181例护理差错与缺陷原因分析及防范措施

目的 探讨护理差错与缺陷的防范措施.方法 对本院2004～2007年各护理单元上报给护理部的181例护理差错与缺陷分布情况、发生原因及不同职称护理人员分布情况进行分析.结果 摆药及加药错误、医嘱处理错误、漏治疗及护理、输错液及发错药、器械准备及消毒差错与缺陷为主要的差错与缺陷,分别占差错与缺陷的21.5%、21.0%、14.9%、13.8%、11.6%.差错与缺陷发生的主要原因是查对不严和责任心不强,分别占47.5%和27.7%.护士职称的护理人员是发生差错与缺陷的主要人员,占64.1%.结论 完善规章制度,健全护理质控网络体系,加强护理风险管理,落实各项检查,加强专业技术培训,提高护理人员的专业水平,严格执行规章制度、规范护理操作流程、合理的人力资源配备及人性化的管理是减少和杜绝差错与缺陷的有效措施.     

门诊护理缺陷原因分析及对策

目的:提高门诊护理人员安全意识,杜绝护理差错发生。方法:对兰州石化医院门诊2007年10月至2011年10月共发生的66例护理差错分布情况及护理部督查结果反馈中主要存在的问题进行分析,查找护理缺陷、差错发生的原因。结果:配错药、漏治疗、处理医嘱错误、血标本采集错误分别占33.3%,27.3%,18.2%和18.2%。发生的主要原因是责任心不强、查对不严。巡回不及时分别占45.5%、24.2%和15.2%。结论:完善规章制度和健全质量监控网络体系是提高门诊护理质量的保证,加强护理安全教育,落实各项检查,严把护理质量关是提高门诊护理质量的关键。     

浅谈产科护理缺陷的防范

目的:探讨产科护理缺陷的防范方法及效果.方法:分别对缺陷产生的原因、缺陷发生与职称的关系进行调查分析.结果:由于责任心不强、工作落实不到位构成比例高,缺陷发生频率与护理人员的职称密切相关.结论:严格落实制度,加强质量管理,提高护理人员的知识水平和素质,相对稳定护理队伍等,是减少护理缺陷的发票措施.     

节假日出现护理差错的原因分析及防范措施

由于各种原因 ,节假日发生护理差错的频率较高 ,为了提高护理质量 ,尽可能减少差错的发生 ,笔者就山西省心血管病医院自 1994年至 2 0 0 0年中出现的 2 0例护理差错的原因进行了分析讨论 ,现报告如下。1　临床资料2 0例护理差错中 ,发错药者 15例 ,占 75 % ;静脉点滴给药错误者 5例 ,占 2 5 % ;差错发生在星期一至星期五者 6例 ,占30 % ,发生在星期六、星期日及节假日者 14例 ,占 70 %。2　原因分析①病人与护士的比例增大 ,护理人员相对短缺 ,致使任务加重 ,工作时间延长 ,夜班增多 ,护理人员感到心力交瘁 ,出现差错的可能性增大。②节假日…     

护理缺陷46例原因分析及对策

目的 分析护理缺陷的发生原因,提出防范措施.方法 从护理缺陷的原因、主要责任人情况、发生时段、科室分布方面对46例护理缺陷进行分析.结果 在46例护理缺陷中,人员因素是主要因素,占63.04%;技术因素占23.91%;管理因素占13.04%.护龄、院龄2年以下的护士是发生缺陷的高危人群,占50%~67.35%.发生缺陷最多的科室是普外科、呼吸内科和消化肾病内科,分别占15.2%,15.2%和13.0%.结论 加强护理人员职业道德和安全教育,提高综合素质;重视护理过程控制,狠抓关键环节;提高管理水平是防止护理缺陷发生的有效措施.     

儿科护理差错原因分析及对策

目的：探讨降低儿科护理差错的方法。方法：通过对我院2011～2012年儿科病区发生的21例护理差错，分析原因，寻找的对策。结果：儿科护理差错主要发生在管理缺陷、责任缺陷及技能缺陷。结论：加强儿科护理管理，提高护理人员责任心，提高业务技能，可有效降低护理差错的发生。     

142例次护理差错分析及防范对策

目的:探讨护理差错发生的原因及相应的防范对策。方法:对我院1994年1月1日至2002年12月31日各科室上报给护理 部的《护理差错、事故登记表》进行统计分析。结果:142例次的护理缺陷中,护理差错101例次,占71.13%;护理缺点41例次,占28.87%;结 论:发生护理差错的主要原因为护理人员工作责任心不强,查对制度执行不力,医嘱查对人员安排欠妥,业务欠熟悉,工作量大、人手相对短 缺,电脑操作不熟练。其中中专学历、低年资、初级职称的护士差错发生率最高。针对共性及个性问题提出相应的防范对策。     

