医院档案计算机管理滞后原因探析

计算机技术的普及和使用,在医院工作中日益推广,比如,在业务上,B超、CT、直线加速器、核磁共振等仪器及远程会诊,都是通过计算机对疾病进行诊断和治疗;在管理上,出入院收费管理、人事管理、设备管理、膳食管理等都使用了计算机,使医院诊疗水平和办公自动化上了一个新台阶,取得了显著的社会效益和经济效益。然而,作为各项工作发展的一个重要基础部门——档案部     

怎样才能当好县级医院办公室主任

县级医院是集医疗、教学、科研为一体的综合性医院，在农村三级医疗卫生保健网中处于重要地位，也是一个县域内的医疗技术指导中心。县级医院院长思考的重点是医院如何改革、如何生存、如何发展的大事，而作为院长参谋、助手的办公室主任有责任、有义务为院长分忧解难。作为一个县级医院的办公室主任，应当具备丰富的理论知识     

《县级公立医院成本核算操作办法》解读

为推动县级公立医院综合改革,规范县级医院成本核算工作,国家卫生计生委和国家中医药管理局办公室联合下发了《县级公立医院成本核算操作办法》。该《操作办法》的出台,不仅是县级公立医院成本核算的统一操作指南,更是明确了成本核算的责任分工,细化了实施方法以及强调了医院信息化发展对成本核算的重要性,在诸多方面亮点不断,为确保县级医院成本核算工作有效开展奠定基础。     

我国医院办公自动化的文献研究

办公自动化是医院信息化建设中管理系统的重要组成部分,是实现信息共享化、公文无纸化、流程规范化、工作高效化的全新办公模式。通过对医院办公自动化进行文献计量学分析,探讨医院办公自动化与国家卫生政策、医院信息化建设的关系,分析医院办公自动化在国内医院应用中存在的主要问题,并提出实施的基本策略,为该系统的进一步推广与发展提供科学依据。     

医保数据处理系统的开发与设计

进入二十一世纪以来，随着社会的不断进步和科学技术的飞速发展，计算机在人们的生活工作中起着越来越重要的作用。计算机区域网、办公自动化巳成为各大小企事业单位提高工作效率、简化工作流程、创造更大效益的重要手段。     

医院内计划生育管理工作离不开统计

我院是河北省第一家被评为三级甲等的综合医院,随着医院医疗、教学、科研、预防保健工作的改革与发展,医院计划生育工作也得到了飞跃发展.我们打破传统的计划生育管理模式,依托医院先进的计算机管理系统,搭建计划生育信息平台,实现了计划生育工作办公自动化,既作到了人数清、底数明,简化了各种审批手续,又能高效、便捷地为职工服务,极大地提高了工作效率.     

浅谈医院信息化管理中OA办公自动化系统的应用

随着经济和科技的发展,传统的办公管理模式渐渐被社会抛弃,取而代之是采用OA办公自动化系统。目前我国各级医疗机构普遍都采用了OA办公自动化系统,将医院大量冗杂的工作从手动办公中解救出来,实现了信息交流共享、集合处理办公事务、各项工作流程协作管理、网络传递电子文档等一系列办公工作自动化,从而避免不必要的资源浪费,减少信息办公中的失误,最终提高医院办公的工作效率和质量。本文将围绕医院OA办公自动化系统的发展及其特点,阐述办公自动化系统在医院中的应用。     

浅谈办公自动化对提高档案管理水平的作用

目前办公自动化在医院管理工作中广泛应用,同时也对档案管理工作起到的作用日渐凸显,并且档案管理工作是一所综合性医院的发展建设中必不可少的关键环节,为此,随着社会发展进步、科学现代化的程度进一步提高,档案管理工作一定要改变传统模式,应用好办公自动化,不断提升档案管理工作水平。     

新时代县级医院办公室管理的困境及突破探索——以粤北某县级医院为例

县级医院办公室离国家关于建立现代医院管理制度的要求还有较大差距,本文以粤北某县级医院为例,尝试梳理县级医院办公室的现状、存在的不足以及探索突破方法,并以PDCA管理工具在个案中的运用体现持续改进效果。     

浅谈县级医院计算机网络管理现状及对策

随着科学技术的进步，计算机及其网络技术得到了飞速的发展，在医院管理中计算机及其网络技术发挥了重要的作用。但是，由于受客观条件的制约，医院计算机网络系统尤其是在县级医院仍然存在着诸多的不足，必须想办法提高县级医院的计算机网络建设水平，使计算机网络更好的为医院管理服务。     

县级医务人员医院信息化需求、利用及满意率分析

目的 分析"数字卫生综合性示范区"县级医务人员对医院信息化建设需求、利用及满意率.方法 采用横断面研究设计,以医院信息系统(HIS)为重点,对浙江省19个数字卫生综合示范区23家县级医院2264名医务人员进行问卷调查.采用描述性分析、X2检验、Kruskal-Wallis H检验、Logistic回归模型等对医务人员医院信息化需求、利用、满意率及其影响因素进行研究.结果 认为HIS不能较好地满足工作及双向转诊信息化需求的医务人员分别占66.4%和79.8%;医院信息化培训率为44.0%;培训次数与HIS熟练程度、业务流程时间变化、工作负担变化显著正相关;89.2%和86.8%的医务人员分别认为使用HIS缩短了业务流程时间和减少工作负担;HIS使用满意率仅为6.1%,影响HIS满意率8个因素为4个示范区、检验和其它专业、有中文操作系统证书和没有计算机能力证明.结论 县级医院医务人员医院信息化需求与利用较高,但利用的满意率较低,需要增强医院信息化知识和技能培训,以满足医院信息化建设及健康管理的工作需求.     

