护理人员工作压力的多因素分析

目的了解护理人员工作压力的来源以采取合理的减压对策。方法发放调查问卷100份,回收率达100%。结果100例样本中工作压力很大占36%;工作压力较大占58%,工作满意度达73%,对工作环境的满意度只达45%,在压力很大与较大的护理人员中,夜班数量的多少、职称的高低、年龄的大小、学历的高低、是否在读、婚否、是否有子女对压力的大小并无差别,而工作满意度、工作环境与压力的大小有显著性差异。结论在已明确的护理量大、人员短缺的压力下,提高护理人员工作的满意度、改善工作环境已是减轻工作人员压力不可忽视的因素。     

护理人员工作压力的多因素分析

目的了解护理人员工作压力的来源以采取合理的减压对策.方法发放调查问卷100份,回收率达100%.结果100例样本中工作压力很大占36%;工作压力较大占58%,工作满意度达73%,对工作环境的满意度只达45%,在压力很大与较大的护理人员中,夜班数量的多少、职称的高低、年龄的大小、学历的高低、是否在读、婚否、是否有子女对压力的大小并无差别,而工作满意度、工作环境与压力的大小有显著性差异.结论在已明确的护理量大、人员短缺的压力下,提高护理人员工作的满意度、改善工作环境已是减轻工作人员压力不可忽视的因素.     

护士工作压力与应对方式的现况调查

目的了解护士感受的工作压力对心理健康的影响以及应对压力的方式。方法采用问卷法对183名在岗护士进行调查。结果 97.3%的护士均感受到有不同程度的工作压力,其中50%的护士感到压力相当大。有20%左右的护士由于过大的工作压力对心理健康造成了一定的影响,表现为紧张、压抑、焦虑、失眠等心理问题。面对压力多数护士采用了较为积极的应对措施。结论护理工作面临着多种压力问题,并影响心理健康,护士应积极地进行自我调适以缓解工作压力,这有助于护士的身心健康和护理质量的提高。     

ICU护士工作压力及其应对方式的调查与分析

目的 了解ICU护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式，为护理管理有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法 采用问卷调查法对北京市5所医院ICU的82名护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果 护理专业及工作方面的问题，工作量及时间分配问题，患护理方面的问题护士感到压力较高；环境及资源方面的问题，管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。对工作量及时间分配问题，患护理方面的问题在最低年龄组和最高年龄组比较有显性差异(P＜o．05)。在对压力较高的前l0个具体压力源的应对方式中，选择压抑和选择性疏忽居多。结论 护理管理应注意：充分运用激励机制；掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理；根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

护士工作压力及其影响因素调查分析

目的探讨护士工作压力水平及其影响因素。方法采用问卷调查法，调查了广州市5家三级甲等综合医院的235名护士的工作压力水平及其影响因素。结果护士的工作压力为中等水平，其首要工作压力来自工作量及时问分配方面；影响护士工作压力的一般因素包括：工作喜欢程度、超时工作、志愿的选择、学历、家庭成员的支持度、自我健康评价及消极应对方式。结论护士的工作性质已给其带来一定的压力，并受多因素的影响，建议应根据护士的工作状况合理配备护理人员编制，增加病区辅助人员，简化繁琐的护理文书工作；加强护士积极应对技巧培训，多关注高学历护士的压力成因，并进一步探讨其压力的形成原因，针对性采取相应的干预措施而保护其身心健康。     

社区护理人员工作压力状况的调查

目的了解龙岗区社区护理人员工作压力现状,以寻找帮助减轻其工作压力的途径。方法采取问卷调查的方式,应用中国护士工作压力源量表,全区随机进行测查200名社区护士,共发放问卷200份,收回有效问卷198份,并进行统计分析。结果护理人员的社会地位低、护士编制不足、非护理性的工作多、继续深造的机会少是社区护理人员的主要工作压力源。结论应适当调整社区护理人员人力资源结构,完善管理模式,合理安排休假,提高护士的奖金、福利待遇及社会地位。     

ICU护士工作压力相关因素分析及应对措施

总结分析了ICU护士工作压力的相关因素,并提出应对措施。ICU护士压力源主要包括了工作量、时间分配、护理专业及工作方面、患者护理、工作环境、管理及人际关系方面的问题。认为通过为护士争取进修学习及晋升的机会、实行弹性排班、加强业务学习和能力培训、加强沟通等措施,能减轻ICU护士的工作压力。     

护士工作压力及其影响因素调查分析

目的 探讨护士工作压力水平及其影响因素.方法 采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的235名护士的工作压力水平及其影响因素.结果 护士的工作压力为中等水平,其首要工作压力来自工作量及时间分配方面;影响护士工作压力的一般因素包括:工作喜欢程度、超时工作、志愿的选择、学历、家庭成员的支持度、自我健康评价及消极应对方式.结论 护士的工作性质已给其带来一定的压力,并受多因素的影响,建议应根据护士的工作状况合理配备护理人员编制,增加病区辅助人员,简化繁琐的护理文书工作;加强护士积极应对技巧培训,多关注高学历护士的压力成因,并进一步探讨其压力的形成原因,针对性采取相应的干预措施而保护其身心健康.     