78例临床护理差错原因分析与管理对策

目的 探讨护理差错发生原因及管理对策.方法 回顾性分析78例差错发生的主要类型、高发科室、高发人群及高发时间段.结论 差错的发生以错抄或漏抄医嘱及遗忘性差错为主,容易在外科及上午发生,发生人员中工作5年以内的护士占了66.66%.结果 认清差错发生的高危环节、高危人群、完善护理险管理、加强低年资护士培训,重视科室人力资源配置及人性化管理是护理安全的关键.     

对当前护理不良事件原因的分析及对策探讨

目的:探讨医院护理不良事件发生的主要原因,并进行深入分析,以采取相应的防范对策,保障患者的安全。方法:选取某院2010年6月-2015年6月240例护理不良事件对其分级、发生原因、责任护理人员的职称以及工作年限的分布等进行回顾性分析。结果:护理不良事件以一般差错为主;沟通不畅是造成护理不良事件发生的主要原因,约占50.4%;护士是护理不良事件的主要人员,约占84.2%;工作年限在3年以内的护士最容易发生护理不良事件,约占70.9%。结论:通过采取有效的护理不良事件防范措施,完善非惩罚性主动上报护理不良事件制度等,能够降低护理不良事件发生的概率。     

妇产科护理缺陷原因分析与对策

目的:分析我院妇产科护理缺陷发生的原因,并提出相应的护理对策。方法:对我院妇产科2010年1月—2011年1月收治的456例患者临床资料进行回顾性分析,调查护理缺陷发生情况及原因,并针对护理缺陷产生的原因提出相应的管理对策。结果:护理缺陷的发生率为10.53%,与护理人员工作年限和职称密切相关,其中护理人员技术水平差、责任心不强和法律意识淡薄是造成护理缺陷的主要原因。结论:加强护理安全管理,严格执行操作规范,实施针对性中医辨证护理措施,提高护理人员安全意识及法律观念,保持稳定的护理队伍结构是减少妇产科护理缺陷的关键。     

老年病人护理中常见差错与缺陷的原因分析及干预

目的 探讨护理差错与缺陷在老年病人护理中发生的常见原因及防范措施.方法 对2006年至2009年记录的51例护理差错与缺陷的原因进行分析,总结针对性护理防范方法.结果 病人因素5例(9.8%),护士因素39例(76.5%),管理因素7例(13.7%).其中病人因素主要是遵医行为不良;护士因素主要是药物使用错误,漏治疗及护理,专业知识缺乏,病情观察不细.医护沟通不良,留错标本等;管理因素主要是传统的管理方式比较呆板,管理者的观念落后,缺乏以人为本的理念.结论 了解老年病人的特点,健全护理质控和培训机制,加强护理风险教育,改善管理方式和管理者理念,是减少和杜绝差错与缺陷的有效措施.     

精神科护理用药差错状况调查分析

目的:了解目前精神科护理用药差错发生的现状及原因,探索相应的整改措施,防范医疗差错事故。方法:采用自编问卷,调查68名曾发生过用药差错的精神科护士,主要内容为用药护理差错发生的背景、类型、原因、发现的人员与方式。结果:精神科用药差错多发生于白班(42.6%)及上夜(47.1%),显示工作年限<3年与护士职称发生用药差错的比率分别为51.5%与55.9%;精神科护理用药差错类型以患者辨识差错(22.6%)及用药剂量差错(33.9%)多见;个人疏忽(10.5%)、对药物不熟悉(7.4%)、对环境不熟悉(20.9%)和繁重的工作负担(18.8%)、精神科专科原因(28.3%)是精神科用药差错的主要原因。结论:精神护理用药差错与多种因素相关,精神病人不能正常交流、一些精神科用药剂量大(片数多)、护士对非精神科用药不熟悉是精神科护理用药差错的常见原因。     

30例护理差错高发因素分析及防范对策

目的:分析护理差错高发因素,为临床护理管理提供指导。方法:回顾性分析我院2014年6月至2016年6月发生的30例护理差错情况,包括职称分布、科室分布、时间分布,明确差错发生原因。结果:不同职称、科室及护理时间的差错发生率不同,其中护士的差错发生率、急诊和儿科的差错发生率、大夜班和小夜班的差错发生率相对较高,多由查对制度执行不严、基础护理不到位等原因造成。结论:护理差错的发生与多种因素有关,建立护理管理制度、规范岗前培训、增强护士责任意识等,能够减少护理差错的发生率,保障患者安全。     

14起护理差错原因分析及防范措施

为了探讨护理差错发生的原因及防范的措施,笔者对内科近两年发生的护理差错进行分析并提出防范措施.具体方法是分别从护理差错分类和护理差错发生时段及护理差错发生人员职称结构中进行分析,认为要减少差错发生必须强化质量管理意识,完善差错管理组织结构;加强对护理人员的责任教育,强化法律意识,提高风险意识;加强制度教育和制度执行力度,注意唤起临床护士的有意注意和业务培训;注重临床带教工作的检查指导,就可降低护理差错的发生率.     

