神经内科护士工作压力和自我调节探讨

神经内科危重病人较多,多需抢救,而抢救工作是一项抢救、观察、护理为一体的全方位为病人服务的工作,具有高风险性,不稳定性及无规律性.护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受非同一般的职业压力,若对这些心理因素处理不当会发生一系例的心理紊乱症状,影响病人的抢救及护理质量.面对工作压力,自我调节是神经内科护士最好的应对方式.     

神经外科护士压力源分析与应对措施

正神经外科是一个急危重病人较多的科室,护士长期面对病人尤其是危重病人,工作负荷大,精神高度紧张,在这种具有长期慢性压力源的工作中极易产生工作疲溃感,因此,对护士压力产生的原因及应对措施进行探讨是十分必要的。     

急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害.因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人.笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康.     

调查分析我院创伤外科护士心理压力源及干预对策

目的:了解创伤外科护士工作的主要压力来源,以便为减轻护士压力提供依据。方法:运用《中国护士工作压力源量表》对创伤外科护士和普通病房护士进行问卷调查。结果:创伤外科护士专业要求较高,夜间各种急危重创伤急需手术的患者较多;临床护理工作量大、担忧工作中发生差错事故、上夜班太勤、上班的护士太少是比较重要的压力来源;同时护士外出继续深造的机会太少、而福利待遇及社会地位又较低、病人及家属不认可护士工作、护理病人病情过重,加之过于频繁的理论技术考试,是比较突出的压力来源。结论:创伤外科护士工作压力主要来自时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题。针对上述存在的问题采取切实有效的应对措施,以此来减轻护理人员的工作及心理压力,保持其身心健康,从而避免护理差错事故的发生,并促进护理工作质量的提高。     

护士对危重病人家属护理需求的认识

目的危重病人入住监护室,多因突然起病,而病室又不留陪人,其家属因恐惧、焦虑和压力会产生多种需求。如果得不到合理满足会影响病人及家属的应对和调适。方法180例住入危重症监护中心的病人家属,进行问卷调查。结果通过问卷调查,了解了他们的重要的优先的护理需求前5个方面。结论满足病人家属的护理需求是为护理对象提供高质量服务,提高护理工作质量的一个重要环节,从而提高病人及家属的满意度。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

随着人们生括水平的不断提高，及法律意识的不断增强，对护理工作的要求也在不断的增加。护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险而神经外科监护室（NICU）主要收治大手术后及急重症的危重病人，这些病人病情复杂多变，须及时发现，否则就会失去救治时间，导致严重的后果，因此NICU护士要承受较大的工作压力。现将NICU护士压力源进行分析并寻求相应的对策，以减轻护士压力，保持身心健康。     

急危重病人的心理护理

急危重病人是指那些发病急、病情重而需要紧急抢救的病人.过去认为急危重病人病势危急,医护人员任务就是以最佳的技术和最快的速度抢救病人,无须实施心理护理.其实不然,随着社会的发展,人们越来越认识到对急危重病人也同样需要进行心理护理.因为急危重病人不仅面临生命威胁,而且心理也正处于高度应激状态,此时,如果进行良好的心理护理,就会缓和其紧张情绪,有助于转危为安,否则病人心理上如果高度紧张,再加上抢救时的种种劣性刺激,可能会加重病情,甚至造成严重后果.     

护士在工作中常见的压力源及其对策

随着我国卫生保健体制改革的深人，病人和社会对医疗护理质量的要求越来越高，临床护理人员所承受的压力越来越大。护士直接面对的是有病的弱势人群，每天直接面对救治和护理。疾病的危重，责任的重大，使护理人员精神长期处于高度紧张状态，这种高应激的工作性质，使医护人员在工作中必然承受较大的精神、心理压力，甚至影响护理服务质量，因此，在日常工作中，积极有效的减轻压力显得尤为重要。     

