聘用护士规范化培训和考核

护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后,接受规范的护理专业化培训[1]。我院护理部根据聘用护士特点和实际情况,从2002年起对63名聘用护士采取规范化培训和考核,取得了满意的效果。1培训与考核目的对聘用护士实行规范化培训和考核,目的是要对聘用护士的管理做到规范化、制度化,在护理队伍中营造良好的学习氛围,有效地促进护理人员培训、考核、管理,用一体化的良好循环,提高护理队伍素质和质量[2]。2培训的时间、方法和内容2.1培训时间2.1.1上岗前培训岗前培训为聘用护士上岗前的基础培训,训练内容分为公共部分和专科部分,公共部分…     

聘用护士岗前培训的做法与成效

随着军队精简整编,为保证临床护理工作顺利开展,我院大量招聘合同护士,自1999年以来,已招聘合同护士226名。但是由于聘用人员的基本特性与军队医院在纪律作风、管理制度方面的特殊性不相符合,大部分护理人员在进入工作岗位后适应能力较差,影响了临床护理工作的开展。因此,为提高素质能力我院自2000年以来,逐渐规范聘用护士岗前培训,形成了一套科学、规范的训练模式,取得明显效果,现报告如下:1基本情况随着军队精简整编制度的落实,我院大量招聘合同人员,合同护士已占我院护理队伍的76.4%,平均年龄在18.7岁,招聘护理人员80.6%为中专学历,普遍…     

武警某医院聘用护士战备能力培训的实践

随着军队精简整编,医院现役护士锐减,合同护士已成为军队医院护理队伍的主体,这支队伍的综合素质水平将直接影响医疗工作质量,也将成为非战争军事行动及突发公共卫生事件中一支重要的卫勤保障力量。我院护理部自2010年起,对部分聘用护士进行战备能力的培训,强化战时     

军队小医院如何加强聘用护士的规范化培训和管理

随着部队编制体制的调整，小医院护理人力资源匮乏的问题日益突出。我院地处甘肃临夏少数民族艰苦地区，是一所部队小医院，近年来，我院医护质量不断提高，深受周围三省回、藏、汉、东乡、撒拉等少数民族群众和驻地官兵的信赖和欢迎，经济效益可观，多次被国家、省、市评为“民族团结先进单位”。为了跟上医院日新月异的发展形势，解决艰苦     

部队医院手术室聘用护士培训方法的探讨

随着部队医院对外开放和精减整编，大批地方护士进入军队医院从事护理工作，较好地解决了护士人力不足的问题。我院手术室自1998-01～2004-12先后招聘11名聘用护士。为了提高聘用护士队伍素质，使她们成为手术室护理骨干，在聘用护士的选用和培养过程中不断积累经验，形成了一套比较全面的培训方法，介绍如下。     

急诊科年轻护士的规范化培训体会

目的 探讨急诊科年轻护士规范化培训的方法.方法 成立培训小组,采用集中理论授课、单项操作训练和整体合作训练的方法进行培训,并通过理论考核、单项操作考核及整体合作能力考核检验年轻护士培训的效果.结果 17名年轻护士理论考核、单项操作考核及整体合作能力考核的合格率,分别由培训前的70%、76%、47%提高到100%、100%、88%,病人满意度由培训前的89%提高到95%,医生对急救护士抢救配合满意度由培训前的74%提高到92%.结论 急诊科年轻护士的规范化培训是保证急诊护理工作正常进行的关键,是急诊护理工作中不可缺少的重要环节.     

军队聘用护士进行护士长适任培训的实践

聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物。随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加，已具有相当的业务素质和军事素质。为保持军队医院护理队伍结构的优化，培养并保留护理后备人才，我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训，并在培训前后进行问卷调查。现报告如下。     

边疆中小型军队医院聘用护士的培训与管理

我院地处边疆,是汉、蒙、维、回、哈萨等多民族共同居住区,是一所中小型军队医院。随着军队医院编制体制的改革与调整,护理人员的组成结构发生了很大的变化,聘用地方人员已成为军队医疗机构中护理人员的主体,我院现有聘用护士235人,占全院护士的87.03%。近几年来,我院为了营造拴心留人的环境,激发聘用人员的"主人翁"意识,对其进行规范化、合理化的培训和管理,不断改善她们     

同工同酬同培训 维护聘用护士合法权益

随着医疗卫生事业改革的继续深入,医院合同护士队伍进一步扩大。对她们的正确管理和使用直接影响到医院的医疗护理质量。为稳定医院护士队伍,确保护理质量,我院制定了《云南省老年病医院合同护士管理办法》,明确合同护士准入条件,招聘程序,培训、使用及考核方法和应享受待遇等,在     

