护士心理契约内容的分析研究

[目的]探讨护士心理契约的内容,提出相应的管理策略.[方法]采用文献回顾、专家访谈、现况调查和统计学处理方法进行研究.[结果]护士心理契约内容中组织责任由3个维度l6项内容组成,员工责任由3个维度15项内容组成.[结论]所形成的护士心理契约的具体内容信度、效度较高,每一项的含义较清楚,可解释性强.     

护士心理契约内容的分析研究

[目的]探讨护士心理契约的内容，提出相应的管理策略：[方法]采用文献回顾、专家访谈、现况调查和统计学处理方法进行研究。[结果]护士心理契约内容中组织责任由3个维度16项内容组成，员工责任由3个维度15项内容组成。[结论]所形成的护士心理契约的具体内容信度、效度较高，每一项的含义较清楚，可解释性强。     

护士心理契约结构维度的研究

[目的]探讨护士心理契约的结构维度.[方法]采用文献回顾、专家咨询、现况调查和统计学处理方法进行研究.[结果]探索性因子分析结果表明,护士心理契约中的组织责任由发展机会、物质激励和环境支持3个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同和自我实现3个维度构成;而且护士心理契约的三维结构在验证性因子分析中得到验证.[结论]护士心理契约的结构维度为三维结构.     

护士心理契约结构维度的研究

[目的]探讨护士心理契约的结构维度。[方法]采用文献回顾、专家咨询、现况调查和统计学处理方法进行研究。[结果]探索性因子分析结果表明。护士心理契约中的组织责任由发展机会、物质激励和环境支持3个维度构成，员工责任由规范遵循、组织认同和自我实现3个维度构成；而且护士心理契约的三维结构在验证性因子分析中得到验证。[结论]护士心理契约的结构维度为三维结构。     

护士接种流感疫苗调查问卷的汉化和信效度分析研究

目的 汉化英文版护士接种流感疫苗调查问卷,评价中文版问卷的信度和效度.方法 根据Brislin的问卷翻译-回译原则对原问卷进行汉化,经文化调适后形成中文版问卷.方便抽样上海市各级医院护士进行现况调查,检验问卷的内容效度和内部一致性信度.结果 895名护士返回有效问卷(有效回收率93.6％).中文版问卷包含6个分问卷,各分问卷的Cronbach's α系数在0.672～0.821,探索性因子分析所得维度与原问卷维度相似.结论 该中文版问卷的信、效度较好,适用于我国护士流感疫苗接种情况调查及其影响因素的相关研究.     

基层医院护士心理契约对其工作投入的影响分析

目的 探讨基层医院护士心理契约对其工作投入的影响.方法 对123名护士进行问卷调查,了解其工作投入及心理契约状况,并探讨两者间的关系.结果 Pearson相关分析结果显示, 心理契约履行程度与工作投入总分及各维度得分均显著负相关;多元回归分析显示,医院发展责任、医院团队责任、医院现实责任、个人发展责任、个人团队责任和个人现实责任均为护士工作投入状况的影响因素.结论 心理契约是影响基层医院护士工作投入状况的重要因素.     

临床护士心理契约与招聘承诺实现满意度关系的研究

目的:了解护士心理契约与护士的招聘承诺实现满意度之间的关系,从心理契约的角度提出针对性的护士招聘方案。方法:采用"护士心理契约调查问卷"及"护士招聘承诺实现满意度调查问卷"对护士进行调查,并对结果进行统计分析。结果:医院的发展责任及现实责任与护士的招聘承诺实现满意度呈正相关(P<0.01)。结论:医院在现实责任及发展责任方面作出的承诺有待完善。     

护士社会责任问卷的汉化修订与信效度检验

目的:汉化护士社会责任问卷(NSRQ)并检验中文版问卷的信效度.方法:征得原问卷作者同意后采用Brislin翻译回译模式将引进的问卷进行翻译、回译、文化调适和预调查,以形成中文版护士社会责任问卷,对3所医院的643名护士进行调查以检验问卷的信效度.结果:中文版护士社会责任问卷包括4个维度、26个条目,4个公因子的累计方...     

