ICU护理量化绩效考核方法探讨

目的探索一种适合ICU护理工作特点的管理模式、提高管理效应。方法用护理工作量、ICU护理质量、职称系数三部分加权综合考评,与护士的绩效工资分配直接挂钩。结果护士工作量化法实施后,护理质量考核评分、患者和医生对护理质量满意率显著高于实施前（P〈0.05,P〈0.01）。结论护理量化绩效考核方法克服了经验式管理的弊端,建立了有效的激励机制,体现了多劳多得、优劳优得的分配原则,挖掘了护理人员的自身潜力,提高了护理质量。     

绩效考核在ICU护理管理中的应用

目的探讨绩效考核在ICU护理管理中的应用效果。方法根据院护理部制定的护士考核标准框架,结合ICU护理工作特点,将ICU各项规章制度、岗位职责、各级各班组的职责纳入到考核内容中,制作ICU护士绩效考核表,对ICU护士进行绩效考核。并比较2009年与2010年考评结果。结果对ICU护士实施绩效考核,提高了ICU的护理质量。结论通过实施绩效考核,有助于提高ICU护士的综合素质和护理质量。     

医院急诊科护理绩效考核与分配方法探讨

本文通过探索一种客观、科学的绩效考评与分配的方法,提高护理人员的综合素质及护理服务质量,得出结论实施绩效考评与分配并进行动态调整,提高了护士的落实执行能力,建立了长效激励机制,调动了护理人员的工作积极性,保证了护理质量及护理安全。最终医生满意、护士满意,病人满意,护理管理得到良性发展和不断提高。     

急诊科实施绩效考核分配办法初探

阐述医院科室建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的奖金分配机制,探讨完善奖金分配的办法。     

ICU实施护理风险管理后的效果评价

目的探讨ICU护理管理—风险管理,找出风险发生的可能原因,为ICU护理风险事件的预防提供参考依据,有效地促进ICU护理质量提高。方法实施内容根据各个护理风险隐患进行防范与改进。结果护理风险管理实施后,减少护理差错事故的发生,ICU护理质量明显提高。结论ICU护理风险管理的应用,保证护理安全,促进了ICU护理质量提高。     

三级护理质控目标管理模式在ICU的实施与效果

目的探讨三级护理质控目标管理模式在ICU的实施效果。方法科室内建立护士长-护理组长-责任护士的三级护理质控管理模式,比较该模式管理下2010年1月～2012年1月间各项检查指标与2008年1月～2010年1月间各项指标的差异。结果三级护理质控目标管理模式下的各项检查指标明显优于该模式实施前的各项指标。结论三级护理质控目标管理模式在ICU实施有效。     

风险护理在ICU患者中的实施及其效果探讨

目的：探讨风险管理在ICU中的实施效果,旨在提高ICU护理质量,降低风险的发生。方法：选择2009年1月-2009年12月在我院ICU住院患者62例,对其实施风险护理。同时选取风险管理实施前实施常规护理的62例护理资料作为对照组。分别对两组的护理质量及患者满意度进行观察、评价。结果：风险管理组的护理人员操作的熟练性,护理文书的书写规范性,服务态度、沟通能力等四方面的得分均明显大于对照组（P〈0.05）。干预组患者总满意度为90.63%（58/64）,显著大于对照组的75.81%（47/62）。两组间差异也具有统计学意义（P〈0.05）。结论：在ICU临床护理中实施风险管理,对于改善护理质量,提高患者满意度均具有积极作用。应在临床实践中逐步推广。     

ICU实施护理风险管理的体会

目的：在ICU护理质量管理中运用护理风险管理,以提高ICU护理质量。方法：建立风险管理制度,提高护士的风险意识及自身素质,对重危病人提出预见性的护理问题及措施。结果：护理风险管理提高了ICU护士的风险意识和业务水平,减少了护理差错和纠纷的发生结论：护理风险管理在ICU的应用降低了护理风险的发生,确保了护理安全。     

探讨护士实施绩效考核的效果分析

目的:分析我院护士绩效考核工作效果。方法:对我科护士按照业务能力、岗位、职务、职称制定职称与职务系数、岗位系数、工作质量系数,根据系数与补助公式计算奖金。结果:绩效考核后,护士满意度与工作情况:护士评优98.66%、弹性排班98.39%、绩效工资分配97.47%、综合工作满意度98.17%,各项满意度及综合满意度均明显高于绩效考核前(P0.05);医生对护理工作满意情况:应急能力99.03%、责任心98.43%、医护沟通98.02%、制度落实97.19%、综合满意98.16%,各项目满意度及综合满意度均明显高于绩效考核前(P0.05)。结论:我科实施绩效考核后,护士工作满意度与医生对护理工作满意度均显著提升,效果良好。     

整体护理在ICU病房的实施

整体护理是按照护理程序的方法为病人解决生理、心理、社会、文化等方面的护理问题,它是由专职护士按健康教育工作计划,按入院、住院、出院3个不同阶段进行。我院ICU病房是一个集全院外科系统重症患者为一体,负责监护、抢救、治疗任务的综合性护理单元。如何使病人得到高质量的     

医院绩效考核与分配模式的演变分析

本文回顾公立医院绩效考核与分配模式的演变过程,分析以成本核算为基础的绩效考核模式的利与弊,介绍了湖北省荆州市第一人民医院现行的以“工作指标与质量控制”为基础的新绩效考核分配模式,并对这一模式进行了分析。     

ICU人性化服务的实施及效果

ICU(重症监护病房)是集高素质的医护人员和先进仪器、设备与一体的工作场所,我院自1995年成立ICU病房以来,不断适应护理学的发展趋势,由传统的“以疾病为中心”的护理模式转换为“以病人为中心”的护理模式     

