医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系研究

目的 建立一套科学、简便、易用的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,为政府考核提供工具.方法 采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟订的指标作出评价和提供修改建议.根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系.结果 经两轮专家咨询最终构建了以投入、产出和绩效三大类指标为主要结构的具有层次性的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标13个,三级指标50个,并通过百分权重法和乘积法计算了每项指标的权重.结论 整套指标体系结构合理、内容全面,体现了科研竞争力评价的核心思想.     

机动车驾驶员心理素质综合评价的研究

目的 探讨机动车驾驶员心理素质检测指标的综合评价。方法 通过专家咨询法确立机动车驾驶员职业适性检测指标体系（重点是心理素质客观测量指标）;采用分层随机抽样对分布在５个城市的在职机动车驾驶员和初者驾驶员共１４０００余人进行６种（７项）心理指标检测,取得基本统计分析数据（平均值、标准差、百分位数）;采用分层分析法确定指标的权重系数,建立综合评价方程;采用百分位数法对综合评价值划分等级范围。结果 分别建     

综合评价中指标标准化方法的探讨

本文通过全国部分省，市５４年２级医院的统计资料，作了如下探讨：１揭示了医院评价指标值大部分呈非正态分布这一现象，分析了造成这一现象的原因。２对目前常用的评价指标标准化方法进行了分析与比较，认为“百分位次法”较优。３重点对经“百分位次法”标化后的标化植在《０，１００》上渐近均匀分布给予了实例说明，对各医院的各标化值乘以相应权重后的累加值呈正态分布给予了证明，这为综合评价模型Ｚ＝ｎΣＷｋ＝１ＷｋＸｋ的     

综合评价中指标值标准化方法的探讨

本文通过全国部分省市５４所２级医院的统计资料，提示了医院评价指标值大部分呈非正态分布这一现象，分析了造成这一现象的原因，对目前常用的评价指标值标准经方法进行了分析与比较，认为“百分位次法”较优。对经“百分位次法”标化后的标化值在上呈均匀分布、各医院的标化乘以相应权重后的累加值呈正态分布给予了证明，这为综合评价模型Ａ＝Σｎｋ＝１Ｗｋｘｋ的建立、为用正态分布的原理与方法去分析综合结果提供了理论依据。     

医学科技人才评价指标体系权重的研究

目的确定医学科技人才评价体系各级指标的权重，探索建立系统规范的医学科技人才综合评价指标体系。方法对30名专家进行问卷调查，利用层次分析法（AHP）建立层次结构模型，构造判断矩阵，通过计算确定指标权重，并检验其逻辑一致性。结果Delphi法和层次分析法（AHP）联合应用确定了医学科技人才评价指标体系的3类共计30项指标的权重系数，各级指标权重均满足逻辑一致性要求，具有科学性和客观性。结论该医学科技人才评价指标体系，为公正、客观、准确地对医学科技人才进行评价提供了一种标准。     

公立医院绩效评价体系研究

利用特尔菲法,并综合考虑专家意见和实际工作情况,选择评价指标;以层次分析法确定评价指标权重,采用模糊综合评判法对公立医院绩效进行评价;并以宁波市2002-2006年30所不同类别的公立医院绩效进行验证,认为这是一种实用、有效的评价方法。     

通过DRGs优化手术分级和绩效评价

目的探讨通过DRGs优化手术分级和手术绩效的可行性。方法采用百分位数法制定手术分级目录,并与临床专家制定的目录进行对比。基于某院2017年住院病案首页,利用CN-DRGs软件进行分组,对手术总权重校正后,用于某院手术科室绩效考核。结果以MDCG消化系统625条手术和操作为例,CN-DRGs法和专家法手术级别对比,完全一致的223条（占36%）;较专家法级别高的221条（占35%）;较专家法级别低的181条（占29%）。结论用手术总权重来代替手术例数,可以优化手术绩效,通过DRGs工具优化手术分级和手术绩效     

基于柯氏模型的住院医师规范化培训效果评价指标体系的构建

目的构建一个基于柯式模型的住院医师规范化培训效果评价指标体系。方法按要求选取北京、四川、江西共10名专家进行专家咨询,采用层次分析法(Analytical Hierarchy Process,AHP)及百分权重法确立指标体系各指标的权重。结果所构建的指标体系共包含有4个一级指标,11个二级指标以及45个三级指标。结论本研究选取的专家的积极性及协调程度均较高,指标客观、全面,因此这一指标体系可作为住院医师规范化培训的效果评价工具。     

