急诊护士工作疲溃状况的调查研究

目的了解急诊护士工作疲溃及工作满意度的状况.方法通过采用Maslach工作疲溃量表(MBI),对我院40名急诊护士进行问卷调查.结果急诊护士工作疲溃的3层面:情绪耗竭(EE)在中度偏高水平,去人格化(DP)在中度偏低水平,个人成就感(PA)在中度偏低水平;反映出急诊护士总体处于高度工作疲溃.年龄与情绪耗竭、去人格化呈负相关(P<0.05),与个人成就感呈正相关(P<0.05).结论护理行政部门应减轻急诊护士工作疲溃程度,提高护理质量.     

急诊护士工作疲溃感及应对方式调查分析

目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据。方法:使用Maslach工作疲溃感量表和简易应对方式问卷对北京市4家县级医院107名急诊护士进行问卷调查。结果:急诊护士的工作疲溃感处于中高度耗竭。积极应对方式与情绪枯竭(EE)、去人格化倾向(DP)呈负相关,与个人成就感(PA)呈正相关;消极应对方式与情绪枯竭(EE)呈正相关;健康状况、家庭支持、工作态度与情绪枯竭(EE)和去人格化倾向(DP)呈负相关;工作态度与个人成就感(PA)呈正相关。结论:护理管理者要重视并采取措施降低急诊护士的工作疲溃感,急诊护士应在生活和工作中采取积极应对策略以减轻疲溃感。     

关于护士工作疲溃感的研究分析

工作疲溃感是在具有长期的慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的生理和心理都造成了很多的负面影响。本文就有关护士工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及研究内容的一些研究进展进行综述,为今后的研究提供资料信息。     

护士工作疲溃感及其影响因素调查分析

目的探讨护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法采用问卷调查法，调查广州市5所三级甲等综合医院235名护士的工作疲溃感水平及其影响因素。结果护士的情绪疲溃感及工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；影响护士工作疲溃感的因素包括：个人对工作的喜欢程度、工作意愿、人员性质、因工作对家庭的影响、家庭成员的态度、自我健康感受、工作压力及应对方式等。结论护士的工作疲溃感较为严重，并受多因素影响。建议加强护士对专业的正确认知，培养护士的积极应对及人际沟通技巧，帮助护士协调好工作与家庭的关系，争取家庭成员的支持，对身体条件不良、工作意愿不强的护士多加关注，避免因工作疲溃感过重产生离职意愿或影响临床护理质量。     

护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确压力源与工作疲溃感之间的关系 ,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力 ,设法减少工作压力 ,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法 :采用问卷调查法 ,对西安市 4所教学医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感以及他们之间的关系进行了探讨。结果 :临床护士的工作压力源依次为 :护理专业及工作方面的问题 ;工作量及时间分配问题 ;环境及资源方面的问题 ;病人护理方面的问题 ;管理及人际关系方面的问题。工作高度疲溃感的护士占 5 9.1% ,工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。结论 :建议从管理角度减少或消除护士工作压力源 ,并对护士进行减轻工作压力的训练     

护士工作疲溃感及其研究进展

工作疲溃感是当前心理学界普遍关注的一个问题,国外有关护士身心健康状况的研究发现护士易发生高度工作疲溃感(professional burnout)。本文对国内外有关护士工作疲溃感的研究进展和主要研究结果进行了综述,以明确护士工作疲溃感的表现及评估、原因分析、影响后果、预防及干预措施,并为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向。     

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲渍感状况，探讨工作疲渍感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样，采用工作疲渍感量表和症状自评量表（SCL-90）对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关，护理管理者应寻求缓解护士工作疲渍的有效措施。以提高护士的心理健康水平。     

对临床护士工作疲溃感现状的研究及进展

工作疲溃感(professional burnout) 又被译为职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等,过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、工作能力下降、甚至身心衰竭等现象,这种现象被称为工作疲溃感( Job burnout)。目前,工作疲溃感已成为工作/职业紧张研究领域的一个热点问题_{[ 1 ]}。护理是一项与人打交道的职业, 其职责就是帮助服务对象判断和处理各种现存的或潜在的问题_{[ 2 ]}。而临床护士作为一种帮助服务病人的职业,必须成为病人的照护者、健康指导者,家属情感的依赖者、协助者,医嘱的实践者、核对者。护理涉及多方面的工作,临床护士要扮演多种角色,这让临床护士面对各种角色而承受着多方面的压力,从而让护士自身产生许多不健康的心理和身体疾病。因此,要了解国内外临床护士的工作状况对更好的开展护理工作是十分必要的,本文将从临床护士的工作疲溃感概况、原因分析、干预及预防三个方面对当前国内外临床护士工作疲溃感主要研究进展进行综述。     

