实施人性化管理 减轻护士心理压力

目的运用人性化管理模式,减轻护士心理压力,调动其工作积极性,促进护理质量的提高。方法分析造成心理压力的原因;营造人性化管理环境;实行人性化的管理制度;管理坚持质量持续改进。结果护士在宽松和谐的环境中工作,减轻了心理压力,提高了护理服务质量。结论护理管理者要有超前的意识,在管理中不仅关心工作情况,还要了解护士的心理状况,及时缓解她们的心理压力。     

精神科护士人性化管理探讨

如何提高护理质量,发挥护士工作主动性、积极性和创造性,构建和谐医患关系,加强护士的人性化管理已显得非常重要。精神科护士是我院医疗活动中重要角色之一,针对精神科护士存在的一些心理问题进行如下探讨：     

精神科护士心理压力应对

精神科护理工作者是一种处于特殊环境中从事护理工作的群体.用于服务对象的特殊性,使护理人员在工作中存在着其他职业无法想像的多种职业危险因素和社会心理因素[1].本文通过分析精神科护士面对的心理压力,提出护理的应对措施,以促进精神科护士的心理健康,提高护理质量.     

精神科护士心理压力与应对措施

精神科护理学是一门研究人类行为理论的科学。其护理目的在于预防和治疗精神方面的障碍,唤起人们健康的心理状态,以期提升社会、社区及个人的精神状态达到最佳境界。随着精神科护理范围的扩展,护理人员的角色功能越来越多、工作量越来越大,护理工作压力也就越来越大,易产生许多不良的心理反应。精神科的专科护理也越来越受到社会的重视,所以,对护士的工作提出了更高的要求。     

对急诊科护士进行人性化管理的体会

急诊科是医院24h面向服务对象的重要窗口,是医院急、危、重患者多、病种复杂、抢救管理任务重的科室。面对错综复杂的患者及医疗纠纷困扰,使急诊科护士承受繁重的体力和巨大的心理压力,严重影响身心健康和工作质量。1护理人员承受的心理压力及原因1.1工作环境1.1.1工作特性急诊科的工作具有不固定性,无法预料。工作性质及特点决定了护士上班时不能有丝毫怠慢,必须时刻准备抢救患者,高度的精力集中和精神紧张使护士无法在短时间内恢复平静,久而久之也会使护士产生疲乏感,甚至神经衰弱。1.1.2高难度、高标准的工作要求急诊科是抢救危重患者的…     

精神科护士的心理压力与缓解对策

随着现代医学的发展，精神医学得到了突破性的进展。精神科护士的心理健康问题也越来越受到人们的重视，精神科护士职业性的心理压力是影响护士工作情绪，影响护理工作质量的重要因素。本文从精神科护士工作环境的特殊性，生活功能和人际关系等方面分析了护士心理压力产生的原因，因压力导致的不良情绪反应主要表现为心理紧张、恐惧、焦虑。甚至出现抑郁情境，产生对工作的疲溃感等。通过加强与患者及其家属的有效沟通，改善护患关系，增进双方的理解、合作，减少护患纠纷的出现；通过认真学习提高自身业务水平，增加心理卫生知识，提高护士面临应激的处理能力，通过科学地安排工作及加强社会支持等来缓解护士的心理压力甚至消除压力，从而提高精神科护士的心理应激能力，使护士保持良好的身心状态，使护理工作更加高效地进行。     

精神科护士与综合医院护士心理压力分析与对策

目的了解不同临床护士心理压力的原因、状况,并提出相应对策.方法采用中国护士工作压力源量表和焦虑自评量表,对180名临床护士的工作压力进行调查分析.结果综合医院护士的心理压力比精神科护士心理压力大.结论通过社会、医院管理层、护士自身等的共同努力,减轻护士心理压力,更好地为临床服务.     

精神科护士心理压力分析与应对

目的探讨精神科护理人员在工作中面临的压力,尤其是心理压力,为制定相应应对措施提供依据.方法采用症状自评量表对50名精神科护士进行测评并与国内常模进行对比分析,并制定相应应对措施.结果精神科护理人员症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P均<0.01).而相关分析发现,护理人员心理问题与社会支持、个人收入呈负相关,与生活事件、时间紧迫感、无端敌意呈正相关.结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差.     

人性化管理在中老年护士管理中的作用

通过探讨人性化管理在中老年护士管理中的意义和作用,以及护理管理者要深入了解和真心关爱中老年护士的生理、心理等状态的变化,及时解决和正确处理护理管理中存在的问题和矛盾,进一步加强对中老年护士的人文管理,为适应现代行为科学以及医疗和护理模式变化的需要,人文管理在中老年护士管理中势在必行,必将会给医院带来更大的社会和经济效益。     

人性化管理对减轻护士工作压力的作用

目的探讨人性化管理对护士工作压力的作用。方法分析护士压力的因素,采取针对性的实施人性化管理措施。结果经过实施人性化管理,护士能感受到来自医院领导、同事、朋友间的情感支持,增加了安全感、自信感,舒缓了压力,提高了工作积极性。结论实施人性化管理能有效的减轻护士工作压力。     

