基层中医医院中医人才培养的探索与实践

作为一家基层中医院,通过对中医人才培养的探索与实践,认识到中医人才的匮乏,是制约当前中医药事业发展的瓶颈问题;培养大量的优秀中医人才,是实现基层中医院可持续发展的关键所在。要培养大量的中医人才,就必须在全社会营造重视中医、重视中医人才的氛围,创造有利于中医人才成长的良好环境;创新人才培养机制,完善中医人才培养评价体系,放手培养,让优秀中医人才脱颖而出;拓宽人才培养渠道,搭建平台,创造条件,促使优秀中医人才尽快成为＂名医＂。     

ISO9000质量管理体系在基层中医医院中的应用实践与探讨

医院的质量管理需要站到医院发展战略的高度上,制定出明确的质量方针和质量目标,建立高效、适宜的质量管理体系,把控好医院的三个质量环节、权责到位,以满足老百姓多层次、多样化的医疗卫生需求,文章就ISO9000质量管理体系在基层中医医院中的应用与实践进行了探讨。     

创新医院管理加快基层中医医院发展

文章提出为了加快基层中医医院的发展,首先要理清思路,创新观念;其次要提高管理能力,创新管理模式。要摒弃传统的管理方式,充分挖掘医院的潜力,进行科技创新,尤其要在人才管理上创新。     

区(县)级中医医院调整发展思路的探讨

进入新世纪,区(县)级中医院的基本状况并没有发生根本性的改变,大部分医院由于起点低、基础薄弱、技术相对落后,专科专病建设进展缓慢等原因,在与同级西医医院的竞争中仍处于劣势,部分中医院运行平平,少部分中医院勉强支撑,这种状况与各地政府振兴发展中医的愿望和广大人民群众对中医药的医疗需求尚有较大差距.     

基层中医院院前急救探讨

目的 探讨基层中医院急救病例的特点,研究提高院前急救水平的方法和措施.方法 对我院院前急救病例资料进行回顾性分析.结果 院前急救病例中60岁以上的老年患者最多,脑卒中病例比例最高,心血管病次之;以1、2、11、12月份急救患者最多;上午8:00～12:00急救患者最多,其次为12:00～16:00.结论 认识基层中医院院前急救的流行病学特征,有助于制定相应的策略,进一步提高基层中医院院前急救的水平.     

县市基层中医临床人才培养思考

县市基层中医临床人员承担着基层常见病、多发病、疑难病的中医防治重任.培养基层优秀中医人才要以中医药文化为引领,增强文化素质,要以传授“真学,真懂,真信,真用”为基础,树立价值理念;以传习老中医经验为核心,提高临床技能.     

浅谈培育和发挥基层中医医院中医护理特色

为了探讨基层中医院培育和发挥中医护理特色的方法,文章剖析了基层中医院中医护理工作中存在的问题和不足,并针对存在问题采取多项措施。结果通过多措并举,中医护理特色得到了继承和发展,辨证施护得以真正落实,中医护理技术项目明显拓展,整体中医护理水平明显提升,基层中医院的中医护理特色得以培育、继承、发扬和创新。     

基层中医院新型农村合作医疗及医疗保险工作的实践与体会

我区从2003年9月1日起,先后启动城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗工作。作为国家二级甲等中医院、湖北省示范中医院,我院被区政府定为全区首批定点医疗机构。两年来,我们紧紧围绕医疗保险及合作医疗工作,密切配合,主动适应,找准管理工作切入点,进行了积极的探索和实践。     

基层中医院急诊医学模式的探讨

中医急诊工作是中医院内涵建设的重要环节,是中医院医疗质量的综合反映,加强此项工作是主动适应、积极参与医疗保险制度改革的重要手段.怎样的中医急诊模式更适应当今社会?现就此课题作一粗浅探讨.     

提高基层中医院放射科管理能力的实践体会

医学影像发展迅猛,使现在的放射科已进入了全新的数字影像时代,但作为基础条件较差的基层中医院放射科,面临着前所未有的挑战。为了能在竞争激烈的医疗行业中立足,医院放射科在内部管理方面,通过加强质控管理、提高人员素质、完善科内绩效机制、提供人性化服务、加强临床沟通等方面进行了实践,并取得了成效。     

中医医院创建基层学习型党组织的探讨

为掌握中医医院党员、干部的学习现状和学习需求,发现和排查建设学习型党组织中存在的突出问题,文章采用问卷调查和深入访谈等方式,在医院党员、干部、职工中开展调研。调研结果显示,强调工作任务重,学习被动;学习活动未能与医院科学发展紧密结合;学习活动缺乏长远规划和必要投入是中医医院在学习型党组织创建过程中存在的主要问题。针对这些问题,文章提出了开展有针对性的培训项目及建立系统的学习体系的建议,并从四个方面进行了对策讨论。     