对ICU住院患者实施综合护理干预的效果研究

目的 :探讨分析对ICU住院患者实施综合护理干预的临床效果。方法 :选取2013年1月~2014年4月间在我院ICU病房接受治疗的患者100例作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(50例)和研究组(50例),为对照组患者进行常规护理,为研究组患者在进行常规护理的基础上实施综合护理干预,观察对比两组患者焦虑及抑郁等不良情绪的改善情况,并将对比的结果及两组患者的临床资料进行回顾性的分析。结果 :实施护理干预前,对照组患者的焦虑评分为(67.8±16.8)分,抑郁评分为(45.3±12.7)分,研究组患者的焦虑评分为(65.9±15.7)分,抑郁评分为(44.5±12.5)分,二者之间的差异不显著(P>0.05),不具有统计学意义。实施护理干预后,对照组患者的焦虑评分为(38.1±10.4)分,抑郁评分为(29.4±7.9)分,研究组患者的焦虑评分为(24.2±9.7)分,抑郁评分为(15.6±6.4)分,两组患者的焦虑状况及抑郁状况较护理前均有明显的改善,且研究组患者的改善程度更为明显,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。在研究组50例患者中,死亡的患者有4例,死亡率为8%;在对照组50例患者中,死亡的患者有11例,死亡率为22%。研究组患者的死亡率明显低于对照组患者,差异显著(X2=7.48,P<0.05),具有统计学意义。结论 :对ICU住院患者实施综合护理干预的临床效果显著,值得在临床上推广应用。     

对ICU住院患者实施心理护理干预的效果分析

目的 :探讨分析对ICU住院患者实施心理护理干预的临床效果。方法 :选取2012年8月至2014年8月间我院ICU收治的患者80例作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(40例)和观察组(40例),为对照组患者进行常规护理,为观察组患者在进行常规护理的基础上实施心理护理干预,观察对比两组患者的护理效果,并将对比的结果及两组患者的临床资料进行回顾性的分析。结果 :实施护理干预前,两组患者在心率、血压、SAS评分及HAMD评分等方面的差异不显著(P>0.05),不具有统计学意义。实施护理干预后,两组患者的心率、血压、SAS评分及HAMD评分较护理前相比均有明显的改善,且观察组患者的改善程度更为明显,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者护理危险事故的发生率为5.00%,对照组患者护理危险事故的发生率为20.00%,观察组患者的护理危险事故发生率明显低于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者对护理工作的满意度为95.00%,对照组患者对护理工作的满意度为75.00%,观察组患者对护理工作的满意程度明显高于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。结论 :对ICU住院患者实施心理护理干预的临床效果显著,值得在临床上推广应用。     

医院绩效考核与绩效工资发放的做法和体会

绩效考核是人力资源管理部门的一项重要职能。广西壮族自治区第三人民医院根据医院总体工作部署,由医院人力资源部牵头,制订绩效考核和绩效工资分配制度,除员工基础性工资执行国家统一的标准外,奖励性绩效工资的分配以综合绩效考核为依据,突出质量、效率、效益,注重向优秀人才和关键岗位倾斜,合理拉开收入差距,取得了较好的成效。     

浅谈ICU综合征的病因与护理方法

各种手术患背因病情危重收治于ICU，不仅身体上陷于危机状态，精神上也承受很大刺激。尽管监护病房拥有完善的设备，高素质的医疗护理人员，严密的监测．整体化的治疗护理，仍有近50％的病人在监护期间出现不良的心理反应。这种小良的心理反应我们称之为ICU综合征．可表现为定向障碍、记忆和判断力受损、焦虑、恐惧和抑郁，甚至拒绝治疗，影响疾病预后。     

基层ICU患者护理效果探讨

目的探讨基层医院ICU病房与普通病房患者的护理效果.方法 根据ICU的建设要求及人员的培训,认真分析总结与普通病房疾病护理的优越性.结果 ICU护理人员的责任心,抢救技术及各种技能操作的熟练性,明显高于普通病房.结论 通过ICU护士24小时的床边监护,为临床医生准确及时的提供各种监测数据、病情变化、出现问题得到及时的抢救治疗,杜绝各种护理并发症的发生,全方位的人性化护理,使病人得到亲人般的关怀照顾,在基层医院逐步推进ICU病房的建立,对挽救生命垂危的患者起着十分巨大的作用.     

舒适护理在ICU护理中的施行效果

目的 观察并探讨舒适护理在ICU护理中的施行效果.方法 严格按照随机方法选择ICU病房104例患者,根据其接受的护理干预方法进行分组,观察组患者采用舒适护理干预方法,对照组患者实施常规护理,比较两组患者临床护理干预效果.结果 观察组并发症发生率为7.69%,对照组为23.08%,两组并发症比较差异具有统计学意义(P<0.05);观察组护理总满意率达到92.31%,明显高于对照组(75.00%),两组比较差异具有统计学意义(P<0.05).结论 将舒适护理干预模式应用到ICU病房护理工作中,可明显减少患者并发症发生率,并在此基础上提高患者的满意度,对构建和谐医患关系具有推动作用.     

控制 ICU 院内感染的护理方法及效果探析

目的：研究控制 ICU 院内感染的护理方法及效果。方法：选取我院2014年6月～2015年12月50例 ICU 患者为研究对象,采用针对性的感染预防护理方式对其进行护理,研究其护理效果。结果：经过科学合理的护理后,50例 ICU 患者均没有发生院内感染现象。结论：加强 ICU 管理能够有效降低 ICU 院内感染发生率,值得广泛推广。