建议△

目的：了解江苏省公立医院内部审计现状并提出相应的完善建议。方法：采用问卷调查（问卷星）抽样方法,调查68家不同等级医院内部审计工作的开展情况。结果：医院内部审计意识有待加强,机构设置相对落后,审计人员素质偏低,工作范围比较狭窄,技术手段缺乏创新,整改追责力度不强。结论：应进一步优化公立医院内部审计工作,充分发挥内部审计职能作用,助力医院高质量发展。     

强化公立医院公益性的思考与建议

坚持公共医疗卫生公益性,是深化医药卫生体制改革的一条主线。公立医院是公共医疗卫生公益性表达的主要载体。其公益性的强弱直接关系到群众看病就医这个重大的民生问题。恢复和强化公立医院公益性,有待于深化医药卫生体制改革,强化政府责任,明确公立医院定位,完善医疗服务体系,规范公立医院的管理体制、投入机制、运行机制等。     

公立医院党建研究项目实施的实践与思考△

目的：以问题为导向,以科研的思维做党建,解决实际工作中的重难点,促进党建引领公立医院高质量发展。方法：以某医院近3年申请和立项的党建课题为研究对象,检索CNKI数据库公立医院党建研究的相关文献和中组部等上级部门关于党建研究的政策文件,深度访谈党建研究课题负责人,回顾性分类整理资料后进行描述性分析。结果：公立医院党建研究有利于一流党建学科建设,有利于一流党建工作质量提升,有利于一流业务工作质量提升,也需要一流的工作支撑保障和持续改进。结论：体系构建公立医院党建学科,着力打造一个高起点的党建研究团队、组成一支高素质的思政教师队伍、孵化一批高质量的党建研究成果、形成一个高标准的党建创新品牌、建设一个高水平的党建研究平台。     

公立医院开展制度廉洁性评估的实践与思考△

该文运用“理论分析与文献综述”相结合,“国内与国外研究”相比较,“问题导向与对策分析”相匹配的研究方法,综合国内外学者在制度廉洁性评估领域总结出的成果,针对公立医院开展制度廉洁性评估工作遇到的问题进行剖析,查找原因、寻求对策,探索形成科学、高效的制度廉洁性评估模式,为医院快速、健康、可持续发展营造风清气正的政治生态,为深化医药卫生体制改革保驾护航。     

公立医院薪酬制度改革及实施建议

探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格政策、医保支付政策相协调,综合施策,逐步建立符合我国国情的公立医院薪酬制度。     

纪检监察体制改革背景下公立医院纪检监察机构发挥监督职能的研究△

公立医院纪检监察机构在保障公立医院公益性,维护风清气正行业环境方面,发挥着至关重要的作用。2019年11月,连云港市第一人民医院被定为连云港市属企事业单位纪检监察派驻机构改革试点单位,通过深化派驻机构改革,健全派驻机构领导体制,院纪检监察机构解决了职能越位、缺位、错位等问题,监督权威性显著提升,工作质效明显增强,但是工作中仍存在需要进一步改进之处。新形势下,公立医院纪检监察机构要深化落实派驻机构改革各项要求,进一步推动纪检监督和职能监管融会贯通,完善监督制度机制,加强纪检监察队伍建设。     

公立医院薪酬管理的现状与思考△

目的：为建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供依据。方法：从外部因素和内部因素两个角度论述了影响医院薪酬管理的因素,指出目前医院薪酬管理的现状与问题,就如何加强医院薪酬管理提出建议和措施。结论：从提高效率、机制、制度等方面出发,提出加强医院薪酬管理的建议与措施,要求提高我国卫生支出的分配效率;适当提高医务人员的基本工资,建立动态调整机制;推动多点执业,改革人事薪酬管理制度;鼓励使用平衡记分卡进行薪酬考核,探索多种薪酬支付方式。     

公立医院产权制度改革实践的思考△

该文探讨了公立医院产权制度改革的效用和存在问题,并提出应对策略,认为产权制度的改革虽然不是解决公立医院发展问题的决定性因素,但是可以在特定的时机和条件下,以外力改变医院的发展困境,起到杠杆的作用。因此要认识改革的一般性和特殊性,坚持分类改革的原则,明确公立医院改制的主要方向,注重投资人和管理者的遴选机制、院长的考核与激励机制、以及医院文化建设,多方合力推动改制医院走向良性运行的轨道,更好发挥其社会效益。     

对公立医院公益性的思考

通过对公立医院性质及职能定位的解析,阐明了公益性是我国公立医院的根本属性,再从主.客观两个方面进一步剖析了医院公益性淡化的主要原因,针对此提出合理建议和措施.     