护士组织支持感问卷的编制与测评

目的：编制适用于我国临床护士的组织支持感问卷并检验其信度和效度。方法：本研究通过文献回顾、半结构式深度访谈和专家咨询形成护士长组织支持感初步问卷;后对上海市401名临床护士进行测试,通过项目分析和探索性因子确定正式问卷,并检验其信度、效度。结果：研制的护士组织支持感问卷为单维度,包含15个条目,探索性因子分析显示该问卷累积方差贡献率为60．825％;问卷内容效度指数为0．940;Cronbach’s α系数为0．953;折半信度为0．909;重测信度为0．812。结论：护士组织支持感问卷信度和效度良好,可以用于测量临床护士的组织支持感。     

中文版工作受限情况调查问卷的研制

目的 引进和翻译工作受限情况调查问卷,并对问卷的信度和效度进行检验,探索其在国内的适用性.方法 采用便利抽样方法对300名三级甲等医院的护士进行调查,运用内部一致性信度、重测信度、分半信度、结构效度、校标效度对问卷进行评价.结果 问卷时间管理维度、体力要求维度、脑力从际交往维度、产出要求维度和总问卷的Cronbachα系数分别为0.882、0.864、0.913、0.839和0.922;重测信度为0.857、0.837、0.871、0.803和0.893.探索性因子分析表明,提取的4个因子累计方差贡献率为61.293％;用SF-36做校标,中文版工作受限情况调查问卷得分与SF-36(short form 36 health survey questionnaire)量表的精神健康维度、生理功能维度的Pearson相关系数为-0.24和-0.33.结论 中文版工作受限情况调查问卷的信度和效度良好,可用于测量员工的健康相关工作效率低下情况.     

合同制护士心理授权与离职意愿的相关性研究

目的：分析合同制护士的心理授权、离职意愿状况及两者的相关关系,以降低离职率,稳定护理队伍。方法：采用心理授权量表、离职意愿量表对泰安市某“三甲”综合医院的398名合同制护士进行问卷调查。结果：合同制护士心理授权处于中等水平,总均分为（3.63±0.44）分,离职意愿得分为（2.79±0.52）分,处于较高水平;多元回归分析结果显示,心理授权的工作意义、工作影响2个维度及年龄、工作年限是离职意愿的影响因素（P〈0.05）。结论：护理管理者有必要重视护士心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,稳定合同制护士队伍,降低其离职意愿,提高护理服务质量。     

岗前培训对合同制新护士自我接纳、应激水平及安全感的影响

目的 探讨岗前职业心理行为培训对合同制新护士自我接纳、应激水平及安全感的影响.方法 将合同制新护士共84名,用随机数字表法分为两组,两组均按有关规定进行护理理论、技术操作等方面的职业技能培训,此外试验组还进行了岗前职业心理行为培训.分别于入院培训前及培训后工作3个月时,进行自我接纳问卷(SAQ)、生活应激问卷(SLSI)及安全感量表(SQ)的测试.结果 试验组培训前SAQ总分及各因子分、SLSL总分及各因子分、SQ总分及各因子分,与对照组比较差异无统计学意义(P＞0.05),而培训后工作3个月时,试验组各项得分均高于对照组;而SLSI总分及因子分则低于对照组(P＜0.05).结论 岗前职业心理行为培训能够提高合同制新护士自我接纳及安全感水平,降低心理应激水平,有利于合同制新护士的心理健康.     

聘用护士职业生涯规划现状的调查分析

目的:调查聘用护士职业生涯规划的现状及其影响因素,分析现状提出相应的措施。方法:采用随机抽样法,使用一般情况及相关因素调查表、职业生涯规划调查问卷对聘用护士进行调查。结果:聘用护士的职业生涯规划平均分数为(148.72±23.36)分,不同年龄段、不同学历、不同职称护理人员的职业生涯规划情况的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:加强聘用护士的自我认知和职业认知,做好职业规划管理,有利于稳定护理人才,提高护理队伍的整体素质水平。     

护士心理契约对其工作绩效的影响

目的：探讨护士心理契约对其工作绩效的影响。方法：采用心理契约量表和护士工作绩效评估量表对280名护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析、多层回归分析法探讨护士心理契约对工作绩效的影响。结果：护士心理契约和工作绩效总分分别为2.39±0.47和3.58±0.55;Pearson相关分析结果显示,护士心理契约各维度得分与工作绩效各维度得分均显著相关（P〈0.05）;分层回归分析显示,心理契约及职称均为护士工作绩效的影响因素。结论：护士心理契约是影响其工作绩效的重要因素。     

