精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

精神科护士工作压力源调查

目的探讨精神科护士工作压力源,从而有针对性地缓解压力促进健康,以便更好地工作.方法采用中国护士压力源量表,对精神科158名护士的压力状况进行调查分析.结果在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇,服务对象和精神科护理专业本身.     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

精神科护士工作压力的调查研究

目的 调查研究精神科护士的工作压力情况.方法 采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查.结果 精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74).主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作.结论 医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康.     

精神科护士工作压力的调查研究

目的调查研究精神科护士的工作压力情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查。结果精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74)。主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作。结论医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据。方法:采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照。结果:护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面。其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高。结论:护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究。     

精神科护士工作压力源与心理健康关系的比较

目的:探讨精神科护士工作压力源与心理健康状况的关系。方法:采用SCL-90症状自评量表和护士压力源量表进行调查。共发放调查表2 000份,其中精神科护士和综合医院护士各1 000份,精神科收回736份,有效561份;综合医院收回754份,有效597份。结果:精神科护士心理健康状况显著低于综合医院护士,SCL-90量表评分分别为1.35±0.51、1.29±0.37,P<0.05;护士压力源量表评分分别为2.49±0.38、2.36±0.40,P<0.05。结论:精神科护士心理健康状况较综合医院护士差的现象应引起医学界乃至全社会的广泛关注,建议采取切实有效的措施维护精神科护士的心理健康。     

精神科护士的心理健康状况与工作压力源的相关性分析

目的:探讨精神科护士的心理健康状况与工作压力源的关系。方法:采用护士工作源的压力源量表、症状自评量表对我院一线工作的80名护士进行问卷调查。结果:精神科护士的主要压力源来自病人的护理问题,最大的压力源为担心工作中出现差错事故,SCL-90得分与工作压力源呈正相关。结论:精神科护士的工作压力源影响护士的心理健康。     

精神科护士的心理健康状况与工作压力源的相关性分析

目的:探讨精神科护士的心理健康状况与工作压力源的关系.方法:采用护士工作源的压力源量表、症状自评量表对我院一线工作的80名护士进行问卷调查.结果:精神科护士的主要压力源来自病人的护理问题,最大的压力源为担心工作中出现差错事故,SCL-90得分与工作压力源呈正相关.结论:精神科护士的工作压力源影响护士的心理健康.     

精神科护士工作压力源调查分析及对策

目的了解精神科护士工作压力源及相关因素,探讨应对的方法。方法采用国内护士工作压力源调查表对我院59名护士进行调查。结果精神科护士工作压力较大,由高至低依次为：患者护理方面的问题;工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;管理及人际关系方面的问题。结论医院领导及精神科护士应重视存在的工作压力,从医院管理及护士自身的角度共同减轻或消除压力。     

医学院校大学生焦虑、抑郁与精神症状测评结果分析

目的:调查医学院校大学生焦虑、抑郁情绪与精神症状,研究该群体心理健康状况.方法:采用焦虑、抑郁量表(SAS、SDS)与精神症状自评量表(SCL-90),抽样836例医学生,分两组进行心理测试、评定.结果:SAS、SDS标准分平均值37.55±7.12与39.84±9.36,学生中存在焦虑、抑郁情绪者为21.8%,其中,SAS、SDA≥50占16.11%,SAS、SDS≥60占5.69%.SCL-90因子分平均值在1.40±0.41～1.97±0.52之间,属正常范围,明显高于全国常模;因子分≥3为症状中等程度,其阳性检出率为25.44%,主要表现在人际关系敏感、强迫症状、敌对等项.结论:本组医学生情绪与精神症状整体水平处于正常范围,少数学生存在不同心理问题.     

精神科护士的工作疲溃感及其相关因素分析

目的探讨精神科护士的工作疲溃感及其与工作源、个性和应对方式的关系。方法采用M ashach工作疲溃感量表(MBS)、护士工作压力源量表(NJSQ)、简化的艾森克个性问卷(EPQ)和特质应对方式问卷(TCSQ),对两所医院的98名在职精神科护士进行调查。结果与常模[(7.12±5.22)分,(22.19±9.53)分,(36.54±7.34)分]比较,精神科护士的工作冷漠感[(14.13±4.89)分]为高度,而情绪疲溃感[(16.59±7.93)分]与工作无成就感[(15.09±7.61)分]均为轻度;护士的工作压力与情绪疲溃感和工作无成就感密切相关(r=0.239~0.545,P<0.05~0.01);个性倾外向且情绪不稳定的护士易于产生情绪疲溃感和工作无成就感;积极应对有助于减轻工作冷漠感与工作无成就感,消极应对则会加重情绪疲溃感。结论精神科护士的工作疲溃感相对较轻,并受工作压力及个性、应对方式的影响。应关注引起精神科护士工作压力的特殊成因,改善他们的工作环境,同时塑造良好的个性,提高其积极应对技巧。     

