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高海英 《今日健康(家庭版)》2014,(7):358-358
绩效考核及管理工作是现代化医院管理的新发展方向和视角,通过研究医院绩效考核管理方法及理论知识,分析其在现代化医院管理中的应用价值,有助于建立科学的绩效管理系统,进一步提高医院的管理水平和服务质量。本文分析了绩效考核评价体系在医院中的应用情况。阐述了绩效考核评价体系的分类、考核内容、考核标准、考核方式,总结了绩效考核结果的效用。 相似文献
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目的 为了解决医院绩效考核信息化建设面临的数据相关问题,结合数据治理相关研究和方法体系,构建医院绩效考核信息平台数据治理体系,推动医院精细化管理。方法 提供以数据标准、采集、管理、整合、共享及分析应用为主,围绕三级公立医院绩效考核体系数据标准、数据源、数据仓库、智能平台全过程管理,构建数据治理体系。结果 形成绩效考核数据资源库,推动实现数据统一规范,促进跨部门数据共享应用。结论 建立医院绩效考核数据治理体系,真正实现全流程数据共享及信息的互联互通,满足医院高质量发展的需求。 相似文献
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基于KPI的医院绩效考核指标研究 总被引:3,自引:0,他引:3
缪红 《中国农村卫生事业管理》2010,30(6):453-454
医疗卫生改革的深入,使得民众对医院高效率低成本运作的呼声越来越高,在愈演愈烈的市场竞争中,医院要想获得一席之地,必然需要对自身的绩效进行良好的管理,而绩效考核中最重要的就是设计绩效考核指标体系。文章从绩效、绩效考核的概念出发,结合绩效与关键业务指标法(KPI),以上海市二级甲等综合性医院为例,分析了医院绩效考核指标的设计及实施情况,进一步探讨了KPI在医院绩效中的广泛应用。 相似文献
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宋贵强 《江苏卫生事业管理》2020,31(4):441-442
目的:为了进一步优化医院绩效考核体系,提高医院运营效益。方法:分析讨论医院绩效考核体系现状问题,提出针对性的医院绩效考核体系优化策略。结果:医院绩效考核体系优化起到了良好的效果。结论:医院绩效考核优化仍需要作进一步探索,使得医院绩效考核体系更加适合医院的经营发展现状。 相似文献
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新医改政策下医院绩效考核的设计及运行实证研究 总被引:7,自引:1,他引:6
结合国家颁布的医改政策中关于医疗卫生机构要加强和完善内部管理,建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度的要求,以及医院自身发展的需要,采用同行调研、问卷调查、专家咨询等方法,使用平衡计分卡、关键业绩指标法等手段,在绩效考核及分配方案设计中充分考虑财务、顾客、服务效率和员工成长4个维度及32项关键业绩指标,制定了石家庄市第四医院的绩效考核体系。1年多的运行表明:新建立的绩效考核体系操作简单易行,评价指标明确,注重患者和市场。既提高了医院的质量管理目标,又激发了员工的学习和创新能力;既提高了医院的财务收益,又降低了患者负担;既重视了医务人员的服务质量、服务效率,又重视了员工的成长,实现了效率与公平平衡发展的目的。 相似文献
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随着医疗体制改革进程的加快,DRG支付改革被赋予了历史重任。医院通过运用 DRG实施医保支付,可以有效地降低医院的管理难度,提高医务人员的工作满意度。DRG评价指标在医院科室绩效考核体系、医疗组绩效考核体系、核心人力资源绩效考核体系和综合医疗质量绩效考核体系中的广泛应用,将有效地提高绩效精细化管理效能,促进医院高质量发展。 相似文献
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绩效考核是医院改革发展中必不可少的环节,它直接影响到医院的改革进程以及软硬实力的提升.医院现有绩效考核体系不完善,将影响医院医疗水平的提升.作者对某精神专科医院绩效考核现有体系进行分析,从绩效考核的深层次涵义与作用出发,指出该医院目前的绩效考核体系存在着临床科室责任权力过于集中和临床医技科室合作协调度不高等问题,提出建立病区主任和病区护士长考核标准体系、建立各医技科室考核指标和标准等完善绩效考核的方法. 相似文献
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目的 通过分析意大利医疗卫生体系运行机制特点,为我国卫生服务体系改革发展提供借鉴。方法 介绍了意大利医疗卫生体系的构成情况,重点分析了该国医疗卫生服务体系财政保障、分权制衡、分级诊疗、绩效考核等运行机制。结果 意大利卫生服务体系在追求公平最大化的同时兼顾效率最优化,该国对保障国民卫生健康的投入到位,并且分权合理、调控得力,治理体系与机制较为健全,取得了较好的治理效果。结论 为了进一步完善我国医疗卫生服务治理,我们需要加强运营管理、做实基层保健、完善竞争机制、强化绩效考核等工作。 相似文献
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目的 促进形成医院内部绩效考核体系的优化路径,健全医院运营管理体系。方法 采用“质量功能展开”中的“质量屋”管理工具确定绩效优化因素。结果 质量功能展开技术的运用对优化医院内部绩效考核体系有明显的作用,三、四级手术占比、重点疾病率及患者满意度有所提升,成本控制成效有所提升。结论 医院内部绩效考核体系的优化应注重循证性、主体多元性和行动的协同性、规则通约性。 相似文献
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周文 《江苏卫生事业管理》2017,28(1):22-23
医院职能部门的绩效考核一直是难点,需要构建科学有效的医院职能部门绩效考核体系,才能升医院职能部门管理
水平和工作效能。通过对医院当前职能部门绩效考核现状进行分析研究,阐述了其中存在的问题,认为构建医院绩效考核体系
至关重要,应明确考核指标,采取多维度尧量化与现场考评相结合的形式,并应建立考核反馈机制。 相似文献
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目的:评价已建立的医院感染绩效考核指标体系的实际应用效果。方法根据医院感染绩效考核指标体系内容设计调查问卷表,采用随机抽样方法抽取某地区2所三级甲等医院120名医务人员进行问卷调查,根据调查结果对指标体系的重测信度及内容效度进行评价;对使用医院感染绩效考核指标体系前后,医务人员对绩效考核工作的满意度及医院感染管理质量进行比较分析。结果指标体系总体上具有较好的信度(总的克朗巴赫α系数为0.914、重测信度为0.937);指标体系符合专家的共识和认同,具有较好的内容效度;在使用医院感染绩效考核体系后,医院感染控制质量和医务人员对绩效考核工作满意度均有明显提高,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论建立的医院感染绩效考核指标体系具有较好的信度和效度,运用医院感染绩效考核指标体系,可有效提高医院感染管理质量和医务人员对绩效考核工作的满意度。 相似文献
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基于不同方法的医院人力绩效考核方法 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了某基层医院实施基于不同方法的医院人力绩效考核方法情况,对绩效考核体系进行了系统评价,针对目前绩效考核体系成功经验和其中存在的问题,提出了完善绩效考核体系的建议。 相似文献