中医医院急诊科临床教学探讨

目前,我国大多数县级以上中医院都参与当地急诊急救网络建设,医院急诊科不同程度地承担当地各种公共卫生突发事件和各种急危重疾病的院前急救和院内急诊任务。我院急诊科同时还承担中医院校实习生的带教任务。教学大纲要求实习生在实习过程中除掌握中医基     

襄阳市中医医院医师人才培养与梯队建设探讨

临床医生是医院发展中最重要的经济资源要素。做为医疗服务行为的主体,培养构建一批素质优良、层次结构合理的医师团队是医院保障医疗安全,提高医疗质量,长远可持续发展的重要问题。文章介绍了襄阳市中医医院经过几年的不懈努力,逐步完善了医院人才培养体系,基本上形成了人才梯队合理,门类齐全的医疗队伍的经验。     

基层中医院产科护理现状及潜在风险探讨

产科护理是临床护理中的一支特殊队伍。由于历史的原因,中医院的产科起步较晚,特别是基层中医院的产科水平及护理水平都处于相对较低的状态下,如何针对现状,采取相应的措施,规避风险进行探讨,为改进基层中医院产科护理现状尽自己微薄之力。     

浅谈基层中医医院中医药文化建设的实践与创新

文章通过对湖北郧县中医医院中医药文化建设的实践与探索进行总结和分析,从建立和完善中医药文化建设体系、培植医院核心价值观、贯彻以人为本的理念和塑造医院良好行为规范和环境形象等方面,提出了加强中医药文化建设的对策与建议.认为创新管理机制,培植中医药文化,提高中医院核心竞争力,是基层中医医院又好又快发展不可或缺的重要内容.     

基层中医院专职康复医师的有效培养和使用现状与分析

目的：探讨和研究基层中医院专职康复医师的有效培养和使用现状,提高康复科医师的专业素养及水平。方法：回顾性分析医院2021年4月—2023年4月的42名接受培训的康复科临床医生作为研究的调查对象,根据培训方法分为对照组和观察组,每组21名。对照组接受常规培训方法干预。观察组接受基层中医院专职康复有效培养方法干预。研究人员使用对应的评估量表及工具对康复科临床医生的人才培养效果情况、医疗服务能力情况及教学满意度情况分别进行评价和数据值的比较。结果：观察组临床医生人才培养效果中的各项分数值均高于对照组(P<0.05)。观察组临床医生的医疗服务能力的评分结果高于对照组(P<0.05)。观察组临床医生的教学总体满意率值高于对照组(P<0.05)。结论：基层中医院专职康复的有效培养和使用现状调查中经过专职康复培养模式干预的临床医生培养效果更好,并且接受相应的干预后临床医生的医疗服务能力及教学满意程度均有不同程度的提高。     

创新型中医人才培养模式的构建与实践

近年来,培养创新人才、建设创新型国家已日益引起全社会的广泛重视。高等中医院校在中医类创新型人才培养过程中有着特别重要的作用,但是目前培养创新型人才的教育现状不能尽如人意,因此,笔者在本校中医专业本科生教育中进行了中医类创新型人才培养模式的探索。创新型人才是指具有创新意识、创新思维、创新能力并取得创新成果的人,其核心是创造性思维。     

传统中医医院直面现代品牌战略的实践与思考

随着全球化的到来，21世纪将是理性消费的时代、知识经济的时代和微利时代，这些时代特征决定了医院管理将逐步进入品牌经营时代。医疗服务活动中所倡导的“品牌经营”就是指医院从品牌定位开始，经过品牌设计、传播、营造，建立起患者对品牌的认同和忠诚，从而使品牌不断增值的全过程。     

中医应用型人才培养探索与实践

转变陈旧的人才培养模式,培养能适应21世纪中医药事业发展需要的高层次复合型人才已是迫在眉睫的任务。本文从课程体系改革、教师授课水平的提高,多种教学手段并举、临床实际需求,考核体系改革等多方面着手,探讨中医应用型人才培养模式,以期解决日前中医高等教育中人才应用能力较弱这一局面,提高教学质量,培养合格人才。     

县级中医医院提高竞争力途径的探讨

随着我国医疗制度和城镇医药体制改革的深化以及加入WTO,医疗服务体系正在经历封闭型向开放型的转变.由医院、患者及社会医疗保障组织三方构成的医疗市场正日益发挥着越来越重要的作用.在这种新的环境下,县级中医医院相对同级的非营利性的综合医院来说,如何在市场经济条件下,提高其竞争力显得尤为重要和迫切.笔者结合自己管理中遇到的问题和困惑,以及在解决有关问题的实践体会,就提高县级中医医院竞争力的途径进行探讨.