托管制形势下医院护理人员压力源分析与应对

目的 充分认识托管制形势下医院护理人员的压力源,用科学的方法适度缓解负性压力,快乐护理,轻松工作,提高员工满意度.方法 分析护理人员压力来自于工作、学习、各种检查和考核、家庭支持度等.其原因主要为工作量持续超负荷、人员缺编和队伍不稳定、病人需求提高、领导决策不当等.结果 轻度压力可刺激机体处于适度紧张状态,激发工作热情;高水平压力或压力刺激时间过长,可使机体平衡失调,产生精神疲劳和职业倦怠感,从而导致工作效率低,也使护患关系不和谐.结论 护理管理者要突出"以人为本",营造和谐、宽松的工作氛围,充分调动临床每一位护士的主观能动性,提高工作效率和工作质量.     

肿瘤专科医院注射室护理人员压力源分析及应对策略

分析肿瘤专科医院注射室护理人员心理压力来源,包括工作负荷过重、职业的高风险性、职业要求不断增高、工作中的负面情绪影响、人际关系的角色冲突、社会及家庭的压力,提出相应的应对策略。     

精神科临床护理人员压力分析与应对措施

随着人们法制观念及自我保护意识的不断提高,患者及家属对医疗质量、护理质量、医疗护理安全有了更高的要求,因此临床医疗护理工作量也就明显增多,随之而来的工作压力也越来越突出,尤其是护理人员的压力问题更是令人担忧。     

护理人员压力源研究现状

压力源又称应激源,是指能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化。适当的压力可以提高个体的积极性,较高的压力则会引起个体身体上和心理上的过度反应,影响自身的健康。护理人员角色的多样性和职业的特殊性决定了她们要承受较高的压力,     

临床护理人员的工作压力来源分析与对策

临床护理人员承受着巨大的工作压力,不仅影响着他们的身心健康,还会影响临床护理质量.工作压力产生的主要原因与职业的高风险性、职业的竞争性和职业的价值得不到体现有关.为了有效解决这一问题,要从加强医院风险管理、提高护理人员自身素质、提高护理人员社会地位等多方面入手.     

康复护理人员压力源的调查

目的探讨康复护理人员工作中的压力源,为减轻护士工作压力提供科学依据。方法应用中国护士工作压力源调查表,调查我院工作时间≥1年的护士242名。结果我院242名护士工作中的压力源主要来自于时间分配和工作量;“患者护理方面的问题”在主管护师、护师、护士之间差异有统计学意义[（2．36±0．46）,（2．58±0．45）,（2．52±0．47）分,F=3．717,P〈0.05];不同聘任方式护士间工作压力原比较差异无统计学意义（P〉0．05）。结论应根据护士工作的压力源以及不同群体护士压力源的不同,有针对性地采用积极应对方式帮助护士减轻工作压力,从而最大限度调动护士工作的积极性。     

护理人员心理压力源及应对方式的调查分析

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻或消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对 110名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会、家庭等方面。其中工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面的压力源 ,不同职称的护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

护理人员工作压力构成及应对措施

目的:探讨护理人员工作压力构成及应对措施。方法:随机抽取75名护理人员进行面对面交流或电话访谈,然后对收集的资料进行阅读、分析、分类及反思,从中概括主题。结果:护士工作压力构成主要为工作性质、工作时间、人际关系、情感受到挫折、职业发展、环境问题及角色冲突、个人生活经验和社会支持系统等方面。结论:护理管理者应多关心护士的身心健康及个人情感,及时给予社会支持,并运用激励机制调动她们的积极性。     

国内护理人员工作压力原因与应对策略

现代医学模式的快速转变,医疗市场的激烈竞争,人们健康需求和维权意识的不断提高,对护理工作提出了更高的要求。因此,护理人员所面临的多元化压力也越来越大。国外从20世纪80年代起对护士压力的研究激增,而我国尚处于起步阶段。如何缓解护理人员的工作压力,维护和保持其良好的心理健康水平,是现代管理者面临的重要课题。现将护理人员工作压力原因进行综述,并提出相应措施,旨在帮助护理人员缓解工作压力,保障身心健康,从而提高护理工作质量。1产生工作压力的原因工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1]。护…     

护理人员工作压力源分析及心理干预

目的:探讨护理人员的工作压力源和心理干预对策。方法:分析护理人员的工作压力源,对护理人员进行心理干预。结果:护理人员的压力源主要包括超负荷工作、职业风险、复杂的人际关系、编制严重不足、不良的工作环境、职称晋升机会少、失衡的社会、经济地位、身心健康状况不良等。根据护理人员工作的职业特点,实施有效的压力管理被当今社会普遍认为是解决护理人员工作压力的行之有效的方法。结论:在我国目前的医疗环境下,护理工作者的职业压力问题尤为突出。应根据护理人员的职业特点,实施有效的压力管理。     

在职护理人员学习压力与应对方式的探讨

目的探讨在职护理人员的学习压力与应对方式。方法采用整群抽样,自评式问卷调查法,对某市3级乙等医院213名护理人员进行学习压力与应对方式的调查。结果在职护理人员的总体学习压力处于轻中度水平,学习压力的造成因素主要是人事制度改革和职称晋升的需求。绝大多数护理人员能采取积极、成熟的方式面对学习压力。学习压力水平与应对方式呈显著负相关(r=-0.320,P<0.001)。结论对造成在职护士产生中重度学习压力源的因素,管理者应给予足够的理解和重视,减轻学习压力,保证学习效果。     