社区医院健康促进工作质量评价指标体系研究

目的 建立社区医院健康促进工作质量评价指标体系,以期为基层医疗卫生机构健康促进医院(health promoting hospital, HPH)的创建和发展提供借鉴。方法 采用文献回顾和专家访谈初步确定指标框架,通过两轮改良德尔菲专家咨询法建立指标体系,并以百分权重法确定各级指标权重。结果 两轮专家咨询问卷回收率分别为92.60%和85.19%,专家权威系数分别为0.857和0.839;最终形成社区医院健康促进工作质量评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标11个,三级指标38个;各级指标变异系数为0.044～0.193,两轮咨询的肯德尔协调系数分别为0.375和0.512(P<0.01)。结论 社区医院健康促进工作质量评价指标体系内容覆盖全面,指标权重设定科学合理,为基层医疗机构创建健康促进医院,并持续开展社区健康促进工作提供了实用的评估工具。     

综合评价中指标值标准化方法的探讨

本文通过全国部分省、市５４所２级医院的统计资料，作了如下探讨：①揭示了医院评价指标值大部分呈非正态分布这一现象，分析了造成这一现象的原因。②对目前常用的评价指标值标准化方法进行了分析与比较，认为“百分位次法”较优。③重点对经“百分位次法”标化后的标化值在［０，１００］上渐近均匀分布给予了实例说明，对各医院的各标化值乘以相应权重后的累加值呈正态分布给予了证明，这为综合评价模型Ｚ（（ＷＲＸＫ的建立、为用正态分布的原理与方法去分析综合结果提供了理论依据。     

社区公共卫生服务绩效评价指标体系研究

目的：建立一套科学、简便、易用的社区公共卫生服务绩效评价指标体系,为政府考核提供工具。方法：采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟订的指标作出评价和提供修改建议。根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定社区公共卫生服务绩效评价指标体系。结果：经两轮专家咨询最终构建了以支持、业务和效果三大类指标为主要结构的具有层次性的社区公共卫生服务绩效评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标16个,三级指标41个,并通过百分权重法和乘积法计算了每项指标的权重。结论：整套指标体系结构合理、内容全面,体现了社区公共卫生和绩效评价的核心思想。     

组合赋权法与Topsis分析法联用对整体护理质量的评价

以专家排序法、秩和比法和专家咨询法（Delphi)为基本赋权方法，对所赋权重进行组合，消除各种赋权方法的缺点。利用组合赋权法与Topsis分析法对11个科室进行综合评价，探讨整体护理质量评价方法，为整体护理质量评价提供客观、科学的依据。     

基于Delphi法的电网员工职业健康风险评估指标体系的构建

目的应用Delphi法初步确定电网员工的职业健康风险评价指标体系,为筛选高风险亚人群和制定有针对性的防控措施提供科学依据。方法在文献分析及专家研讨会的基础上,构建“电网员工职业健康风险评价指标体系”雏形,在全省遴选19位职业健康风险评估专家,采用Delphi法进行2轮专家咨询,采用百分权重法计算一、二级指标的相对权重,建立评估指标体系。结果共对19名专家进行了2轮咨询,2轮咨询的专家积极系数均为100%,专家的权威系数平均为0.85。最终确立电网员工的职业健康风险评价指标体系包括5项一级指标和25项二级指标,5项一级指标分别为粉尘因素、物理因素、化学因素、行为因素和防护手段,权重系数分别为0.253 8、0.148 2、0.185 4、0.258 9、0.153 7。结论采用Delphi法初步建立的电网员工职业健康风险评估体系较为全面,可信度较高,可用于实证研究以进一步检验与完善。     

应用德尔菲法和层次分析法构建丙型肝炎健康教育评价的指标体系

目的利用德尔菲法与层次分析法构建一套科学、合理的丙肝健康教育评价的指标体系,为丙肝健康教育和行为干预工作提供衡量尺度。方法通过运用文献分析法及德尔菲(Delphi)专家咨询的方法初步确立评价指标体系,利用层次分析法和百分权重法确定指标体系的权重。结果经过两轮专家的咨询结果最终构建了以行为倾向、行为促成、行为强化和行为改变指标为主要结构框架的具有层次性的丙肝健康教育评价的指标体系,包括一级指标4个,二级指标11个,三级指标31个。结论初步建立了一套丙肝健康教育评价指标体系,其专家代表性及权威程度较高,指标筛选较为全面、合理,为进一步指标体系的实测研究奠定了一定基础。     