手术室护士工作疲溃感的调查与分析

目的探讨手术室护士的工作疲溃感的情况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭,表现为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于高度耗竭。手术室护士工作疲溃感的程度高于普通病房的护士。结论护理管理者要重视手术室护士的工作疲溃感,从管理和个人角度减少或消除手术室护士的工作压力源,减轻工作疲溃感,提高护理服务质量。     

区级医院护士工作疲溃感的原因调查

工作疲溃感（Professional Burnout）又被译为职业性疲溃,心身耗竭综合症,工作倦怠、枯竭等。护理工作的高风险、高紧张度,超负荷运转、频繁倒夜班、职业认同感差等特点,导致护士情绪疲惫和衰竭,非情感性反应和个性倒退,在做助人工作时的完美感和个人成熟感体验降低。     

护士工作疲溃感的研究进展

从工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及护士工作疲溃感的影响因素4个方面进行综述,并提出有效的干预措施,以期引起相关部门对护士工作疲溃感的重视,并为今后进一步研究和发展提供信息与方向。     

护士工作疲溃感研究现状及应对措施

2008年5月12日开始施行的《护士条例》的重要立法宗旨之一是"维护护士的合法权益".2007年"国际护士节"主题为"营造优良执业环境,提供优质护理服务",旨在强调医务人员的执业环境直接关系到医疗护理质量和患者安全.     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感，并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法]采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。[结果]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭，个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。[结论]手术室护士工作压力源来自多方面，工作疲溃感较严重，建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源，减轻工作疲渍感，以提高护理服务质量。     

手术室高年资护士工作疲溃感的调查分析

目的 探讨手术室高年资护士工作疲溃感水平,为护理管理者制定人性化管理提供依据.方法 采用自行设计的一般资料情况表和工作疲溃感量表调查江门市2家三级甲等医院和3家二级甲等综合医院46名手术室高年资护士(手术室护龄>10年)的工作疲溃感水平.结果 手术室高年资护士的情绪疲溃感(EE)及工作冷漠感(DP)均为中度,而工作的无成就感(PA)则为高度.结论 手术室高年资护士的工作疲溃感为中度到重度,源自多方面的影响.建议管理者应关注手术室高年资护士的身心健康,加强沟通,以解决工作中遇到的困难.为高年资手术室护士创造更多的学习和晋升机会,以稳定手术室护理队伍.     

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲溃感状况,探讨工作疲溃感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样,采用工作疲溃感量表和症状自评量表(SCL-90)对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关,护理管理者应寻求缓解护士工作疲溃的有效措施,以提高护士的心理健康水平。     

护士工作疲溃感的相关因素与干预措施

工作疲溃感是在具有长期慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的身心健康造成严重影响,同时降低了护士的工作热情和工作成就感。建议关注影响护士工作疲溃感的相关因素,并从管理者的角度提出了相应的干预措施。     

手术室护士工作疲溃感的原因及对策

介绍了手术室护士工作疲溃感的原因与现状,通过实施人文关怀、强化专科培训、实施弹性工作制、加强管理、合理配置人力资源等一系列方法,缓解了手术室护士的工作疲溃感。     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

CCU护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查和分析CCU护士的主要工作压力源及工作疲溃感,分析压力源与工作疲溃感的关系,为护理管理者降低CCU护士工作倦怠提供依据,从而提高工作效率及护理质量.方法:采用护理人员一般情况调查量表、护士工作压力源量表、工作疲溃感问卷对山东省6所三级甲等医院CCU护士的工作压力源、工作疲溃感的现状及关系进行调查分析.结果:共调查200名CCU护士,发放问卷200份,回收有效问卷169份;CCU护士工作压力源主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量、患者护理方面;CCU护士的个人工作无成就感是高度倦怠,情绪疲溃感和工作冷漠感是中度倦怠;CCU护士的工作压力源与情绪疲溃感呈显著性相关(P＜0.01).结论:CCU护士的工作压力源显著影响工作疲溃感,建议从管理角度减少或消除工作压力源,帮助CCU护士学会压力应对技巧,调动工作热情,从而缓解工作疲溃感.