临床医师个人工作量的综合评价

临床医师个人工作量的考核与评价一直是医院管理的一个重点。我们参考吸收了临床科室医疗业务工作量综合评价〔1〕的一些做法,对临床医师个人工作量的综合评价进行了尝试。原理与方法1.医师个人工作量参评项目的选取(1)参评项目参照临床科室医疗业务工作量的参评项目〔1〕,将临     

手术科室医师工作量考核指标体系的构建和应用

目的：构建手术科室医师工作量考核指标及权重。方法：采用文献分析法、专家咨询法选择考核指标,统计分析专家咨询结果,得出每项指标的权重。根据安徽省立医院（南区）临床医师工作量考核进行实例分析。结果：根据两轮专家咨询法,设计出含门诊量、会诊量、手术量和住院服务量四个一级指标和16个二级指标的考核体系。结论：临床医师工作量考核指标体系构建需要分科室类型和职称级别,科学的临床医师工作量考核方法有利于医院整体绩效的提升。     

临床科室工作量评价方法及其应用

目的：探讨测量、评价临床科室工作量的指标和方法，加强医院科室管理，促进效益评价与核算。方法：应用医院病案和报表资料，每月计算科室工作强度指数并进行排位，用相对比方法初步分析科室临床工作量和排位变动的状况。结果：选取了实际占用床位数、危重病人抢救次数、门急诊人次数、出会诊人次数、出院病人数5项指标，计算出各科室工作强度指数和排位，并对各科室工作量排位变动进行了比较。结论：临床工作量评价指标和方法的代表性、灵敏性和可靠性较好，实际评价效果也较客观地反映了各临床科室的实际工作量大小。     

综合性医院临床科室医师编配方法

综合性医院在工作量、工作效率等方面存在差异,单纯按照统一的床工比测算人员配备数量未尽合理,本文提出结合医院和科室的实际工作效率及重点工作内容,以核定床位数做为人员总数的基本测算依据确定编配总量,综合考虑临床科室实际工作量、医疗风险度、承担特殊勤务和教学任务等因素,重点对医师编配制定具有一定自由度和可操作性的个性化编配方案。     

临床科室工作量目标值的合理制定与应用

目的探讨综合目标管理中临床科室工作量目标值合理制定的方法。方法应用我国医院现行的人员编制方案以及深圳市卫生局对人员配备和结构的规定,根据人员配备和病床设置、病床使用率以及平均住院日等指标之间的相互关系,计算各科室应该完成的工作量目标值。结果依据统一的效率指标标准和科学的计算方法,制定了各科室出院病人数、门诊人次数和总收入的年目标值和月目标值,同时也将一年一次的年终考核转变成为每月的目标考核。结论依据人员配备和病床设置及效率等指标建立的工作量目标值符合医院工作特点,方法切实可行,真正起到了目标管理计划、实施、评估、反馈、改进的作用。     

门诊医师工作量与住院部医师工作量转换关系探讨

目的探讨门诊医师工作量与住院部医师工作量转换关系。方法根据综合医院门诊医师、住院医师工作量标准及三甲医院住院部医师比例结构标准,计算门诊诊疗人次与住院床日的转换系数（K）。结果经过推导,转换系数K=0．1243。结论转换系数K在医院管理中有广泛的应用。     

新疆某大型综合医院内科临床医师工作量分析

目的通过对医师工作量的分析,找出造成医师工作负荷较重的原因,提出对策与建议。方法采用问卷调查法和专家咨询法收集数据,运用SPSS20.0软件进行统计分析。结果临床医师的实际工作量较大,且结合"标准工作时间"的医师工作量要大于医师的实际工作量,各科室均存在各级医师之间工作内容相互交叉的现象。结论当前临床医师的工作量较重,影响了医疗质量和医院的发展,应适当增加临床医师的合理编配,优化各级医师结构,从而保证医疗质量,促进医院可持续发展。     

某大型综合医院临床科室医师配置研究

目的 从目前医师承担的工作量出发,得出临床科室医师配置的理想值.方法 以工作量测算作为核心研究方法,采用自编的临床科室医师工作量调查问卷作为工作量测算工具,并使用Excel、SPSS17.0统计软件对有效问卷的工作量进行统计分析.结果 调研科室共展开床位3 006张,目前医师数为744人,应配医师1 091人,需增加347人;从病床医师比来看,医院当前的病床医师比手术科室为1∶0.23、非手术科室为1∶0.27,均未达到1978年卫生部颁布的标准1∶0.30;而调研结果显示,要满足医院目前的工作量需求,手术科室的理想病床医师比为1∶0.37,非手术科室为1:0.36.结论 临床科室的医师人员配备亟待补充.     

护理人员工作量影响因素现状调查问卷实证研究

目的调查研究护理人员工作量影响因素现状,为护理工作量后续相关研究提供科学依据。方法采用便利抽样法,应用问卷调查天津市737名护理人员工作量影响因素现状。收集到的数据采用描述性分析、非参数秩和检验、Spearman相关分析及多元线性回归分析等统计学方法。结果护理人员工作量影响因素现状调查问卷总得分的中位数为3.47,得分最高的因子是科室因素,中位数为4.20。对医院级别、年龄、工作年限、婚姻情况、自觉健康状况、职称、发表文章情况、自觉工作量情况等各种不同因素之间进行比较,护理人员工作量影响因素现状得分的差异均有统计学意义,P0.05。经多元线性回归分析,自觉健康状况、自觉工作量情况、工作年限、医院等级进入回归方程。结论研究得出护理人员工作量影响因素现状呈中等偏上水平,自觉健康状况、自觉工作量状况、工作年限及医院等级是主要影响因素。     