提高公立医院党建质量的实践与思考△

提升公立医院党的建设质量是一项长期艰巨的战略任务。近年来,公立医院党建虽然取得了显著成绩,但进一步提升党建质量也面临现实挑战。基层党组织仍然亟待提升四大功能：政治引领功能、目标导向功能、社会整合功能、价值凝聚功能。本文提出完善党支部参与科室重大事项决策制度化常态化,推进党建引领一流科室建设的落地落实落细,强化基层党建引领社会治理的品牌化、项目化建设,夯实“双带头人”制度支撑党组织功能发挥等策略思考,为新时代提高公立医院党建质量提供对策思考。     

公立医院后勤人力资源管理的研究分析△

目的：分析2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人力资源现状,为提升医院后勤管理水平提出相关建议。方法：2021年6月,运用问卷统计和现场访谈法,对2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人员相关特征指标进行分析,内容包括人员的学历结构、职称结构、专业结构、年龄结构及工龄结构等。结果：共调查医院后勤人员77人,涉及到多个专业技术类型,呈现出年龄结构偏高、工龄结构不合理、工勤岗高级职称占比少的特点。结论：医院应加强后勤人才梯队建设,健全使用、评价、激励机制,推行后勤人力资源外包,提升后勤人力资源服务能级。     

合理确定县级公立医院人员编制的建议

随着国家加大对医疗卫生事业的投入和卫生改革的不断深化,县级公立医院得到了较好的发展,但是,人员编制少已影响到其改革与发展。笔者通过剖析县级公立医院人员编制存在的弊端,提出合理确定其人员编制的建议。     

关于公立医院实施总会计师制度的若干问题思考

从政策研究视角,对公立医院推行总会计师制度实践的背景、政策法规现状、体制机制环境和不同治理框架下的模式选择进行分析,提出合理设计总会计师的定位和职责以及与公立医院体制机制环境相衔接的具体建议.     

公立医院引入慈善基金对低收入群体实施医疗救助的实践与思考△

目的：通过梳理总结公立医院引入慈善基金对低收入群体开展医疗救助的实践情况,旨在探讨公立医院建立慈善医疗基金救助模式的可行性及有效途径。方法：选取南京市红十字医院作为惠民样本医院,总结其慈善基金建立发展历程、医疗救助项目及近5年救助开展情况,分析慈善基金开展医疗救助的成效及意义。结果：公立医院与慈善基金通过开展慈善救助项目方式,一定程度上改善了低收入群体的健康保障权益。结论：公立医院引入慈善基金开展医疗救助践行了公立医院的公益宗旨,对医改的推进及构建和谐社会都具有重要意义,同时为公立医院医疗慈善基金的运行提供了借鉴思路。     

某市大型公立医院管理职业化现状调研与对策建议△

目的：调查研究大型公立医院管理职业化现状,并针对性提出相关对策建议。方法：通过问卷调查,分析南京及周边地区大型公立医院管理队伍的人员结构、工作经验、职业化认知和需求等。结果：公立医院管理人员的准入标准尚需结合实际情况和发展期望进一步明确,对医院管理职业化的认知和素质能力存在不足,考核评价机制有待完善。结论：从准入机制、培养路径、评价体系等方面着手,探索构建适应医院管理职业化趋势的制度体系,为医院管理职业化进程提供保障。     

大型公立医院对口支援边疆工作的实践与思考△

某大型公立医院选派精兵强将执行援助边疆任务,制定倾斜政策解决援助人员后顾之忧。医院在边疆大力推广新技术新业务,加强合作平台建设,增进双方合作交流,抓好抓实培训工作。通过“织网计划”提升边疆基层应急防控能力,推动优质医疗资源下沉帮扶,全面开展线上线下医教研活动。今后将进一步探索对口支援和合作的新途径,将派驻专家为主的援建方式转变为建立完善医院制度、管理方式等多种形式的援建。     

公立医院贯彻落实“三重一大”制度的难点及建议

三重一大制度是民主集中制的一项重要制度,是决策科学化、规范化和民主化的重要保证。在公立医院贯彻落实好三重一大制度,能够解决医院实际问题,更好地服务医院工作大局,从而促进医院又好又快发展。文章分析了公立医院贯彻落实三重一大制度的重要意义及存在问题,并提出解决问题的若干建议。     

国外工伤保险制度比较与借鉴

从工伤保险的界定入手,详细介绍德国、日本、新加坡、美国四个国家工伤保险制度的制度类型、管理机构、覆盖范围、资金来源、工伤待遇、自身特点。最后总结对我国工伤保险发展的借鉴意义。     

对公立医院医疗纠纷的调查与思考

选取佛山市禅城区9家公立医院,以访谈和问卷的形式,了解医疗纠纷的现状,分析处理医疗纠纷存在的问题,如医疗事故鉴定费用偏高、相关制度法规还未完善、医患之间缺乏沟通、社会监督缺位、舆论导向偏差等。对此,从政府、医院、社会三个方面提出了应对措施。     

公立医院医务人员薪酬制度改革的思考与建议

正公立医院改革作为深化医药卫生体制改革的关键一环,一直备受关注。其中,医务人员薪酬制度改革更是关系到广大医务人员的切身利益,在公立医院改革进入深水区之际,适合行业特点的医务人员薪酬制度亟需研究和制定。