瑜伽练习对精神科女性医护人员职业倦怠的干预效果

目的探讨瑜伽练习对精神科女性医护人员职业倦怠感的有效性。方法于2012年5月从温州市第七人民医院女性医护人员中随机挑选出100名,采用方便取样随机分组的方法将其分为实验组和对照组,各50名,实验组进行为期半年的瑜伽练习,对照组不做瑜伽练习。在练习前及练习结束后采用焦虑自评量表、马斯勒职业倦怠量表进行评估;并对焦虑及职业倦怠感之间的关系进行相关性分析,采用SPSS 13.0统计软件进行统计。结果练习前精神科女性医护人员中对照组的焦虑水平为（37.06±6.94）分,职业倦怠感为（36.00±12.33）分,实验组的焦虑水平为（40.24±9.75）分,职业倦怠感为（42.70±20.84）分,两组比较差异无统计学意义（P〉0.05）。半年后,实验组的焦虑水平为（39.46±8.37）分,职业倦怠感为（36.67±13.66）分,与实验前及对照组实验后比较差异均有统计学意义（均P〈0.05）;而其焦虑水平跟职业倦怠呈正相关性。结论瑜伽练习可有效降低精神科女性医务工作人员的职业倦怠感,提升生活满意度。     

高原驻训官兵作业疲劳与心理应激、睡眠质量、焦虑的相关性

目的 探讨高原驻训官兵作业疲劳状况及相关因素.方法 采用作业疲劳症状自评量表(WRFFQ)、军人心理应激自评问卷(PSET)、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和状态-特质焦虑量表(STAI)对在高原驻训3个月后的465名官兵进行调查研究.结果 ①高原驻训官兵作业疲劳总均分为(36.32±11.52).②高原驻训官兵作业疲劳与心理应激、睡眠质量、状态焦虑和特质焦虑呈显著正相关(r分别为0.637、0.465、0.402、0.404,P＜0.01).③作业疲劳高分组在心理应激、睡眠质量、状态焦虑和特质焦虑的得分显著高于低分组(P＜0.01).④心理应激、特质焦虑和睡眠质量可以有效预测驻训官兵的作业疲劳状况,总解释量为46.1％.结论 高原驻训官兵的作业疲劳状况与心理应激、睡眠质量和特质焦虑密切相关.     

Psychological stress, anxiety, depression, job satisfaction, and personality characteristics in preregistration house officers

Work related stress and anxiety may have a profound effect on an individual's wellbeing. In the case of doctors this may also affect patient care. This study measured stress, anxiety, and job satisfaction and the influence of personality factors on these in a group of preregistration house officers in the north east of England. A total of 109 preregistration house officers anonymously completed a lifestyles questionnaire designed to measure self rated psychological stress, state anxiety, job satisfaction, and personality characteristics. Results showed that 37.5% of women and 24% of men preregistration house officers suffered from possible psychological stress. Altogether 38.9% of women and 5.4% of men were suffering from possible anxiety and 8.3% of women and 2.7% of men were suffering from possible depression. The mean (SD) job satisfaction scores were 83.8(17.4) (range 52-127; median 86.5) for men and 80.5(16.7) (range 41-114; median 81) for women. Altogether 30.6% of men and 41.7% of women reported to be dissatisfied with the organisational processes in their job. There were significant negative correlations between stress and job satisfaction scores (r = -0.508; p<0.0001) and between anxiety and job satisfaction scores (r = -0.421; p<0.0001), and significant positive associations between anxiety and stress scores (r = 0.593; p<0.0001). Stress, anxiety, and depression scores were significantly correlated with neuroticism scores in both men and women. The personality characteristic of neuroticism was a predisposing factor for stress and anxiety in the junior doctors which may be taken into consideration when offering support and counselling.     

精神专科医院不同工作岗位护士工作压力源状况调查及对策

目的:通过对精神专科医院不同工作岗位护士工作压力源进行对比分析做出相应对策。方法:随机抽取我院流浪救治病区护士和普通精神病区护士各50人作为样本,进行自设问卷、中国护士工作压力源量表问卷调查。结果:100个样本工作压力总均值(79.08±21.1)。其中流浪救治病区护士工作压力均分(85.8±23.4),普通病区护士工作压力均分(72.3±16.1),流浪救治病区护士工作压力明显高过普通精神病区护士,对比两者压力总均分,有显著性差异(P<0.01)。结论:精神科护士的工作压力均值偏高,属于较强范围。建议从管理者角度和护士自身角度着手,双方共同努力扭转这一局面,以提高工作效率及护理质量。     

急诊科护士工作压力调查分析

目的了解急诊科护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对重庆市5所医院的130名急诊科护士的工作压力进行调查分析。结果护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高。结论护理管理者应注意：充分运用激励机制;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查

目的：通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查，探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响，找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策，为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法：对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果：编制外护士的工作特征为工作压力最大，个人满意度最低。结论：年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小，工作压力明显大于年长的编制内护士，因此导致个人满意度下降，提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活，提高其工作满意度，从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。     

手术室与普通病房女护士工作倦怠的比较研究

目的 了解手术室女护士与普通病房女护士工作倦怠程度.方法 采用一般情况调查表、马氏倦怠问卷对163名手术室女护士和150名普通病房女护士进行了调查.结果 在情感枯竭(EE)方面,52.8%手术室女护士有中高度疲溃感,低于普通病房女护士(66.0%),差别有统计学意义(χ2=6.437,P=0.040);在去人格化(DP)方面,20.2%手术室女护士有中高度疲溃感,而48.0%的普通病房女护士有中高度疲溃感(χ2=27.477,P=0.000);有74.2%的手术室女护士有中高度个人成就感(PA)丧失,高于普通病房女护士(68.0%),但差别无统计学意义(χ2=2.443,P=0.295).结论 手术室女护士和普通病房女护士均有较高程度的工作倦怠,手术室女护士在情感枯竭(EE)和去人格化(DP)的疲溃感低于普通病房女护士,而个人成就感(PA)丧失的疲溃感与普通病房女护士无显著差异.