坚持以人为本规范聘用护士管理

随着军队医院编制护理人员数量的不断减少，大量聘用地方护士已成为医院补充护理力量，缓解护理人员不足的重要手段。我院自1986—2005年共聘用护士160余人，现有聘用护士51人，占全院护士的84％。近年来，医院不断改善她们的政治生活待遇和工作学习环境，使聘用人员队伍思想稳定，工作安心，在医院建设中发挥着重要作用。[第一段]     

部队医院聘用护士执业管理面临的难题及对策

随着军队的精简整编,护理队伍中缩减了大量有技术、有经验的军人护士,使得各级医院护理人员严重短缺。为了医院工作的顺利开展,很多医院都面向地方招聘了大量的聘用制护理人员。随着人们卫生保健需求的日益增长,对护士的注册、学历层次、数量及护理工作的范围、质量提出了更新、更高的要求,这些因素的存在,都给军队医院护士执业管理造成了很大的困难。     

培训临床药师的经验体会

随着医疗事业和药学研究的不断发展,医院药学部门的中心任务,已从供应药品转变为围绕临床药物治疗的工作。药师这项工作中心是合理用药。实现合理用药,不但是药学工作者的责任,也是医师与护理人员的份内之事。同时随着医疗制度的改革,患者也在关心医疗质量,即在选择安全有效的治疗药物时,会更加关心有关医疗费用,临床医师与药师的     

护生临床实习自学能力的培养

由于长期采用填鸭式教学方法,护生的自学能力普遍较差。进入临床后,繁琐的护理工作逐渐消磨掉护生的学习热情,甚至会使其对护理专业的认识产生偏差,从而缺乏学习的主动性。主观上忽视了专业知识学习,再加上护生自学能力不足,客观上应对不了复杂的临床问题,使得实习过程变成了单纯的护理操作培训。     

我国飞行护士培养目标的探讨

目的：探讨我国飞行护士培养目标的具体内容,为未来选拔及培训飞行护士提供理论依据。方法采用文献分析法、专家访谈法形成专家咨询问卷,对不同领域的15名专家进行两轮Delphi专家咨询。结果构建了我国飞行护士培养的总体目标和具体目标,其中具体目标包括3个一级指标和22个二级指标。两轮专家咨询的问卷回收率均为100%,专家对一、二级指标的权威系数均在0.87以上,两轮咨询的所有肯德尔协调系数差异均有统计学意义（均P＜0.01）。结论专家的积极性和权威程度高,意见协调性好,所形成的培养目标合理,具有可操作性。     

军队医院护士应急能力训练的对策

未来现代化战争,拓展为陆、海、空、天、电多维一体的空间;战争突发快速,医疗保障任务需求呈现艰巨性和多样性;医疗救治环境险恶残酷,具有复杂性和震撼性;高技术装备的大量应用,救治手段要求更强的科学性和时效性.同时,野外自然灾害事故频繁发生,时间、空间和规模的不确定性,部队医院作为抢险救灾的生力军,对医疗护理的救护任务也提出较高要求.     

组建聘用护士民兵救护营 确保医院护理质量的稳定

我院由于军队护理人员不足，聘请了一些地方院校护理专业毕业生充实到各科室。由于她们从地方到部队，不了解部队情况，有命令意识、服从意识不强、纪律松散等问题。因此，大多数聘用护士难以适应部队的工作，给医院的管理工作带来不少困难。为了使她们尽快了解部队，适应部队，以确保医院优质的护理质量，我院于2002年成立了聘用护士女子民兵救护营，把国防后备力量建设摆在重要位置，加大管理力度，提高聘用护士素质，为医院伤病员服务做好保障。     

药师临床个人能力培训方法学探讨

随着时代的发展 ,2 1世纪的药师不仅应具备药学专业知识 ,还必须熟练掌握临床医学及相关知识 ,只有这样才能更好地服务于临床 ,才能有实力参与临床危重、急诊、中毒患者抢救和疑难疾病会诊 ,制订医疗方案 ,指导临床合理用药。美国六十年代诞生了临床药学 ,在药师参加临床治疗后 ,住院病人的药源性发病率和死亡率都大幅度下降。所以药师必须走向临床 ,与国际临床药学工作接轨 ,才是发展方向。怎样才能提高药师的临床药学知识 ?关键在于临床药师个人能力的培训。虽然国内有关专家学者也提出了药师下临床的见解及方案 ,但是怎样培训提高药师临…