护士职业心理健康评估的方法学现状

护士的职业心理健康与工作效果、患者的预后、护士自身的健康、旷工与离职的发生等密切相关，对护士职业心理健康进行科学、及时、动态的评估显得十分重要。国内外学者在此领域已经开展了较多的研究，本文就护士职业心理健康评估的概念及国内外研究现状进行阐述，并对该领域的发展方向进行预测，现报道如下。     

积极心理学在护士心理健康中的应用现状

护士心理健康水平直接影响着护理工作的质量,影响着患者的治疗和康复效果,目前国内外关于护士心理健康的研究主要关注焦虑、抑郁、职业倦怠、职业压力等负性问题。积极心理学的出现为护士心理健康展开了新的思路,本文对积极心理学在护士心理健康中的应用现状进行综述。     

国内外护士职业压力研究

随着社会的发展,健康的概念已扩展为生理健康、心理健康以及良好的社会适应能力;同时,随着生活节奏的加快,竞争日益激烈,人们的心理压力也逐渐增加,更多的心理问题和心理疾病也应运而生。与健康关系密切的护理工作已成为卫生保健行业中压力最大的职业之一。该文从护士的职业压力表现、压力源以及对职业压力的干预模式等方面,就目前国内外关于护士职业压力的研究进行了综合性述评,并在此基础上展望了该领域的发展趋势,希望能以此加强我国对护士职业压力研究的重视。     

急诊科护士工作压力及心理健康应对方式研究进展

从护士职业的体力消耗、精神压力、情感压力、环境影响等方面综述了国内外急诊科护士心理压力增高的现状及相关因素,并从加强护士心理健康研究、提前做好缓解压力计划、建立同事支持系统、重视减压教育等环节着手,降低其工作压力,以增强心理健康水平,提高护理质量.     

护士职业价值观测量工具的研究进展

综述了国内外具有较好信效度的护士职业价值观测量工具的构成、信效度和应用情况,同时阐述了护士职业价值观测量工具的选择依据,根据不同研究目的选择合适的测量工具,以便能够更加客观、科学地对护士职业价值观进行评估。     

护士职业情感影响因素分析

目的 了解护士职业情感的影响因素,为制定干预措施提供依据.方法 对护士职业情感的影响因素进行分析,针对分析结果提出心理健康自我调节对策.结果 护士的职业情感影响因素众多,包括职业的特殊性、意外和危险性、生物钟紊乱及角色冲突等.结论 护士职业情感影响因素众多,管理者应予以有针对性的干预,以提高其心理健康水平.     

精神科护士职业压力的调查研究与干预

目的：评估精神科护士职业压力的现状,探讨其影响因素,并由此设立干预措施,最终降低精神科护士职业压力,利于病人的康复。方法：用对上海市4家综合性医院和精神专科医院的83名护士进行问卷调查。对量表结果进行用统计分析,达到研究目的。结果：精神科护士遭受的压力及心理健康水平总体与综合科护士相当,但在来源、分布等方面呈现不同特点,致干预措施也有自身特点。     

精神科护士职业应激及效应的调查分析

[目的]了解精神科护士工作紧张及应激效应状况,为改善精神科护士的工作环境和提升身心健康水平提供科学依据.[方法]以江苏省精神专科医院118名精神科护士为研究对象,采用职业紧张因素量表、职业应激反应量表、社会支持量表和焦虑评估量表进行调查,并与181名其他临床科室护士进行职业工作紧张分析比较.[结果]精神科护士的工作紧张因素中的工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、工作需求得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义（P〈0.05）;职业应激中心理健康感、工作满意感得分低于其他科室护士得分,每日紧张感及焦虑状态得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义（P〈0.05）;社会支持得分低于其他科室护士得分,差异均有统计学意义（P〈0.05）.[结论]精神科护士职业应激水平、焦虑水平高于其他科室护士,心理健康和工作满意感低于其他科室护士.     

精神科护士职业应激及效应的调查分析

[目的]了解精神科护士工作紧张及应激效应状况,为改善精神科护士的工作环境和提升身心健康水平提供科学依据。[方法]以江苏省精神专科医院118名精神科护士为研究对象,采用职业紧张因素量表、职业应激反应量表、社会支持量表和焦虑评估量表进行调查,并与181名其他临床科室护士进行职业工作紧张分析比较。[结果]精神科护士的工作紧张因素中的工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、工作需求得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P0.05);职业应激中心理健康感、工作满意感得分低于其他科室护士得分,每日紧张感及焦虑状态得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P0.05);社会支持得分低于其他科室护士得分,差异均有统计学意义(P0.05)。[结论]精神科护士职业应激水平、焦虑水平高于其他科室护士,心理健康和工作满意感低于其他科室护士。     

麻醉护士职业压力及其对心理健康影响的质性研究

目的了解麻醉护士的职业压力及其对心理健康的影响,为缓解麻醉护士职业压力和科学人性化管理提供参考依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法,对4所在三级甲等医院工作的12名麻醉护士进行半结构式访谈,根据Colaizzi的7步分析法对访谈资料进行整理分析。结果麻醉护士的职业压力归纳为业务上压力、工作性质和特点、人际关系复杂、职业发展迷茫和职业压力对心理健康的影响5个主题及主题下的一系列副主题。结论管理者应尽快响应国家卫计委号召,出台相关政策,建立资格认证和培训体系,减缓麻醉护士的职业压力,重视麻醉护士的心理健康,促进队伍的健康发展。     

护士职业成功评估工具的研究进展

对国内外职业成功概念,评估工具的主要内容、信效度、应用现状、局限性等进行综述,以期为护理管理者选择合适的评估工具,了解临床护士的职业成功现状,制定促进护士保留和职业发展的策略,也为开发适合我国文化背景的护士成功测评工具提供参考。     