护士工作压力状况调查及相关因素分析

[目的]了解临床护士工作压力程度及压力源,帮助护士和各级领导正确认识并设法减轻工作压力,从而维护护士的身心健康,同时提高护理质量.[方法]采用问卷调查法,对慈溪市临床护士工作压力进行调查分析.[结果]临床护士工作压力程度以中度为主;排序前5位的压力源为工资及其他的福利待遇低、护理工作的社会地位低、职业危害、经常倒班(三班制)、上班的护士数量少.[结论]各类教育部门、医院管理层(特别是护理管理层)及护士应共同努力,减轻护士工作压力.     

护士工作压力源及与应对方式相关性分析

目的:探讨护士工作压力源及与应对方式的关系。方法:选取青岛市两所综合性三级甲等医院293名在职临床护士,采用护士工作压力源量表及特质应对方式问卷进行调查。结果:工作压力与护士的年龄、年资、受教育程度、婚姻状况、家庭状况及运动情况等存在相关性(P<0.05,P<0.01);护士的应对方式与工作压力源的护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理、管理及人际关系方面存在相关性(P<0.05,P<0.01)。结论:临床护士均存在不同程度的工作压力,以工作5~15年、高学历的中年护士压力为最大,运动及积极的应对方式能够减轻工作压力。     

CCU与心内科护士工作压力及其应对方式调查与分析

目的:了解不同层次的CCU与心内科护士的工作压力源及其应对方式,以提高护士的应对能力和工作效率以及护理质量。方法:采用问卷调查法,选取北京市4所三级甲等医院的126名心内科和CCU临床护士参与本研究。结果:调查对象工作压力处于较高状态,主要源于工资及其他福利待遇低;心内科护士较CCU护士工作压力更大,在工作量及时间分配上二者差异具有统计学意义(P<0.05);高中或中专学历的护士在护理专业及工作方面压力比大专护士高(P<0.05);护师职称的护理人员在工作量及时间分配、病人护理方面较护士压力大(P<0.05)。结论:建议从管理角度有针对性地对不同层次、不同科室护士给予相应的干预以减少其工作压力,改进在职教育方式,加强沟通。     

儿科护士工作压力及应对方式研究

目的调查儿科护士工作的主要压力,以采取合理的应对方式帮助护士减轻和消除压力,增进护士的身心健康,提高护理质量。方法采用问卷调查法,对我院儿科40名护士进行工作压力方面的调查。结果在调查的40名护士中,总体压力平均分为2.855分,属于压力程度较高的水平,其中家属对患儿溺爱、过度维权总得分最高(144分),其他依次为医疗护理意外带来的压力(136分),高要求专科技能带来的工作压力(133分),工作环境差、待遇低(98分),患儿不合作、加重工作负担(92分),人际冲突带来的压力(82分);压力程度非常高的项目依次为家长对患儿溺爱、过度维权(占65%),医疗护理意外(占55%),高要求专科技能带来的工作压力(占32%)。结论通过提高护士的适应能力,加强护患沟通,促进护理管理者干预,提高护士自身素质,可以减轻护士的工作压力,提高心理文化素养及护理质量。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式，以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力，维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对，其中主要为尽量看到事物好的一面，与人交谈、倾诉内心烦恼等。『结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源，帮助护士积极应对。     

临床护士工作压力源及相关因素调查与分析

目的　了解临床护士工作压力程度及原因 ,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻工作压力 ,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法　采用问卷调查法 ,对临床护士工作压力进行调查分析。结果　临床护士工作压力程度以中度为主。排序前 5位的压力源为 :担心工作出差错 ,工资待遇低 ,社会地位低 ,病员突然死亡 ,工作量大。结论　从护理教育部门、医院管理层、护士自身 3方面共同努力 ,减轻护士工作压力。     

ICU护士工作压力与应对方式相关性的调查分析

目的 ICU 护士工作压力与应对方式的相关性。方法应用 ICU 护士压力源量表和应对量表,对4所三级甲等医院的103 名外科 ICU 护士进行调查。结果 ICU 护士的工作压力平均得分为(2.45±0.19)分,ICU 护士多采用积极的应对方式;其积极应对方式与压力程度呈负相关(r=-0.288,P<0.05),消极应对方式与压力程度呈正相关(r=0.379,P<0.01)。结论护理管理者应充分认识到应对方式与 ICU 护士工作压力之间的关系,采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻 ICU 护士的压力状况。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为:病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。[结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

手术室护理人员压力应对方式的研究

目的研究医院手术室护理人员的压力状况、压力源以及通常采用的缓解方式。方法采用问卷调查法,包括护士的工作疲溃感调查量表、压力症状自评调查量表、压力源情况调查量表和压力应对措施调查量表等,并对结果进行分析。结果手术室护士疲溃感以情绪疲溃感为主,其次表现为工作无成就感。工作环境及时间分配问题、工作量及时间方面的问题、护理专业及工作方面的问题是手术室护理人员的主要压力源;被动应对在压力方式中占相当大的比例。结论手术室护理人员压力程度高,工作环境及社会的认可度是主要的压力源,而目前的压力应对方式有待进一步改善。     

影响护士工作压力因素的研究

从工作类型、职务和职称、医院级别与要求等方面，对影响护士工作压力因素进行了综述。     

急诊护士工作压力及应对方式的研究进展

综述了急诊护士压力感受水平、压力源类型、应对方式以及压力和应对方式对护士健康的影响,提出急诊护士有效应对压力的策略.     

急诊护士工作压力及应对方式的研究进展

综述了急诊护士压力感受水平、压力源类型、应对方式以及压力和应对方式对护士健康的影响,提出急诊护士有效应对压力的策略。