如何减轻护士的心理压力

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，以及护理工作的特殊性，给护士造成了很大的心理压力。加上新型农村合作医疗制度的运行，给农民确确实实带来实惠，而大量患者的涌入，更是给护士带来更大的压力，如果压力持续存在而不能得到及时排解，不仅影响护士身心健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定，给患者和医院造成不可估量损失。如何减轻护士的心理压力，成为医院工作的重点，为此谈一点笔者的看法。     

护士心理健康对护理工作的重要性

随着社会的快速发展，我国的医学模式已经转变，人们对于健康的定义也开始变化。护士的职业要求已经不仅仅是帮助患者恢复健康，还要协助已经恢复健康的人和健康人保持健康。护理工作的多变性、护理工作与家庭生活的协调性、人们迅速增长的健康需求等因素已经让护士这个群体和职业经理人、教师并称为当今职业压力最大的三个群体。     

优质护理服务示范病房对护士工作压力的缓解

<正>随着人们健康意识的增强,对健康保健的需求和医疗费用相应增加,从而对医疗护理服务质量的要求越来越高。为此,对护士提出了更高的要求,不但要求护士具有精湛的技术操作能力和优良的服务态度,而且要求护士具有更新、更广的专业理论知识和社会、人文知识。因此,部分护士产生了畏难情绪,工作不安心,使护士感觉工作压力越来越大,动摇了护理事业的信念。如何能够缓解压力,建立良好的护患关系呢?随着优质护理服务示范病房的开展,护士工作压力     

临床护士职业压力原因及对策分析

职业压力是个体特征与职业（环境）因素互相作用导致工作需求超过个体应对能力而发生的紧张反应。职业压力是一种职业性危害，在护士行业中普遍存在。护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体，置身于特殊的职业环境，容易出现心理问题，而护士的心理健康状况又直接关系到护理质量。因此，针对影响护士心理健康的因素，早期采取积极干预措施，有助于提高护士的心理健康水平，提高工作效率，保证护理质量。     

浅谈临床护士心理压力增大的原因及其对策

随着现代医学模式的转变,人们对健康需求和维权意识的不断提高,对医院护理质量也提出了更高的要求。因此,护士也面临着众多的压力,护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还要具有健康的心理。由于职业的性质,特殊的环境氛围,护士工作压力的来源多种多样,如：护士职业责任大、工作繁重、护患关系较紧张及因职业暴露致职业风险升高,     

护士造成职业性疲溃的原因分析及预防措施

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，护理工作的特殊性以及复杂的人际关系，这些均给护士造成很大的心理压力。如果压力持续存在而不能得到及时排解或释放，可能会导致护士职业性疲溃。疲溃是一个与护士职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负面经验和感受。一旦个体发生疲溃可能表现出身体、情绪、态度及行为的异常改变。职业疲溃不仅影响护士自身的健康和整体素质，而且还会影响整个护理队伍的稳定性，所以不论护士本身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。     

护士的工作压力与应对方式

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,工作压力已成为日益受到关注的领域,护理工作的压力对护士及其家庭、医院、患者都有不同程度的影响,面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为一种职业性风险,过度的压力不仅影响护士的身心健康、对工作满意度、出勤率及流动率,而且还影响到护理质量,会给护理事业带来重大影响.     

护士的工作压力与应对方式

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,工作压力已成为日益受到关注的领域,护理工作的压力对护士及其家庭、医院、患者都有不同程度的影响,面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为     

护士压力源的研究现状

随着人们对健康认识的日益深化和临床护理模式的转变,护士所承受的压力已成为一种职业危险。有关护士工作压力的研究,国外从20世纪80年代起就逐渐增多,国内近几年也逐渐开展。笔者就围内近年来有关护士压力源的研究文献进行综述,探讨相关概念、研究群体、研究工具和压力源及对策等方面的现状和进展。     

压力对护士的影响

护士是一个崇高的职业，但是护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点来决定的。护士的工作压力来自社会、职业及家庭因索。工作压力将导致护士对工作不满意．把不利因索、不愉快的情绪带到工作中，从而影响护理质量的提高，而护理质量直接关系到病人的生命与健康，关系到医院在社会公众中的形象。     

护士心理压力及调适

随着生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变，人们对健康的理解已不仅是没有身体缺陷，还要有完整的生理、心理状态和良好的社会适应能力。《护理伦理学国际法》中规定：护士唯一的任务就是帮助病人恢复健康，帮助健康的人提高健康水平。然而，从事护理事业的护理人员作为社会人，正承受着各种各样的压力。英国对1800名护士调查：64％     

