加强医院廉政文化建设的探索

针对近年来社会反响突出的医院公益性发挥作用较弱,＂看病难、看病贵＂问题突出,医院作风建设亟待加强,医患矛盾凸显等现象,从自身建设入手,以廉政文化建设为抓手,通过＂重宣传、建机制、强教育＂,＂创品牌、推改革、全体系＂等措施,全面推进医院作风建设,收到了良好的实效,使医院建设发展与人民群众满意度同步提升,实现了社会效益与精神文明建设的双丰收。     

医院廉政文化建设应把握的关键问题

医院廉政建设关系到医务人员的素质提高和医院的形象塑造,更关系到和谐社会的构建。加强医院廉政建设离不开文化的支撑,抓好医院廉政文化,必须深刻认识其意义、全面把握其内涵并善于与医院中心工作相结合,重视载体创新,强化组织领导,才能取得实效。     

加强医院廉政文化建设的体会

医院廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种医院文化，是廉政建设与医院文化建设相结合的产物。加强医院廉政文化建设对于加强卫生行风建设，构建和谐医患关系，实现卫生事业健康发展都具有推动和促进作用。如何加强医院廉政文化建设？现结合本人工作实践谈几点体会。     

以廉政文化建设为载体助推医院发展

杭州市余杭区第二人民医院充分发挥医院廉政文化建设对医院各项工作的推动作用,采用与素质教育、法制教育、机制建设和丰富活动相结合的方式,使廉政文化渗入医院实际工作,运用廉政文化的功能、手段,培养健康向上的医院精神,提高了职工队伍思想素质,增强凝聚力、约束力,促进了医院各项工作协调发展.     

廉政文化建设是促进医院发展的重要手段

党的十六届四中全会将建设社会主义先进文化确定为加强党的执政能力建设的重要内容。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视廉政文化建设,在中央纪委第三次、第五次和第六次全会上,胡锦涛总书记强调:要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容[1]。     

加强廉政文化建设 促进医院和谐发展

近年来,我院高度重视廉政文化建设,在准确把握其深刻内涵的基础上,结合医院工作实际,狠抓落实,经过不断学习、借鉴和创新,逐渐形成了富有医院特色的廉政文化,促进了医院和谐发展。     

医院廉政文化建设的实践与思考

廉政文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种特殊文化,是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。加强医院廉政文化建设对营造崇廉氛围,从源头上防治腐败,进而全面推进和谐社会的建设起着至关重要的作用。主要从医院廉政文化建设的重要意义和实践探索两方面作了初步的探讨。     

医院廉政文化建设的实践与探索

廉政文化建设是医院文化建设的重要组成部分,是构建和谐医院的基础.从加强教育,营造氛围;建章立制,规范管理;完善机制,增进实效3个方面介绍了医院廉政文化建设的主要做法及取得的成效,分析了医院廉政文化建设存在的问题及改进措施,探索了医院廉政文化建设的对策.     

廉政文化建设评估指标架构的初探

廉政文化建设是党风廉政建设的基础性工作,是推进新形势下落实全面从严治党的重要抓手,对于整肃医疗行业的不正之风有着积极而长远的作用.该文以客观评价医院廉政文化建设成效为主要目的,从精神文化、制度文化、行为文化3个方面探索建立适合院情的廉政文化建设评估指标架构,为医院的廉政文化建设之路提供考评基础,从而发挥有力的支撑引领作...     

医院廉政文化建设的融合式发展

廉政文化属于意识领域范畴,医院作为救死扶伤、治病救人的单位,对加强廉政文化建设尤其重要,大力加强廉政文化建设融合式发展,将廉政文化建设与主题教育、环境建设、文化活动、长效机制相融合,这样有利于培养一支医德好、医术精、医风正的医务队伍,更好地为广大患者服务。     

论医院党风廉政建设责任制的落实

国有医院具有自身的行业特点,探讨其党风廉政建设责任制的落实有其重要的现实意义。要使党风廉政建设责任制真正落到实处：一是统一领导环节,即思想认识和工作部署上的统一;二是齐抓共管环节,即变被动抓为主支放变集体负责为个人负责２;三是组织协调环节即医院纪委要大胆组织协调和注意摆正位置;四是部位配合环节,即谁主管谁负责,该谁抓谁就抓;五是群众参与环节,即处理好支持与了解和引导的关系。     

四川省公立医院公益性相关支出与财政投入现状分析

目的:了解四川省县级及县级以上公立医院2003～2007年的公益性相关支出与财政投入现状,为完善公立医院补偿机制提供参考依据。方法:采用文献复习、专家咨询、问卷调查等方法了解公立医院公益性相关支出与财政投入现状,采用SPSS15.0软件对数据进行分析。结果:四川省三级财政对县及县以上公立医院投入不足;医院筹资渠道单一;公益性相关支出逐年增加,财政没有对其专项列支,且补助金额不足。结论:四川省各级财政应加大对公立医院的投入,保障公共服务经费,落实病人欠费买单者;公立医院应拓宽筹资渠道、增收节支,减轻政府负担;取消药品加成,扭转趋利行为,真正回归公益性。     

