综合性医院康复医学科发展方向的探讨

以黑龙江省医院康复医学科的发展为例，从康复医学科的现状、定位、发展理念、服务意识、学科建设、管理模式等方面来探讨综合性医院康复医学科的发展方向。     

综合性医院设置全科医学专科的重要作用

综合性医院是内科、外科、儿科和妇产科等专科汇集之处，也是各种高精尖医学技术云集之地。而全科医学是指导医师从事基础医疗保健服务的知识技术体系，所采用的是一些适宜的基本的医疗技术，在社区发挥作用。     

康复科

康复科学科带头人姜慧强,女,48岁,1984年毕业于长春中医药大学医疗系,于1997年破格晋升为副主任医师,2003年晋升为主任医师。现任吉林省人民医院康复医学科主任。擅长运用现代医学先进手段及中西医结合方法诊治脑血管疾病恢复期、后遗症期的肢体运动障碍、言语障碍及认知障碍,     

综合性医院神经内科实施垂直性康复治疗的体会

脑血管病是严重危害人类健康的三大常见病之一 ,其发病率、死亡率及致残率均较高。随着临床诊疗水平的提高 ,脑血管疾病的死亡率下降 ,相对而言致残率反而增加。据 1987年中国残疾人抽样调查结果表明 ,我国残疾人总数为 5 16 4万 ,其中五大类残疾分类中 ,由神经系统疾病导致者占很大比例 ,严重影响生存质量。为了更好地将康复理论应用到临床工作 ,使康复技术早期介入到神经系统病 ,尤其是脑血管病的治疗之中。我院根据卫生部 1990年颁布的《中国医院管理标准》中提出的综合性医院设置康复医学科的内容 ,结合本院实际情况 ,在神经内科建立了…     

大型综合性医院开展社区卫生服务的优势与模式

社区卫生服务是经济与医学发展的需要，社会经济的发展提高了人们的各种卫生需求，特别是预防保健及心理健康需求的不断增长，对医学的发展提出了更高的要求，它促进了以疾病为中心的生物医学模式向以人为中心的生物一心理一社会医学模式的转变。社区卫生服务是集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指导于一体，以低成本、高效益满足人们基本卫生需要的最佳途径，     

综合性医院中医药发展与创新的探讨

综合性医院中医药工作是中医药服务体系建设的重要组成部分。本文从组织领导、学科建设、人才培养、科研教育等方面,结合医院实际,对综合性医院如何建设和发展中医药工作作了探讨。     

山东滨州医学院附属医院疼痛康复科简介

疼痛康复科是我院一级临床诊疗学科,包括疼痛医学和康复医学。2005年3月,医院根据科室发展需要,由麻醉学科亚专业一疼痛科兼并康复医学科（物理治疗室、针灸推拿室和高压氧治疗室）组成疼痛康复科。     

综合性医院住院结核病患者的统计分析

结核病曾严重危害人类健康 ,2 0世纪 80年代初 ,由于获得性免疫缺陷综合征的出现 ,世界各国结核病发病率均有不同程度的回升。至 90年代 ,亚洲、非洲和拉丁美洲的发展中国家 ,结核病的发病率继续上升 ,其中 2 3个高发病国家 ,新发病例数占世界总发病的 80 %。中国发病率虽然仅为 10 3 / 10 0 0 0 0 ,但由于人口众多 ,成为全球结核病新发病人数仅次于印度的第二高发国家[1 ] 。提高一般综合性医院医师发现和治疗结核病的能力至关重要。现对我院近3年收治的肺结核患者进行回顾性统计分析 ,现将结果报道如下。对象与方法我院 1999年 1月～ 2 0 …     

张芳：梦圆康复医学——访北京市宣武区广外医院神经康复科主任、业务副院长张芳

前不久,北京市劳动保障局公布了17家包括宣武区广外医院在内的北京市基本医疗保险老年病定点医疗机构名单。北京市宣武区广外医院是一座有着50多年历史的,集医、教、研、防为一体的二级综合性医院,这家医院的神经康复科是该院最具特色的科室,主持该科日常工作的就是该院的业务副院长、该科的主任——张芳。[第一段]     

医学生在综合性医院实习预防医学初探

本文总结了该院首次接受临床医学专业学生在综合性医院实习预防医学的任务后经过两年实践，初步摸索了一系列搞好该实习的主要做法和体会，并对如何进一步搞好预防医学实习提出了建议。     

综合性医院门诊管理体制改革探讨

门诊是医院的窗口,由于它工作性质的特殊性,人员的流动性,医生管理的双重性,决定了门诊管理的难度.随着新世纪的科技进步和卫生改革的不断深化,门诊管理者面临的重要课题就是如何适时地对门诊管理体制进行一系列改革及调整,运用现代科学的管理模式和先进的信息化手段创造崭新的门诊管理新模式,以全面提高综合性医院门诊的管理水平.     