协同办公系统在疾控应急状态下的公文处理实践

协同办公系统是一个将现代办公思想和计算机、网络、通讯等现代化工具集成在一起的办公应用产品。在应用中能规范工作流程,快速有效地处理单位内部的办公业务,使办公室事务工作自动化、网络化、无纸化,达到协同工作的目的[1]。近年来,随着办公自动化的不断发展,越来越多的机关、企事业单位开始使用协同办公系统。公文处理系统是其中最重要的一个子系统。对疾控单位而言,相较于一般的公文处理工作,应急状态下的公文处理工作显得更加棘手,公文处理     

基于SWOT分析探讨县级医院转诊原因及发展策略

目的:分析县级医院转诊工作现状及发展策略.方法:通过分析南京市某县级三级医院转诊数据,运用SWOT理论、数据追踪、观察、对比分析、访谈、历史文化研究等方法,分析县级医院转诊工作发展的内部环境(优势和劣势)、外部环境(机会和挑战).结果:县级医院面临公立医院深化改革攻坚期,政府支持力度大.内部优势是软硬件齐发展,人才引进...     

浅谈基层医院信息化建设状况

近年来，随着科学技术的进步和发展，计算机的日益普及以及信息网络时代的到来，对传统行业的工作方式和人们的生产生活带来了巨大的变化，社会各个方面也主动顺应这一趋势，运用计算机和网络技术，改革传统的工作模式。盐城市第三人民医院（以下简称盐城三院）在医院信息化建设方面进行了积极的探索和实践，由于信息化实施需要涉及到医院现有的各种规章制度、医疗规范、医生护士行为以及法律、个人隐私、社会伦理等方方面面的诸多问题，因此盐城三院信息化的开发和应用遵循“超前规划，分步实施”。在开发过程中努力做到以下几点：①尽量采用已认定的行业标准。②数据必须以数据库形式体现。③必须是基于Internet／Intranet技术。④必须建立完整的网络安全机制。本文以盐城三院为例，对县级以下的基层医院的信息化建设作一介绍。     

基于B/S的办公自动化系统在医院的应用

目的：将现代化医院办公和计算机网络功能结合起来,实现办公流程信息化,从而节省资源成本,提高办公效率。方法：基于信息技术提出医院办公自动化平台的总体方案及所实现的各项功能,实施B/S结构的办公自动化系统。结果：建立了内部的通信平台,实现了工作流程的自动化;建立了信息发布的平台,实现了文档管理的自动化。结论：办公自动化系统的应用,降低了医院管理成本,提高了医护人员日常办公效率。     

浙江省医疗机构防保人员人力资源状况分析

基本公共卫生服务的实施主体是基层医疗卫生机构,县级及以上医院的防保部门承担了大量的基本公共卫生服务中疾病预防控制相关基础工作.随着人民群众对公共卫生服务的需求不断提高,加快培养一支具有一定规模、素质优良、结构合理,能满足公共卫生事业发展需求的人才队伍显得尤为重要.本研究通过对2011年浙江省县级及以上医院从事公共卫生相关工作的防保人员进行调查,为今后制定公共卫生人才发展计划,建立适合浙江省公共卫生人员培养的模式提供依据.     

县级医院人才队伍建设探究

县级医院因薪资待遇、工作环境、个人发展等因素影响着人才队伍的稳定和医疗水平的提高,基层医疗机构人才"引不来、留不住、养不起"困局亟待解决.该文分析了县级医院人才队伍建设存在的问题及其原因,并提出了加强县级医院人才队伍建设的几点建议.     

县级公立医院人才队伍建设存在的问题及路径探讨

新医改背景下,如何引进优秀医学毕业生到县级医院工作,加强对县级医院人才队伍的培养,改革其人事制度,是县级医院亟待解决的问题.县级医院应牢牢抓住新医改中加强基层医疗服务体系建设的机遇,制定科学的人才引进、培养规划,改革人事分配制度,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,走可持续发展之路.     

县级医院医务人员稳定性与影响因素实证研究

目的分析县级医院医务人员的稳定性以及影响因素,以促进县级医院人才队伍的稳定性建设。方法通过对我国4个省12家县级医院的在职医务人员进行现场调查,运用描述性与卡方检验的方法进行统计学分析。结果有51.9%的县级医院医务人员表示曾经想过离开本单位,而且高层次人才具有较高的离职倾向。工作条件中的业务活动经费不足和加班太多以及工作困扰中的没有合作团队、工作不受重视和人际关系不和谐会显著影响县级医院医务人员的稳定性。结论通过各种途径稳定人才队伍是县级医院得到长效发展的关键。     

县级医院医务人员工作满意度分析

目的了解县级医院医务人员工作满意度现状,分析主要影响因素,为推进县级公立医院改革提供参考。方法定性与定量相结合,重点采用问卷调查法、半结构式访谈法和文献分析法,对19家县级医院2 008名医务人员进行了调查。结果医务人员总体工作满意度不高。个人收入、培训机会、工作压力和生活压力等方面满意度较低。不同岗位、学历、职称的医务人员工作满意度有显著性差别。结论提高医务人员满意度应重点考虑个人收入、医院管理状况和工作压力等因素,并注意不同群体的差异。