医师要勤跑医技科室

一个临床医师 ,如果只是坐在病房里开医嘱、写申请单 ,护士帮你给病人留取标本或送病人去做各种检查 ,然后就等着一张张报告单送到手上 ,这就像一个干部“当官做老爷” ,坐在办公室批报告 ,下指示 ,难免有一天会因官僚主义而捅大漏子。医师当然不是官 ,而是一个与疾病作斗争的前沿第一线士兵或基层指挥员 ,但作战离不开友邻部队和后勤的支援以及来自四面八方的情报资料。这些都是他能取得胜利的重要因素 ,否则他常常会感到孤立无援 ,心中无数。一个临床医师如果对医技科室工作的实际情况不了解 ,就难免产生类似的情况 ,甚至会拿着报告单也似…     

临床医师工作量MTV定量统计分析的方法学研究

目的 探讨一种各级医院通用的临床医师工作量定量统计分析新方法,以实现临床医师工作的量化和比较。方法 依据病案信息统计各级医师月工作项目频数,采用特尔斐法进行综合评分,测算权重系数。结果 确定18项测评指标,高、中、初三级54个测评系数及个人工作量计算公式。提出了MTV工作量定量统计分析新方法。结论 MTV工作量定量统计分析方法,解决了目前各医院长期想解决,但一直无法解决的临床医师个人工作量量化难题,具有较高的应用价值和效益。     

The Suitability of Polycystic Ovary Syndrome-Specific Questionnaires for Measuring the Impact of PCOS on Quality of Life in Clinical Trials

ObjectivesGeneric patient-reported outcome (PRO) measures underestimate the impact of polycystic ovary syndrome (PCOS) on quality of life (QoL). The aim of this review was to identify PCOS-specific QoL measures and establish whether their development history and measurement properties support their use in clinical trials.MethodsA systematic search was conducted using terms synonymous with “PCOS” and “QoL.” Following identification of measures, further searches were undertaken using the questionnaire name and abbreviation to explore its use, development history, and demonstrated measurement properties.ResultsOf 56 abstracts screened, 21 reported using PRO measures. One PCOS-specific QoL measure was identified: the PolyCystic Ovary Syndrome Questionnaire (PCOSQ). Nine papers show that the PCOSQ's development history is somewhat incomplete, and that it does not have good content validity. The PCOSQ subscales demonstrate acceptable levels of reliability (0.70–0.97) and partial known-groups validity as well as convergent/divergent validity with other PRO instruments. Responsiveness to change is variable and minimally important differences have not been established.ConclusionsThe PCOSQ is the only condition-specific measure of the impact of PCOS on QoL. Additional research is required to ensure its comprehensiveness, sensitivity, and to guide interpretation prior to including in clinical trials.     

基于科间会诊分析的临床科室协同治理策略研究

目的:通过对某三甲综合医院科间会诊情况的统计分析,研究医院临床科室之间协同治理策略.方法:收集医院2020年院内科间会诊的数据,通过归纳处理,了解各临床科室之间协同合作及协同发展现状.结果:该院37个临床科室中17个科室为会诊正向需求科室,15个科室为会诊逆向需求科室,5个科室为相对平衡科室.心血管内科、神经内科、消化...     

综合性公立医院临床科室管理困境与对策研究

文章立足于综合性公立医院对临床科室管理的角度,分析我国综合性医院科室管理面临的问题,旨在探讨院科两级管理中存在的管理不当和执行力不足等问题,并提出相应的管理对策和建议.     

口腔专科医院医疗业务部门成本核算分配方案的运行与探讨

目的:探讨适合口腔专科医院经济运行的医疗业务部门成本核算分配方案。方法:采用定量研究结合定性讨论的方法,对2006—2010年某医院经济运行数据进行统计分析。结果:实施成本核算使科室诊疗人次和收入双增长,主动降低成本消耗,人才培养力度加大。结论:口腔专科医院的成本核算分配方案必须坚持全院统一标准、兼顾学科发展、体现口腔医院特点、保证人才培养的原则。     

临床科与医技科相互间服务质量满意度的调查研究

通过某医院对临床科与医技科相互间服务质量满意度的调查，发现二者之间在工作配合协调方面，均不同程度的存在着一些不被人们所重视的问题。文章分析了存在问题的原因，并针对性的提出了改进措施。     

临床科室医疗设备使用管理探讨

医疗设备的临床使用是当前医疗设备管理链条上的薄弱环节;为保障医疗安全和医疗质量,本文从制度建设、记录方法、管理员设置和质量考核等方面,阐述强化医疗设备临床使用管理的措施。     

输血科对临床用血科室监管模式的探讨

目的：促进临床用血的安全、合理、规范、有效。方法：制定临床用血各项规章制度和标准操作程序;加强多种形式的培训;从医院临床用血管理委员会为协调层、输血科为具体执行层的全程双层监管模式对临床用血科室进行规范管理。结果：2012年与2011年比较,临床成分血使用的增长率低于住院人次和手术台次的增长率,临床用血适应证符合率升高,临床输血病历的质量逐步提高。结论：运用全程双层监管模式加强临床用血科室的监督管理,是临床合理用血、安全用血的有力保证。     

浅析临床科室科研秘书队伍发展困境及对策

目的：调查目前医院临床科室科研秘书队伍工作现状，分析其发展困境并提出对策。方法：对我院85名科研秘书进行问卷调查，并对调查结果进行描述性分析。结果：目前医院临床科室科研秘书兼职情况突出，业务能力高低不等，职责不清，工作积极性欠佳。结论：建设一支合格的科研秘书队伍，应进行科学合理的人才选拔，设立专岗并完善培训交流及激励竞争制度。