综合性医院中层干部应具备的能力探讨

综合性医院的中层干部是医院各项事业发展的骨干力量，他们的能力将对医院的改革与发展产生很大影响。     

浅谈我市综合性医院科技人才队伍建设的设想与措施

目的 加强医院科技人才队伍的建设,促进医院整体水平的提高和可持续发展。方法 通过指出医院科技人才队伍建设存在的问题,针对如何抓好科技难才队伍建设,提出相应的办法与措施。结果 人才是立院之本,医院科技人才队伍建设至关重要,必须建立一套完整的人才培养管理运行机制。结论 培养高素质的人才队伍,带动学科建设,依靠科技进步,是医院发展的根本所在。     

综合性医院护工基本状况调查

目的 了解护工基本状况。方法按科室床位比例采用分层随机抽样方式，用自制调查表对汕头市几家综合性医院的护工进行调查。结果 （1）护工整体素质不高。护工中学历在初中及以下的占87．8％，来自农村的占53．7％。（2）成员构成复杂。做护工之前职业分布中，务农比例最高，占48．5％，企业职工占10．5％，个体／经商占6．1％，其他占34．9％。（3）护工岗前培训不理想。未参加任何岗前培训的占52．4％，参加岗前培训的占47．6％。参加岗前培训的平均时间为14．7天。（4）被调查护工自认为具备的技能项目达80％以上的分别是“为患者更换衣服”“协助患者大小便”“协助患者翻身”“床上擦浴”，部分护工还具有“推拿按摩”（42．4％）、“换床边瓶”（27．9％）、“会拔针”（27．1％）、“测血压”（18．8％）等技能。结论 护工整体素质不高，参加岗前培训的人数越来越少，部分护工有超范围服务现象。如此下去，会增加医疗风险，使医疗纠纷、医疗事故增多。     

综合性医院网络安全的现状及防范措施

四川省人民医院医院管理信息系统（Hospital Management Information System,HMIS）及临床信息系统（Clinical Information System,CIS）的建立,使医院的各项工作上了一个新台阶。从门诊挂号、划价、收费、取药、住院登记、医嘱录入及出院结算整个流程均采用计算机管理,解决了门诊病人看病三长一短,提高了收费透明度,杜绝原有的跑冒滴漏,提高了医院各科室工作效率,同时还提供临床咨询、辅助诊疗、提高医护人员的工作效率,为病人提供更多、更快、更好的服务,使医院服务质量、管理水平达到一个新高度。     

综合性医院信息化应用与可持续发展

医院信息化是高性能计算机、医疗信息资源和IT技术的有机结合.信息化是可持续发展的必由之路和高级阶段,可持续发展是信息化的根本目标和首要原则.要使医院各个部门、各级人员充分利用医院内部的各种信息,并实现院内的信息共享和决策需求与院外的信息交换,就必须建设好医院信息网络.信息化建构既要量体裁衣,又要符合可持续发展的要求.本文从可持续发展的角度探讨综合性医院信息化应用过程中人才培养、系统建设与信息技术等方面的重要性.     

联络精神病学在综合性医院急诊科的应用

目的 探讨在综合性医院联络会诊的需求情况。方法 使用自编调查表对2001年7－10月，在保山市医院急诊科就就诊的病人2760例，进行调查分析。结果 33例伴精神障碍，其中抑郁症5例，焦虑伴抑郁症神经症5例，中毒所致精神障碍4例，脑外伤所致精神障碍3例，脑炎所致精神障碍4例，老年痴呆3例，脑血管病所精神随意2例，儿童多动症2例，社会适应不良2例，癫痫所致精神障碍2例，躁狂症1例。有7例转至保山市精神病医院住院治疗。结论 综合性医院的精神医学问题需要精神科医生的协助处理，应加强精神疾病知识宣传，加强联络－会诊精神病学的工作。有利于各类伴有精神障碍的患者得到及时完善的治疗。     

综合性医院内不同发展模式实验室的现状调查和分析

目的 调查和分析综合性医院内不同模式实验室的发展现状.方法 以上海交通大学医学院附属仁济医院三种发展模式下的17个实验室作为研究对象,其中重点实验室2个,中心实验室1个,专业实验室14个.自行设计问卷调查不同模式实验室的发展现状;通过访谈和小组讨论方式从不同层面了解实验室未来的发展要求.结果 重点实验室在实验室实验面积、专职人员人数、精密仪器总数、临床检验项目量、研究生培养人数、实验室承担课题量等方面均优于中心实验室和专业实验室.重点实验室研究生学历专职人员比例显著高于专业实验室,且2005年以后购置的精密仪器数量明显多于中心实验室和专业实验室.2008年,研究生在中心实验室进行学位论文的实验研究总人数达29名,分布三级学科11个,占招生学科的42.31%.结论 重点实验室的发展在整体上处于领先地位;中心实验室的建设和发展虽处于起步阶段,但已初步体现其共享性和对学科的覆盖面.     

综合性医院护理排班模式的探索

在护理人员紧缺及国家卫生部、市卫生局大力提倡的“优质护理服务示范工程”开展的情况下，打破传统固定排班方式，采用院科两级弹性排班的原则及相关方法，节约护理人力资源，创新性促进优质护理服务开展，保障护理质量安全，提升患者满意度，充分体现以人为本的精神，以患者为中心的服务理念。