临床护士心理健康状况与应对方式的调查结果分析

随着人们对医疗保健需求的增加，临床护士开展护理工作有了新的挑战和更大的压力。轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高人们的工作业绩；而持续的压力过大易造成机体平衡失调，导致心身疾病。本研究采用问卷调查法，以了解临床护士的心理健康状况以及有利于其心理健康的应对方式，目的在于为提高临床护士的心理保健能力提供科学依据。     

妊娠护士上夜班的压力源调查及分析

工作压力既是一种强大的推动力，也是影响工作绩效和职业健康的消极因素。护理职业工作负荷过重，错综复杂的人际关系，角色、个人价值与现实冲突，护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力。处于夜班工作的妊娠妇女如果产生的压力超过未处于妊娠期的上夜班护士，不仅对身心造成不利影响，更会对胎儿造成影响，严重者可引起胎儿畸形及死胎等。探讨妊娠护士夜班工作的体验，了解其价值、感受和行为规范，设法减轻其工作压力和心理压力，为护理管理制定人性化管理措施提供依据，从而提高妊娠护士的工作效率及护理质量。     

对护士现存的压力及应对措施的探讨

在科学技术发展的今天,在知识经济、市场经济与服务竞争的大潮中,每个行业都在寻找新的机遇,面对新的挑战,人们对护理工作提出了更高的要求。护理学科的发展,要求护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧,然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理事业及护理质量的提高。认真分析护士压力的原因,探讨其应对措施,对维护患者权益,体现医院职能,更好地推动护理工作的开展具有重要的意义。1护士压力源分析1.1与工作性质有关的压力由于护理工作范围很广,要求护士密切接触患者及其家属,对患者健康负有重要责任,护士既是患者的治疗执行者,又是日常医疗活动的管理者,还是患者的生活照顾和患者家属的关心者,事无巨细,均需操劳,容易产生压力,而护理工作的平凡、琐碎、繁重,经常超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动,再加上普通的护士缺编和生活无规律,使护士经常精力透支,日积月累对护士的健康产生伤害。1.2特殊的工作环境产生压力护士的工作环境———医院,是一个充满焦虑、变化,沟通障碍的场所,护士长期工作在充满了“应激源”的环境...     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识不断提高,护理模式的转变,对护士的工作质量提出了越来越高的要求。护理人力资源的欠缺,工作量及工作压力均增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识不断提高,护理模式的转变,对护士的工作质量提出了越来越高的要求.护理人力资源的欠缺,工作量及工作压力均增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳.     

夜班护士的心理疏导

管理中最重要的因素是对人的管理，现代护士长在促进患者康复的护理中发挥着指导作用，针对夜班护士压力产生原因：超负荷工作量及时间分配原因；担心护理工作中会引起差错；护士的个人价值的期望不被患者及家属认同；新技术、新系统给护士带来压力。针对以上方面的问题，作为管理者应做以下心理疏导；增强倒班护士的意志锻炼；增强心理耐力；营造以人为本的护理管理氛围；满足护理人员合理、健康的需要；加强护理管理者与护士的沟通，以提高护理质量和工作效率。     

异位妊娠30例误诊分析

应激源又称压力源，是对身体施加影响而促发非特异性全身应激反应的各种因素。随着基层医院医疗事业的发展和护理模式的转轨，患者对护理服务质量的需求不断提高，护理工作范畴的不断扩大，护理管理者对护士工作效率和质量的要求不断提高，使护士的工作压力和心理压力日益剧增。护理管理者和护士要采取积极的应对措施，正确认识和对待压力源，提高护理工作效率和护理质量。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识的不断提高,护理模式的转变,患者、患者家属、医师及护理管理者对护士的工作质量提出了越来越高的要求。护理人力资源的欠缺,工作量明显增加,工作压力增大,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。     

ICU护士工作与心理压力分析与调整对策

压力是一种普遍的感觉，所有的人都曾经历过这种主观不适感和身体的不适，随着社会的飞速发展，人们更是时时能感到压力和挑战。ICU作为一个特殊的医疗单位在临床医疗中的作用日益受到人们的关注，这里是危重病患者收治的集中场所，集中了现代化的监测和治疗仪器，同时对医护人员的技术要求更严格，尤其对护士工作产生了很大的压力。ICU护士的身心健康直接影响着ICU的护理质量，由于ICU病房的工作特殊性，对在ICU工作的护士面临工作与心理的压力，做好调整，是ICU护理管理者应关注重视、并要着手解决的一项具体难度较大的工作。[第一段]