对急诊护士身体健康状况的调查分析

急诊科是每个医院抢救病人的前沿阵地，担负着各种急危重病人的监护和抢救T作。急诊科常常出现的酗酒、车祸等原因造成的多发伤，各种原因的中毒者及各种休克、脑出血，各种原因的心脏骤停等急危重症患者，造成紧张甚至恐怖的抢救环境，患者和家属的越来越高的要求．加上工作重、量大、轮班制及经常面对的死亡的刺激，对急诊护士心理和精神造成更大的压力，以致给身体健康带来一定影响。通过对急诊护士健康状况的分析，寻找应对措施，以便提高护理质量。     

急诊工作中护理安全问题及解决对策

护理安全是指在实施护理的过程中,病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、生理结构和生理功能上的损害、障碍、缺陷或者死亡[1]。急诊室是抢救危、急、重症患者的重要场所,收治的危重病人多,医护人员工作压力大,是医患矛盾易发生的场     

血液净化中心护士职业压力分析及防护对策

血液净化中心护士是一特殊的职业群体,面对的多是急症或危重病人,且透析设备、仪器更新快,对透析室护士的要求较高,使之承受着极大的工作压力与挑战,已经成为一种职业性危险.这不仅影响护理质量,也会造成护士自身身心平衡失调而并发器质性疾病.现将血液净化中心护士的职业压力来源进行分析,报告如下.     

急诊工作中潜在的护理安全问题及防范措施

急诊科的医护人员面对的多半是急危重患者及其家属，在对急危重患者处置的过程中稍不注意就可能产生医患双方的矛盾、病人的投诉甚至医疗纠纷。急诊科护理工作任务重、压力大，与患者接触的每一过程直接关系到医院的声誉和形象。随着医院模式的改变以及人们健康意识及法律意识的提高，医疗护理活动日趋复杂，对急诊护理工作的要求越来越高，急诊科工作中潜在的护理安全问题也相应增多，护理管理者应及时发现安全隐患，主动采取防范措施，控制和消灭不安全因素，尽量避免医疗纠纷和事故的发生。[第一段]     

现代护理工作中诸多压力因素及应对策略

随着医学的发展,国内、国际交流日趋增多,整体护理、循证护理等逐渐深入临床,给护理工作带来了新的机遇,也带来了新的问题和新的难点,护理工作的压力也相应增加。工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力,以及未满足需求而引起相应的(可观察到的)功能性紊乱[1]。护理工作是与身心失衡的患者最频繁接触的角色,既要承担临床处置的高风险职责,又要面对各项新问题。面对需要较高情感投入的工作,护士会因各种压力而导致身心疲惫,从而影响护理工作质量。本文针对当前护士面临的诸多压力进行分析,探讨…     

血液肿瘤科护士的压力及应对措施

随着病人和社会对医疗的要求日益增高,护理人员的压力也随之增强,长期处于高压力的环境中,将会出现心理、生理的问题。这就使所受的压力成为一种职业的危险,将给护理工作带来非常重大的干扰。作为血液肿瘤科的护士,与其他科室护士一样,由于职业性质、超负荷工作、社会的评价等带来很大的压力外,还要经常面对患有“绝症”的病人。在此,对血液肿瘤科护士压力进行分析,并探讨应对措施。1护士普遍存在的压力1.1来自职业本身的压力:繁重超负荷的工作状况和高度紧张的工作性质,是最主要的压力来源。护理工作看似平凡琐碎,可无处不存在着职业风险。…     

急危重症病人心理护理

急危重症病人往往因紧张、焦虑、恐惧而加剧病情,或因消极、厌世、激怒情绪而影响治疗措施的实施。所以加强心理护理是救治急危重病人的一个重要护理内容。现针对急危重病人的主要心里状态谈谈护理对策。     