上海市市级医院建设项目超概算原因分析

根据数据的统计和案例的介绍揭示引起超概的根本原因是概算本身不合理,并对造成概算不合理的原因进行了分析。     

三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究

通过对某三甲医院高层次卫技人才的规模、构成、引培和流失进行统计分析,了解医院高层次卫技人才队伍建设现状和流动变化规律,为制定和完善医院高层次卫技人才队伍建设策略提供证据参考。结果显示,该院高层次卫技人才规模、构成均得到有效改善,高层次卫技人才流失情况在可控范围内,但也面临着高层次卫技人才总量相对不足、流失人才中辞职占比较大等问题。未来要继续推动"人才强院"战略,创新人才引培考核机制,完善人才培养体系和计划,建立科学的测评体系以及健全绩效评价机制和薪酬分配制度。     

利益相关者理论视野下公立医院的文化价值取向

公立医院的利益相关者主要包括政府、市场、患者和以医护人员为主体的医院员工,其相对应的利益相关者导向分别为政府导向、竞争者导向、顾客导向和员工导向。各种利益相关者客观存在并同时对物质、行为、制度和精神等4个层面的医院文化形成产生合力,在明确利益相关者导向定位之前,互相博弈和角力。深化公立医院体制机制改革的背景下,基于利益相关者理论,结合公立医院的利益相关者导向定位对医院文化建设发展的影响,公立医院文化应以坚持社会效益重于个体利益、转换医疗模式以健康为导向、定位于服务行业强调顾客导向为价值取向。     

我国10家三级儿童医院的技术与规模效率及变动研究

目的:评价我国三级儿童医院的技术效率和规模效率,了解效率变动情况,为三级儿童医院改善其效率和提升生产率提供参考。方法:系统收集10家三级儿童医院2011—2012年人员、设备、资产、医疗服务等投入—产出指标,运用DEA的C2R模型和BC2模型计算样本医院的年度技术效率和规模效率,再利用Malmquist指数分析样本医院跨期效率变动情况。结果:2011年3家医院为DEA有效,无效的7家医院中4家处于规模报酬递增阶段,3家处于规模报酬递减阶段;2012年6家医院为DEA有效,无效的4家医院处于规模报酬递减阶段。2011—2012年,6家医院的生产率有所改善,4家医院的生产率出现了下降。结论:样本医院整体运行效率较高,但有个别医院技术效率较低;2012年多数医院运行效率和生产率有所提高,其中生产率的提高主要源于效率的改善;规模是影响效率和生产率的重要因素,不可盲目扩大规模。     

医学院校非直属附属医院师资队伍建设理论研究与实践

医学院校非直属附属医院是临床教学的重要组成部分,也是医学生培养的重要基地,师资队伍建设是完善非直属附属医院教学职能、提高医学生人才培养质量的关键。文章通过分析非直属附属医院师资队伍建设存在的问题,提出了加强非直属附属医院师资队伍建设的对策与措施。     

TOE框架下三级公立医院高质量发展多元路径研究——基于模糊集定性比较分析

目的：实证分析公立医院高质量发展的多元驱动路径,以期为公立医院管理政策提供有益参考。方法：基于TOE理论构建公立医院高质量发展分析框架,选取湖南省64家三级公立医院为样本案例,采用模糊集定性比较方法,探寻技术、组织和环境3个层面和7个前因条件对公立医院高质量发展的影响。结果：单个前因条件不构成推动高质量发展的必要条件,存在5个产生高质量发展的组态,可归纳“技术驱动—管理支撑—政府支持”发展型(H1)、“技术驱动—区域合作”发展型(H2)、“品牌驱动—区域合作—政府支持”发展型(H3)与“品牌驱动—区域合作—管理支撑”发展型(H4和H5)4种发展模式。结论：公立医院实现高质量发展路径具有异质性,多要素之间的联动和条件制约会形成不同路径,呈现出发展模式并发和多样化的特征,建议对公立医院高质量发展实行精准的政策和路径引导,避免“单一路径依赖”问题。     

价值网络视角下医院人力资源管理外包研究

分析了新医改对医院人力资源管理的新要求,探讨新医改形势下基于价值网络的医院人力资源管理外包问题。     

山西省三级医疗机构住院患者体验现状分析

目的从患者视角对山西省三级医疗机构医疗服务进行测评,为改进医疗服务质量提供参考。方法于2018年4—12月,选取山西省8所三级医疗机构1358名患者进行基于患者体验的医疗服务质量评价量表调查,评价山西省三级医疗机构患者体验现状,并构建基于医院-科室-患者3个水平的多变量混合线性模型,分析患者体验的相关因素。定量资料数据若符合正态分布,则以±s表示。若不满足正态分布,则用中位数M(QR)表示。结果患者体验总得分为(626±126)分,处于中等水平。医院是否直属教学医院、患者因素(婚姻、职业、学历、有无医保、住院次数等)是影响患者体验得分的主要因素(P<0.05)。结论通过调查探讨患者就医体验的影响特征,可有针对性地改善医疗服务,提高整体服务水平。