基于知识图谱的精神科护士研究文献的可视化分析

[目的]分析精神科护士研究领域的总体现状,明确精神科护士相关研究的热点和前沿,为精神科护士的职业发展提供思路和方向。[方法]运用CiteSpaceV软件对中国知网数据库精神科护士相关文献进行可视化分析。[结果]共检索到有效文献1123篇,年度发文量整体呈上升的趋势,研究机构相对分散,机构合作较少;研究内容主要集中在精神科护士的心理健康、职业评价、应对方式等领域;聚类分析显示,精神科护士相关研究的未来发展方向为精神病医院、心理疲劳、病人治疗、暴力事件、质性研究、专科护士、心理学家研究等。[结论]国内针对精神科护士的研究起步较晚,虽然近年来研究内容日趋丰富,但文献产出量和质量不高,仍需加大该领域的研究力度。     

基于CiteSpace的国内外护士职业获益感研究的可视化分析

目的:分析国内外护士职业获益感领域的相关研究,探讨该领域的研究现状、研究热点及研究趋势。方法:计算机检索中文数据库中国知网(CNKI)和英文数据库Web of Science核心合集,检索时限为自建库以来至2022年10月19日,采用CiteSpace软件对国内外护士职业获益感相关研究进行可视化分析。结果:最终共纳入国内外护士职业获益感相关文献384篇,其中中文文献296篇(77.1%),英文文献88篇(22.9%)。发文量总体呈上升趋势,纳入文献表明,国外研究起步较早。其中中文主题词最高频出现词为“护士”,英文主题词最高频出现词为“burnout”和“impact”。中文聚类分为8类热点,英文文献聚类分为9类热点。结论:护士职业获益感在国内外研究中都受到重视,研究热点相对集中。未来探寻提升护士职业获益感的优化方案,并进行多中心验证,为今后政策和相关制度的制定提供有效参考。     

临时护士心理健康调查分析及应对措施

通过对150名临时护士进行心理健康调查,结果显示98%的临时护士存在心理健康问题,职业压力、工资待遇低、角色冲突、心理知识缺乏等是临时护士发生心理健康问题的主要原因,对此提出提高临时护士自身的心理适应能力、改善管理策略、营造和谐的工作氛围等应对措施.     

军队疗养院非现役文职护士心理健康与职业自我效能感的相关研究

目的分析军队疗养院非现役文职护士的心理状态和职业自我效能感,进一步增进疗养院非现役文职护士心理健康,提升工作绩效。方法用症状自评量表(SCL-90)和职业自我效能感调查问卷对全院63名非现役文职护士的心理健康状况和职业自我效能感进行评定。结果①SCL-90得分中,疗养院非现役文职护士各因子的得分均高于军队护士,与地方医院护士有差异,差异有统计学意义。②职业自我效能感得分高于军人护士和地方医院护士,差异有统计学意义。③心理健康水平与职业自我效能感存在较高的相关性。结论军队疗养院非现役文职护士的心理健康状况良好,职业自我效能感较强。     

置信职业行为在护理教育中的研究现状

目的 综述置信职业行为的定义、内涵及其在护理教育中的研究现状,为开展我国护理领域置信职业行为研究,提升护理教育质量提供借鉴和参考.方法 检索国内外护理领域置信职业行为相关文献,从开发领域、开发方法、开发内容和应用效果方面进行分析.结果 开发领域主要涉及护士继续教育、本科护生教育和研究生教育3个方面;开发方法有德尔菲法、...     

肿瘤医院护士疲劳综合征的相关性研究

目的探讨护士疲劳综合征与职业压力及心理健康水平之间的关系.方法应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)、护士工作压力源量表及疲劳综合征量表对257名肿瘤医院护士进行调查分析.结果肿瘤医院护士SDS和SAS均值为44.90±9.69和39.77±8.26;工作压力源总分1.76±0.360;疲劳综合征与压力源及心理健康状况的相关分析显示正相关.结论护士由于职业特征易罹患疲劳综合征,管理者应注重护士的行为心理管理,促进护士身心健康,保证护理质量.     

儿科护士压力源分析及对策

护士职业是一个高风险职业,持久的压力不仅会影响护士心理健康,还会导致护理质量和工作效率的降低.儿科护士由于服务对象的特殊性,因此,面临着较高的职业压力.现对儿科护士压力源进行分析,并提出对策.     

急诊科护士工作压力与心理健康现状的90例探讨研究

目的 探索急诊科护士的工作压力相关的因素,并对其心理健康状况进行调查研究,为提高其护理质量和自身的生活质量提供参考.方法 对90名急诊科护士的压力来源以及心理健康状况等进行分析研究,考察不同年龄段和文化程度的护士之间的差异.结果 不同学历的急诊科护士的压力源得分对比结果显示,本科组的得分最低、大专次之,中专最高,各组间数据具有显著的统计学意义(P＜0.05或0.01).不同年龄组的对比结果显示,36～45岁组的压力源得分最低,其他年龄组依次增高,各组间数据具有显著的统计学意义(P＜0.05或0.01).压力源与心理健康状况相关性考察发现,几乎所有压力源均与护士的心理健康现状有较大的相关性(r＞0.3),且以职业因素、工作因素和护士自身因素的关联性最大.结论 当前急诊科护士的心理健康状况并不理想,且与职业技能的、工作经验、文化层次以及专业知识等有着密切的关联.     

护士心理健康状况分析及对策

近年来,我国的研究发现,我国护士群体承受着较大的职业压力[1～4].护士所承受的压力已成为一种职业性危险,过高的职业压力可使护士疲溃,产生工作倦怠.因此有必要对护士的心理健康状况进行分析,并采取有效应对措施,减轻压力,提高护士的心理承受能力,提高护理质量.