护理质量分析会在临床护理工作中的作用

护理质量的高低直接反映了我们护理工作的好坏，病人对护理工作的肯定与否，护理在临床工作中是不可缺少的重要部分，因此我院十分重视护理质量，而且护理质量分析会每季度末进行1次。科室护理质量分析会由护士长主持，质控小组成员参加。护理部质量分析会，由护理部主任主持，质控组长参加，分析研究护理工作质量情况，总结经验教训，提出改进措施和工作目标，奖优罚劣。     

关于气管切开术前、后的心理、技术护理体会

在我们的医疗护理工作中，经常会遇到气管切开的患者，而且近年来随着中国人的脑血管疾病的上升。尤其显得气管切开的病例急剧增加。因此，对于我们护理工作者来说，提出了更高的工作要求，并且在工作中也积累了大量的护理经验，只有为每一位患者提供了技术保证，才能确保治疗工作的顺利进行，才能提高医院护理工作的信誉，迎来护理工作的知名度。目前，我们的护理工作不单单停留在技术护理上，更重要的是一定要注意心理护理这一关键性的护理过程，严格的说，心理护理毫不亚于技术护理过程，甚至更为重要，     

从整体护理中再认识护理工作价值

以往受多种因素的影响使护理工作价值难以较好地体现，严重地制约了护理事业发展，影响了护理人员的积极性。随着医学模式的转变和护理科学的不断发展，整体护理在临床的广泛开展，护理工作的价值得到展现一生理性护理工作的价值大大提高。在护理内容上，已由过去传统的疾病护理向集社会性、心理性、化性为一体的整体护理转变；在护理方式上，由单纯的常规护理向科技含量较高的专科护理扩展；在护理手段上，由普通的直观操作向遥感、监护等间接操作方面扩展；在护理范围上，由单一的临床护理，向预防、保健、康复全方位护理拓展。     

在改革中如何坚持责任制护理

卫生事业的改革同其他企业一样，都是发展生产力，加快社会的物质生产和精神文明建设，进一步满足人民的需要。护理工作，它以自己独特的方式一护理服务，参加社会两个生产。护理工作效益的提高，是通过加强护理工作生产力(即服务能力)来实现。因此，不难看出，护理工作是卫生改革的主要领域，责任制护理是在传统生物医学模式基础上发展起来的一种新的护理方式，它不仅具有现代医学、心理学、社会学的特点，而且它更具体加强提高护理服务能力的作用，促进护理过程中物质生产和精神文明建设。因此只有把责任制护理作为改革重要内容，责任制护理工作才能不断向前发展。     

护士长在实施整体护理中的作用

整体护理是以现代护理观为指导，以护理程序为核心，将护理临床业务和护理管理的各个环节系统化的工作模式。科室护士长在整体护理中的协调与管理是科室发展进步的又一关键，在实施整体护理中注重协调医护及相应部门的工作，从而使整体护理得以顺利地发展。     

护理哲理：开展整体护理的行动指南

护理哲理：开展整体护理的行动指南殷磊李小萍华西医科大学第一临床医学院护理系随着整体护理工作在全国逐渐推开和深入，整体护理工作模式已逐渐被各医院接受，并认为这是开展“以病人为中心，为病人提供最佳护理服务”的工作模式。护理哲理———作为一个医院或病室开展...     

浅谈基层护理工作的管理

护理工作是医院工作重要的组成部分，护士长是基层护理工作的领导者、组织者和管理者，医院的整体护理水平、护理工作质量取决于护士长的管理，她们对护理单元的管理面对面，在病区护理工作的动态运行中，发挥着领导、决策、指挥、监督等作用，直接影响病区的人、财、物、时间、信息等资源的利用程度，直接影响医疗质量和工作效率。所以护士长     

护理查房对护理质量及护士素质的影响

护理查房是护理工作中必不可少的护理活动，是护理管理中评价护理程序实施效果、了解护士工作质量的一种基本方法。护理查房实际上是护理评价的一种形式，是将自我评价和相互评价结合在一起的一种评价方式，其重要性在于它能够解决护理工作中的难点、疑点和弱点，指导护理程序的正确运用和提高专科护理质量。我院在护理部与各个护理单元的协作下，每月以不同方式、不同频次进行护理查房，使全院护士的业务水平及综合素质明显提升。现把查房的组织与实施方法介绍如下。[第一段]     

开展整体护理查房的做法与体会

随着医学模式的转变和护理理念的更新，整体护理在护理工作中的位置越来越重要，已成为护理工作的一项重要内容。在“以患者为中心”的整体护理工作中，我们应怎样做好整体护理查房，来体现它的价值呢?下面介绍一种做法，同样也是和大家一块学习。     

浅谈晨晚间病人的心理活动及护理对策

随着现代医学的迅速发展，医学护理模式的不断改进，人们逐步认识到护理工作的重要性。在护理工作中，心理护理的深入开展，将护理学科提高到了新的领域。基础护理是护理学一个重要内容，而晨、晚间护理又是基础护理中最重要的环节之一。本文就晨、晚间病人的心理活动及护理对策浅谈如下。     