对急诊护士身体健康状况的调查分析

急诊科是每个医院抢救病人的前沿阵地,担负着各种急危重病人的监护和抢救工作.急诊科常常出现的酗酒、车祸等原因造成的多发伤,各种原因的中毒者及各种休克、脑出血,各种原因的心脏骤停等急危重症患者,造成紧张甚至恐怖的抢救环境,患者和家属的越来越高的要求,加上工作重、量大、轮班制及经常面对的死亡的刺激[1],对急诊护士心理和精神造成更大的压力,以致给身体健康带来一定影响.通过对急诊护士健康状况的分析,寻找应对措施,以便提高护理质量.……     

ICU护士工作压力的调查及对策的研究

目的提高ICU护士工作效率。增加工作满意度，提高护理质量。方法采用问卷调查法对258名ICU护士所承受的工作压力程度以及压力与压力源、压力应对、社会支持状况之间的关系进行分析。结果多因素分析表明，ICU护士压力源指标有工作责任重、压力大、工作环境复杂、工资福利待遇低、与患者及家属关系紧张、缺乏领导及社会的支持、缺乏心理培训。压力应对指标有担心、紧张、焦虑、哭泣、接受现实、听之任之、相信事情会变好、积极解决问题。结论建议通过管理措施减轻或消除压力正向作用因索，提供护士压力释放的组织和设施，通过心理培训提高护士的压力应对能力．促进护士心理健康。     

普外科护士心理疲劳的原因分析及对策

普外科是一个急诊多、病种多、工作量大、护理操作技术要求全面的科室,由于护理工作任务繁重,每天面对重复的操作技术,枯燥的工作流程和紧张的工作气氛,且还要应对数次的上级领导检查,以及来自于家庭、各种人际关系,都会给护士压力,以至于心理疲惫。本文对普外科护士产生心理疲劳的原因进行分析,     

高工作压力对急诊科护士的心理干预

近些年来,许多国内外学者在阐述“人的心身耗竭综合症”的概念时指出,因心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多,而产生的极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合症。急诊科护士在高工作压力下,会产生生理和心理上的影响。1产生高工作压力的原因从心理压力分析看,急诊科是医院对外开放的窗口,工作节奏快,病人病情难以预见,往往是处于一个连续的抢救过程中,当班护士常不能按时下班。同时随着医学科学的发展,护理人员必须掌握多科抢救知识,而且要有敏捷的思维能力,娴熟的抢救技能,稍有不慎就会给病人造成无法挽回的损失。特别是夜班护士,既要完成繁重的工作,又要担心病人会出意外。不论是体力上的消耗,还是精神上的高度紧张,都会给护理人员带来心身疲惫,长期持续会导致身心疾病。急诊创伤死亡现象,酒后外伤病人的粗暴行为及家属的不理解,都会给护理人员带来精神伤害。急诊科收治各种病情复杂、危重多变的病人往往在送往急诊抢救的过程中病人已经死亡或濒临死亡,在经过医护人员全力抢救但仍不能挽回生命时,家属往往不能接受眼前的一幕,拼命要求继续抢救,面对不理智的家属和出于职业的性质,不得不接受最后的要求。一个病人的死亡对护士的心理影响比每天处理危重病人产生的心理影响...     

急诊护士负性心理原因分析及干预

急救医学在人类健康事业中占有重要的地位,急诊抢救护理工作质量历来是衡量每所医院整体水平、服务质量、应急能力的重要标准.急诊护理工作非常繁重,急、危、重症患者多,突发事件多,大型抢救多,病种多.护士相对紧张,工作繁忙、责任重大,工作压力大等,而急诊护士因其工作的特殊性,产生负性心理相对明显.现今人们日益关注工作压力与心理健康问题,过大的工作压力会引起心身疾病,如心身耗竭综合征、疲惫感、焦虑等[1,2].以往我们常常研究护士对病人的心理护理,涉及护士自身心理健康的研究较少,以下是本人从事十余年急诊工作以来对急诊科护士负性心理的原因及心理素质提高措施的探讨,可有效地提高急诊科护士心理素质.