护理差错的原因分析及管理

探讨护理差错发生的原因，确定管理对策，以减少临床护理差错的发生。通过对4年内在临床中发生的护理差错进行概括分析，发现护理差错的发生往往与护理人员素质及护理管理水平有密切关系。强调防范护理缺陷，必须提高护理人员的综合素质，规范护理行为。     

产科护理不良事件原因分析与对策

目的 该论文的目的是探讨产科护理不良事件发生的原因并提出相应的对策.论文方法 产科护理回顾性分析本科2008年～2011年23例护理不良事件的情况,论文分别对不良事件的愿因、不良事件发生与护理人员的产科工作年限、职称的关系进行调查及分析.结果 23例护理不良事件中,由于“三查七对”落实不到位的构成比例高,占不良事件总发生率的78.26％;不良事件发生频率与护理人员在产科工作年限和职称密切相关,其中在产科工作年限短的护理人员发生护理不良事件的比例最高,占35.73％.结论 严格制度的落实,加强质量管理,提高护理人员的知识水平和素质培养,保持相对稳定的护理队伍,是减少护理不良事件的关键.     

三所医院护理人力资源现状调查与分析

目的 对某市三所医院484名护理人员进行现场调查,了解护理人力资源现状;分析护理人员年龄结构、职称和学历分布,为管理部门提供信息.方法 自行设计问卷,采取随机分层抽样的方法对484名护理人员健康状况进行现场调查;采取整群抽样的方法随机抽取某市三所三级甲等医院的原始记录了解护理人力资源数量、年龄结构、职称和学历分布等.结果 484名护理人员健康状况令人担忧,健康者仅占27.9%,一般者占55.0%,较差者占14.3%,差者占2.9%;三所医院护理人力资源分布不均匀,且均存在医护比例倒置、临床护士缺编及高级职称奇缺等问题.结论 工作压力大可能是造成护理人员身心耗竭及健康状况欠佳的主要原因.护理人员健康应引起各级卫生行政管理部门的高度重视,合理的护理人力资源结构和开发利用是缓解目前护理人员缺编的关键.     

妇产科护理不良事件原因分析与对策

目的：探讨妇产科护理不良事件发生的原因及对策。方法回顾性分析我院妇产科2009年-2011年38例护理不良事件的情况,对不良事件的原因及与护理人员制度的执行、专业工作年限、职称的关系进行调查及分析。结果38例护理不良事件中,由工作责任心不强,“三查七对”落实不到位造成比例较高,占不良事件总发生率的60.51%;发生不良事件频率与护理人员在妇产科工作年限和职称密切相关,其中在妇产科工作年限短的护理人员发生护理不良事件的比例最高,占36.84%。结论减少护理不良事件的关键在于严格贯彻、落实各种制度,加强质量管理,提高护理人员的专业知识水平和注重职业素质培养,保证相对稳定的护理队伍。     

手术室医疗护理缺陷分析及安全管理策略

目的 研究手术室医疗护理存在的缺陷及产生原因分析,并制定安全管理策略.方法 回顾性分析2009年1月～2011年12月发生的68例医疗护理缺陷的情况,采用数据统计软件分别对护理人员的年龄、岗位、职称、工作年限、手术时间进行分析.结果 医疗护理缺陷与护理人员的工作年限、职称和手术时间有密切关系(P＜0.05),当护理人员的工作年限在1～3a、护士和护师、长时间的手术或晚上的手术都比较容易产生医疗护理缺陷.结论 制定切实可行的安全管理制度,规范工作流程,加强监管,提高业务水平,明确岗位职责,改善手术护理质量,使手术病人早日康复.     

护理差错的易发因素与防范措施

目的通过分析护理差错的原因,寻找有效的防范措施。方法分析2年来22例护理差错的原因。结果护理差错的发生与护理管理水平及护理人员的素质有密切关系。结论通过加强管理职能作用,提高护理人员的综合素质、规范护理行为、防范护理缺陷等措施,极大减少了差错事故的发生。