护理文员制度在护理工作中的作用

在目前护理人力资源紧缺的情况下，如何合理使用护理人力资源，一直是护理管理者所关注的重点。我院自2005年1月起实施了护理文员制度，对护理人力资源进行分类管理，即护士从事专业性护理工作，护理文员从事非护理专业性事务工作。实施1年来，取得了一定的效果。现报告如下。     

高新技术对护理工作产生的负面影响及对策

随着医学高科技的迅速发展，先进的仪器设备在护理领域的应用愈来愈多，先进设备的应用带动了护理学科的进步，拓展了护理学科范围，丰富了护理专业的内涵，提高了护理现代化水平，给我们的工作带来很大方便，使工作效率大幅度提高，减轻了护士的体力劳动。但与此同时，也给护理工作带来一些负面影响，产生一些不利因素，导致临床护理工作质量滑坡。所有这些不能不给护理管理者敲响警钟，告诫护理管理者在科技发达的今天，不要忽略了病人最基本的需求。     

护理单元设置专职护理文员的方法及效果

为合理使用护理人员，提高护理工作质量，在各护理单元均设置1名专职护理文员，以替代办公室护士工作，将资深护师充实到临床一线直接护理病人。结果：护士站设置专职护理文员后，对医疗、护理工作起到了良好的辅助作用；一线护理人员力量增强，既缓解了临床护理人员紧缺的现状，又提高了护理质量。     

护理美学在神经内科护理活动中的应用

护理工作，是科学、技术与爱心的结合，护理的美，体现在护士的心灵与外在，更体现在日常的护理工作中。神经内科危重、抢救患者多，很大一部分患者存在自理、沟通、语言功能障碍的护理问题，护理工作量大，难题多，如何通过护理美学适应患者的心理需要，为患者创造一个安全、舒适的环境，使患者感觉到美的体会、爱的关照，是神经内科护理工作面临的一项新的要求，现就我科在此方面的工作经验总结如下。     

我国护理现状浅析

卫生改革与发展现在正处于不断推进的氛围中，这对加强护理工作、提高护理技术水平提出了新的挑战。而在我国护理现状还存在着一些制约自身发展的问题，认识到这些问题的存在，才能推动护理工作的发展，带动我国整个护理领域水平的提高。     

分级护理的现况及其展望

护理工作制度及规范是维护医院护理工作秩序，保障护理质量和病人合法权益的基本措施。分级护理是护理工作制度和规范的主要组成部分，早在1982年卫生部颁布的《医院工作制度》中就对“护理工作制度”作了明确规定：“病员入院后，应根据病情决定护理分级，并作出标记”。分级护理是根据病人病情的轻重缓急，按护理程序的工作方法制定的不同的护理措施。随着整体护理模式的开展，护理工作越来越细致，更强调“以病人为中心”，     

强化护士长在以病人为中心的整体护理模式中的作用

护十长作为医院最基层科室护理工作的领导者和管理者，肩负着护理工作业务管理、护理教学、资源配备等方面的责任，直接对病区实施面对面的管理，在病区护理工作的动态运行中，起领导、决策、指挥、监督等作用。创建“以病人为中心的整体护理模式”是增强医院在医疗市场中竞争力的必     

以病人为中心的护理模式改革对临床护理效果的影响

当前全球护理人员的短缺现象正日益明显，如何在现有的人力资源下，采用科学的护理工作模式，合理分配和利用护理人员的工作时间，进一步提高护理人员在病人身边的工作时间和工作效率，突出以病人为中心，围绕病人的整体需求，提供适当的、有效的、充足的照顾，以保障病人安全和疗效为目标是每个护理管理者研究的课题。目前，我国护理工作模式现状存在以下几种情况：临床护理工作模式滞后；缺乏科学有效的护理质量评价体系；整体护理模式发展迟缓，难以深入开展。因此，在引进国外护理经验的同时，如何结合中国特点，在护理组织管理系统、护理人力资源管理、护理质量标准及管理方面进行改革和创新，建立一个新型的护理管理模式，对当前的医院管理和我国的护理事业发展将起到积极的作用。本研究旨在针对目前国内护理工作现状，进行临床护理工作模式的改革，落实真正意义上的以病人为中心的整体护理。     

在急诊科开展整体护理的体会

我们只重视在病区开展整体护理模式病房，而对急诊危重病却忽略了应用护理程序进行护理，使护理工作只停留在被动的执行医嘱，在抢救病人时，护士只是手忙脚乱，却对已进行的护理措施，不及时进行评价，对新入院的危重病人全身情况得不到及时评估，病人在病情稳定后转入病区进一步治疗时，护理工作出现脱节，使病人得不到完整系统的科学护理。为此我院护理部决定在急诊科开展整体护理，取得了良好效果，体会如下。     

护理时数的研究

医院护理工作范围在不断拓展，护理工作模式在转变，护理工作量在剧增，使医院护理人力资源的管理面临新的问题。护理人力的数量是否充足，质量是否合格，结构是否合理，管理是否适当，将直接影响医疗服务的数量和质量。如何科学、合理、充分地调动医院现有护理人力资源，更好地服务于社会，服务干患者，服务于人类的健康事业，使医院工作得以可持续性发展，是近年来护理人力资源管理研究的热点问题。近2年来，我们开展了有关护理时数问题的研究，现报道如下。