精神科护士心理压力致工作倦怠及调适

精神科护士每天要承受巨大的心理压力,严重影响身心健康并由此产生对工作的疲惫[1],甚至厌恶感,即工作倦怠[2].本文对护士工作压力来源及如何缓解工作倦怠感总结报告如下: 1 精神科护士心理压力的原因     

精神科护士心理压力与心理健康状况调查

目的 探讨精神科护士的心理压力与心理健康状况.方法 对我院60名精神科护士,进行心身压力测试量表,症状自评量表进行评定.结果 心身压力测试量表总分数≥71分42人占70%,49分-70分12人占20%,≤48分10人占10%,症状自评量表测试结果表明存在的主要心理问题是人际关系、抑郁、焦虑、恐怖四个方面.结论 精神科护士心理压力程度高,心理健康状况较差,值得医院管理部门的重视,在开展心理健康教育的同时,给予人文关怀是非常必要的.     

精神科护士的心理压力与调适对策

随着医学模式的转变及新医疗事故处理条例的实施,面对人们运用法律维权意识的不断提高,护士的工作难度越来越大。精神科护士作为护理行业的特殊群体,服务对象的特殊性决定了其承受的压力更大,探讨良好的应对方式对减缓其工作压力尤为重要。     

精神科护士职业心理压力与调适策略

压力是个体对作用于自身的内外环境刺激做出认知评价后,引起的一系列生理及心理紧张性反应状态的过程,持续而慢性的心理压力,使人长期处于紧张状态,从而导致心身疾病。精神科护士面对丧失理智的精神病患者,工作强度大,身心处于极度的紧张状态,时常出现头痛、失眠、易怒、情绪低落、焦虑甚至抑郁等不良心身反应。健康问题日益严峻,直接影响着优质护理服务水平,影响到工作绩效、生活幸福指数、医患关系等,特别与优质护理服务示范工程的开展和深化有着密切的关系。     

基层医院护士心理压力分析与人性化管理

随着医学科学的发展和医疗体制改革的深入,社会对护士工作的要求越来越高,护士承受的压力也随之增大,其已成为一种职业性危险。基层医院护士的心理健康水平低于二级医院。压力过大时,护士工作热情降低,对患者态度冷漠,缺乏爱心、责任感,服务质量下降,对工作产生厌恶,甚至想脱离护理岗位,严重影响了护理质量。     

对减轻护士心理压力与对策的探讨

护理工作在临床上起着至关重要的作用,而且具有高风险性、不稳定性和无规律性,护士的工作压力也随之日趋增高,严重影响了护士的身心健康.本文从多方面来探讨护士职业压力的危害.运用情绪的自我管理积极应对,缓解护士身心耗竭状态,以积极应对方式提高工作效率,提升心理健康水平,通过正确面对职业压力减少负性情绪的影响,提升护理服务质量.     

精神科夜班护士的心理压力分析及对策

目的:了解精神科夜班护士的心理健康状况,提出干预对策。方法:用症状自评量表(SCL-90)对精神科护士进行问卷调查。结果:样本的SCL-90总分、阳性项目数及躯体化、强迫症、焦虑、抑郁及恐怖等因子显著高于国内常模评分(P<0.01)。结论:精神科夜班护士压力较大,男护士比女护士压力更大,应采取有效的干预对策,帮助精神科夜班护士减轻和消除心理压力。     

精神科护士心理压力源及健康状况分析

目的 了解精神科护士的心理压力源及心理健康状况特点.方法 分别对40例精神科护士和40例非精神科护士给于心理压力源量表和症状评定量表(SCL-90).结果 两组心理压力源中在社会、工作性质及强度、继续教育和职业需求、人际关系方面有显著差异,在家庭方面没有显著差异;两组在SCL-90中总分躯体化、焦虑、强迫、抑郁、恐怖有显著差异.结论 精神科护士存在较多的心理压力,心理健康状况不佳.     

精神科护士心理压力调查分析及对策

目的:通过对目前精神科护士所承受的心理压力进行调查分析,从而通过适当的干预措施,缓解目前精神科护士所承受的心理压力。方法:使用症状自评量表及汉密尔顿焦虑量表,对50名精神科护士进行问卷调查,并对问卷结果进行相关统计分析,达到研究目的。结果:工作在精神专科医院的一线精神科护士SCL-90均分为1.58分,明显高于正常人的均分1.44分。结论:目前,精神科从业护士承受较大的心理压力,通过适当的干预措施可以缓解其心理压力,促进精神科护理工作的持续健康发展。     

人性化管理理念在精神科护理管理中的应用

目的：探讨人性化管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法：对影响精神科护理工作的因素进行分析,并提出相应的对策。结果：精神科护理工作影响因素有工作心理负担重——高压力,健康危险性大——高风险,长期处于应激状态——高责任。结论：护理管理者应采取人性化管理来激励下属,提高护士工作的积极性及主动性,不仅可以提高护士的工作效率,也可促进护理团队的凝聚力,更能提高患者的满意度,切实为精神病患者提供优质的护理服务。