护士心理契约与情绪劳动的相关性

目的探讨护士心理契约与其情绪劳动的相关性。方法采用心理契约量表和护士情绪劳动量表对200名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法探讨两者间的相关性。结果护士心理契约和情绪劳动总分分别为(2.40±0.47)分和(3.79±0.63)分。Pearson相关分析显示,心理契约总分和情绪劳动总分呈负相关(P0.05);表层扮演与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈正相关(P0.05);深层扮演、情绪表达要求和情绪劳动总分均与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈负相关(P0.05)。结论护士心理契约履行程度不高,情绪劳动水平有待提高,心理契约与其情绪劳动密切相关。     

北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查

目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源.方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查.内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度,护士工作压力、离职意愿等.结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素.结论:建议根据法律法规真正落实问工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍.     

大连市317名合同制护士心理授权与职业疲溃感相关性研究

目的了解合同制护士心理授权与职业疲溃感的现状,探讨两者之间的关系,为缓解合同制护士职业疲溃感提供理论借鉴。方法采用一般资料问卷、心理授权量表和职业疲溃感量表对大连市三级甲等综合性教学医院的317名合同制护士进行问卷调查。结果合同制护士心理授权得分（43．76±6．15）分,处于中等水平;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为（28．20±11．18）分、（8．32±6．65）分和（35．38±8．50）分,提示合同制护士职业疲溃感较为严重;合同制护士心理授权与情感耗竭（r=-0．463,P〈0．01）和去人格化（F=-0．249,P〈O．01）呈负相关,与个人成就感呈正相关（r=0．503,P〈O．01）。结论心理授权可有效预测合同制护士的职业疲溃感,管理者可通过提高合同制护士心理授权水平减轻其职业疲溃感。     

社区流动青少年心理健康影响因素的研究

目的 探讨社区流动青少年心理行为健康的影响因素,为加强社区流动青少年的社会支持和心理教育提供依据.方法 采用分层随机抽样法抽取长沙、常德两地区803名流动青少年为研究对象,用青少年生活事件量表、孤独量表、社交回避及苦恼量表和一般情况量表收集资料,并建立资料数据库;采用因子分析法对青少年心理健康影响因素进行分析.结果 主要有9个影响因素:性格倾向、蒙受羞耻、家庭亲情、父母监管、自理能力、留守少年亲情缺失、健康状况、独自生活能力、绝望无助.9 个相互独立的影响因素对青少年心理影响的旋转后方差贡献率依次为7.916%、7.877%、7.757%、7.369%、6.995%、6.760%、6.460%、6.296%、6.291%,其累计方差贡献率为63.721%.结论社区流动青少年心理健康的影响因素繁多.应建立健全帮助社区流动青少年的社会支持体系和加强系统心理教育工作.建立家庭-学校-社区-医疗机构分级多向管理的干预模式,为青少年心理行为问题有效预防和诊治提供依据.     

心理契约破裂对护士长工作满意度的影响研究

目的探讨心理契约破裂对护士长工作满意度的影响。方法便利抽取福州市3家综合性三级甲等医院131名护士长进行护士长心理契约和工作满意度的问卷调查。结果护士长心理契约存在一定程度的破裂,其中医院现实责任破裂程度最严重;多元逐步回归分析显示心理契约破裂对护士长的工作满意度产生显著影响。结论通过降低护士长心理契约破裂的程度,可以提高护士长的工作满意度。     

住院艾滋病患者生存质量的调查

目的 了解艾滋病住院患者的生存质量并分析其影响因素,为临床制定相应护理措施提供依据.方法 将量性与质性研究相结合,采用整群抽样法,以一般资料问卷以及世界卫生组织生存质量测定量表（WHOQOL）对40例住院艾滋病患者进行生存质量测定,选择其中10例患者进行深入访谈.将结果进行统计学分析.结果 40例住院艾滋病患者的生存质量各领域得分均低于正常人群,差异均有统计学意义（P＜0.01）.患者在生理、心理、社会关系等领域均存在不同程度的问题.结论 住院艾滋病患者的生存质量与患者的生理、心理、社会关系以及相关知识了解程度有关,护士在工作中应采取相应的护理措施提高住院艾滋病患者的生存质量.