综合评价中权重系数及标准化方法的研究

目的：对全国30个省市生殖健康状况及保健水平进行综合评价，对各指标的权重系数及指标的标准化值的计算进行研究。方法：应用4种计算指标权重系数的方法：专家咨询权数法，因子分析权数法，信息量权数法和独立性权数法，应用线性插值法对指标进行标准化，结果：得出4种方法所计算的权重系数及指标的标准化值，并分析4种赋权方法所得结果之间的关系。结论：为实施生殖状况及保健水平的综合评价奠定了基础。     

浙江省卫生健康共同富裕评价指标体系的构建

目的为推进卫生健康共同富裕示范区建设并评估其进程, 建立一套科学合理的卫生健康领域共同富裕的评价指标体系。方法根据浙江省出台的高质量发展建设卫生健康共同富裕示范区的要求, 2021年7月课题组通过文献研究和理论分析建立初始指标池, 以会议形式展开专家头脑风暴确定指标体系, 邀请19名专家采用德尔菲法对指标体系进行2轮专家咨询, 最后采用层次分析法和百分权重法计算指标权重值。结果构建的卫生健康共同富裕评价指标体系包括4个一级指标和30个二级指标。4个一级指标分别为发展性指标、均衡性指标、普惠性指标和可持续性指标, 其权重分别为0.326 4、0.242 8、0.245 8和0.185 0。其中, 发展性指标包含8个二级指标, 人均健康期望寿命的权重最高;均衡性指标包含6个二级指标, 城镇职工与城乡居民基本医疗保险人均筹资倍差的权重最高;普惠性指标包含6个二级指标, 个人卫生支出占卫生总费用比例的权重最高;可持续性指标包含10个二级指标, 政府卫生支出占财政支出比例的权重最高。结论本研究建立的指标体系可以为全国推进卫生健康领域共同富裕建设提供一定参考。     

医联体可持续发展评价指标体系构建——基于德尔菲法

依据文献研究和专家访谈,设计了医联体可持续发展评价指标咨询问卷,采用德尔菲法,通过两轮专家咨询对评价指标进行筛选,并运用模糊综合评价法确定各指标的权重,最终构建了包括5个一级指标、14个二级指标和38个三级指标的医联体可持续发展评价指标体系.     

Delphi法评价如皋市创建卫生城市前后各年度食品卫生工作质量

目的了解如皋市创建卫生城市过程中,不同年度(2002—2006)食品卫生工作质量综合评价情况。方法采用Del-phi法,在专家对各评价指标排序的基础上,进行统计计算,确定决定诸因素的权重,然后综合判断,确定食品卫生工作质量优劣顺序。结果各年度食品卫生工作质量状况优劣顺序为2006年度>2005年度>2004年度>2003年度>2002年度。结论创建卫生城市活动得到了全社会的支持,促进了食品卫生质量的提高。Delphi法在评价中有很大应用潜力。     

广西医疗机构医疗器械使用质量评价指标体系的构建研究

目的为了实施好国家食品药品监督管理总局发布的《医疗器械使用质量监督管理办法》,而构建医疗器械使用质量评价指标体系,为广西区内医疗器械使用质量的考核提供统一标准,为全国其他地区的医疗器械使用质量进行评估提供参考依据。方法通过文献研究法、专题小组讨论法初步拟制出广西医疗机构医疗器械使用质量评价指标体系,采用德尔菲专家咨询法对拟制出的指标体系进行筛选,用专家评分法确定各级指标权重。结果构建了广西医疗机构医疗器械使用质量评价指标体系,包括12个一级指标,32个二级指标,44个三级指标;运用专家评分法确定了各级指标的权重,一级指标权重排在前三位的分别是"学习培训"、"不良事件报告"、"采购"。结论通过理论分析和数据的统计学分析,本研究构建了一套科学、合理、方便操作的医疗器械使用质量评价指标体系。     

现代医院文化建设评价指标体系研究

通过采用文献法及Delphi专家咨询法，确定了医院文化建设评价一、二级指标及其权重，并规定了指标的内涵以及评价方法，从而构建了医院文化建设评价指标体系。该体系既可作为医院自我评价的参照系统，又可为卫生行政部门评估检查医院提供参考指标。