急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略

急诊护理工作人员常因各种因素在工作中承受较大压力,其身心健康由此受到较大危害,专业护理工作质量也受到影响。本文采用问卷调查的方法对急诊护理工作人员在护理工作中遇到的各类压力源进行分析,并给出针对性防范策略。其中主要包括工作环境的改善、职业防范意识的提高,护理工作人员的自我调节、人性化护理管理模式的推行以及社会支持的加强等。     

55名产科护理人员职业压力源调查分析及其对策

[目的]了解产科护理人员在护理过程中的主要压力源,以采取相应的减压对策。[方法]采用工作压力源量表对55名产科护理人员进行问卷调查。[结果]产科护理人员的工作压力源主要包括:①工作量大、负荷过重(100.00%);②角色压力导致高度紧张(100.00%);③疲劳、神经衰弱、失眠(92.73%);④反感、急躁、抑郁心理(74.55%);⑤福利低、晋升难度大(72.73%);⑥产科职业暴露的危险(67.27%);⑦书面工作量大、书写不规范(45.45%);⑧病人不合作、要求过分(45.45%);⑨护士自身抵抗力差等因素(23.64%)。[结论]产科护理人员存在多方面的工作压力,应有针对性地对不同的压力源实施正确有效的减压措施。     

浅谈护理人员的职业压力及应对措施

随着医疗事业的不断发展，社会及患者对护理人员的服务要求也不断的提高，加之多种因素，造成了大部分护理人员不同程度的职业压力。为此，要及时的处理及应对，这样才能适应现代护理的要求，为患者提供优良的服务。     

护理人员家庭压力源与工作状态的相关性

目的探究护理人员家庭压力源与工作状态的相关性。方法选取包头市5家三级医院2021年在职的652名护理人员作为研究对象,根据明尼苏达满意度量表(MSQ)评分情况分为A组(373名)及B组(279名)。应用一般资料调查表、家庭功能评定量表(FAD)、MSQ量表及家庭-工作冲突量表(WFC)进行调查,分析护理人员家庭压力源与工作状态的相关性。结果两组护理人员年龄、值夜班情况、婚姻状况、生育情况、月收入占比、家庭成员帮助、FAD评分及WFC评分比较差异有统计学意义(P<0.05);年龄、值夜班情况、婚姻状况、生育情况、月收入占比、FAD评分及WFC是影响护理人员工作状态的主要因素;年龄与工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度呈负相关,与责任感及外在奖励呈正相关(P<0.05);FAD评分与工作状态呈正相关(P<0.05);生育情况与工作状态呈负相关(P<0.05);值夜班情况与工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关,与工作状态中外在奖励呈正相关(P<0.05)。婚姻状况与工作状态中的对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。月收入占比与对工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。WFC评分与对工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。结论护理人员家庭压力源与工作状态存在联系,临床可通过合理调整排班等方式减少护理人员家庭-工作冲突,改善护理人员的工作状态。     

儿童医院护理人员工作压力源及工作倦怠感的调查

目的了解儿童医院护理人员工作的主要压力源及工作倦怠现状,分析工作压力源对工作倦怠的影响。方法采用便利抽样方法,应用护士工作压力源量表、工作倦怠感量表对某儿童医院758名护理人员进行问卷调查。结果儿童医院护理人员的工作压力主要来自工作量及时间分配、专业及工作和患儿护理方面。儿童医院护理人员的倦怠得分明显高于常模及综合医院护理人员,差异具有统计学意义(P0.01)。回归分析显示,工作压力源是影响工作倦怠的重要因素。结论医院及护理者应根据儿童医院护理人员工作压力源及工作压力倦怠感的关系,采取积极措施加以干预,保障护理人员的身心健康。     

胸部肿瘤科护理人员工作压力分析及应对措施

应用中国护士工作压力源量表对52名胸部肿瘤科的护理人员进行心理压力源的调查,结果显示均存在不同程度的心理压力。通过对压力源进行分析,制定切实可行的方案,提高胸部肿瘤科护理人员应对能力。     

护理人员心理压力源及应对方式的调查研究

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻和消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对2 13名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面、家庭方面 ,其中工作性质与工作强度方面、人际关系及家庭方面的压力源 ,不同年龄组护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在着多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

临床护士压力源分析及应对

护理工作是一种需要体力和脑力相结合的双重劳动,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,表现为情绪不稳定,易激惹,对服务对象漠不关心,直接影响护士的身心健康,使护理质量下降。通过分析压力源,从而找到维护和改善护士身心健康的建议,以利于提高护理质量,促进护理工作的发展。     

临床护理人员压力源调查

目的:探讨临床护理人员心理压力形成的原因及应对措施。方法:采用封闭式单选问卷调查法对312名临床护理人员进行心理压力源问卷调查。结果:内、外科护士压力源发生率高于五官科护士(P<0.05),18～25岁护士压力源发生率高于≥46岁护士(P<0.05)。结论:临床护理工作人员产生心理压力的原因是多方面的,应针对护士的不同情况采取积极有效的应对措施,缓解其心理压力,减轻职业性危险。